GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – Escrita e Reflexão
Segundo William J. O. Brien, ex-presidente da Hannover Insurance, USA, o motor da mudança não é tecnológico, mas humano. Assim, a organização do futuro deverá ser coerente com a aspiração das pessoas por auto-respeito e auto-realização. Para gerenciar esta realidade, as organizações têm criado sistemas inovadores de recompensa e distribuição de lucros, compostos de três elementos básicos: o pagamento em termos de salário, benefícios tais como seguro, assistência médica, férias, etc. e recompensas não monetárias tais como reconhecimento, condições de trabalho e elogios. A satisfação com essas recompensas é parte de uma reação complexa a uma certa situação influenciada por diversos fatores. 
Qual a conclusão que podemos chegar em relação ao tema acima, faça sua analogia com as questões dissertadas e desenvolva o tema em questão.
Responder com base na UNIDADE 3 e 4
1 - Acerca das possíveis modalidades de recrutamento de pessoas, é correto afirmar que o recrutamento interno é reconhecidamente
a. mais caro que o recrutamento externo.
b. mais econômico que o recrutamento externo.
c.  capaz de atrair candidatos mais bem preparados que os anúncios profissionais.
d. capaz de atrair mais candidatos que os anúncios profissionais.
e. eficaz por evitar disputas entre áreas internas da organização.
2 - Conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização''. A definição de Chiavenato (2006) refere-se a:
a. Rotatividade
b. Recrutamento
c. Monitoramento
d. Atração
e. Seleção
3 - Com relação às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social, conforme os preceitos do DecretoLei Nº 5.452/1943, assinale a alternativa INCORRETA.
Escolha uma:
a. As anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social serão feitas na data-base; a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador; no caso de rescisão contratual; ou necessidade de comprovação perante a Previdência Social. É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social.
b. A Carteira de Trabalho e Previdência Social deve ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual tem o prazo de 48 horas para nela anotar a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, podendo ser adotado sistema eletrônico, conforme instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho.
c. A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, ainda que em caráter temporário e para o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada. As anotações concernentes à remuneração devem especificar o salário, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades.
d. A Carteira de Trabalho e Previdência Social deve ser obrigatoriamente apresentada, a remuneração e as condições especiais, se houver, podendo ser adotado sistema eletrônico, conforme instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho.
e. As anotações relativas a alterações no estado civil dos empregados devem ser feitas na Carteira de Trabalho e Previdência Social, mediante prova documental. As declarações referentes aos dependentes devem ser registradas também na Carteira, pelo funcionário responsável pelo setor de pessoal da empresa, a pedido do próprio declarante, que deve assiná-las.
4 -A respeito da ética profissional, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
a. A obtenção de favorecimento em razão do cargo ou função constitui atitude ética e, portanto, deve ser estimulada pela Instituição.
b. Condiz com a ética profissional o posicionamento ímprobo do chefe, desde que realizado em benefício dos seus subordinados.
c. É facultado ao empregado da CODESAIMA agir com ética, tendo em vista sua natureza jurídica de sociedade de economia mista.
d. A ética profissional engloba a obrigação de atuar com probidade e retidão.
e. O empregado vinculado à CODESAIMA não poderá desprezar o elemento ético de sua conduta, salvo nos casos de expediente interno.