Analise as afirmativas em relação à Gestão do Desempenho Humano no Trabalho, as novas práticas e tendências que têm sido observadas como modernas e...

Vamos analisar cada afirmativa: I. Indicadores sistêmicos de desempenho e foco em resultados. Verdadeiro, indicadores sistêmicos de desempenho são importantes para avaliar o desempenho humano no trabalho e o foco em resultados é essencial para a gestão do desempenho. II. A aplicação dos métodos que priorize somente a experiência no cargo. Falso, a gestão do desempenho humano no trabalho não deve se basear apenas na experiência no cargo, mas sim em resultados, competências e habilidades. III. Avaliação conduzida pela direção das gerências e órgãos superiores de assessoramento e coordenação da empresa. Falso, a avaliação do desempenho humano no trabalho deve ser conduzida de forma mais ampla e participativa, envolvendo não apenas a direção, mas também os colaboradores e suas lideranças diretas. Portanto, a única afirmativa correta é a I. Sendo assim, a alternativa correta é: d) Só a afirmativa I está certa.