teste de conhecimento carreira 6

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A conquista de um diploma, principalmente quando de nível superior, é um passo importante nas pretensões de quem almeja uma carreira profissional exitosa. No entanto, isto por si só não garante o êxito profissional. Assinale entre as alternativas a seguir aquela que indica uma atitude adequada à superação dos obstáculos que a vida profissional coloca na busca do êxito profissional
	
	
	
	fazer um plano de carreira, que indique claramente os objetivos profissionais, as metas e fases da formação a serem cumpridas e as posições pretendidas no mercado de trabalho
	
	
	fazer todos os cursos que puder, presenciais, à distância, de especialização, aperfeiçoamento, MBAs, aprender línguas e enviar currículos para todas as vagas anunciadas
	
	
	olhar todos os dias os anúncios de classificados nos jornais e na internet para e se candidatar às vagas interessantes, até que uma delas dê resultado
	
	
	manter a calma, não se deixar conduzir pela primeira proposta que aparecer, concluir os estudos e buscar ajuda de algum familiar para indicar a um emprego com boa remuneração
	
	
	procurar entre os familiares e amigos pessoas que podem abrir boas alternativas e indicar seu nome para uma determinada vaga no serviço público ou em uma grande empresa privada
	
Explicação:
A história da humanidade conhece várias épocas de grandes mudanças. Certamente, a que estamos vivendo é uma delas. O mundo mudou muito nas últimas décadas e, tudo indica, essa tendência mudancista tende a se manter ou mesmo intensificar. As mudanças estão por todos os lados: hábitos, valores, ciência, tecnologias. No campo profissional e, particularmente, no mercado de trabalho, não é diferente. A antiga trajetória de carreira, muitas vezes cumprida numa mesma empresa ou, no máximo, em duas ou três, por exemplo, é coisa do passado. As intensas mudanças tecnológicas ampliaram a capacidade produtiva, reduziram a dependência da mão de obra, aumentaram tremendamente a competitividade de empresas e de trabalhadores. A disseminação do conhecimento ¿ a internet é uma de suas causas - de certa forma nivelou os competidores, de modo que, cada vez mais, a capacitação vem deixando de ser elemento único nessa disputa. Posturas marcadas pela criatividade, inventividade, capacidade de organização e planejamento de carreira, autoconhecimento e postura de superação, dedicação e resiliência, estão entre as qualidades que se espera de um profissional gabaritado, além de uma adequada instrução profissional. Esta, por seu lado, é cada vez mais exigida, principalmente sua atualização, pois os avanços tecnológicos podem deixar como antiquados ou pouco prestáveis o que se aprendeu há apenas alguns anos.
Portanto, entender o mundo em mudança, a existência de uma nova ética profissional, marcada pela capacitação e postura aberta ao novo e construtiva, é fundamental ao êxito profissional.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Das características abaixo, uma delas não é positiva para um bom perfil profissional. Qual?
	
	
	
	Antecipar problemas que possam surgir.
	
	
	Entender a importância de realizar a tarefa no tempo e com a qualidade prevista;
	
	
	Ser agente de mudanças;
	
	
	Ser intolerante com erros;
	
	
	Cumprir prazos estipulados;
	
Explicação:
Não é bem visto  em termos de carreira ser intolerante com os erros.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		O conhecimento técnico ou científico que adquirimos numa instituição escolar, técnica ou universitária, representado do ponto de vista formal pela figura do diploma, é uma conquista essencial à boa inclusão no mercado de trabalho. No entanto, sabemos que esta não é a única condição para a construção de uma carreira de êxito. Assinale entre as alternativas a seguir aquela que indica uma qualidade que um trabalhador deve atender para sua valorização como profissional.
	
	
	
	ter autoconhecimento, ter consciência e controle sobre seu temperamento, suas qualidades e limitações, e ter objetivos profissionais claros
	
	
	ser esperto, elaborar currículos com perfis profissionais e qualificações diversas, para aproveitar as oportunidades que apareçam, mesmo sendo um pouquinho fora do real
	
	
	ter senso de oportunidade, como por exemplo, se aproximar pessoas de poder e prestígio para, através delas, ter acesso a possibilidades de emprego ou posições de poder
	
	
	ter a cautela de elaborar um currículo perfeito e enviar a todas as ofertas de emprego, mesmo que não estejam dentro das áreas e qualificações informadas no currículo
	
	
	construir formação profissional ampla e diversificada, fazendo todos os cursos possíveis, no maior número de áreas profissionais, e só então buscar um emprego decente
	
Explicação:
O mundo mudou muito nas últimas décadas e, tudo indica, essa tendência mudancista tende a se manter ou mesmo intensificar. As mudanças estão por todos os lados: hábitos, valores, ciência, tecnologias. No campo profissional e, particularmente, no mercado de trabalho, não é diferente. A antiga trajetória de carreira, muitas vezes cumprida numa mesma empresa ou, no máximo, em duas ou três, por exemplo, é coisa do passado. As intensas mudanças tecnológicas ampliaram a capacidade produtiva, reduziram a dependência da mão de obra, aumentaram tremendamente a competitividade de empresas e de trabalhadores. A disseminação do conhecimento ¿ a internet é uma de suas causas - de certa forma nivelou os competidores, de modo que, cada vez mais, a capacitação vem deixando de ser elemento único nessa disputa. Posturas marcadas pela criatividade, inventividade, capacidade de organização e planejamento de carreira, autoconhecimento e postura de superação, dedicação e resiliência, estão entre as qualidades que se espera de um profissional gabaritado, além de uma adequada instrução profissional. Esta, por seu lado, é cada vez mais exigida, principalmente sua atualização, pois os avanços tecnológicos podem deixar como antiquados ou pouco prestáveis o que se aprendeu há apenas alguns anos.
Portanto, entender o mundo em mudança, a existência de uma nova ética profissional, marcada pela capacitação e postura aberta ao novo e construtiva, é fundamental ao êxito profissional.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Assinale a afirmativa INCORRETA com relação à carreira :
	
	
	
	Anteriormente as empresas eram estáveis, tradicionais, e a concorrência praticamente não existia.
	
	
	Muitos estudantes ingressam no ensino superior acreditando que estão iniciando uma estrada estável, previsível.
	
	
	A abertura de novos mercados, a tecnologia e o aumento da concorrência, ao longo do tempo, permitiram que as empresas continuassem como era no passado, e as carreiras, idem.
	
	
	Antes, os cargos eram estáveis e previsíveis, havia pouca mobilidade (uma pessoa trabalhava a "vida inteira" no mesmo lugar, ou na mesma função).
	
	
	Ainda acredita-se que há uma evolução natural da carreira, durante e após a formação, com o passar do tempo.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A estrutura de carreira que dispõe alternativas às pessoas da organização em relação às posições que deverão ser ocupadas por elas é denominada:
	
	
	
	paralelas
	
	
	linha
	
	
	eletivas
	
	
	em rede;
	
	
	discricionária;
	
Explicação:
Os tipos básicos de estruturas de carreira são:
· Em linha: a sequência de posição está alinhada em uma única direção, não havendo alternativas para as pessoas que estão nele;
· Em rede: oferece várias opções para cada posição na empresa;
· Paralelas: as pessoas orientam suas trajetórias profissionais em duas direções: natureza profissional e outra natureza gerencial. 
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Um modelo de planejamento de carreiras tem como objetivo(s) principal:
	
	
	
	Desenvolver nas pessoas um espírito crítico com relação a seu comportamento diante da carreira.
	
	
	Atribuir às organizações a responsabilidade pela gestão da carreira do profisisonal.
	
	
	Desconsiderar aspectos relativos ao planejamento financeiro para investimentona carreira.
	
	
	Evitar o processo de auto avaliação.
	
	
	Não realizar estudos sobre tendências de mercado relativos à própria carreira.
	
Explicação:
Incluindo etapas relevantes, tais como: atualização constante, planejamento financeiro , networking e gestão do tempo.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Empresas avançadas em gestão de RH estão aprendendo a identificar, organizar e aplicar competências, juntamente com as habilidades e as aptidões técnicas e pessoais requeridas pelos cargos, como referência para a seleção, remuneração, treinamento, administração de carreiras e de talentos. Diferente da competência didático-pedagógica, trata-se da capacidade de reconfigurar a mente para adquirir novos conhecimentos com rapidez e eficiência, mesmo não havendo um programa formal de aprendizagem , ou seja, a capacidade de aprender.
Esse trecho trata da:
	
	
	
	Competência cognitiva
	
	
	Competência intelectual
	
	
	Competência relacional
	
	
	Competência pragmática
	
	
	Competência comunicativa
	
Explicação:
COMPETÊNCIA COGNITIVA é aquela relacionada à capacidade de aprender. Essa capacidade implica:
1) criação de estratégias a partir da organização das informações disponíveis na situação;
2) reorganização de esquemas disponíveis em nosso estoque de conhecimentos
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Sobre as melhores práticas na perspectiva do profissional em relação ao seu planejamento de carreira, é correto afirmar que deve haver:
	
	
	
	Autoconhecimento, conhecimento do ambiente e das escolhas de carreira
	
	
	Busca de alinhamento político-ideológico com os proprietários da empresa, para juntos fortalecerem a economia
	
	
	disponibilidade total para a empresa, mesmo que isso signifique adoecimento e absenteísmo
	
	
	Busca de manutenção de cargo e função ao longo do tempo, para haver poucas mudanças e maior especialização possível
	
	
	Acompanhamento e buscar os gestores sinalizarem o momento adequado para incorporar novos conhecimentos
	
Explicação:
Ainda que o aluno possa identificar algum exemplo de outros indivíduos realizando uma ou mais das ações apresentadas como incorretas na questão, isso não as valida como adequadas para o planejamento de carreira. Das alternativas, somente a busca por autoconhecimento, conhecimento do ambiente e das escolhas da carreira pode ajudar nesse planejamento.