Recrutamento e Seleção

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Acadêmico:
	
	
	Disciplina:
	Recrutamento e Seleção (RHU03)
	Avaliação:
	Avaliação I - Individual FLEX ( peso.:1,50)
	Prova:
	19377848
	Nota da Prova:
	9,00
	
	
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	1.
	O recrutamento interno e externo são práticas em que a área de recursos humanos tende a suprir as necessidades de captação de pessoas para determinadas áreas de ocupação. No entanto, esses processos de recrutamento têm vantagens e desvantagens. Com relação às vantagens de se fazer um recrutamento externo, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Um dos fatores que fortalece a organização através do recrutamento externo é o salário que ela tende a pagar para o novo colaborador.
	 b)
	Um dos fatores importantes de se fazer um recrutamento externo é a satisfação do setor financeiro. Esse processo é mais barato.
	 c)
	Um dos fatores que se fortalece através do recrutamento externo é o capital intelectual, aumentando, assim, o patrimônio humano da organização.
	 d)
	Um dos fatores que importa ao fazer um recrutamento externo é a motivação que o colaborador tem ao receber o novo colaborador.
	2.
	A empregabilidade pode ser definida como um conjunto de atributos que fazem com que os serviços de um indivíduo sejam requisitados, esteja ele empregado, desempregado, ou mesmo sendo empregador, profissional autônomo ou voluntário. Ela está centrada em dez parâmetros. Sobre esses parâmetros, analise as sentenças a seguir:
I- Pensamento sistêmico, autopercepção, automotivação, capital intelectual, capacidade física e mental.
II- Integração razão-intuição, criatividade, capacidade de análise social, visão pessoal de futuro e competências interpessoais.
III- Integração razão-intuição, busca de poder, capacidade de análise sólida do negócio, visão pessoal de presente e competências interpessoais ou o que se chama de capital ativo.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 c)
	Somente a sentença II está correta.
	 d)
	As sentenças II e III estão corretas.
	3.
	Existem práticas desenvolvidas pelo gestor de pessoas em buscar profissionais através de um recrutamento interno e externo. Essas práticas são definidas por meio de um cenário voltado ao mercado de trabalho. Com relação a essas práticas, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Essas práticas são eminentes a qualquer talento que queira entrar na organização por meio de indicações.
	 b)
	Essas práticas não requerem qualquer preparação de pessoas envolvidas no processo de recrutamento e seleção de pessoas.
	 c)
	Essas práticas requerem apenas habilidades do gestor de pessoas para formular questões de entrevistas.
	 d)
	Essas práticas são determinantes para as particularidades específicas das vagas abertas nas áreas da organização.
	4.
	O Mercado de Trabalho exerce influência sobre os candidatos. Com base em todas as influências do Mercado de Trabalho sobre os recursos humanos e vice-versa, entende-se que acontecerão muitas mudanças que alterarão a forma de trabalhar no mundo todo. Com base nisso, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
I- Redução do nível de emprego industrial e gradativa sofisticação do emprego. 
II- Trabalho industrial cada vez mais braçal.
III- Conhecimento como o recurso mais importante. 
IV- Tendência à globalização.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	V - F - V - F.
	 b)
	F - F - V - V.
	 c)
	F - V - F - F.
	 d)
	V - F - V - V.
	5.
	Em um processo da solicitação de pessoal, é feita uma requisição de pessoal a RP, sendo um documento de solicitação para contratações de funcionários. O responsável por esse documento é o próprio gestor da área. Para se fazer este preenchimento, são indicados alguns fatores essenciais de informações. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) É importante citar o grau de escolaridade do gestor para saber se atende ao perfil do cargo.
(    ) Informar algumas características pessoais do gestor, para integrar-se ao cargo.
(    ) Informar o motivo da solicitação do cargo, se for por transferência, promoção ou demissão.
(    ) Citar os tipos de responsabilidades que o gestor terá que ter diante do cargo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - F.
	 b)
	F - V - F - V.
	 c)
	V - F - V - F.
	 d)
	V - V - V - V.
	6.
	Com o avanço da tecnologia e das transformações, há uma imensa preocupação com a qualificação dos profissionais. Com isso, vem o desemprego, pois as pessoas desqualificam-se frequentemente, muitas vezes sem perceber o quão importante a qualificação é para sua carreira profissional. Sobre a qualificação dos profissionais das organizações, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Quanto maior o número de pessoas qualificadas em uma área, menor a produtividade e a qualidade nos serviços.
	 b)
	A qualificação das pessoas que trabalham nas organizações é vista como investimento desnecessário.
	 c)
	Quanto mais as organizações investirem em qualificação de seus profissionais, mais aumenta o turnover nas empresas.
	 d)
	As organizações investem na qualificação dos seus colaboradores para obter maior capital intelectual.
	7.
	O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, ou seja, os próprios colaboradores, a fim de promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou que tragam maior desafio aos colaboradores. Sobre as principais formas de recrutamento interno, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Murais na cidade, comunicações internas dirigidas a gestores, banco de currículos de agências de emprego e periódicos governamentais.
	 b)
	Lojas e shoppings, comunicações via rádio, banco de recursos humanos e jornais estaduais.
	 c)
	Avisos em revistas, comunicações integradas ao sistema lattes, banco de currículos e jornais regionais.
	 d)
	Quadros de avisos, comunicações internas dirigidas a gestores, banco de recursos humanos e periódicos da empresa.
	8.
	Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas de acordo com o perfil desejado para a vaga. Sobre a ética profissional, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	A honestidade é fator ético, no entanto, essa característica se desfez diante de todas as atividades profissionais.
	 b)
	A ética profissional nas organizações é definida e aprovada em código de ética pela comunidade em que a empresa está inserida.
	 c)
	A ética profissional define-se em crescer profissionalmente sem prejudicar o próximo, cada profissão tem seu código de ética.
	 d)
	Ter ética profissional é agir de acordo com padrões definidos unicamente pela sociedade no todo.
	9.
	O planejamento é o melhor caminho para que uma empresa consiga alcançar seus objetivos e metas de forma efetiva, já que com ele é possível ter mais clareza e visão estratégica para tomada de decisões. Conforme Peloso e Yonemoto (2010), perante a relevância que o capital humano vem alcançando ao mercado corporativo, tem-se a necessidade de que as empresas desenvolvam algumas estratégias e formas. Sobre essas estratégias e formas, analise as sentenças a seguir:
I- Atrair, identificar e desenvolver.
II- Reter talentos humanos, treinando-os e capacitando-os de acordo com sua missão, visão e valores.
III- Mudar e capacitar de acordo com o histórico da pessoa e sua família.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: PELOSO, Ayslan Cavalcante; YONEMOTO, Hiroshi Wilson. Atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Etic-Encontro de Iniciação Científica, v. 6, n. 6, 2010.
	 a)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 b)
	Somente a sentença II está correta.c)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e II estão corretas.
	10.
	As pessoas e as organizações não nascem juntas. As organizações escolhem as pessoas que desejam como colaboradores e as pessoas escolhem as organizações onde desejam aplicar seus esforços e competências. Logo, isso é uma escolha recíproca. Sobre o recrutamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu quadro de pessoal.
(    ) Trata-se de um processo de comunicação onde as empresas divulgam as oportunidades, a fim de atrair candidatos.
(    ) Quanto melhor for o recrutamento, mais e melhores candidatos teremos para o processo seletivo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V.
	 b)
	V - F - V.
	 c)
	V - V - V.
	 d)
	V - V - F.
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