Avaliação - Unidade II (Gestão Estratégica de Pessoas e Educação Corporativa)

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Página inicial Minhas disciplinas 0228 UNIDADE II Avaliação - Unidade II
Questão 1
Completo
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Iniciado em quarta, 3 fev 2021, 14:37
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 3 fev 2021, 15:19
Tempo
empregado
42 minutos 4 segundos
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A arte, a ciência e a história nos prova a cada dia como o ser
humano é essencialmente criativo, realizador e desafiador.
Pensando assim, fica difícil olhar para as organizações como
“pessoa jurídica”, como empresa, como negócio (negação ao
ócio). Não existem organizações sem pessoas! Mas muitas
delas “as organizações” são frias, sem sentimentos, sem
propósito, porque simplesmente não enxerga, de fato, as
pessoas, apenas os números. Assinale a alternativa que
corresponda a uma frase de Mario Sérgio Cortella sobre o atual
mundo do trabalho:
a. É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas
dizerem: “Não vejo a hora de chegar segunda-feira”.
b. É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas
reclamarem: “Não me sinto à vontade nas férias”.
c. É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas
dizerem: “Não me reconheço fora do trabalho”.
d. É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas
dizerem: “Não me reconheço naquilo que faço”.
e. É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas
reclamarem: “Não me reconheço naquilo que faço nos
dias de folga”.
A resposta correta é: É muito comum no mundo do trabalho
ouvir pessoas dizerem: “Não me reconheço naquilo que faço”..
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Questão 2
Completo
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1,00
Questão 3
Completo
Atingiu 1,00 de
1,00
A automatização não é exclusivamente ruim, pois livra o
homem do trabalho braçal e abre caminho para a valorização
do cérebro, do capital intelectual, da inteligência e do
conhecimento. Portanto, o cérebro humano e sua colaboração
seriam, ou ainda é, por enquanto, a força de trabalho do século
XXI, da sociedade do conhecimento. Mas mesmo para esses
postos de trabalho existe uma nova ameaça tecnológica. Qual
é essa tecnologia que ameaça tomar postos de trabalho não
apenas no chão de fábrica das organizações?
a. Inteligência artificial.
b. Inteligência emocional.
c. Internet.
d. Braços robóticos.
e. Fibra ótica.
A resposta correta é: Inteligência artificial..
A tarefa de gerir pessoas é cada dia mais complexa, mas pode
ser revolucionária, pode ser desafiadora e pode ter resultados
incríveis quando o gestor não tenta impor o mesmo padrão a
todos e, principalmente, quando conhece, respeita e estimula
as capacidades, talentos e potencialidades de cada um. Isso
implica absolutamente tudo: a comunicação, a delegação de
tarefas e funções, a remuneração, os benefícios, as jornadas e
estilos de trabalho, os treinamentos, tudo! A partir do exposto
acima, o correto se afirma em:
a. Pessoas diferentes não podem trabalhar juntas.
b. A diferença de pensamentos e necessidades prejudicam
a gestão de pessoas.
c. A empresa deve buscar sempre pessoas com o mesmo
perfil para atuar nos mais diferentes setores.
d. A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos
de uma organização.
e. A uniformidade pode ser um dos elementos mais valiosos
de uma organização.
A resposta correta é: A diversidade pode ser um dos elementos
mais valiosos de uma organização..
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Questão 4
Completo
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Completo
Atingiu 1,00 de
1,00
As organizações do novo milênio devem ter mais do que
missões, devem ter propósitos maiores e pessoas que
comunguem da mesma visão de mundo, que possam
contribuir para a organização e para sociedade com seus
talentos, com o que têm de melhor e não apenas executar
funções repetitivas e sem sentido para receber um salário no
final do mês. Segundo Cortella (2016, p. 45) “no século XXI, o
conhecimento é muito importante para a inovação, criação,
para que o indivíduo não se sinta alguém que apenas ganha
seu sustento, mas que colabora, realiza e tem uma vida com
propósito”. Leia as asserções e a seguir assinale a alternativa
correta: 
I- Na atualidade, cresce a necessidade de que o trabalho se
descole da alienação, daquilo que é a ausência de
pertencimento. 
II- Hoje, muitas pessoas não querem apenas fazer coisas,
realizar tarefas repetitivas e sem sentido. 
III- O trabalhador contemporâneo quer ter uma postura autoral
em relação às coisas que faz. 
IV- Cresce nas novas gerações a necessidade de carreiras
longas na mesma empresa, sem muitas mudanças.
a. III e IV apenas.
b. II, III e IV apenas.
c. I, II e III apenas.
d. II e III apenas.
e. I e II apenas.
A resposta correta é: I, II e III apenas..
Henry Ford estaria muito feliz hoje, ao ver a indústria, o campo e
o comércio cada vez mais automatizados, mais robotizados. As
máquinas já há algum tempo vêm substituindo a força de
trabalho humana, seus braços e pernas. Ford daria saltos de
alegria ao ver sua linha de produção hoje em dia operada
quase que 100% por robôs. Qual a frase, no mínimo pejorativa,
atribuída a Ford, falando sobre as pessoas em sua linha de
montagem?
a. “O problema é que toda vez que preciso de um par de
olhos, vem uma cabeça junto com eles”.
b. “A solução é que toda vez que preciso de um par de
mãos, vem um ser humano junto com elas”.
c. “A solução é substituir todos os postos de trabalho
humano por máquinas automáticas”.
d. “O problema é que toda vez que preciso de um par de
mãos, vem um ser humano junto com elas”.
e. “O problema é que toda vez que preciso de um par de
luvas, vem um ser humano junto com elas”.
A resposta correta é: “O problema é que toda vez que preciso
de um par de mãos, vem um ser humano junto com elas”..
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Questão 6
Completo
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 7
Completo
Atingiu 1,00 de
1,00
Muitas organizações ainda enxergam e tratam as pessoas
como recursos, quase que como matéria orgânica, ainda
necessária, para produção de todo tipo de mercadoria ou
serviço, mas a própria complexidade da sociedade atual e o
maior acesso a informação tem forçado muitas dessas
organizações a levar em conta o papel do ser humano e seus
aspectos pessoais, de personalidade, sua individualidade,
expectativas, valores, motivações, etc. Assinale a frase de
Chiavenato (2016) que complemente as ideias do enunciado:
a. “Pessoas são recursos, mas com personalidades próprias
e diferenças individuais’.
b. “Pessoasnão são recursos, mas personalidades
diferentes, podem prejudicar a organização”.
c. “Pessoas não são recursos, mas personalidades comuns
e portadoras de pensamentos semelhantes.
d. “Pessoas não são recursos, mas personalidades incríveis
e portadoras de diferenças individuais’.
e. “Pessoas são recursos, e precisam servir aos interesses
coletivos da organização, acima de suas necessidades
individuais’.
A resposta correta é: “Pessoas não são recursos, mas
personalidades incríveis e portadoras de diferenças
individuais’..
Para Chiavenato (2016, p. 103), pessoas como pessoas, não
podem ser tratadas de maneira padronizada e uniforme. Até
há pouquíssimo tempo, elas eram tratadas como objetos e
como recursos produtivos – quase da mesma forma que
máquinas ou equipamentos de trabalho, como meros agentes
passivos da administração. Nesse sentido, assinale a
alternativa que corrobore com as ideias do autor:
a. É cada vez mais importante a valorização dos produtos e
das marcas, não apenas como recursos da organização
que geram lucro, mas para criar e prosperar valores
únicos para a sociedade.
b. O trabalhador sempre reclamou demais e deveria
agradecer por ter um emprego, enquanto muitos
buscavam trabalho.
c. O trabalhador continuava a ser visto como um entrave
para a produção, pois suas limitações físicas e
psicológicas traziam prejuízos as empresas.
d. É cada vez mais comum a valorização das pessoas que
geram mais lucro para as organizações, não importando
seus valores individuais e sua conduta ética.
e. É cada vez mais importante a valorização das pessoas,
não apenas como recursos da organização que geram
lucro, mas para criar e prosperar valores únicos para a
sociedade.
A resposta correta é: É cada vez mais importante a valorização
das pessoas, não apenas como recursos da organização que
geram lucro, mas para criar e prosperar valores únicos para a
sociedade..
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Questão 8
Completo
Atingiu 1,00 de
1,00
Para Chiavenato (2016, p. 105), o ser humano é um animal
social dotado de uma irreprimível tendência à vida em
sociedade. Como seres sociais que dependemos uns dos
outros e como gestores de pessoas nas organizações é preciso
compreender, respeitar e até mesmo admirar as
individualidades. Só assim vamos desenvolver a verdadeira
“humildade psicológica” e nos abrir para as inúmeras
possibilidades que antes não enxergávamos. Leia as asserções
a seguir e assinale a alternativa que complemente as ideias do
enunciado: 
I- Se as pessoas querem viver em sociedade com outras
pessoas, devem se adequar aos padrões pré-estabelecidos e
não questionar. 
II- Buscamos estabelecer padrões que tentam qualificar os
outros a partir da nossa percepção, mas devemos evitar os
pré-conceitos. 
III- Cada um de nós é diferente do outro, por isso não devemos
forçar os outros a enxergar o mundo com os nossos olhos. 
IV- As empresas são constituídas por grupos de pessoas que
para conviver harmoniosamente precisam ser muito
semelhantes em sua forma de pensar e enxergar o mundo.
a. I, II e IV apenas.
b. III e iV apenas.
c. I e II apenas.
d. II e III apenas.
e. I, III e IV apenas.
A resposta correta é: II e III apenas..
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Questão 9
Completo
Atingiu 1,00 de
1,00
Segundo Correia Filho (2007, online), a compreensão da
realidade é sempre mediada pelo cérebro; contudo, olhos,
ouvidos, boca, nariz e pele são as ferramentas essenciais na
construção do que entendemos por realidade. Apesar de
percebermos o mundo de forma semelhante (por meio dos
sentidos), é importante ir além dos padrões. O neurocientista
Pedro Calabrez defende a ideia de que, apesar de os cérebros
humanos e, portanto, nossa percepção de mundo terem
grande similaridade uns com os outros, a compreensão
individual de nossas experiências de mundo são subjetivas e
peculiares. A partir do exposto no enunciado, leia as asserções
e assinale a alternativa correta: 
I- Apesar de sermos semelhantes, cada ser humano percebe o
mundo a sua maneira, captamos o mundo físico de forma bem
pessoal. 
II- A decodificação que um cérebro faz da cor azul será sempre
a mesma em qualquer pessoa, a experiência de cada um não
interfere em sua percepção. 
III- A ciência prova que a experiência sensorial de um indivíduo
é exatamente igual a de outro, afinal somos da mesma
espécie. 
IV- Podemos ser expostos, junto com outras pessoas, à
sensação de frio extremo, por exemplo, mas cada terá uma
sensibilidade única.
a. II e III apenas.
b. I, III e IV apenas.
c. I e IV apenas.
d. I, II e IV apenas.
e. III e IV apenas.
A resposta correta é: I e IV apenas..
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Questão 10
Completo
Atingiu 1,00 de
1,00
Toda organização é basicamente constituída por pessoas e por
consequência dependem de pessoas para dirigi-las e
controlá-las e para fazê-las funcionar. Segundo Chiavenato
(2016) o gestor de pessoas ou especialista em recursos
humanos tem duas alternativas ou perspectivas sobre as
pessoas inseridas em uma organização. Leia as asserções e
assinale a alternativa que corresponda as duas alternativas
apontadas pelo autor: 
I- Pessoas como peças na engrenagem (dotadas de
características necessárias ao trabalho e funções específicas e
repetitivas). 
II- Pessoas como entidades (dotados de habilidades especiais,
espiritualizadas e com a intuição aguçada para tomar
decisões importantes). 
III- Pessoas como pessoas (dotadas de características próprias
de personalidade e de individualidade, aspirações, valores,
atitudes, motivações e objetivos individuais). 
IV- Pessoas como recursos (dotados de habilidades,
capacidades, destrezas, conhecimento e competências
necessários para a tarefa organizacional).
a. I e IV apenas.
b. II e III apenas.
c. III e IV apenas.
d. I e II apenas.
e. I e III apenas.
A resposta correta é: III e IV apenas..
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