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27/09/2022 12:39 Prova Eletrônica: Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho
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Prova Eletrônica
Entrega 6 out em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 5 set em 0:00 - 6 out em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
Tentativas permitidas 3
Instruções
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Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 15 minutos 30 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 7 out em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 27 set em 12:38
Esta tentativa levou 15 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
Fazer o teste novamente
3 / 3 ptsPergunta 1
As análises ergonômicas do trabalho devem contemplar alguns
aspectos para atender à NR 17. Esta Norma Regulamentadora visa a
estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de
trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de
modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e
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desempenho eficiente. Na avaliação da organização do trabalho,
é(são) aspecto(s) que se encontra(m) fora das prescrições da NR 17:
 
Número de ciclos de trabalho e sua descrição, incluindo trabalho em
turnos e trabalho noturno
 Trabalho real e trabalho prescrito 
 
Descrição da produção em relação ao tempo alocado para as tarefas 
 
Variações diárias, semanais e mensais da carga de atendimento,
incluindo variações sazonais e intercorrências técnico-operacionais
mais frequentes
 
Normatização genérica da produção, do ritmo de trabalho e do
conteúdo das tarefas executadas
3 / 3 ptsPergunta 2
A gestão em saúde ocupacional é voltada à análise das necessidades
de saúde dos trabalhadores e tem como um de seus objetivos a
promoção da qualidade de vida no trabalho. Sobre os Programas de
Promoção da Saúde do Trabalhador, analise as proposições abaixo.
I. Programa de Gerenciamento de Estresse no Trabalho: a
prevenção e o gerenciamento do estresse ocupacional requerem
ênfase na organização, uma vez que a empresa pode ser a fonte
desse estresse.
II.Programa de Combate ao Uso de Álcool e outras Drogas: os
casos identificados devem ser encaminhados para acompanhamento
clínico e psicológico, em que será avaliada a necessidade de
afastamento do trabalhador de suas funções.
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III. Programa de Alimentação Saudável: incentiva a adoção de uma
rotina de automonitoramento do peso e estimula práticas alimentares
mais saudáveis, bem como torna a atividade física parte da rotina do
trabalhador.
IV.Programa Antitabagismo: se baseia as empresas devem manter
locais específicos para que os trabalhadores tabagistas possam
consumir o cigarro, dentro ou nos arredores da empresa, os
fumódromos.
V.Programas de Ginástica Laboral: devem ser introduzidos e
realizados nas empresas de acordo com suas características e
necessidades, sendo elaborados por enfermeiros do trabalho que
conheçam os riscos provenientes do ambiente de trabalho e a rotina
diária dos trabalhadores.
Estão CORRETAS apenas as proposições que constam nos itens 
 I, II e III. 
 I, III e V. 
 II, III e IV. 
 III, IV e V. 
 II, IV e V. 
3 / 3 ptsPergunta 3
De acordo com a NR 5, são atribuições da CIPA – Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes, EXCETO:
 
Quando há a união da CIPA, SESMT e funcionários, as empresas só
tendem a ganhar, pois o ambiente seguro proporciona uma melhor
qualidade de vida no trabalho.
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Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas
de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de
ação nos locais de trabalho.
 
Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução
de problemas de segurança e saúde no trabalho, exceto nas áreas não
insalubres.
 
Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de
trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer
riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.
3 / 3 ptsPergunta 4
Acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando
lesão corporal ou perturbação funcional podendo causar morte, perda
ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
Estamos tratando de:
 Injúria laboral. 
 Doença operacional. 
 Desatenção. 
 Acidente de trabalho. 
 Acidente de percurso. 
3 / 3 ptsPergunta 5
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O Sistema de Gestão da Segurança e Saúde do Trabalho (SGSST)
proporciona um conjunto de ferramentas que potenciam a melhoria da
eficiência da gestão dos riscos da Segurança e Saúde do Trabalho
(SST), relacionados com todas as atividades da organização. Para um
bom sistema de gestão da Saúde e da Segurança do Trabalho (SST) é
fundamental:
 
Assegurar que as auditorias no sistema contribuam para um processo
de melhoria e possam tornar-se, também, um mecanismo para
melhorar os resultados das próprias auditorias.
 
Assegurar que o sistema se concentra na eficácia das medidas de
prevenção e de proteção.
 
Atribuir responsabilidades gerais para a respectiva execução das
medidas do sistema pelos empregados da empresa
 
Ter ciência de que o nível de desempenho de um sistema de gestão de
SST funciona genericamente, independentemente do suporte ou do
programa de SST existente na organização.
 
Ter ciência de que o sistema é delineado mais para se justificar do que
para se aperfeiçoar.
3 / 3 ptsPergunta 6
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP possui informações
referentes aos registros ambientais e monitoração biológica que são
de responsabilidade dos profissionais legalmente habilitados.
Portanto, todos os agentes responsáveis são:
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Os engenheiros de segurança do trabalho, os médicos do trabalho e a
empresa.
 
Os técnicos de segurança do trabalho, os representantes dos
trabalhadores e a empresa.
 
Os engenheiros de segurança do trabalho, os médicos do trabalho e os
representantes dos trabalhadores.
 
Os técnicos de segurança do trabalho, os representantes dos
trabalhadores e os médicos do trabalho.
 
Os técnicos de segurança do trabalho, os profissionais da área de
saúde e a empresa.
3 / 3 ptsPergunta 7
O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) constitui-se em um
documento histórico-laboral do trabalhador, segundo modelo instituído
pelo INSS que, entre outras informações, devem conter registros
ambientais, resultados de monitoração biológica e dados
administrativos. Nessa perspectiva, analise as afirmativas a seguir.
I - O Médico do Trabalho e/ou Engenheiro de Segurança do Trabalho
são os responsáveis por assinar o PPP.
II - O PPP serve para prover o trabalhador de meios de prova
produzidos pelo empregador perante a Previdência Social, outros
órgãos públicos e os sindicatos, de forma a garantir todo o direito
decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, difuso ou
coletivo.
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III - O PPP serve para prover a empresa de meios de prova produzidos
em tempo real, de modo a organizar e a individualizar as informações
contidas em seus diversos setores ao longo dos anos, possibilitando
que a empresa evite ações judiciais indevidas relativas os seus
trabalhadores.
IV - A Previdência Social exige que para avaliar a concessão de
aposentadoria Especial, seja apresentado junto com o PPP o Laudo
Técnico das Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT).
Está correto APENAS o que se afirma
 I, II e III. 
 II e III. 
 I e II. 
 III e IV. 
 II, III e IV. 
3 / 3 ptsPergunta 8
A saúde, o bem-estar e a qualidade de vida são multidimensionais e,
por isso, exigem o entendimento de suas dimensões. Relacione-as
com suas respectivas características apresentadas ao lado.
I - Dimensão Física 
II - Dimensão Emocional 
III - Dimensão Social 
 
P - Ocupa-se com o bom funcionamento do organismo e de suas
funções vitais, observando as características físicas herdadas ou
adquiridas ao longo da vida. 
Q - Desenvolve ações que contemplem aspectos relacionados à ética,
valores, consciência, desenvolvimento pessoal, compaixão,
transcendência, perdão e empoderamento. 
R - Refere-se ao comportamento pessoal e à personalidade. As
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pessoas precisam estar aptas para realizar suas habilidades e poder
lidar com o estresse normal da vida. 
S - Consideram-se as atividades de interação dos funcionários,
desenvolvendo postura positiva e construtiva diante de si, dos outros e
do meio onde convivem. 
 
As associações corretas são:
 
 I - S , II - P , III - R 
 I - P , II - Q , III - R 
 I - P , II - R , III - S 
 I - R , II - S , III - P 
 I - Q , II - S , III - P 
3 / 3 ptsPergunta 9
A expressão "qualidade de vida" tem múltiplos significados que
envolvem conhecimentos, valores, percepções e experiências
diversas. Segundo a OMS (Organização Mundial de Saúde) qualidade
de vida significa:
 
O estado completo de bem-estar físico, mental e social, e não apenas
ausência de doença.
 
O resultado de uma série completa de mudanças inter-relacionadas
nos padrões de saúde e doença que ocorrem em populações
específicas, observado um período de tempo.
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O conjunto de medidas organizado pela sociedade para proteger,
promover e restaurar a saúde da população. Esse conjunto envolve
conhecimento científico, habilidades e crenças direcionadas para a
manutenção e melhoria da saúde das pessoas.
 
A mudança recente no padrão de dieta e estilo de vida, resultantes dos
processos de industrialização, urbanização, desenvolvimento
econômico e globalização.
 
A percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, no contexto da
cultura e dos sistemas de valores nos quais ele vive, e em relação a
seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações.
3 / 3 ptsPergunta 10
Em uma Empresa, a administração e o setor de RH, devem identificar
os riscos e orientar os trabalhadores com ações e atitudes proativas,
dando o exemplo a ser seguido dentro da organização, mesmo porque
nem todas as empresas são obrigadas pela legislação a possuir
profissionais de segurança em seus quadros, mas sempre convém um
especialista para gestão dos negócios. Um dos aspectos importantes
em um sistema de gestão é monitorar e acompanhar o desempenho
das ações estabelecidas pelo programa de SSO (Saúde e Segurança
Ocupacional). Para isso, são indispensáveis a definição de indicadores
e a forma de acompanhar a evolução de cada um deles. Uma
sugestão é divulgar para toda a empresa os resultados objetivos, pois
é uma forma de criar a responsabilidade solidária. Estes objetivos
visam:
I.Fazer somente um monitoramento proativo e depois relativo.
II.Definir os princípios que permitam mensurar o desempenho.
III. Estabelecer técnicas de medição e validação.
IV.Investigar acidentes, incidentes e comportamentos de baixo padrão.
Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s)
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 Somente a II e III. 
 Somente a II, III e IV. 
 Somente a I e IV. 
 Somente a I. 
 Todas as alternativas estão corretas. 
Pontuação do teste: 30 de 30
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