Como conseguir mais entrevistas de emprego

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05 DICAS PARA CONSEGUIR 
MAIS ENTREVISTAS DE 
EMPREGO
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Se você não tem um negócio próprio, provavelmente você tem um emprego ou está 
atrás de um. E, invariavelmente, para se conseguir um emprego você certamente 
passará por entrevistas. 
Entrevistas são usadas para, por exemplo, saber qual é a representação física do 
bolo de informações protocolares que se chama currículo – antes curriculum vitae –
e se as informações são reais e funcionais, mas o mais importante é ajudar a definir 
se o candidato ou candidata atende os requisitos da oportunidade de trabalho.
Sendo a entrevista parte inerente do processo de contratação, e praticamente 
impossível conseguir um emprego sem ela, faz se necessário, conseguir entrevistas. 
O material que você tem em mãos foi idealizado para que você possa aumentar 
substancialmente a sua participação em entrevistas e com isso consiga se colocar 
ou recolocar no mercado. Logicamente, quanto mais e melhores entrevistas mais e 
melhores oportunidades de emprego. 
O nosso objetivo com esse e-book não é resolver tudo, mas oferecer as melhores 
práticas para que você alcance aquilo que busca: um emprego. 
Boa leitura. 
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Dica #01: Defina um objetivo
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“Se ninguém estiver disposto a pagar para que você faça 
aquilo de que gosta, você tem um hobby e não uma carreira.” 
Charles Jones
Dica #01: Defina um objetivo
A primeira dica para você conseguir mais entrevistas e aumentar as suas chances de 
conseguir um emprego é relativamente simples: defina um objetivo profissional. 
Antes de sair disparando e-mails com o seu currículo em anexo para qualquer vaga 
que lhe pague as contas do mês e que tenha meramente algumas funções que você 
conhece ou mesmo já ouviu falar e apenas deduz que conhece, defina o que você 
faz e qual é a sua área de interesse. 
Seja por prazer ou por conhecimento, o primeiro passo para se conseguir mais 
entrevistas é saber qual necessidade profissional você soluciona. 
Responda de maneira simples e clara:
Para qual função você está qualificado e desejando trabalhar?
Veja que na mesma pergunta temos as suas aptidões profissionais e a sua vontade 
de trabalhar. No ponto onde elas se cruzam está a sua área de interesse ou algo 
muito próximo a ela. 
A resposta trará a você um norte sobre onde prospectar oportunidades para a sua 
recolocação e com isso, surge outra pergunta:
Quais empresas tem uma vaga de acordo com o seu perfil e objetivo 
profissional? 
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Ferramenta – Matriz Aptidão X Interesse
Muitas vezes achar uma área de atuação profissional pode ser difícil, pois tendemos 
a confundir o que fazemos bem com o que queremos fazer e isso pode impedir que 
tenhamos clareza sobre qual é a nossa área de interesse. 
Para ajudar você a definir qual é a sua área de interesse, ou pelo menos deixar esse 
caminho mais claro, elaboramos uma “ferramentinha” simples, a Matriz Aptidão X 
Interesse. 
A matriz é constituída de dois eixos: Aptidão e Interesse em escalas de 0 a 10. 
Sendo 0 sempre o pior resultado possível e 10 o melhor. 
Aptidão
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
Interesse 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Matriz Aptidão X Interesse 
5
Ferramenta – Matriz Aptidão X Interesse
Aptidão: No eixo Aptidão deve-se colocar as dez principais atividades que você tem 
aptidão para desempenhar em termos de performance e resultado. Veja, aqui não 
entram conceitos “subjetivos” como prazer ou mesmo motivação para 
desempenhar determinada tarefa, mas sim, atividades em que se tem dados 
factuais de performance. Muitas vezes temos uma aptidão enorme em termos de 
qualidade e resultado para realizar algumas tarefas e atividades, mas por algum 
motivo não temos prazer ou afinidade nenhuma ao realizá-las. Porém, se você tiver 
tarefas e atividades em que você tem bons resultados e prazer em fazê-las, ótimo! 
Exemplo:
Aptidão
Redação de textos 10
Estratégias de Marketing 9
Relacionamento com clientes 8
Gerência de Mídias Sociais 7
Finanças 6
Lançamento de pagamentos 5
Design de conteúdo 4
Prospecção de clientes 3
Organização de eventos 2
Gestão de pessoas 1
Programação de software 0
Interesse 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Matriz Aptidão X Interesse 
6
Ferramenta – Matriz Aptidão X Interesse
Eixo Interesse:
Após preencher as 10 atividades em que você tem aptidão, partindo da que você 
tem melhor performance para que você tem pior performance, você deverá 
preencher qual é o seu interesse em cada item de acordo com o eixo interesse. 
Interesse: O eixo Interesse mede o seu nível de identificação, prazer e realização 
com cada item colocado no eixo aptidão. 
Aptidão
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
Interesse 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
M
E
 
D
E
M
I
T
O
Baixo interesse. Essas 
atividades despertam 
pouquissímo interesse ou 
mesmo desafio. Se fizerem 
parte da rotina diária de 
trabalho podem ser 
desmotivadoras. 
Interesse mediano. As 
atividades deste quadrante 
não são enfadonhas ou 
desinteressantes, mas ao 
mesmo tempo não são 
desafiadoras ou mesmo 
estimulantes. Podem ser 
descritas como atividades 
rotineiras. 
Interesse genuíno. As 
atividades são estimulantes e 
desafiadores. Podem 
representar prazer, satisfação, 
realização ou mesmo ter um 
significado maior. 
Matriz Aptidão X Interesse 
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Ferramenta – Matriz Aptidão X Interesse
É possível que se tenha um excelente desempenho em alguma atividade, mas 
que não se tenha prazer ou realização nenhuma em desempenhá-la. 
Se isso aparecer na sua matriz é aconselhável que você reveja a continuação 
dessa situação, pois, invariavelmente, ela poderá lhe custar caro em termos de 
realização profissional e até existencial.
Em contrapartida, é possível que se tenha um péssimo desempenho em algo ao 
mesmo tempo em que essa atividade é desafiadora e estimulante. 
Se isso acontecer, basta se comprometer a se desenvolver nessa atividade, uma 
vez que o mais importante você já tem: tesão por ela. 
Se você vai se transformar em um especialista ou apenas um entusiasta só você 
poderá dizer. A única certeza é que essa decisão será pautada por prazer, 
desafio e desenvolvimento de habilidades novas, o que é sempre divertido. 
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Aptidão
Redação de textos 10 X
Estratégias de Marketing 9 X
Relacionamento com clientes 8 X
Gerência de Mídias Sociais 7 X
Finanças 6 X
Lançamento de pagamentos 5 X
Design de conteúdo 4 X
Prospecção de clientes 3 X
Organização de eventos 2 X
Gestão de pessoas 1 X
Programação de software 0 X
Interesse 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Matriz Aptidão X Interesse 
Ferramenta – Matriz Aptidão X Interesse
Exemplo de preenchimento. 
No exemplo acima, podemos ver que o preenchimento revela que uma das áreas de 
interesse possíveis para a pessoa em questão seria algo ligado ao marketing de conteúdo. 
Isso fica evidente quando vemos a aptidão dos dois primeiros itens com o alto interesse 
que despertam. 
Caso ele procure por empregos em que essas atividades não ocupem a maior parte do seu 
escopo de trabalho, certamente ele não terá um bom desempenho e rapidamente poderá 
se desmotivar e voltar ao desemprego mais rápido do que pensa.
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Dica #02: Tenha um CV poderoso
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“Simpatia para ter dinheiro o ano inteiro: Acorde às 5 da 
manhã, e distribua seu currículo.”
Juliana Gomez
Dica #02: Tenha um CV poderoso
Por mais avançada que as coisas estejam, com dezenas de meios para se comunicar 
com recrutadores e avaliadores de vagas de emprego, o currículo ainda deve ser 
feito. 
Ele, que antes era o curriculum vitae e hoje é apenas o CV, esta cristalizado no 
meio corporativo e ainda é muito importante nos processos seletivos em busca de 
profissionais. 
Talvez ele não tenha importância real, já que temos diversos meios de exposição 
profissional, mas mesmo assim, o currículo permanece como uma espécie de 
“tradição” entre os recrutadores.
Por isso, ter um currículo claro,conciso, preenchido com cores claras e sóbrias e 
que caibam em no máximo duas páginas, ainda é uma poderosa arma para se 
conseguir um emprego. 
Para ajudar você a fazer um currículo poderoso, elaboramos um raio x de quais 
informações devem constar no seu CV e como elas devem ser expostas. 
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Formação: Comece pelo mais 
recente. Informações: nome do 
curso, a instituição e a data de 
conclusão. 
Resumo de qualificações: 
Escolha algumas informações que 
resumam suas competências com 
foco em resultados. Evite 
qualidades genéricas tais como: 
“proativo, disciplinado ou bem 
humorado".
Ferramenta – Como fazer um currículo poderoso
Dados pessoais:
Nome completo, informações de 
contato, endereço, estado civil, data 
de nascimento e LinkedIn. Número de 
RG e CPF são desnecessários.
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OBJETIVO: Gerente de Marketing
Objetivo: Coloque aqui o seu cargo 
pretendido, como "gerente de 
marketing". Idealmente falando 
adapte o nome do cargo a cada 
oportunidade em vista. Se não souber 
pode utilizar a área, por exemplo: 
“Marketing”. Evite excessos aqui.
Atividades (extras):
Aqui é um bom local para colocar cursos 
rápidos, experiências internacionais 
relevantes, fluências em outros idiomas 
e outros certificados. 
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Ferramenta – Como fazer um currículo poderoso
Atividades profissionais:
Também do mais recente pro mais 
antigo. Informações: Nome da empresa, 
período de atuação e cargo.
Inclua também uma breve descrição das 
suas realizações e atividades. Se possível 
coloque os resultados de maneira que 
demonstre como a sua atuação gerou os 
resultados e quantifique-os. 
Dica #03: Tenha um LinkedIn ativo
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“De acordo com um estudo recente, mais de 90% dos recrutadores estão 
procurando o perfil do candidato no LinkedIn do candidato antes da entrevista.”
Dan Sherman
Dica #03: Tenha um LinkedIn ativo
O LinkedIn já é uma realidade para todos aqueles que buscam exposição profissional. 
Ele funciona tanto para quem busca novas oportunidades, tanto para quem deseja ter 
novas conexões e expandir a sua rede de contatos. 
Ao contrário do que se pensa, o LinkedIn deve ser utilizado em conjunto com o 
currículo e não como substituto dele. Se o currículo mostra quem você foi o LinkedIn 
mostra quem você é. Com ele é possível ter informações que o currículo jamais 
revelaria, como artigos compartilhados, novas conexões, publicar artigos próprios e 
principalmente, interagir com outros profissionais através de grupos. Inclusive com 
pessoas que trabalham em empresas que se queira trabalhar e, obviamente, 
recrutadores.
O LinkedIn se tornou a melhor e mais barata ferramenta de exposição profissional e 
definição de marca pessoal, e a melhor forma de mostrar o interesse e entusiasmo pela 
área que se deseja trabalhar. 
E tudo isso em tempo quase real. E o melhor, de graça!
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Hoje, é possível interagir com recrutadores, enviando mensagens sob medidas para 
eles e talvez, o mais importante, é saber quem são essas pessoas. Um erro comum, é 
pensar que o LinkedIn será um gerador automático de empregos, sendo que ele na 
verdade é uma forma de publicidade pessoal. 
A melhor forma de potencializar o uso da ferramenta é manter seu perfil atualizado e, 
principalmente, participar das discussões para se tornar relevante e conhecido. Com 
certeza, um recrutador sério verá o seu LinkedIn antes de te ligar. 
Algumas dicas para melhorar já visibilidade e audiência do seu perfil:
 Faça parte de grupos que sejam relevantes a área que pretende atuar; 
 Compartilhe material útil, que gere valor a esses grupos; 
 Participe ativamente de discussões, comentado e expondo a sua opinião; 
 Siga empresas que possam ter vagas com o perfil desejado ou mesmo que atuem na 
área em que você deseja; 
 Compartilhe conteúdos regularmente na sua própria timeline. 
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É importante deixar claro, que mesmo colocando em prática todas essas dicas, você 
deverá ter manter seu perfil do LinkedIn preenchido e atualizado o mais completo 
possível.
Uma área interessante é a de recomendações que você pode pedir recomendações para 
que seus contatos que já trabalharam com você em outras oportunidades possam 
recomendar o seu trabalho.
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Dica #04: Faça contatos
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“Quem não se comunica se trumbica.” Abelardo Barbosa
Dica #04: Faça contatos
E-mails, ferramentas online e etc. são todas alternativas viáveis para se conseguir uma 
entrevista de emprego, mas todas elas ainda são inferiores em termos de resultados 
quando as comparamos com a tradicional indicação. 
O boca a boca, além de ser barato e mais efetivo em termos de custo e tempo, 
geralmente te leva a um contato direto com o responsável pela vaga ou mesmo 
recrutador, muitas vezes pulando etapas e saindo na frente dos concorrentes. 
O boca a boca também tem uma vantagem insuperável em relação aos meios 
tradicionais online: algumas vagas simplesmente não são anunciadas externamente, 
sendo divulgadas apenas para colaboradores. Se você tiver sorte, um desses 
colaboradores pode ser aquele velhos amigo de faculdade, um novo contato feito em 
um encontro de networking ou ainda um ex-colega. 
Ativar a sua rede de contatos é importante para conseguir angariar novas 
oportunidades e, tão importante quanto isso, é expandir a sua rede com novos 
contatos. 
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Ferramenta – Grupos de contatos
Você pode expandir a sua rede participando de novos grupos de variados interesses: seja um 
novo hobby, atividade, área de interesse ou mesmo participar do grupo de interesse ou 
circulo de amizade de outras pessoas como amigos e familiares. 
Para ter um maior proveito da sua rede de contatos, agrupe-os de uma maneira 
simples, onde você possa visualizar em qual grupo cada contato pertence. Vamos dar 
um exemplo simples de como alocar cada contato seu dentro de um determinado 
grupo. Será usado como exemplo, seis grupos comuns à maioria de todos nos.
Coloque cada nome de pessoa que você conhece nas caixinhas e veja o tamanho da sua 
rede de contatos. 
O próximo passo e contatar cada um deles, talvez tratando cada um de maneira única, 
tanto na abordagem, quanto na mensagem. Peça ajuda!!
Calma! Ajudaremos você nisso também...
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Familiares
Amigos 
próximos
Ex-colegas de 
trabalho 
próximos
Conhecidos 
Ex-Colegas de 
trabalho 
distantes 
Novos 
contatos
Ferramenta – Grupos de contatos
Tia Joana
Tio Walter
Tio Carlos
Primo Alfredo
Primo Beto
Prima Carla
Prima Daniela
Primo Marcos
Prima Paula
Zé
João
Daniel
Carla
Cristina
Nayara
Vinicius 
Caíque
Alessandra
Letícia
Marta
Afonso
Daniela S.
Thaís
Márcia
Lúcia
Evérton
Chris
Anderson
Luciano
Murilo
José C.
Arnaldo
Luciana 
Marta
Sandro
João 
Silvia
Rogério
Samanta
Erick
Sandra 21
Ferramenta – Grupos de contatos
Agora que você já separou os seus contatos por grupos é hora de estabelecer a melhor 
mensagem e meio para contatá-los:
Familiares: Geralmente temos um nível de intimidade maior com familiares do que 
com amigos e conhecidos. E isso nos garante uma vantagem na hora de falarmos que 
estamos em busca de uma nova oportunidade ou mesmo disponíveis no mercado. O 
bom de ter contatos na família, é que não é necessário criar um contexto para se 
aproximar de um parente, já que normalmente esse contato já é rotineiro ou mesmo 
existe, mesmo que não seja intimo. 
Um churrasco, almoço ou mesmo uma visita na casa da tia já bastam para ativar a rede 
familiar e, além de se aproximar mais dos familiares que não se tinha tanto, é sempre 
muito prazeroso. 
Aqui a mensagem pode ser direta, como “estou disponível no mercado para atual em X 
área, se você souber de uma oportunidade me avisa”.
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Ferramenta – Grupos de contatos
Amigos próximos: Nesse grupo de encaixam aquelas pessoas em que se tem um alto 
grau de confiança e amizade, aqueles que estão do nosso lado quando mais se precisa. 
Amigos, ora! Geralmente, essas pessoas já sabem que estamos em busca de novas 
oportunidades,pela proximidade que tem conosco. 
Da mesma maneira que familiares, para se encontrar com amigos basta um café, um 
café ou uma simples visita.
Às vezes a comunicação é feita por Whatsapp ou Skype, e isso já basta.
Conhecidos: Conhecidos são amigos que não se tem tanta intimidade ou mesmo 
contato frequente. 
Para se estabelecer uma conexão com essas pessoas talvez seja necessário agendar um 
café ou mesmo visita, para criar um contato mais próximo, verdadeiro e vantajoso para 
ambas as partes, buscando em primeiro lugar estabelecer confiança legítima, para só 
depois, informar que se está à busca de um emprego. 
No processo de reaproximação com conhecidos, invariavelmente você terá a 
oportunidade de dizer que esta buscando novos oportunidades.
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Ferramenta – Grupos de contatos
Ex-Colegas Próximos: Esse grupo compõe aquelas pessoas que fizeram parte da nossa 
vida profissional e que se tem algum contato próximo, seja ele físico ou virtual, e que 
se nutra alguma interação, mesmo que mínima. Da mesma forma que o grupo de 
conhecidos, é necessário criar confiança e agregar valor à relação. Geralmente, essa 
relação pode se desenvolver através de meios virtuais até culminar em um café ou 
reunião. 
Ex-Colegas Distantes: Nesse grupo estão as pessoas que fizeram parte da sua vida 
profissional, mas que não se tem tanto ou mesmo algum contato a um tempo. Talvez a 
melhor forma de se reconectar com esse tipo de contato seja gerar algo de valor para 
ele, talvez encaminhar um conteúdo interessante ou mesmo uma mensagem de 
felicitação em datas comemorativas a fim de estabelecer uma conexão. Um ex-colega 
de trabalho distante exige até mais esforço para ser considerado um contato do que 
um novo contato, por exemplo. Afinal, se vocês não se tornaram próximos quando 
trabalhavam juntos, porque seria diferente agora? 
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Ferramenta – Grupos de contatos
Para ex-colegas de trabalho distantes, você pode adotar duas estratégias distintas: 
realmente tratá-lo com carinho e interesse ou tratá-lo apenas como um número da 
agenda. 
Se você optar pela primeira opção, já sabe o que fazer, mas se optar pela segunda, 
você poder enviar para todos os membros dessa grupo uma mensagem simples com o 
seu CV em anexo, por exemplo ou mesmo uma mensagem no LinkedIn.
Contato Novos: Nesse grupo se encaixam as pessoas que você acabou de conhecer ou 
teve acesso recentemente. O ideal nesse grupo é cultivar e fortalecer a relação 
primeiro, para só depois se pensar em informar algo, mas você pode seguir a opção de 
enviar uma mensagem informando a sua disponibilidade no mercado de trabalho da 
mesma forma que fez para ex-colegas de trabalho. 
De uma maneira geral, é importante manter o seu networking ativo, gerando valor 
para todos, isso garantirá que você não seja esquecido.
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Dica #05: Tome a iniciativa e inove
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“Todos nos temos um sonho. Mas nem todos tomamos a 
iniciativa de correr atrás para tentar realiza-lo.”
Anny Kelly
Dica #05: Tome a iniciativa e Inove
Uma postura muito comum a grande massa de pessoas que buscam um novo emprego é 
a de “quero ser comprado”. Usamos essa expressão em vendas quando um produto ou 
serviço tem uma postura passiva frente ao mercado, ficando à sua mercê e não tendo 
uma postura ativa, prospectando e abordando possíveis clientes. 
Quantas pessoas que querem um novo emprego ligam para as empresas, buscam pelo 
departamento de Recursos Humanos ou o equivalente e perguntam se há vagas? Ou 
mesmo perguntam se podem enviar um currículo, sem compromisso algum, ou ainda, 
se apresentar pessoalmente? 
Pouquíssimas eu garanto. 
Tomar a iniciativa, ira atrás do que se quer é sempre bem visto por recrutadores. 
Evidencia sua atitude, pró-atividade, desejo genuíno de trabalhar, comportamentos 
que muitas vezes faltam nas empresas. 
Claro, se você chegou até aqui, sabe que você não vai ligar para qualquer empresa 
buscando um emprego...
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Com base na sua área de interesse, você selecionará as empresas que tem o seu perfil 
de interesse e área de atuação e aí sim, entrará em contato. 
Muitas vezes, para se conseguir uma entrevista temos que ir além do que costumamos 
fazer. É necessário fazer algo novo ou mesmo fazer algo velho de um jeito novo. É 
necessário inovar. 
Como? Fazendo algo que não foi feito ainda ou algo incomum... 
Tomar a iniciativa pode ser um diferencial na busca por uma recolocação: quantas 
pessoas vão usar o telefone e tentar uma visita pessoal, contatando as empresas que 
desejam trabalhar? Poucas, eu garanto!
Quem sabe você não consegue até criar uma vaga ou oportunidade que nem existia 
antes? Mas veja, não seja estupido à ponto de fazer algo constrangedor ou ridículo, 
lembre-se que o seu objetivo é se destacar positivamente perante os demais e não 
parecer um risco à empresa. 
“Posso usar e-mail?”, você nos pergunta. 
Sinceramente? Não! Quantos e-mails os recrutadores recebem por dia? Dezenas, eu 
garanto. Por isso, tome a iniciativa e faça algo novo! Algo diferente.
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Pequenas dicas que podem ajudar na hora de tomar a iniciativa em busca de um 
emprego:
 Crie uma espécie de “roteiro” base para você falar ao telefone, seja com a 
secretária da empresa, com o responsável pelo RH ou mesmo com o gestor da vaga;
 Prefira o telefone ao e-mail;
 Frequente eventos profissionais e escolha abordar ao em vez de esperar ser 
abordado.
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Outra ideia:
Uma excelente ferramenta para inovar e de destacar frente a concorrência é um pouco 
antiga é verdade, pouco usada hoje, mas que se fortaleceu muito com a consolidação 
do e-mail, é a carta. 
Isso mesmo. Carta. Dessas de papel e escritas à mão de preferência. 
Pare e pense: quantos e-mails e afins um recrutador recebe por dia? E destes, quantos 
ele abre e realmente lê com atenção? E agora pense por um instante: quantas cartas 
endereçadas ele recebe? 
Poucas ou bem menos do que e-mails...
A carta é algo simples, tem um custo baixo e hoje pode ter uma eficácia enorme. 
Talvez se for combinada com a entrega de algo possa ter o seu impacto aumentado. 
Mas nada de flores aqui, lembre-se que estamos em um contexto profissional. Talvez 
uma maçã (inove) ou algo útil ao recrutador possa ser bem vindo.
Quando trato de inovação na busca de um emprego, sempre cito a carta que Jay 
Conrad Levinson enviava aos responsáveis pela área de marketing e comunicação de 
empresas, prospectando emprego..
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Veja:
“Prezado Sr. Thomas: 
A nota de US$1 anexada a esta carta simboliza os milhares de dólares que a Pacific 
Telephone pode estar desperdiçando ao não utilizar os serviços de um redator 
freelancer de mala direta de primeira linha. 
Só este ano, realizei projetos de texto para Visa, Crocker Bank, Pacific Plan, Gallo, 
Bank of America, University of California e Public Broadcasting System. Embora 
essas empresas normalmente não trabalhem com freelancers, trabalharam comigo. 
Em cada um destes casos, os projetos foram completados com sucesso. E, em cada 
caso, recebi mais trabalhos. É preciso haver uma razão. 
Se você quiser que a Pacific Telephone conte com os serviços do melhor redator 
freelancer disponível para qualquer tipo de projeto – ou se você tiver um prazo 
aparentemente impossível a ser cumprido -, espere que ligue para mim. 
Em anexo, estou mandando um resumo da minha formação – só para sua 
informação, já ganhei vários prêmios importantes na mídia e ocupei os cargos de 
vice-presidente e diretor de criação da J.Walter Thompson, posso garantir que 
estou muito mais interessado em gerar vendas do que ganhar prêmios. 
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Quando sua empresa se conforma com uma redação meramente competente ou 
aceita que a redação de seus trabalhos seja realizada por fontes tradicionais, você 
pode estar simplesmente desperdiçando o dinheiro da Pacific Telephone. Um bom 
número das empresas da Fortune 500 já descobriu isso. 
Vou telefonar para o senhor na terça-feira de manhã e marcar uma reunião para um 
projeto-piloto.Espero conhecê-lo. 
Atenciosamente, 
Jay Levinson. 
P.S.: Se o senhor não for a pessoa encarregada de distribuir trabalhos para 
freelancers, ficaria agradecido se passasse esta carta (e este dólar) à pessoa 
responsável. Muito obrigado.”
Que tal? Simples, direta e inovadora. Claro, que se você optar por enviar uma carta 
tudo deve ser adaptado ao contexto e o conselho é que ela seja escrita à mão, sempre. 
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Se escrever uma carta pode parecer estranho ou mesmo desconfortável para você, listo 
aqui mais algumas opções para você se destacar na busca por uma entrevista:
 Gerar conteúdo relevante ao tema ou área em que pretende atuar. Você pode 
escrever para um blog ou site da área ou mesmo criar os seus próprios meios para 
isso;
 Utilizar espaços onde as pessoas procuram algo como murais de anúncios e expor o 
seu currículo ou mesmo escrever algo criativo sobre você;
 Se oferecer para trabalhar de graça na empresa;
 Criar um site próprio ou algo do tipo e trabalhar o tráfego dele;
 Criar algo próprio, como uma eBook ou mesmo um podcast.
Veja que existem inúmeras maneiras de inovar, desde inovações mais contidas até às 
mais extravagantes...
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Ufa! Quanta coisa não? 
Agradecemos pela oportunidade que você nos deu ao ler o nosso material. Se você 
gostou, e quer mais materiais como esse, nos ajude compartilhando nosso site:
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Bibliografia resumida:
Marketing de Guerrilha - Táticas e Armas para Obter Grandes Lucros - Edição Revista e 
Atualizada - Levinson, Jay Conrad
Notas finais:
34
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