Módulo 4

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introduçãoIntrodução
A gestão de segurança do trabalho e ergonomia deve ser um processo contínuo nas organizações,
por se tratar de um processo em que a padronização irá estabelecer as condições de segurança para
o exercício das atividades de trabalho. Isso resulta em uma vantagem imediata, a possibilidade de
identi@car falhas que no futuro servirão como prática de ações corretivas, orientando as empresas
na implantação de ações e medidas que ofereçam melhorias signi@cativas nas condições de
Segurança e Saúde do Trabalho, analisando as orientações das normas que regulamentam o
trabalho e as condições em que este é realizado através da Portaria n. 3.214/1978. Nesta unidade
serão abordados temas sobre a gestão da segurança e saúde no trabalho, veri@cando os sistemas
de gestão e sua importância, planejamento, implantação e manutenção para gerenciar os riscos e
perigos, analisando as normas regulamentadoras: 17 – ergonomia, 20 - Segurança e saúde no
trabalho com inVamáveis e combustíveis, 21 – Trabalho a céu aberto, 23 – Proteção contra incêndios,
26 – Sinalização de segurança e 33 - Segurança e saúde nos trabalhos em espaços con@nados,
relacionados aos postos de trabalho e sua concepção, veri@cando a importância da ferramenta
OHSAS para a saúde e segurança dos trabalhadores. O sistema de gestão consiste na utilização de
ferramentas para agilizar as melhorias na gestão de riscos e perigos relacionados às atividades de
trabalho, reduzindo ou eliminando os riscos de acidentes e doenças ocupacionais ou do trabalho,
incorporando a esse escopo a legislação vigente, utilizando um padrão para segurança e saúde
ocupacional que permita controlar os riscos e melhorar o desempenho através do controle de
ERGONOMIA DO TRABALHOERGONOMIA DO TRABALHO
ERGONOMIA E OS SISTEMAS DEERGONOMIA E OS SISTEMAS DE
GESTÃOGESTÃO
Autor: Esp. Jaime Luiz Major
Rev isor : D iego Augusto de Jesus Pacheco
IN IC IAR
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riscos, identi@cando as probabilidades e as gravidades desses perigos no ambiente de trabalho.
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Com o crescimento das indústrias e o desenvolvimento dos processos nos mais diversi@cados meios
de produção, surgiu a necessidade de inserção de melhores práticas de segurança e higiene
ocupacional, não apenas com o objetivo de evitar acidentes e doenças ocupacionais, mas garantir o
bem-estar e a saúde dos funcionários nas dependências da empresa, preservando os locais de
trabalho onde são realizadas as tarefas diárias do trabalhador, assegurando que o mesmo não
tenha sua saúde prejudicada pelos agentes nocivos que possam estar presentes no ambiente de
trabalho.
Os sistemas de gestão de segurança são recursos importantes que contribuem com a prevenção de
acidentes e doenças ocupacionais, proporcionando aos trabalhadores um ambiente de trabalho
saudável e seguro, aumentando a produtividade, reduzindo o absenteísmo, os acidentes e doenças
do trabalho, e consequentemente paralisações nos processos, identi@cando os riscos de acidentes e
doenças ocupacionais, analisando os problemas relacionados à ergonomia através de controle
rigoroso nos locais de trabalho, de forma a garantir que o local de trabalho seja adequado para os
trabalhadores.
Gestão de Segurança eGestão de Segurança e
Saúde do TrabalhoSaúde do Trabalho
Figura 4.1 - Segurança e Saúde no Trabalho 
Fonte: Elnur Amikishiyev / 123RF.
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Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde no
Trabalho
O crescimento das indústrias se dá em parte pelo desenvolvimento tecnológico dos seus processos,
máquinas e equipamentos, porém existe ainda de forma geral a preocupação com um problema
que acompanhou esse desenvolvimento: a ocorrência de acidentes de trabalho, que ao longo do
tempo têm causado mortes, doenças ocupacionais e do trabalho e muitas mutilações, causadas na
maioria dos casos pelo ambiente de trabalho.
O SGSST é a associação uni@cada dos procedimentos para realização das atividades da empresa,
envolvendo seus princípios, sistemas de produção e processos utilizados para alcançar seus
objetivos.
O sistema de gestão de segurança desenvolve para a empresa uma estrutura para identi@car, avaliar
e controlar os riscos oriundos das tarefas realizadas, estabelecendo esforços na busca de melhoria
contínua no desenvolvimento de seus processos, acompanhando e medindo o seu desempenho,
desenvolvendo um conjunto de indicadores.
Um sistema de gestão de segurança para ser construído deve possuir uma estrutura operacional e
estabelecer as atividades referentes a planejamento, procedimentos e práticas, tendo bem de@nidos
as responsabilidades e os recursos que serão utilizados, de maneira a assegurar a identi@cação dos
perigos e a avaliação e controle dos riscos.
O SGSST – Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho - disponibiliza uma série de
ferramentas que agilizam o processo de melhoria da e@ciência na gestão de riscos na área de
segurança e saúde do trabalho, no que se refere às atividades e tarefas realizadas pela empresa. O
Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho, estabelecido pela empresa, deverá
considerar aspectos como: de@nição da estrutura operacional da empresa, estabelecimento das
atividades de planejamento, de@nição de responsabilidades, de@nição dos recursos que serão
necessários, estabelecimento de práticas e os procedimentos, deverá ainda considerar aspectos que
possam garantir a identi@cação dos perigos e a avaliação e controle dos riscos existentes.
reflita
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Gestão de Riscos
Avaliando um cenário extremamente preocupante onde em espaços muito curtos de tempo as
ocorrências de acidentes de trabalho fazem com que trabalhadores percam a capacidade de
trabalho, a saúde e até mesmo a vida, torna necessário em função dessas ocorrências estabelecer
como sendo uma rotina dentro das empresas a implantação de um sistema de gestão de controle
de riscos, na busca de redução de afastamentos, seja por acidentes de trabalho, doenças
ocupacionais ou doenças do trabalho, reduzindo os prejuízos causados às empresas e os gastos da
previdência social com o pagamento de benefícios acidentários.
reflitaReflita
Encontrar uma solução para os problemas
associados às condições de trabalho é possível,
apesar de haver ainda nos dias de hoje muitas
vulnerabilidades em algumas empresas no que se
refere à segurança e saúde do trabalhador. É
possível veriHcar que as ditas “grandes” empresas
têm aplicado a segurança e saúde no trabalho em
seus processos e atividades, obedecendo aos
critérios de implantação de sistemas de gestão,
com procedimentos bem deHnidos e estruturados,
ou para obterem uma certiHcação ou para mantê-
la, tornando-se mais competitivas no mercado,
porém esta não é uma realidade suprema, pois
algumas empresas procuram aplicar a segurança e
saúde no trabalho em suas atividades e processos,
porém o fazem de maneira transitória e passageira,
ou seja, não têm um planejamento e não possuem
uma política de segurança e saúde no trabalho,
deHnida e implantada, o que nos leva a reOetir
sobre a importância das organizações aplicarem
seus valores e crenças no desenvolvimento de um
Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no
Trabalho para tratar dos acidentes e doenças
ocupacionais nos ambientes de trabalho.
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A @m de proteger os ativos e o próprio patrimônio, reduzindo e até eliminando os riscos, muitas
empresas, pequenas, médias e grandes, têm utilizado a gestão de risco para alcançar seus objetivos
nesse quesito, introduzindo no ambiente de trabalho técnicas de gestão de segurança no trabalho,
tendo como objetivo principal a proteção dos trabalhadores através da prevenção e eliminação dos
agentes de riscos, preservando a integridade física dos trabalhadores e a sua saúde, e
principalmente proporcionando melhorias na produtividade. A gestão de riscos pode ser de@nida
como a concepção e estabelecimento de ações e estratégias, técnicas e administrativas com o
objetivo de prevenir, minimizare estabelecer o controle de agentes de riscos nos ambientes de
trabalho, bem como manter a empresa funcionando dentro dos limites de tolerância, identi@cando-
se os riscos, ou seja, as possibilidades de ocorrência de acidente em função da presença de
determinados agentes de risco, com potencial de ocasionar algum dano ao trabalhador ou à sua
saúde, e os perigos, ou seja, as condições existentes que podem causar ou contribuir para a
ocorrência do acidente. Por se tratar de uma casualidade o risco não pode ser medido ou eliminado,
ele está no ambiente e pode a qualquer instante ocorrer, é preciso avaliarem-se os perigos,
buscando formas de conter, prevenir e corrigir os perigos, responsáveis por gerarem os riscos.
Para uma gestão de riscos efetiva é preciso que haja comprometimento de todas as áreas da
empresa, desenvolvendo uma cultura de segurança e saúde e um comportamento de gestão de
riscos. A gestão deverá adotar a inspeção de segurança, método importante na prevenção, que
permite identi@car a probabilidade de chances de eliminação de agentes de riscos de acidentes e
doenças ocupacionais.
A gestão de riscos irá proporcionar vários benefícios para a organização, dentre eles: a conservação
dos bens da empresa e preservação da saúde dos trabalhadores, e@ciência e e@cácia dos sistemas
produtivos, preservação da reputação da empresa, motivação dos pro@ssionais e aumento da
competitividade. Sobre sistemas de gestão de segurança e saúde, BS 8800 e OHSAS 18001,
trataremos nos próximos tópicos.
Figura 4.2 - Gestão de riscos 
Fonte: olegdudko / 123RF.
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praticarVamos Praticar
O SGSST – Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho - disponibiliza uma série de ferramentas
que agilizam o processo de melhoria da e@ciência na gestão de riscos na área de segurança e saúde do
trabalho, no que se refere às atividades e tarefas realizadas pela empresa.
Assinale a alternativa que apresenta o objetivo do Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho.
a) Proporcionar um ambiente de trabalho que seja seguro e sadio, através de sistema que possibilite
a identi9cação e controle dos riscos à segurança da saúde ocupacional.
b) Estabelecer as atividades referentes a planejamento, procedimentos e processos de9nindo as
ações de melhoria nos processos e redução de acidentes.
c) Disponibilizar ferramentas que possam ser aplicadas na redução de desperdícios,
proporcionando melhorias na produtividade, eliminando os acidentes de trabalho.
d) Promover mediante a gestão de riscos a eliminação de riscos que afetam a e9ciência e e9cácia
nos processos de produção, proporcionando aumento da produtividade.
e) A gestão de riscos tem como prioridade a redução dos riscos e a eliminação dos perigos
existentes nos locais de trabalho, reduzindo as probabilidades de ocorrência de acidentes de
trabalho.
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NR 20 - Segurança e Saúde no Trabalho com In9amáveis e Combustíveis
A NR 20 tem o seu conteúdo dividido em abrangência, líquidos inVamáveis, gases inVamáveis,
líquidos combustíveis e capacitação, de@ne as atividades de produção, extração, manuseio,
manipulação e armazenamento desses produtos, e estabelecendo os requisitos mínimos para de
gestão de segurança e saúde no trabalho.
A NR 20 classi@ca os materiais inVamáveis e os combustíveis de acordo com o ponto de inVamação
(fulgor), e os gases inVamáveis conforme a temperatura e a pressão-padrão de cada produto. As
instalações de inVamáveis e líquidos combustíveis são classi@cadas e divididas em classes: I, II ou III,
inVuenciando na gestão de segurança e saúde ocupacional, no que se refere a treinamentos e seus
níveis, os tipos de inspeções que devem ser realizadas e na manutenção das instalações, bem como
as maneiras de avaliação e controles para gestão de riscos. A NR 20 de@ne a obrigatoriedade de:
elaboração do Prontuário da Instalação; elaboração do Projeto da Instalação; laudo de Garantia da
segurança na construção e montagem das instalações; laudo de Garantia da segurança operacional;
Elaboração de análises de riscos; Elaboração de Plano de Resposta a Emergências; Capacitação dos
trabalhadores; Elaboração de Plano de prevenção e controle de vazamentos, derramamentos,
incêndios, explosões e emissões fugitivas (BRASIL, 1977; BRASIL, 1978).
O amparo legal dessa norma é o artigo 200 – inciso II da CLT.
NR 21 - Segurança e Saúde no Trabalho com In9amáveis e Combustíveis
Orienta as empresas quanto aos danos causados aos trabalhadores pelo trabalho realizado a céu
aberto, e a exigência de medidas para proteção dos trabalhadores contra exposição ao sol, calor,
frio ou umidade, assim como os ventos. Essa norma estabelece ainda a obrigatoriedade de adoção
de medidas de prevenção contra endemias para os trabalhadores que realizam suas atividades de
trabalho em locais de pântano ou alagados.
O amparo legal dessa norma é o artigo 200 – inciso IV da CLT.
NR 23 - Proteção Contra Incêndios
Seu objetivo é garantir que os procedimentos adotados na proteção contra incêndios sejam
adequados e garantam a saúde e segurança das pessoas, protejam o patrimônio e preservem o
público e imóveis no entorno. Uma particularidade dessa norma é o fato de que as medidas de
NormasNormas
Regulamentadoras eRegulamentadoras e
ErgonomiaErgonomia
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proteção, os procedimentos preventivos e as práticas de combate a incêndios seguem o que
determina a legislação de cada estado, abrangendo as instruções técnicas do corpo de
bombeiros/brigadistas, os decretos e portarias e as normas da ABNT com relação a sistemas de
detecção, alarmes, extintores, formação de brigadas de incêndio, dentre outras.
O amparo legal dessa norma é o artigo 200 – inciso IV da CLT.
NR 26 - Sinalização de Segurança
Apresenta um padrão de cores que devem ser observadas a @m de evitar distrações, confusão e
fadiga dos trabalhadores, identi@cação e cuidados especiais a serem adotados quanto a produtos
perigosos, de@nindo um padrão mundial para classi@car, rotular e fornecer a @cha de segurança dos
produtos, utilizando símbolos de fácil compreensão, esse padrão de SGH (Sistema Globalmente
Harmonizado), para a Classi@cação e Rotulagem de Produtos Químicos, de@nindo os perigos dos
produtos químicos, os processos de classi@cação, a informação dos perigos em rótulos e a FISPQ
(Fichas de Informação de Segurança para Produtos Químicos). O SGH, embora não seja uma
regulamentação, tem como prioridade a proteção da saúde e integridade do trabalhador e pessoas
que estejam ou possam estar expostas a riscos com produtos perigosos através da informação
sinalizada, sejam eles: trabalhadores nos ambientes de trabalho, os consumidores em geral,
transportadores de produtos e trabalhadores que atuam nas emergências.
Os produtos químicos devem trazer em suas embalagens informação referente ao produto,
contendo no mínimo as seguintes informações: identi@cação do produto químico e sua composição;
identi@cação do perigo; advertências; frases indicativas de perigo e precaução; e outras informações
complementares que forem necessárias. E mesmo quando determinado produto não possuir
classi@cação de produto perigoso, deverá conter sistema de rotulagem contendo informações como:
indicação do nome, de@nição do tipo de produto e aplicação, e as recomendações de precaução,
para que o trabalhador tenha resguardada a sua segurança.
O amparo legal dessa norma é o artigo 201 da CLT.
NR 33 - Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços ConJnados
O objetivo dessa norma é de@nir os métodos de identi@cação de espaços con@nados, e avaliar,
monitorar e controlar os riscos existentes, garantindo a segurança dos trabalhadores nesses
ambientes. Essa norma não tem como objetivo identi@car os espaços con@nados, apenas
proporciona aos empregadores condições para identi@car os espaços con@nados existentes, quais
são os pro@ssionais envolvidos nessa atividade e suas responsabilidades, a saber, o responsável
técnico, o supervisor de entrada e o trabalhador autorizado. De@neos espaços con@nados como
locais onde os meios de acesso, entrada e saída, são limitados e a ventilação existente não é
su@ciente para realizar a remoção de agentes contaminantes, e principalmente é de@ciente de
oxigênio, que não foi projetado para a ocupação ou permanência de trabalhadores. Conforme a NR
33, Portaria 3.214/1978, o espaço con@nado é um ambiente não projetado para a ocupação humana
contínua, sendo caracterizados pela sua geometria, seus acessos e a atmosfera existente.
Todos os trabalhos que forem realizados em espaço con@nado deverão acontecer mediante a
emissão de permissão de entrada (PET), contendo as ações de emergência e controle de entrada,
assinada pelos envolvidos na operação e atividade a ser realizada conforme de@nido no
procedimento de trabalho. A NR 33 de@ne algumas medidas administrativas de prevenção que
devem ser adotadas, medidas pessoais como exames médicos, treinamentos de capacitação dos
envolvidos na realização das atividades desenvolvidas em espaços e áreas con@nadas. 
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Analise o trecho a seguir.
A Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho – NR __________ determina o padrão de cores a serem
utilizadas no ambiente de trabalho para identi@cação, tendo como @nalidade a prevenção de acidentes e a
identi@cação dos equipamentos de segurança, áreas e tubulações, dentre outros.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
a) 18.
b) 20.
c) 23.C.
d) 25.
e) 26.
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A norma regulamentadora 17 – NR 17 - é regulamentada pela portaria n. 3.214/1978, e busca
proporcionar aos trabalhadores melhorias em termos de conforto e segurança para realização de
suas atividades diárias de trabalho, de maneira a adaptar as condições de trabalho às
particularidades de cada trabalhador, como por exemplo, postura, coordenação, movimentos etc. A
NR 17 trata das condições de trabalho, veri@cando aspectos como levantamento e transporte de
materiais e a atividade de descarga, questões relacionadas ao mobiliário e equipamentos, as
condições ambientais existentes nos postos de trabalho; considera a organização do trabalho nas
questões mínimas como: normas de produção que determina para o trabalhador sua jornada, os
horários a serem obedecidos e as pausas que deverão ser realizadas e quais os equipamentos e
máquinas que serão utilizados; no modo de operação são de@nidas as atividades a serem
executadas; os tempos ou as exigências de tempo, de@ne a quantidade a ser produzida em um
período de tempo, e os ritmos de trabalho e tarefas.
A ergonomia, através da NR 17 propõe a realização de análise detalhada das tarefas e operações,
avaliando as condições de trabalho, os trabalhadores envolvidos e as ferramentas utilizadas, essa
avaliação ergonômica permite que adequações sejam realizadas, e novas propostas relacionadas à
adequação de leiaute, mobília e principalmente posturas de trabalho possam ser discutidas ou
implantadas. Para implantação da análise ergonômica é necessário uma análise da demanda e da
empresa, analisar os trabalhadores, ter uma de@nição das condições de trabalho que serão
veri@cadas e a descrição de cada tarefa prescrita, as tarefas reais e a descrição das atividades que
são desenvolvidas para executar cada tarefa.
O Artigo 198 da CLT (BRASIL, 1943) estabelece o limite máximo de carga que pode ser movimentado
por um trabalhador sem que o mesmo venha a sofrer lesões na coluna ou articulações do joelho e
cotovelo, estabelecendo segundo a convenção 127, artigo III da OIT/1970, que “O transporte manual
de cargas, realizado por um trabalhador cujo peso seria capaz de comprometer sua saúde ou sua
segurança não deverá ser exigido nem admitido”. Diante dessa condição, @ca de@nido que as
análises de valores máximos para levantamento de carga deverão ser aplicadas com base no texto
da NR 17, que de@ne também as condições para mobiliários nos postos de trabalho, obedecendo
aos critérios de adaptação aos trabalhadores de acordo com as características antropométricas de
cada trabalhador e de forma que seja possível realizar alterações de posturas, evitando as posturas
@xas. Para as atividades que são realizadas na posição sentada ou em pé, os postos de trabalho
devem ser compostos por mesas ou superfícies de trabalho que permitam a alteração de posições e
a boa postura e sejam compatíveis com o tipo de atividade, distâncias para o campo de visão e
NormasNormas
Regulamentadoras – NRRegulamentadoras – NR
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altura de assento.
Nas atividades onde é necessária a utilização dos pés, devem ser posicionados pedais que permitam
alcance de maneira fácil e adequada ao corpo do trabalhador em função das particularidades do
trabalho que será realizado. Os assentos devem possuir ajuste de altura a estatura do trabalhador,
sem conformação na base do assento, borda arredondada e encosto adaptável à região lombar do
funcionário.
As atividades realizadas com utilização de terminais de vídeo devem permitir os ajustes de tela à
iluminação do ambiente, com teclados independentes, mantendo ainda nos locais as condições de
conforto, relacionados a ruído, temperaturas, velocidade do ar e umidade relativa do ar, devendo
ainda ser mantida a iluminação adequada, seja ela natural ou arti@cial, de maneira apropriada à
atividade.
Nas atividades de processamento eletrônico de dados, deve-se observar o que está disposto no item
17.6.4 da NR 17, letras de “a até e”, exceto o prescrito em convenções e acordos coletivos do
trabalho.
Observa-se descrito nas letras de “a até e” o seguinte:
a) não deverá haver avaliação de desempenho do trabalhador para remuneração pela quantidade
de toques digitados;
b) deve ser respeitado o número máximo de toques digitados, sendo inferior a   8.000 por hora
trabalhada;
c) na atividade de digitação de dados deve ser limitada em 5 (cinco) horas;
d) na atividade de digitação de dados deve ser inserida no mínimo uma pausa de 10 minutos para
cada 50 minutos trabalhados;
e) o número de toques exigidos para produção a trabalhador em retorno de afastamento superior a
15 (quinze) dias deve ser iniciado por níveis inferiores ao limite máximo. 
praticarVamos Praticar
A norma regulamentadora n. 17 tem como objetivo oferecer aos trabalhadores melhores condições de
trabalho, proporcionando-lhes o máximo de conforto e segurança, para desempenharem suas atividades
diárias de trabalho buscando adaptar as condições de trabalho às características do trabalhador.
Assinale a alternativa que indica a aplicação da ergonomia no ambiente de trabalho.
a) A ergonomia visa melhorar as condições de trabalho e fazendo com que todas as tarefas
realizadas na empresa sejam realizadas com maior e9ciência e qualidade.
b) Garantir que os trabalhadores tenham consciência da necessidade de realizar suas tarefas com
menor tempo, maior quantidade e melhor qualidade através da ginástica laboral.
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c) Implantar a ergonomia no ambiente de trabalho é sinônimo de aumentar os lucros da empresa,
adequando os trabalhadores aos postos de trabalho, obtendo maior produção.
d) Se houver alguma 9scalização, a empresa não sofrerá noti9cação especí9ca e terá suas operações
paralisadas para que as correções sejam realizadas.
e) Monitorar continuamente a atmosfera nos postos de trabalho onde os trabalhadores autorizados
estiverem desempenhando as suas tarefas, além de testar os equipamentos de medição.
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A evolução dos processos produtivos e o desenvolvimento cada vez maior das indústrias @zeram
com que novas técnicas para regular esse crescimento surgissem, principalmente novas técnicas
para se fazer a gestão das empresas, o que culminou em várias alterações nos métodos de
processos produtivos existentes, tornando necessária a realização de mudanças no sentido de
adequar as condições de trabalho dos trabalhadores, de maneira que eles pudessem desenvolver
suas atividades com maior conforto e principalmente comsegurança. Assim surge a necessidade de
se organizar os processos de produção sob o conceito ergonômico projetado para o próprio posto
de trabalho.
A conquista da qualidade dos produtos fabricados ou dos serviços prestados, aumentando a
produtividade, é uma possibilidade que pode ser alcançada se houver no trabalho a tão esperada
“qualidade de vida”, projetar um posto de trabalho que seja “ergonômico” deixou de ser uma
condição para conforto do trabalhador e passou a ser uma ferramenta estratégica de melhorias nos
processos da empresa, adequando ergonomicamente os locais de trabalho, proporcionando mais
qualidade de vida nos ambientes de trabalho. O crescente desenvolvimento do setor industrial e de
serviços através da automação, sistemas de informação e outros tem feito com que a adequação
com base na ergonomia e suas diretrizes sejam cada vez mais necessárias, tornando as empresas
cada vez mais competitivas, através da modernização de suas máquinas, ferramentas e
equipamentos, métodos e processos, quali@cando os funcionários e melhorando cada vez mais as
condições de trabalho.
O posto de trabalho projetado com base na ergonomia, ou seja, ergonomicamente correto permite
que os trabalhadores realizem suas atividades diárias com muito mais conforto e,
consequentemente, com mais e@ciência e e@cácia, não sofrendo nenhum tipo de dano à sua saúde,
pois a ergonomia é uma ferramenta para melhorar a e@ciência e a e@cácia dos trabalhadores nos
postos de trabalho. A ergonomia nas empresas não é apenas uma ferramenta para gerar através da
sua aplicação melhorias em termos de conforto ao trabalhador e mudanças nas condições de
trabalho, e sim, trazer signi@cativas contribuições para a melhoria contínua dos processos e
métodos de gestão da produção nas empresas, interagindo diretamente com a gestão da qualidade.
Devido à quantidade de problemas encontrados em função da ergonomia ou sua falta, nos projetos
de máquinas e equipamentos, de ferramentas, projeto de ambientes de trabalho, com o objetivo de
melhorar o desempenho e reduzir a fadiga e os acidentes surgem as primeiras atuações da
ergonomia na criação de projetos de produtos e postos de trabalho, porém entendemos que a
maioria dos problemas relacionados a ergonomia está nos projetos de máquinas e equipamentos,
Posto de TrabalhoPosto de Trabalho
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nas ferramentas, nos mobiliários e nos postos de trabalho, situações que se tornam mais graves em
função da organização do trabalho. Para redução ou eliminação desses problemas é necessário
aplicar a ergonomia de maneira mais efetiva na concepção dos postos de trabalho.
Um posto de trabalho pode ser de@nido como uma pequena unidade do sistema de produção,
envolvendo o trabalhador e o local de realização das suas tarefas, os materiais, ferramentas,
máquinas e equipamentos necessários para a realização de suas atividades, e possui dois enfoques
conhecidos, a saber: o enfoque taylorista que tem como base o estudo os movimentos necessários
para realização de determinada tarefa e o tempo gasto para realização desses movimentos; e o
enfoque ergonômico que tem como base a redução das necessidades biomecânicas, minimizando a
fadiga física, considerando os limites do trabalhador.
O projeto ergonômico do posto de trabalho tem como objetivo a adequação do posto de trabalho às
capacidades e limites do trabalhador, aperfeiçoar as condições de trabalho em busca da total
e@ciência e e@cácia, alcançando produtividade e qualidade, evitar a ocorrência de erros e acidentes,
bem como a redução de doenças ocupacionais, proporcionando maior conforto, qualidade de vida,
segurança e bem-estar ao trabalhador.
praticarVamos Praticar
Analise o trecho a seguir.
O projeto ergonômico do posto de trabalho tem como objetivo a
________________________________________________, aperfeiçoar as condições de trabalho em busca da total
e@ciência e e@cácia, alcançando produtividade e qualidade, evitar a ocorrência de erros e acidentes, bem
como a redução de doenças ocupacionais, proporcionando maior conforto, qualidade de vida, segurança e
bem-estar ao trabalhador.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
a) Adequação do posto de trabalho às capacidades e limites do trabalhador.
b) Adequação dos aspectos antropométricos e biomecânicos para conquistar e9cácia.
c) Adequação dos aspectos organizacionais, normas de produção, horários, pausas etc. e os
aspectos ambientais como iluminação, ruído, temperatura, ventilação, qualidade do ar etc.
d) A adequação das capacidades e limites do trabalhador, aperfeiçoar as condições biomecânicas
em busca da total e9ciência e e9cácia.
e) Melhoria dos movimentos necessários para realização de determinada tarefa e o tempo gasto
para realização desses movimentos.
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As empresas são responsáveis pelos trabalhadores que operam dentro de suas instalações,
portanto é seu dever trabalhar no sentido de garantir a integridade física e a saúde dos
trabalhadores no ambiente onde realizam suas atividades diárias de trabalho, implantando
mecanismos de preservação das condições de segurança e saúde e fazer a sua gestão para que o
mesmo ocorra de maneira contínua. O sistema de gestão proporciona à empresa benefícios não
apenas permitindo que as possíveis falhas possam ser identi@cadas e corrigidas, mas também para
atender à legislação de segurança e saúde no trabalho.
Para que as empresas possam desempenhar suas atividades de trabalho com maior e@ciência e
segurança, as normas são utilizadas em conjunto, criando um Sistema de Gestão Integrada, dessa
forma foi desenvolvida em 1996 a OHSAS ( Occupational Health and Safety Assessment Series ), criada
por um grupo de instituições certi@cadoras, passando a ser chamada de OHSAS 18001.
OHSAS 18001 – Saúde eOHSAS 18001 – Saúde e
Segurança no TrabalhoSegurança no Trabalho
saiba maisSaiba mais
O sistema de gestão de segurança desenvolve para a
empresa uma estrutura para identi@car, avaliar e controlar
os riscos, proporcionando melhoria contínua nos seus
processos e desempenho. A empresa que possui a OSHAS
18.001– Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional é vista
no mercado como empresa que se preocupa com seus
trabalhadores, priorizando a saúde e o bem-estar, criando
um ambiente de trabalho saudável, priorizando a segurança
e saúde no trabalho, reduzindo os custos com afastamentos
e encargos relacionados a acidentes e doenças do trabalho.
Por se tratar de um assunto extenso, que demanda maior
tempo para nos aprofundarmos na questão, apresento
como sugestão um local onde será possível conhecer e
adquirir mais conhecimentos interpretando a norma OHSAS
18001:2007.
ACESSAR
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A OHSAS 18001 é um sistema de gestão que tem como foco a segurança e saúde ocupacional,
permitindo que as empresas consigam controlar e aplicar melhorias contínuas no nível de
desempenho da segurança e saúde do trabalho, essa norma tem como base a ISO 9001 e sua
estrutura é similar a ISO 14001.
A OHSAS 18001 expressa o cuidado que a organização tem com o bem-estar do trabalhador e a
preservação da sua integridade física, bem como toda a cadeia produtiva, inclusive os fornecedores.
Essa norma tem como objetivo avaliar a segurança e saúde no trabalho, especi@cando os requisitos
necessários do sistema de gestão de segurança e saúde no trabalho – SST, de forma a permitir que a
empresa controle os riscos de acidentes e doenças, melhorando seu desempenho, estabelecendo
um sistema de gestão para eliminar e reduzir os riscos a que os trabalhadores estão expostos no
ambiente de trabalho através de procedimentos de melhoria contínua, assegurando a conformidade
com a política de SST, de forma que pode ser utilizada por qualquer empresa independente do
tamanho e tipo de atividade que realiza. Sua estrutura é composta por:
Objetivo e Campo de Aplicação
A OHSAS apresenta no seu escopo Objetivo e Campo de aplicação, quais os requisitos necessários
para um Sistema de Gestão da Segurança e Saúde Ocupacional(SSO) no estabelecimento de
controle de riscos e melhoria de desempenho no que se refere à segurança e saúde do trabalhador.
Requisitos Gerais
A empresa deve possuir um sistema de gestão que seja gerenciável no que se refere à segurança e
saúde ocupacional e em conformidade com a Norma OHSAS, tendo como base principal a melhoria
contínua do sistema e a melhoria contínua de desempenho do sistema de gestão de segurança e
saúde, bem como manter as evidências quanto à documentação complementar: política, manual,
matriz de responsabilidades, planos e registros que forem gerados etc., determinando como serão
atendidos esses requisitos.
Política de SST
A de@nição da política é o início do processo, nela serão estabelecidas as diretrizes para implantação
do sistema de gestão, de@ne o envolvimento da alta direção, autorizando a política e assegurando
que de acordo com o escopo que foi de@nido ela seja apropriada para atender os riscos da empresa
com relação à segurança e saúde dos trabalhadores, atendendo aos requisitos legais que forem
aplicáveis e aqueles relacionados aos perigos existentes em SST. Essa política deverá ser
documentada e comunicada aos trabalhadores da empresa, @cando disponível e analisada
periodicamente de forma a garantir sua efetividade na prevenção de acidentes de trabalho e
doenças ocupacionais, assegurando que os ambientes de trabalho sejam seguros e saudáveis.
Planejamento
Na norma OHSAS o planejamento é extremamente importante, as exigências de planejamento mais
importantes são a identi@cação dos perigos, a avaliação e controle dos riscos, onde são
estabelecidos os procedimentos de identi@cação dos riscos e os padrões de análise de cada risco
identi@cado, determinando as ações a serem implementadas para reduzi-los e estipular a forma de
monitorização. O processo para avaliar o risco é formado pelas etapas de classi@cação das
atividades de trabalho, identi@cação dos perigos, determinação dos riscos, decidindo se os riscos são
aceitáveis ou toleráveis, preparação do plano de ação de controle de risco caso seja necessário e
revisão do plano de ação.
Requisitos legais
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A empresa deve veri@car quais são as exigências legais (federais, estaduais e municipais) que devem
ser cumpridas, e outras (licenças, códigos, normas e regulamentos, entre outros, que relacionadas
aos produtos ou atividades realizadas pela empresa, relacionadas a questões ambientais, sejam
aplicáveis, @cando a cargo da empresa o estabelecimento de mecanismos para garantir que os
requisitos legais e outros requisitos sejam aplicados à empresa, porém não basta apenas identi@car
a legislação exigida, é preciso conhecimento dos documentos aplicáveis, e manter esses
documentos arquivados internamente e principalmente saber exatamente o que deve ser cumprido.
Objetivos e metas
A empresa deve de@nir quais serão os objetivos e as metas considerando as exigências legais, os
perigos e os riscos mais relevantes, veri@cando as opções relacionadas a tecnologias e outras
exigências, sejam elas @nanceiras, comerciais ou operacionais, acompanhando o cumprimento dos
objetivos e metas através de indicadores no sistema de gestão, gerando evidências para as ações
que forem realizadas e a obtenção dos objetivos e metas de segurança e saúde do trabalho.
Implementação e Operação
Para implementação e operação do sistema de gestão devem ser considerados os recursos que
serão necessários para a implantação e manutenção do sistema, de@nidas as funções, determinação
de quais serão as responsabilidades e as formas de prestação de contas, conferindo autoridade, de
maneira a facilitar a gestão. Um representante indicado pela alta direção, com responsabilidades e
autoridade estabelecida, deve acompanhar a implementação do sistema de gestão de segurança e
saúde do trabalho.
Treinamento e Competências
Nessa etapa são de@nidas as habilidades e quali@cações que são necessárias, bem como os
treinamentos que conferem as competências a partir da formação acadêmica ou pro@ssional para
desempenhar as atividades.
A empresa deve ter toda a documentação referente ao sistema de gestão organizada, considerando
as funções e atividades que auxiliam a execução dos requisitos descritos, controlando os
documentos de@nidos na estrutura, mantendo disponíveis as informações, os controles e
procedimentos para aprovação, atualização, identi@cação e manutenção das versões dos
documentos do sistema de gestão.
Para garantir a e@cácia das medidas de controle a empresa deve estipular e manter plano de ação
para assegurar o controle de riscos operacionais mais críticos, cumprindo a política e os objetivos de
SST, aplicando os controles operacionais nas operações onde os danos podem ser causados aos
trabalhadores, ao público, visitantes e subcontratados ou danos nos equipamentos, identi@cando
quais as operações e atividades exigem medidas imediatas de controle.
Preparação e resposta a emergências
A OHSAS tem como exigência a identi@cação dos riscos e as eventuais situações de emergência
relacionadas às tarefas realizadas na empresa, na fase de levantamento e avaliação de perigos e
riscos deve ser feita a identi@cação e atualização toda vez que um novo produto for inserido ou
houver alteração no processo de fabricação de produtos.
A empresa deve avaliar continuamente as urgências de respostas a eventuais ocorrências de
acidentes ou situações de emergência, realizando o planejamento de maneira que seja possível
gerenciá-las de forma e@ciente, estabelecendo e mantendo os métodos e sistemas de controle
desses eventos, testando as respostas e implementando melhorias na gestão de emergências,
abordando objetivos como: redução dos riscos existentes; aumento da habilidade de resposta;
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rapidez de resposta e redução dos efeitos e consequências dos acidentes e principalmente a
restauração após as ocorrências.
VeriJcação e Ação Corretiva
Regularmente a empresa deverá avaliar o desempenho do sistema de gestão, através de
procedimentos de monitorização para garantir medidas qualitativas e quantitativas que são
adequadas às necessidades da empresa e atendem os objetivos do sistema e veri@car se os
resultados da monitorização e medição são e@cazes e permitem a análise para ações corretivas e
preventivas.
Investigação de incidente, não conformidade, ação corretiva e ação preventiva
As empresas devem desenvolver métodos de registro, avaliação e investigação de acidentes,
incidentes e não conformidades, tendo como maior interesse a prevenção desses eventos e
principalmente a sua repetição. Através da adoção de ações corretivas para eliminação das causas
de incidentes, acidentes e não conformidades, aplicando medidas de curto e longo prazo, avaliando
os impactos relacionados à veri@cação de perigos e avaliação de riscos e aplicação de controles para
garantir a e@ciência das ações corretivas e preventivas.
Responsabilidade e Autoridade
O estabelecimento de responsabilidades e a comunicação realizada em todas as áreas da empresa
no que se refere ao sistema de gestão de segurança e saúde no trabalho é essencial para efetividade
do sistema implantado, de@nindo quem são os responsáveis pelas diversas atividades existentes no
sistema, suas funções, os níveis de autoridade, e principalmente suas responsabilidades, de@nidas
no Manual de Procedimento e Instruções de Trabalho da OHSAS.
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indicações
Material
Complementar
FILME
Incontrolável
Ano: 2010
Comentário: O @lme apresenta situações relacionadas à segurança do
trabalho, retratando situações onde a gestão da segurança do trabalho
pode com certeza auxiliar nas tomadas de decisão nas mais diferentes
situações de risco, bem como procedimentos que vão desde os
treinamentos de capacitação e especí@cos da função até a preparação
para atuar em situações de emergência, pois o sistema de gestão de
segurança auxilia na prevenção dos acidentes, além de trazer melhorias
na qualidade dos produtos e serviços, traz principalmente melhoriasna
qualidade de vida e bem-estar dos trabalhadores.
O @lme baseado em fatos reais retrata a situação onde a falta de
procedimentos e o despreparo dos funcionários terminam por criar uma
situação de risco de acidente, onde não apenas os trabalhadores, mais
toda a comunidade estão em risco, um trem transportando produtos
extremamente tóxicos está desgovernado e se dirige a uma cidade do
interior, e devido à gravidade e risco da situação será necessário aplicar
medidas de segurança no trabalho como gerenciamento de crise e
gestão de riscos e perigos.
Para conhecer mais sobre o @lme, acesse o trailer a seguir.
TRA ILER
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conclusão
LIVRO
Diretrizes sobre Sistemas de Gestão da Segurança e
Saúde no Trabalho - 2005
OIT – Organização Internacional do Trabalho
Tradutor: Gilmar da Cunha Trivelato
Editora: OIT - FUNDACENTRO
ISBN: 85-98117-05-6
Comentário: Neste livro os autores apresentam questionamentos e
ferramentas práticas que servem de apoio para as empresas de todos
os segmentos, os mais diversos funcionários e funções, e outros para a
implantação e aperfeiçoamento dos sistemas de gestão de segurança e
saúde no trabalho e as tratativas para doenças, acidentes e incidentes
envolvendo os trabalhadores no desenvolvimento de suas atividades. As
diretrizes apresentam a necessidade de políticas mais ligadas à proteção
dos trabalhadores não só no que se refere à relação existente entre os
fatores e agentes de riscos e perigos, mas também às diretrizes
relacionadas ao aumento da produtividade.
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conclusão
Conclusão
A OHSAS tem como objetivo desenvolver um sistema de segurança e saúde no trabalho, protegendo
e assegurando que os trabalhadores tenham um ambiente de trabalho que seja saudável e ofereça
segurança ao trabalhador.
Esse sistema de gestão de segurança proporciona às empresas a redução dos índices de acidentes,
doenças ocupacionais e do trabalho. É requisito para implantação da OHSAS o atendimento a itens
como: estabelecimento de controle de documentações e seus registros, controles operacionais e
respostas às emergências; identi@cação dos riscos, de@nição de medidas de controle; estabelecer
uma política de SST que atenda a legislação. Ao implantar um sistema de gestão de saúde
ocupacional e segurança – OHSAS, a empresa garante que é capaz de promover um ambiente de
trabalho saudável, estruturado e que não apresenta riscos aos trabalhadores.
referências
Referências
Bibliográficas
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