CASO CONCRETO 07

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I 
DISSÍDIO INDIVIDUAL. PETIÇÃO INICIAL. 
CASO CONCRETO 07 
 
01 -Cibele ajuizou reclamação trabalhista escrita requerendo a condenação da Empresa X em horas 
extras, equiparação salarial e adicional de insalubridade. Na petição inicial constou a designação do 
juízo, a qualificação das partes, mas sem indicação do CNPJ da Reclamada, a breve exposição dos 
fatos de que resulte o dissídio, o pedido a ser liquidado em fase de execução, uma vez que o valor 
depende da produção de provas, a data e a assinatura do advogado de Cibele. Deu o valor da causa 
de R$ 60.000,00. Nesse caso, e de acordo com as alterações trazidas pela Lei 13467/2017, a petição 
inicial atende aos requisitos legais? 
Resposta: Não atende aos requisitos legais pois a exordial não possui o CNPJ. 
 
02 - Múltipla Escolha: 
Empregado de empresa de serviços gerais e conservação que prestava serviços para uma autarquia 
ajuizou reclamação trabalhista em desfavor desta e de sua empregadora, pleiteando o pagamento de 
horas extras e dando à causa o valor equivalente a trinta e oito salários mínimos. Considerando-se a 
legislação pertinente e o rito processual trabalhista, é correto afirmar que, nessa situação hipotética, 
 
a) a demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento ordinário. Resposta correta 
b) cada uma das partes poderá requerer a oitiva de até seis testemunhas. 
c) em razão da obrigatoriedade de recurso no caso de a autarquia ser vencida na demanda, o 
magistrado não poderá tentar a conciliação. 
d) a demanda deverá, necessariamente, atender ao procedimento sumaríssimo. 
e) caso a petição inicial não apresente os pedidos liquidados, o processo será arquivado, com 
condenação ao pagamento de custas