RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
 
 
 
 
 
 
 
 
CAROLINE MEDEIROS 
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RIO DE JANEIRO 
 2023 
CAROLINE MEDEIROS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
 
 
 
 
 
 
 
 
Trabalho apresentado no curso Superior de 
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos na 
Universidade Veiga de Almeida, da avaliação AV2. 
Professor (a): Marcela Pontes 
 
 
 
 
 
 
 
RIO DE JANEIRO 
 2023 
 
Descreva o papel do processo eficaz da atração e da retenção de talentos para 
as empresas. 
 
 O papel do processo eficaz de atração e retenção de talentos para as 
empresas é crucial para garantir o sucesso a longo prazo de uma organização. A 
atração de talentos envolve atrair indivíduos qualificados, com habilidades e 
experiências relevantes para os cargos disponíveis na empresa. Isso pode ser feito 
por meio de estratégias de recrutamento ativas, como anúncios de emprego, feiras 
de emprego, parcerias com universidades e redes profissionais. 
A retenção de talentos, por sua vez, refere-se à capacidade da empresa de 
manter seus funcionários mais talentosos e engajados. Isso envolve criar um 
ambiente de trabalho positivo e satisfatório, oferecer oportunidades de 
desenvolvimento e crescimento profissional, além de benefícios competitivos. A 
retenção eficaz de talentos também requer a criação de uma cultura organizacional 
saudável, onde os funcionários se sintam valorizados, reconhecidos e motivados. 
 
Cite e faça uma análise de um possível resultado da aplicação destes atributos 
para as empresas. 
 Um possível resultado da aplicação eficaz da atração e retenção de 
talentos para as empresas é a melhoria da produtividade e desempenho 
organizacional. Quando uma empresa consegue atrair os melhores talentos para 
seus cargos-chave, isso pode resultar em um aumento da qualidade do trabalho 
realizado e na capacidade de inovação. Funcionários altamente qualificados trazem 
consigo habilidades especializadas e conhecimento atualizado, que podem 
impulsionar o crescimento e a competitividade da empresa. 
Além disso, a retenção de talentos permite que uma empresa mantenha seus 
principais colaboradores, evitando a perda de conhecimento e experiência valiosos. 
Isso contribui para a continuidade operacional, a estabilidade e a consistência dos 
processos internos. Funcionários engajados e satisfeitos tendem a ser mais 
produtivos, demonstrar maior comprometimento com a empresa e contribuir para um 
clima de trabalho positivo. 
 RIO DE JANEIRO 
 2023 
Outro resultado positivo da atração e retenção de talentos é a reputação da 
empresa no mercado. Quando uma organização se torna conhecida por atrair e 
manter talentos excepcionais, ela pode se destacar como um empregador de 
escolha, o que atrai ainda mais profissionais qualificados. 
Isso pode resultar em um ciclo virtuoso, onde a empresa tem um pool maior 
de talentos para escolher, aumentando suas chances de sucesso no longo prazo. 
Em resumo, a aplicação eficaz da atração e retenção de talentos pode levar a 
uma maior produtividade, inovação, estabilidade organizacional e uma reputação 
positiva no mercado. Esses atributos são essenciais para impulsionar o crescimento 
e o sucesso sustentável das empresas. 
 
 
 
 
 
 
 
REFERÊNCIAS: 
Catho Empresas - Cultura Organizacional para Atração e Retenção de 
Talentos. Disponível em: <https://www.youtube.com/watch?v=JvPEQ-OZVDo> 
Acesso em: 17 de Jun. 2023 ás 09:16 hs. 
- RAMOS, M.C.; PONA, J. A. G. Análise da Recolocação Profissional na cidade 
de Umuarama: Um estudo de Caso de vagas abertas e preenchidas pelo Sine. 
Rev. Ciênc. Empres. UNIPAR, Umuarama, v.13, n.2, p. 217 – 232 jul./ dez. 2012. 
Acesso em: 02 de Jun. 2023. 
 - Unidades 3 e 4. 
 
 
 
 
 
RIO DE JANEIRO 
 2023 
https://www.youtube.com/watch?v=JvPEQ-OZVDo