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25/08/2023, 16:54 Avaliação I - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:766579)
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Prova 55465533
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/0
Canceladas 1
Nota 10,00
Dissídio Coletivo consiste no procedimento de solução de conflitos coletivos de trabalho perante a 
jurisdição.
Quais são as duas naturezas dos Dissídios Coletivos?
A Jurídica e Jurisprudência.
B Coletiva e Individual.
C Econômica e Jurídica.
D Leis e Legislação.
A Relação de Emprego é uma espécie de Relação de Trabalho, pois pressupõe o Contrato de 
Trabalho. É em torno dessa relação laboral que se construiu o Direito do Trabalho pátrio. A relação de 
emprego se compõe de elementos fáticos jurídicos. Sobre os elementos fáticos jurídicos, analise as 
sentenças a seguir:
I- Prestação de trabalho por pessoa física.
II- Prestação efetuada com pessoalidade pelo trabalhador.
III- Prestação de trabalho não eventual.
IV- Prestação de trabalho onerosa.
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V- Subordinação jurídica: o empregado não controla a forma da prestação de serviço, que se insere na 
estrutura da atividade econômica desenvolvida pelo empregador.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença III está correta.
B Somente a sentença IV está correta.
C Somente a sentença II está correta.
D As sentenças I, II, III, IV e V estão corretas.
Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de serviços diários 
(intrajornadas) para repouso e alimentação, ou entre uma jornada e outra (interjornadas). 
Com base nessa informação, assinale a alternativa CORRETA que trata das características da 
intrajornada:
A Ele é previsto pelo art. 66 da CLT, e deve ter, no mínimo, 11 horas consecutivas.
B O empregado faz jus a períodos de descanso ou alimentação durante sua jornada diária de
trabalho.
C
É aquele que deve existir entre duas jornadas de trabalho, com objetivo de conceder um período
de descanso para recuperar sua força de trabalho e proporcionar tempo de lazer e convivência
familiar.
D O intervalo intrajornadas não é remunerado, entretanto, havendo ausência de sua concessão, ou
concessão parcial, deverá ser pago como hora extraordinária.
O contrato de experiência possui um limite máximo. Sobre esse limite, assinale a alternativa 
CORRETA:
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A 60 dias.
B 3 meses.
C 90 dias.
D 45 dias.
Os princípios são considerados os alicerces do Direito do Trabalho. Compreendê-los é de suma 
importância para a aplicação de suas regras. Na ausência de norma trabalhista para a situação 
concreta, ou seja, para a ação trabalhista em discussão naquele momento, o Poder Judiciário ou 
outros órgãos competentes farão uso dos princípios trabalhistas para respaldar suas decisões. A 
Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 prevê os valores sociais, da dignidade da 
pessoa humana, que inclui o trabalhador. Eis a importância do respeito aos princípios elencados como 
a máxima para que o trabalho do homem seja valorizado. Sobre o que se refere o Princípio da 
Continuidade da Relação do Emprego, assinale a alternativa CORRETA:
A
Presunção de que o contrato de trabalho seja por tempo indeterminado. Cabe ao empregador
provar que a relação de emprego terminou, porque se entende que não seria lógico um empregado
encerrar com tal relação, pois é do trabalho que esse tira o sustento de sua família.
B
Presunção de que o contrato de trabalho seja por tempo indeterminado. Cabe ao empregado
provar que a relação de emprego terminou, porque se entende que não seria lógico um
empregador encerrar com tal relação, pois é do trabalho que esse tira a receita da empresa.
C Presunção de que o contrato de trabalho seja por tempo indeterminado. Cabe ao empregado
provar que a relação de emprego terminou.
D
Presunção de que o contrato de trabalho seja por tempo determinado. Cabe ao empregado provar
que a relação de emprego terminou, porque se entende que não seria lógico um empregador
encerrar com tal relação.
A Convenção Coletiva de Trabalho funciona de uma maneira específica. Sobre essa maneira, assinale 
a alternativa CORRETA:
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A
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais
Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de
trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
B Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo entre o Sindicatos de categorias e os empregadores.
C Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo entre quatro Sindicatos
representativos de categorias econômicas.
D Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo entre dois ou mais Sindicatos
representativos de categorias econômicas.
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Não haverá distinções relativas à espécie de 
emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
Conforme a CLT, a qual artigo o exposto se refere?
A Art. 2º.
B Art. 3º.
C Art. 5º.
D Art. 4º.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
Há um tipo de entrevista de seleção que é utilizado apenas para conhecer certos conceitos 
espontâneos dos candidatos, não especificando as questões, mas o tipo de resposta desejada. Sobre a 
denominação desse tipo de entrevista, assinale a alternativa CORRETA:
A Diretiva.
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B Exploratória.
C Informal.
D De triagem.
Mariana, Janaina e Dora são empregadas da empresa MAR, exercendo a função de auxiliar 
administrativo. Ontem, Mariana contrariou ordens gerais da empresa constantes no regulamento 
interno e fumou cigarros no ambiente de trabalho; Janaina contrariou ordem específica de seu 
superior hierárquico, deixando de elaborar os relatórios administrativos que lhe foram solicitados; 
Dora utilizou o telefone da empresa para efetuar ligações para o "disque-sexo". 
Nesses casos, Mariana, Janaina e Dora praticaram, respectivamente, quais atos?
A Desídia, indisciplina e incontinência de conduta.
B Insubordinação, insubordinação e incontinência de conduta.
C Indisciplina, indisciplina e incontinência de conduta.
D Indisciplina, insubordinação e incontinência de conduta.
Há uma legislação específica que deverá ser consultada dependendo da profissão ou direito 
trabalhista sobre o trabalhador portuário. Sobre essa legislação, assinale a alternativa CORRETA:
A Lei nº 10.672, de 15 de maio de 2003.
B Lei nº 10.672, de 15 de maio de 1922.
C Lei nº 002, de 15 de maio de 2013.
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D Lei nº 12.815, de 5 de junho de 2013.
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