De acordo com Lei nº 8112, de 11/12/1990, a demissão poderá ser aplicada, visto que a funcionária praticou: c) Desídia. a) Inassiduidade habitual. ...

Analisando as opções apresentadas em relação às possíveis condutas que podem levar à demissão de acordo com a Lei nº 8112/1990: a) Inassiduidade habitual - Refere-se à falta de assiduidade, ou seja, frequência no trabalho, mas não é necessariamente motivo para demissão. b) Aplicação irregular de dinheiro público - Conduta relacionada a desvios de recursos públicos, o que pode levar à demissão, mas não é o caso mencionado na pergunta. c) Desídia - Desídia é a negligência, falta de zelo no desempenho das funções, e pode ser motivo para demissão. d) Insubordinação - Refere-se à recusa em obedecer ordens superiores, o que também pode levar à demissão, mas não é o caso mencionado na pergunta. e) Improbidade administrativa - Conduta grave que envolve má conduta no exercício da função pública, podendo levar à demissão, mas não é o caso mencionado na pergunta. Portanto, a conduta que justifica a demissão de acordo com a Lei nº 8112/1990, considerando a prática de desídia (negligência, falta de zelo), é a opção: c) Desídia.