Direito Individual e Coletivo do Trabalho

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Direito Individual e Coletivo do Trabalho
Unidade 1
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes as quais a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis (AZEVEDO; MIGLIORA, 2017, p. 19).
 
Com base nesse contexto, destacamos a seguir três descrições conceituais de princípios do Direito do Trabalho:
A. Impede que haja alteração do contrato de trabalho que seja prejudicial ao laborista, com exceção das autorizações legais.
B. Implica no  fato  de  que  em  diversas  situações  a  concessão  de  uma  vantagem  não  prevista expressamente no contrato de trabalho será a ele incorporado.
C. Garante ao  trabalhador  que  seu  salário  não  seja reduzido, mesmo que haja seu consentimento, exceto em caso de negociação coletiva.
Avaliando estes conceitos, assinale a alternativa que representa a ordem correta do princípio da primazia da realidade; do princípio da inalterabilidade contratual lesiva,  e do  princípio da irredutibilidade salarial.
Escolha uma:
B – A – C.
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes as quais a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis (AZEVEDO; MIGLIORA, 2017, p. 19).
 
Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I. Segundo o princípio da  condição  ou  cláusula  mais  benéfica garante-se ao trabalhador a validade da cláusula contratual mais vantajosa, revestindo-a de direito adquirido.
PORQUE
II. Sempre que houver dúvida acerca do alcance ou interpretação de determinada norma, ela deverá ser interpretada favoravelmente ao empregado, que seria a parte mais frágil da relação de emprego.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
De acordo com Azevedo e Migliora (2017, p. 6), “Os princípios são “as ideias fundamentais sobre a organização jurídica de uma comunidade, emanados da consciência social, que cumprem funções fundamentadoras, interpretativas e supletivas a respeito de seu total ordenamento jurídico”. Os princípios gerais do direito são fontes subsidiárias de direito.
 
A partir disso qual(is) afirmativa(s) a seguir indica as fontes:
I. As leis  em  sentido  material  são consideradas no Direito do Trabalho, bem como as  normas  jurídicas  autônomas tais como os  Acordos  e  Convenções Coletivas de Trabalho.
II. No Direito do Trabalho são consideradas as leis das Convenções de Trabalho.
· III. No Direito do Trabalho as leis são os Acordos de Trabalho.
 Agora, assinale a alternativa que apresenta a correta.
Escolha uma:
Somente a afirmativa I está correta.
Nascimento (2009, p. 1039) observa que: “Sendo a contraprestação do trabalho efetivamente prestado, o salário pode, em diversos casos, não ter este caráter contraprestativo, uma vez que há interrupções do contrato individual de trabalho durante as quais o empregador é obrigado a pagar salários, como nas férias do empregado”.
 
A partir disso, analise as afirmativas a seguir:
 
I. A partir da Medida Provisória n. 808/2017, o legislador nacional passou a prever que os prêmios não devem ser pagos mais de duas vezes ao ano, sob pena de serem tomados como salário. Além disso, dispôs que o prêmio pode ser quitado em dinheiro, bens ou serviços.
II. Consideram-se prêmios  as  liberalidades  concedidas  pelo  empregador,  até duas vezes ao ano, em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro, a empregado, grupo de empregados ou terceiros vinculados à sua atividade econômica em razão de desempenho superior  ao  ordinariamente  esperado  no  exercício  de  suas atividades.
· III. O salário decorre do contrato de trabalho e não da efetiva prestação de serviços, como nos casos de interrupção do contrato, horas in itinere e tempo à disposição.
IV. Salário é o gênero de parcelas contraprestativas devidas e pagas ao empregado em função do contrato. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
Escolha uma:
As afirmativas I, II e III estão corretas
As parcelas salariais legais são aquelas previstas em regra geral, em especial no parágrafo 1º, do artigo 457 da CLT. Daí observamos que integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. O salário deve ser protegido, em razão do caráter alimentar que possui. A própria convenção nº 95 da OIT trata da matéria, assegurando que o salário deve ser pago em moeda de curso legal e diretamente ao empregado, sendo proibido o pagamento sob a forma de bônus, cupons ou outra forma.  Além disso, o salário  pode ser mensurado de modos variados. O modo de aferição do salário, ou seja, quanto o trabalhador terá direito a receber, pode variar bastante.
 
A partir disso, expomos a seguir as descrições dos modos de aferição do salário:
 
1. Nesta modalidade a produção do empregado é o parâmetro para o pagamento, independentemente do tempo gasto. Cada unidade recebe um valor fixado previamente pelo empregador, que é irredutível.
2. Integra certo parâmetro temporal (hora, dia, semana, mês) a  certo  montante  mínimo  de  produção  a  ser  alcançada  pelo  empregado.
3. Neste  caso  a  jornada  de trabalho  é  o  critério para  o  pagamento,  desprezada  a  produção  do  empregado  no  período.  Constitui o modo mais comum de aferição do salário, podendo ser estipulado por hora, dia, desde que respeitado o parâmetro máximo mensal.
Avaliando as descrições dos modos de aferição do salário, assinale a alternativa que representa a ordem correta do modo de aferição de salário por unidade de tempo, salário por unidade de obra e salário tarefa.
Escolha uma:
3 – 1 – 2.
Os  adicionais  também  são  tidos  como  parcelas  que  compõem  a  remuneração,  na  esteira  do raciocínio ao Art. 457, da CLT. De acordo com o artigo 457, CLT, in verbis: Art. 457 (...). §1º - Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
 
Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I. Os adicionais consistem em parcelas remuneratórias suplementares devidas ao empregado decorrentes da prestação de um determinado serviço, em condições especiais, mais gravosas.
PORQUE
II. Embora componham a remuneração, os adicionais somente devem ser pagos enquanto perdurar a situação  mais  gravosa  em  que  o  trabalho  é  prestado. Os adicionais constituem  o  denominado  “salário condição”. Cessa a prestação de serviços mais nociva, interrompe-se o pagamento do adicional respectivo.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A ordem jurídica trabalhista constituiu cadeia articulada de garantias e proteções ao salário. Há  normas  que  protegem  o  salário em face dos atos do empregador, como  a dos  descontos aplicados à remuneração do obreiro ao fim de um mês de labor. Esta prática obviamente é vedada pela legislação brasileira, notadamente pelo Art. 462, da CLT, que consagra os princípios da intangibilidade e irredutibilidade salarial.
 
Com base nisso, analise as assertivas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
(  ) O requisito para a configuração da equiparação salarial é o prestado no mesmo estabelecimento comercial.
(  ) O requisito paraa configuração da equiparação salarial é a diferença superior a dois anos no exercício da função.
· (  ) O requisito para a configuração da equiparação salarial é o fato de o trabalho ser prestado com perfeição técnica distinta.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
V – F – F
O conceito normativo de sindicato, previsto no art. 511 da CLT, compreende a licitude da associação para fins de estudo, defesa e coordenação dos interesses econômicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autônomos ou profissionais liberais que exerçam, respectivamente, a mesma atividade ou profissão ou atividades ou profissões similares ou conexas.
A  Carta  Magna  de  1988,  no  que  tange  à  organização  sindical,  manteve  a  estrutura  básica  de organização proveniente desde 1930 denominada como:
Escolha uma:
sistema confederativo.
Na organização sindical esse ente poderá ser constituído por um número não inferior a 5 (cinco) sindicatos, desde que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profissões idênticas, similares ou conexas.
A descrição anteriormente especificada refere-se ao conceito de:
Escolha uma:
Federação
De acordo com Merísio (2011, p. 20), “O sindicato sempre foi elemento construtor do Direito do Trabalho, não só no plano normativo, mas também no sociológico e ético, o que chega a significar para alguns estudiosos uma identidade, tese com a qual não adere a ordem jurídica brasileira. Deve ser feita análise com base na sua origem histórica, forma jurídica de criação, estrutura e composição dos seus órgãos, deveres, prerrogativas e funções, administração e gestão, sem desconsiderar o elemento central de todo o sistema: a categoria, da qual deriva a sua representatividade”.
 
A partir dessas informações, analise as afirmativas a seguir:
I. O modelo  atual  de  organização  sindical  amparado  na Constituição  Federal  de  1988 tem como principal característica  a  pouca  intervenção  estatal  no funcionamento das entidades sindicais.
II. A lei determina a necessidade de autorização do Estado para a fundação de sindicato.
· III. Os sindicatos são pessoas jurídicas de direito privado e os seus estatutos devem ser registrados  no  Cartório  de  Registro  Civil  de  Pessoas  Jurídicas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a correta.
Escolha uma:
As afirmativas I e III estão corretas
O artigo 461 da CLT trata de equiparação de salários e não das condições de salário. Para a equiparação salarial, são necessários que se encontrem presentes diversos requisitos obrigatórios, a seguir enumerados. O  princípio  da isonomia  salarial  se  traduz  pela  não  discriminação  daqueles  trabalhadores  que cumpram trabalho igual para o empregador, notadamente com relação ao de sexo, idade, cor ou estado civil.
Assinale a alternativa que seja requisito para configuração da equiparação salarial:
Escolha uma:
trabalho prestado no mesmo estabelecimento comercial
A Constituição Federal dispõe, em seu artigo 5º, que todas as pessoas, sem distinção de qualquer natureza, são iguais perante a lei. O artigo 7º da mesma Carta, no inciso XXX, proíbe a diferença de salários, por motivos de sexo, idade, cor ou estado civil. Esses preceitos constitucionais positivisam o princípio geral da não-discriminação (AZEVEDO; MIGLIORA, 2017, p. 19).
A partir disso é correto afirmar que:
Escolha uma:
a ordem jurídica pátria também criou mecanismos de proteção do salário contra credores do próprio empregado, fazendo que seja, via de regra, impenhorável.
O salário é um dever de retribuição, em virtude de o trabalhador integrar-se à empresa, ficando à disposição do empregador para o trabalho. O contrato é sinalagmático em seu todo e não  apenas  prestação  por  prestação.  A CLT, em seu artigo 457, dispõe que: Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
 
A partir dessa norma jurídica, analise as afirmativas a seguir a respeito das gratificações como sendo verdadeiras (V) ou falsas (F):
 
(   ) O desvio de função  existe quando o trabalhador foi contratado para exercer uma determinada, mas, na prática, exerce outra diversa.
(   )  A gorjeta compreende a importância dada espontaneamente pelo cliente ao trabalhador, sendo também definida como tal as quantias cobradas pela empresa como serviço ou adicional, como o popular “10%”, cobrado em diversos bares e restaurantes do país.
(  ) A falta de prova ou inexistindo cláusula expressa e tal respeito, entender-se-á que o empregado se obrigou a todo e qualquer serviço compatível com a sua condição pessoal.
(   ) Nos  contratos  individuais  de  trabalho  só  é  lícita  a  alteração  das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
(   ) Na esfera  processual,  na  hipótese  de  ser  ajuizada  reclamação trabalhista  em  que  se pleiteia  equiparação  salarial,  será  ônus  do  reclamante  a  prova  dos  fatos constitutivos do seu  direito.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
V – V – V – V – V
O  princípio  da isonomia  salarial se  traduz pela não discriminação  daqueles  trabalhadores que cumpram trabalho igual para o empregador, notadamente com relação ao de sexo, idade, cor ou estado  civil.  Está  previsto  no  Art.  7º,  inciso  XXX,  da  Constituição  Federal  de  1988.
 
Considerando o contexto proposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. O salário  mínimo não  pode  ser  usado  como  indexador  de  base  de cálculo de vantagem de servidor público ou de empregado.
PORQUE
II. É proibido a diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Joaquim trabalha  na  empresa  ABC  LTDA.  exercendo  a  função  de  operador  de  produção, auferindo  salário  de  R$  5.000,00.  Sofreu acidente  automobilístico,  tendo  ficado  com  sequelas físicas que o impedem de exercer a mencionada função. Quando teve alta do INSS foi definido que somente  poderia  exercer  atividades  burocráticas.  Assim,  passou  a  exercer  atividades  de auxiliar  administrativo  na  empresa  ABC.  Ocorre  que  o  patamar  salarial  para  esta  atividade  é inferior, sendo que Pedro é quem recebe maior salário no exercício da citada função, auferindo R$ 1.500,00 mensais.
Tendo como base o contexto apresentado, é correto afirmar que:
Escolha uma:
Pedro não tem direito à equiparação salarial, pois Joaquim foi readaptado na função de auxiliar administrativo em virtude de acidente de trabalho, não servindo, portanto, como paradigma
A estabilidade decenal garantia que o trabalhador que laborasse mais de 10 (dez) anos para a mesma empresa não poderia ser dispensado imotivadamente. A rescisão do contrato de trabalho somente ocorreria por justa causa ou força maior, devidamente comprovadas. A Constituição Federal de 1988 acabou com esta forma de estabilidade, ficando o sistema do FGTS o único vigente no país.
 
A partir dessas informações, analise as afirmativas a seguir  e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
(   ) Tendo em vista a extinção da estabilidade decenal, os depósitos feitos na conta vinculada do trabalhador caracterizam-se como garantia mínima para o caso de dispensa imotivada.
(   ) Se o trabalhador for surpreendido com sua dispensa, sem justa causa, não poderá sacar os valores depositados a título de FGTS.
(  ) Os depósitos realizados mensalmente não são descontados da remuneração do trabalhador, sendo custeados integralmente pelo empregador.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:V – F – V
A garantia de emprego restringe o direito potestativo de o empregador de dispensar o empregado sem que haja motivo relevante ou causa justificada durante certo período. A estabilidade envolve o direito que tem o empregado de não ser despedido unilateralmente, salvo as exceções legais (justa causa, encerramento da atividade). A estabilidade proíbe o direito potestativo de dispensa por parte do empregador, ainda que este queira pagar indenizações. Com a extinção da estabilidade decenal a partir do advento da Constituição Federal de 1988, a legislação garantiu um conjunto de estabilidades provisórias (AZEVEDO; MIGLIORA, 2017, p. 4).
 
A partir disso, apresentamos a seguir as descrições conceituais das estabilidades provisórias.
 
1. Os que gozam desse direito são aqueles que representam os interesses dos trabalhadores, isto é, que fazem parte da direção do sindicato dos trabalhadores.
2. Os que gozam desse direito são aqueles que representam os empregados quanto à prevenção de acidentes e doenças oriundas do trabalho e não podem ser  dispensados arbitrariamente ou sem justa causa, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
3. As que gozam desse direito têm a sua estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após o parto.
4. Esse direito prevê a estabilidade no emprego  por  um  ano,  após  a cessação de auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.
Avaliando as descrições conceituais apresentadas anteriormente assinale a alternativa que representa a ordem correta das seguintes estabilidades provisórias: estabilidade dos dirigentes sindicais, estabilidade dos membros de CIPA, estabilidade da gestante e estabilidade decorrente de acidente de trabalho e doença ocupacional.
Escolha uma:
1 – 2 – 3 – 4.
Todos os empregados tornaram-se automaticamente sujeitos ao regime do FGTS em outubro de 1988, independentemente do seu tempo de serviço ou mesmo de serem estáveis.
 
A partir dessa informação, complete as lacunas a seguir:
 
A Lei nº 8.036/90, que hoje regula o FGTS, consagra esse entendimento ao preceituar, em seu art. 14, que fica ressalvado o ____________ dos trabalhadores que, à data da promulgação da Constituição da República de 1988, já tinham o direito à estabilidade no emprego prevista na CLT.  Tendo  em  vista  a  extinção  da  ____________,  os  depósitos  feitos  na  conta  vinculada  do trabalhador caracterizam-se como garantia ____________ para o caso de dispensa ____________. A Lei n. 13.467/17, denominada “Reforma Trabalhista” instituiu outra modalidade de rescisão do contrato  de  trabalho,  que  é  a  por  ____________,  prevista  no  art.  484-A,  da  CLT.  Nela  o trabalhador terá direito a sacar somente ____________ do valor depositado na sua conta vinculada, além de fazer jus a ____________de indenização calculada sobre o saldo do FGTS.
Tendo em vista o texto anterior, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
direito adquirido, estabilidade decenal, mínima, imotivada, comum acordo, 80%, 20%.
Estabilidade é o direito de o trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, enquanto existir uma causa relevante e expressa em lei que permita sua dispensa (NASCIMENTO, 2009. p.32). Além das principais estabilidades provisórias no  emprego a legislação trabalhista   prevê   ainda outras   hipóteses   em   que o  trabalhador não pode ser dispensado imotivadamente. Somente podem ser dispensados por motivo de falta grave, regularmente comprovada através de processo judicial.
Com base nisso, analise as afirmativas a seguir:
I. O objetivo da garantia de emprego do dirigente sindical é evitar represálias por parte do empregador, pelo fato de o dirigente postular direitos para a categoria.
II. Os trabalhadores no Conselho  Nacional  de  Previdência Social e seus suplentes gozam de garantia provisória no emprego.
· III. Os representantes dos trabalhadores  no Conselho Curador do FGTS também gozam de estabilidade provisória no emprego, desde a nomeação até um ano após o término do mandato.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
Escolha uma:
As afirmativas I, II e III estão corretas.
A estabilidade dos dirigentes sindicais está prevista nos artigos 8º, inciso VIII, da Constituição Federal de 1988, e 543, parágrafo 3º, da CLT (BRASIL, 1943). A previsão constitucional assevera que: "É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei".
 
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
(   ) Os dirigentes sindicais que gozam do direito de estabilidade são aqueles que representam os interesses dos trabalhadores, isto é, que fazem parte da direção do sindicato dos trabalhadores.
(   ) Aqueles que são eleitos para cargos de direção nos sindicatos patronais também têm direito à estabilidade, eis que a finalidade da norma constitucional é proteger o trabalhador de represálias.
(   ) Para que haja o direito à estabilidade, o sindicato deve comunicar a empresa, por escrito, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, acerca do dia e da hora do registro da candidatura do seu empregado e, no mesmo prazo, sobre sua eleição e posse. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
V - F - V.
Garantia de emprego é, porém, o nome adequado para o que se chama estabilidade provisória, pois, se há estabilidade, ela não pode ser provisória. Não se harmonizam os conceitos de provisoriedade e estabilidade, daí por se acreditar ser mais preciso denominar as estabilidades provisórias de garantias de emprego. A estabilidade provisória ou garantia de emprego é a impossibilidade temporária da dispensa do empregado, salvo as hipóteses previstas em lei (AZEVEDO; MIGLIORA, 2017, p. 4).
 
Sendo assim, analise as afirmativas a seguir a respeito da estabilidade:
I. Todos os membros da CIPA gozam da estabilidade, desde os representantes dos empregados até os dos empregadores.
II. Os membros titulares e suplentes que tenha sido eleito pelos empregados, gozam da estabilidade sendo que não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
· III. Gozam de estabilidade o Presidente e o Vice-Presidente da CIPA.
IV. Os dirigentes de entidades fiscalizadoras de exercício de profissão liberal, como OAB, CRC, CREA, CRM etc., têm direito à garantia de emprego, pois, além de a ligação que mantêm com o órgão de classe não depender do vínculo empregatício para representá-lo na empresa, órgão fiscalizador não é sindicato.
Agora, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
Somente a afirmativa II está correta.
Por vezes se tem a impressão de que a sociedade não despertou para a diferença entre salário e remuneração. Até mesmo manuais trabalhistas costumam baralhar os conceitos, quando não desdenham a matéria. Muitos dicionários equiparam as expressões como sendo qualquer pagamento feito ao empregado (SILVA, 2015 p. 19).
 
Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I. A remuneração é gênero do qual são espécies o salário e outras parcelas (vantagens), por exemplo, as gorjetas, as gratificações, as ajudas de custo, dentre outras.
PORQUE
II. Remuneração compreende o pagamento de parcelas contraprestativas pagas somente pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Como é sabido, as normas constitucionais, por serem genéricas em sua maioria, muitas das vezes não são auto-aplicáveis. No que diz respeito ao direito dos trabalhadores de receberem remuneração idêntica quando desempenham idênticas funções (equiparação salarial), a legislação ordináriao regulou no artigo 461 da CLT. O instituto da equiparação salarial visa que não exista a discriminação nas relações salariais dos empregados do mesmo empregador (AZEVEDO; MIGLIORA, 2017, p. 1126).
 
A partir desse contexto, analise as afirmativas a seguir a respeito das gratificações como sendo verdadeiras (V) ou falsas (F):
(  ) O  salário  profissional  pode ser  corrigido  automaticamente quando há o aumento do salário mínimo.
(  ) A intangibilidade salarial, consagrada pelo Art. 462 da CLT, veda  os descontos salariais, salvo autorização legal, por norma coletiva, adiantamentos ou danos causados pelo empregado
(  ) Em caso de dano causado pelo trabalhador, o empregador somente poderá efetuar desconto no salário para ressarci-lo se houver previsão, neste sentido,  no contrato  de  trabalho.
(  ) A Constituição Federal de 1988, em seu Art. 7º, inciso IV, também prevê ao trabalhador o direito ao salário mínimo. Trata-se de garantia fixada por lei, cujo valor é ajustado anualmente.  A quantia definida serve de parâmetro para salário por 40 horas de trabalho, sendo autorizado o pagamento de valor inferior para número menor de horas trabalhadas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
 F – V – V – F.
Embora salário, vencimento e remuneração sejam termos utilizados com freqüência no quotidiano de grande parte da população, as imprecisões geradas por interpretações errôneas de seus significados originam conflitos no âmbito do Direito Trabalhista e do Direito Público, tendo em vista que as respectivas responsabilidades profissionais e a base de cálculo relacionada diferem conforme a natureza de cada um.
 
A partir disso, complete as lacunas a seguir:
 
O Direito do Trabalho também prevê proteção à remuneração do trabalhador em face de ____________ do  empregador,  isto  é,  em  caso  de  ____________  os  direitos  dos  funcionários  não  são afetados.  Além  disso,  na  falência  o  crédito trabalhista  tem  preferência,  ou  seja,  devem  ser recebidos em primeiro plano até o limite de cento e cinquenta salários mínimos para cada obreiro.
O ____________ ocorre quando o funcionário passa a exercer atividades de cargo diferente além  das  suas.  Resta  claro,  portanto,  que  não  é  o  mero  acréscimo  de  trabalho  que  acarreta eventual direito a diferenças salariais decorrente do acúmulo de função. Este acréscimo não pode ser  relativo  à  função  para  qual  foi  originalmente  contratado.
Tendo em vista o texto anterior, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
credores, recuperação judicial, acúmulo de função.
Não  se  pode  esquecer  que  diversos  Acordos  e  Convenções  Coletivas  de  Trabalho preveem estabilidades provisórias no emprego que não são legalmente asseguradas. Como exemplo temos a cláusula de Convenção Coletiva de Trabalho que impede que o trabalhador seja dispensado nos 90 (noventa) dias posteriores ao retorno ao trabalho, sendo o afastamento pelo INSS decorrente de doença comum (auxílio-doença comum). Além disso, a Justiça do Trabalho, quando aprecia e julga os dissídios coletivos, pode estabelecer normas e condições de trabalho, respeitadas as disposições convencionais e legais mínimas de proteção do trabalho (artigo 114, § 2º, da Constituição Federal).
Portanto, no exercício desse seu poder normativo é correto afirmar que:
Escolha uma:
a Justiça do Trabalho pode estabelecer hipóteses de garantias de emprego, quer por sentença normativa proferida no julgamento de dissídio coletivo, quer homologando acordos celebrados pelas partes nos dissídios coletivos trazidos à sua apreciação.
A Lei nº 8.213/91, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social, estabelece em seu artigo 118 que o segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente da percepção de auxílio-acidente.
 
Com base nisso, analise as afirmativas a seguir:
I. O artigo   118,  da  Lei  nº  8.213/91,  prevê  estabilidade  no  emprego  por  um  ano,  após  a cessação de auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.
II. O entendimento jurisprudencial pacificado é de que o requisito do gozo de auxílio-doença previdenciário deve ser afastado, bastando que se comprove no caso concreto que a doença teve origem ou contribuição do trabalho.
· III. São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias  e  a  conseqüente  percepção  do  auxílio-doença  acidentário, salvo  se constatada, após a despedida, doença  profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
Escolha uma:
As afirmativas I, II e III estão corretas.
Unidade 2
No que diz respeito aos limites diário e semanal, a Constituição Federal, precisamente no seu art. 7º XIII, estabelece que a jornada diária normal de trabalho é de 8 horas, limitando em 44 horas a duração semanal do trabalho. Admite, contudo, no mesmo preceito, a possibilidade de se ajustar a compensação de horário e a redução da jornada através de acordo ou convenção coletiva (AZEVEDO; MIGLIORA, 2017, p. 156).
 
A partir disso, analise as afirmativas a seguir:
I. A CLT, norma hierarquicamente inferior à Constituição Federal, também prevê em seu art. 58 o limite da  jornada  diária  como  sendo  de  8  (oito) horas. Já  seu  art.  59  prevê  a  possibilidade  de jornada diária de 8 (oito) horas ser prorrogada por, no máximo, 2 (duas) horas, desde que haja previsão expressa neste sentido no contrato de trabalho ou em Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho.
II. Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho.
III. A Constituição Federal de 1988 determina que  a duração  do  trabalho  normal  não  superior  a  oito  horas  diárias  e  quarenta  e  quatro semanais, facultada a compensação  de horários  e a redução  da jornada,  mediante  acordo  ou convenção coletiva de trabalho.
IV. Durante a  Revolução  Industrial,  época  histórica  de  surgimento  e  fortalecimento  do  Direito  do Trabalho,  os  trabalhadores eram submetidos  a longas e  extenuantes jornadas de trabalho. Foi necessária a intervenção estatal para que esta situação fosse melhorada.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
Escolha uma:
As afirmativas I, III e IV estão corretas
Nas palavras de Arnaldo Sussekind (2015, p. 445), o “horário de trabalho corresponde aos momentos em que devem ter início e fim a jornada normal e seu intervalo”.
 
A partir disso, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
(   ) A jornada de trabalho caracteriza-se pelo tempo trabalhado ou à disposição do empregador.
(   ) A jornada de trabalho é a hora em que se inicia a atividade laboral e a hora em que ela cessa.
(   ) A jornada de trabalho é a hora em que se inicia a atividade laboral.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
V – F – F.
O artigo 74 da CLT determina a forma de controle da jornada de trabalho, estabelecendo diferentes padrões em razão do número de funcionários da empresa, bem como do local da prestação dos serviços. (AZEVEDO, Flavia Martins de; MIGLIORA, Luiz Guilherme Moraes Rego. Relações de Trabalho I, 2017. Disponível em: https://direitorio.fgv.br/sites/direitorio.fgv.br/files/u100/relacoes_de_trabalho_i_2015-1_-_3.pdf , acesso em: 05.01.2017. p.156).
 
Considerando o contexto proposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual,  mecânico  ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso. 
                                                                                                        PORQUE
II. No Direito do Trabalhoa regra geral é de que deve haver o controle de jornada, não havendo exceção devido à necessária fiscalização de horário.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
As asserções I e II são proposições falsas
A  CLT,  em  seu  art.  4º,  prevê  que  não  é  somente  o  tempo efetivamente trabalhado que  deve ser computado  na jornada  de trabalho, mas também aquele período em que  o trabalhador  encontra-se à disposição  do empregador. Considera-se como  de serviço  efetivo  o  período em que  o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.
 
 
A partir desse contexto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
(  ) O trabalho em regime de sobreaviso é disciplinado pelo art. 244, da CLT e esta  modalidade  de trabalho  caracteriza-se  pelo  fato  de  o  trabalhador  permanecer  em  sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço” ou seja, por estar à disposição do empregador.
(  ) O controle de jornada normalmente é feito por meio de cartões de ponto, ou seja, o registro de horário  de  entrada  e  saída  do  trabalhador  pode  ser  realizado  de  forma  manual,  mecânica  ou eletrônica.
(  ) O horário do trabalho constará de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro  do  Trabalho,  Indústria  e  Comércio,  e  afixado  em  lugar  bem  visível.
(  ) O controle de jornada deve ser eletrônico, mesmo em estabelecimentos com menos de dez funcionários.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
V – V – V – F.
De acordo com redação do artigo 7º, b, da CLT, os preceitos deste diploma legal não se aplicavam aos trabalhadores rurais. Referido dispositivo, contudo, não foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988 que, em seu artigo 7º, equiparou os trabalhadores urbanos e rurais ao garantir-lhes os mesmos direitos. Assim, não mais aproveita a definição de trabalhador rural contida na CLT, mas, sim, aquela da Lei 5.889/73, que ficou conhecida como lei do trabalhador rural.
 
A partir desse contexto, complete as lacunas a seguir:
O art. 2º, da Lei n. 5.889/73 (Lei do Trabalhador Rural), conceitua como empregado rural toda ____________ que, em  ____________,  presta serviços  de  natureza  não  eventual  a empregador  rural,  sob  a  dependência  deste  e  mediante  salário. No que tange à jornada de trabalho, o ___________ também segue o disposto no art. 7º, inciso XIII, da CF/88, isto  é, o trabalho normal não pode ser superior a ___________.No tocante ao ___________ há distinção entre o rurícola e o trabalhador urbano. Para este o trabalho noturno é aquele realizado entre 22:00 horas e 05:00 horas, conforme disposto no art. 73,  §2º,  da  CLT.  Já  para  o  trabalhador  rural  o  labor  noturno é  disciplinado  pelo  art.7º, da  Lei 5.889/73, que prevê como tal aquele executado entre a 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as  20 horas de um dia e as 4  horas do dia seguinte, na atividade pecuária.
Tendo em vista o texto anterior, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
pessoa física, propriedade  rural  ou  prédio  rústico rural, rural, oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, trabalho noturno.
Delgado (2009, p. 116) nos ensina que “Trabalho não fiscalizado ou controlado minimamente é insuscetível de propiciar a aferição da real jornada laborada pelo obreiro: por essa razão é insuscetível de propiciar a aferição da prestação (ou não) de horas extraordinárias pelo trabalhador”.
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 8. ed. São Paulo: LTr, jan. 2009.
 
Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I. Joaquim laborou na empresa Metalurgia S/A durante um ano. Todos os dias ele anotava manualmente o horário de entrada como sendo 09:00 horas e a saída às 18:00, sem qualquer variação. Em caso de reclamação trabalhista este registro de horário é considerado válido, vez  que 
PORQUE
II. Neste caso específico, poderá ter marcação britânica já que é entendimento pacificado nos Tribunais Trabalhistas que a marcação britânica é legítima.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
As asserções I e II são proposições falsas
Nas palavras de Arnaldo Sussekind (2016, p. 445), o “horário de trabalho corresponde aos momentos em que devem ter início e fim a jornada normal e seu intervalo”. A jornada normal do trabalho, por sua vez, é conceituada, na mesma obra, como “o tempo previsto no contrato de trabalho, nos limites da Lei ou de outras fontes de direito, para a execução dos serviços contratados, sem o cômputo de trabalho extraordinário.”
 
A partir dessa informação, complete as lacunas a seguir:
 
Conforme o disposto no artigo 7º, inciso XIII, da Constituição Federal de 1988 a____________do  trabalho___________é de_____________.____________ é o lapso temporal de trabalho ou disponibilidade do empregado  perante  o  empregador  que  ultrapasse  a  jornada  padrão,  fixada em  regra  jurídica  ou  por  cláusula contratual. No artigo 7º, inciso XIV está previsto que são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social a ____________ para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva.
Agora, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
duração, normal, oito  horas  diárias  e quarenta e quatro horas semanais, Jornada extraordinária, jornada de seis horas
No que diz respeito aos limites diário e semanal, a Constituição Federal, precisamente no seu art. 7º XIII, estabelece que a jornada diária normal de trabalho é de 8 horas, limitando em 44 horas a duração semanal do trabalho. Admite, contudo, no mesmo preceito, a possibilidade de se ajustar a compensação de horário e a redução da jornada através de acordo ou convenção coletiva (AZEVEDO, Flavia Martins de; MIGLIORA, Luiz Guilherme Moraes Rego. Relações de Trabalho I, 2017. Disponível em: https://direitorio.fgv.br/sites/direitorio.fgv.br/files/u100/relacoes_de_trabalho_i_2015-1_-_3.pdf , acesso em: 05.01.2017; p. 4).
 
A partir dessas informações, analise as afirmativas a seguir:
 
I - Na hipótese  de  a  jornada  máxima  de  trabalho  ser  ultrapassada,  as  horas  laboradas  de  forma extraordinária devem ser remuneradas, no mínimo, com adicional de 50%, conforme previsto no art. 7º, inciso XVI, da Constituição Federal de 1988.  
II - O adicional de jornada extraordinária de 60% é o mínimo que deve ser pago sobre a hora normal de trabalho quando caracterizado  o trabalho  extraordinário.
III - Usualmente Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho preveem adicional superior ao de 50%, o que vincula toda categoria representada pelo sindicado que participou da negociação coletiva, isto é, todos os trabalhadores que laborarem em regime extraordinário deverão receber o adicional previsto no instrumento de negociação coletiva.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
Escolha uma:
As afirmativas I e III estão corretas.
Sérgio Pinto Martins (2000, p 433) classifica a jornada de trabalho como a quantidade de labor diário do empregado, destacando que tal quantidade pode ser aferida sob os critérios (I) do tempo efetivamente trabalhado, desconsiderando-se paralisações dentro da jornada de trabalho, (II) do tempo efetivamente à disposição do empregador, nos termos do art. 4º da CLT e (III) do tempo in itinere, compreendendo-se no cômputo da jornada o tempo despendido pelo empregado no trajeto residência/local de trabalho/ residência.
 
Considerando o contexto apresentado, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. A previsão constitucional é de que a jornada de trabalho, em hipótese alguma pode ultrapassar oito horas diárias e quarenta e quatro  horas semanais, tendo como um parâmetro máximo de sua  duração. 
PORQUE
II. No Direito do Trabalho é necessário analisar o que restouajustado pelas partes no contrato de trabalho, ou seja,  qual  a  jornada  de  trabalho  contratualmente    Pode  ocorrer,  por  exemplo,  de  o trabalhador  ter  firmado  pacto  laboral  para  trabalhar  durante  quarenta  horas  semanais,  de segunda  à  sexta-feira.  Neste  caso,  se  não  tiver  sido  estipulada  forma  de  compensação  de jornada, todas as horas laboradas além da quadragésima semanal configurarão horas extras, vez que o limite de trabalho livremente estipulado pelas partes foi de quarenta horas semanais.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Outra  possibilidade  de  prorrogação  de  jornada  além  do  limite  legal  é  aquela  necessária  para “atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo  manifesto”  (art.  61, caput,  da  CLT).  Caracterizam-se  nestas  situações  as  tarefas emergenciais   que   não   podem   ser   realizadas   de   maneira   programada   ou   em   horário predeterminado, sem causar prejuízo à empresa.
 
A partir dessas informações, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
(   ) Em  quaisquer  destas  situações  descritas no texto-base é  necessário  que  o  empregador  comunique  o  Ministério  do Trabalho e Emprego no prazo de dez dias.
(   ) Caso haja fiscalização do trabalho antes de expirado o  referido  prazo,  poderá  ele  comprovar  a  situação  excepcional  que  autoriza  a  prorrogação  da jornada no momento da inspeção.
(   ) Nas  prorrogações  motivadas  pela  força  maior  a remuneração  da  hora  trabalhada  pelo  empregado  poderá  ser  inferior  à  hora  normal.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
V – V – F.
A propósito do custo da hora de trabalho, relevante sublinhar a previsão constitucional para a remuneração das horas extraordinárias. O art. 7º, XVI, da CF/88, impõe que o trabalho prestado além do horário previsto no art. 7º, XIII, deve ser remunerado com um acréscimo de, no mínimo, 50% do valor da hora normal. Não é  raro  o  contrato  de  trabalho  ou  o  regulamento  interno  do  empregador  prever adicional  superior  ao  constitucionalmente  previsto.  Neste  caso  o  trabalhador  fará  jus  ao recebimento do valor neles previsto.
Com base nas informações anteriormente descritas, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
Se o  empregador  por  conveniência  ou  até  mesmo  por  descuido  realiza  o pagamento de adicional de horas extras em percentual superior ao previsto no art. 7º, inciso XIII, da Constituição Federal de 1988, deverá obrigatoriamente continuar pagando o adicional praticado para aquele trabalhador, vez que a condição mais benéfica incorporou ao seu contrato de trabalho
Existem situações específicas em que pode ser necessária a realização de mais de duas  horas  extras  num  mesmo  dia.  A  legislação  trabalhista  não  fecha  os  olhos  para  estas circunstâncias, prevendo situações  excepcionais  no  art.  61,  da CLT, em que  não é necessária previsão contratual ou em instrumento de negociação coletiva para que a prorrogação do trabalho seja exigida. Umas delas diz respeito à força maior.
Nessa situação descrita, é correto afirmar que:
Escolha uma:
força maior é todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente.
Segundo Donato (2008, p. 305), “O repouso na semana é de origem confessional. Nos tempos modernos a complexidade das atividades da vida econômica, a matéria passou a ser posta em termos de liberdade e ao uso da propriedade. Assim, é que, à época do liberalismo, a proibição de trabalho em tais dias importaria constrição à liberdade, ao funcionamento normal do mecanismo de equilíbrio constrição à liberdade, ao funcionamento normal do mecanismo de equilíbrio econômico, à liberdade de contratação, da livre iniciativa”.
 
A partir dessas informações, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
(  ) O objetivo dos períodos de descanso é permitir  que  o  trabalhador  recobre  suas forças  e  que  possa  conviver  com  seus  familiares  e amigos, usufruindo momentos de lazer.
(   ) Os períodos  de  descanso  se  limitam  às férias.
(   ) O descanso interjornada é aquele que deve ser concedido durante um dia de trabalho.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
V – F – F.
Conforme aponta Coimbra (2016, s/p), “O tempo tem grande relevância para o Direito, pois, ainda que não seja um fato jurídico, por ser de outra dimensão, o seu transcurso integra, com muita frequência, suportes fáticos, como ocorre com a duração do trabalho, sendo que, quando previsto expressamente pela norma, é considerado elemento de suficiência para a configuração do fato jurídico respectivo. A energia despedida e alienada pelo trabalhador subordinado é limitada e precisa ser renovada por meio de repousos regulares como forma de restabelecer e manter sua energia física e mental e se relacionar com a família e a comunidade”.
 
Considerando o contexto apresentado, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Embora possa definir o período das férias do trabalhador, o empregador deve se atentar para a disposição do parágrafo terceiro, do art. 134, da CLT. Ele dispõe que as férias podem se iniciar no período de dois dias que antecede o feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
PORQUE
II. A Reforma  Trabalhista  também  promoveu  modificações  no  que  diz  respeito  ao fracionamento das férias. A nova redação do parágrafo 1º, do art. 134, dispõe que  elas podem ser fracionadas em até três períodos, desde que um deles seja ao menos de quatorze dias e que nenhum  seja  inferior  a  cinco  A partir da entrada em vigor da Lei 13.467/17 algumas modificações relativas ao gozo das férias serão implementadas. O   empregador  deverá  comunicar  o  trabalhador,  por  escrito,  com antecedência  mínima  de  trinta  dias,  a  época  em  que  as  férias  poderão  ser  usufruídas. Ao contrário do que muitos imaginam, quem define o momento do ano em que este descanso será gozado é o empregador, de acordo com sua conveniência.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira
Nas palavras de Cassar (2009, p. 89) “os intervalos ou períodos de descanso são lapsos temporais, remunerados ou não, dentro ou fora da jornada, que têm a finalidade de permitir a reposição das energias gastas durante o trabalho, proporcionar maior convívio familiar, social e, em alguns casos, para outros fins específicos determinados pela lei, tais como a alimentação e a amamentação”.
 
 
Acerca do descrito acima, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
(  ) Os intervalos interjornada ocorrem dentro do expediente de trabalho e podem ser computados como tempo de trabalho efetivo.
(  ) O intervalo interjornada é aquele de no mínimo 11 horas consecutivas entre duas jornadas de trabalho.
(  ) Suprimido integral ou parcial o intervalo interjornada, o trabalhador não fará jus a todo o período legalmente previsto como horas extras.
(  ) No caso de ser dia de descanso semanal remunerado, deve ser observado o período de 24 horas sem trabalho, nas quais já estão contempladas as 11 horas do intervalo interjornada.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
F – V – F – F.
O direito às férias surge quando  o  empregado completa doze meses de trabalho, observada  a proporcionalidade prevista no art. 130, da CLT, in verbis: Art. 130 Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias.
 
A partir dessa consideração, analise as afirmativas a seguir:
 
I. A cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a fériasna proporção de 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes.
II. A cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na proporção de 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 10 (dez) faltas.
III. A cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na proporção de 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
IV. A cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na proporção de 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. § 1º -É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
Escolha uma:
As afirmativas I, III e IV estão corretas
O tempo de trabalho constitui uma temática clássica dos estudos a respeito da organização capitalista do processo de trabalho, e a sua regulamentação, nas palavras de Dal Rosso (1996), seria a "espada que corta" as relações entre empresários e trabalhadores desde o século XIX. A Constituição Federal assegura o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, aos trabalhadores urbanos e rurais (art. 7º XV). Sua duração é de 24 horas consecutivas, como previsto no art. 67 da CLT e no art. 1º da Lei 605, de 1949. (Fonte: DAL ROSSO, Sadi. (1996), A jornada de trabalho na sociedade: o castigo de Prometeu. São Paulo, LTR. BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho -DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943.).
 
De acordo com o texto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
I - Conforme dispõe o mencionado art. 67, o descanso deve coincidir com os domingos, no todo ou em parte, “salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço”.
PORQUE
II - Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com exceção quanto aos elencos teatrais, não é necessário estabelecer escala de revezamento, sequer constar quadro sujeito à fiscalização.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa
Conforme aponta Coimbra (2016, s/p), “A duração do trabalho foi e continua sendo um dos temas mais importantes do Direito do Trabalho, pois a necessidade de se estabelecer limites imperativos ao tempo dedicado ao trabalho (diário, semanal, mensal e anual) segue sendo uma complexa e difícil questão, haja vista sua dinâmica e a constante modificação nas formas de trabalho notadamente num contexto de globalização da economia e da chamada revolução tecnológica. Essa temática insere-se no âmbito das limitações constitucionais ao exercício da atividade econômica, como manifesta intervenção do Estado na economia e nas relações de trabalho, visando nivelar a desigualdade econômica existente entre empregados e empregadores, por meio de limites mínimos e máximos estabelecidos pela legislação (princípio da proteção do empregado)”.
A partir dessa informação, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
(   ) O intervalo mínimo intrajornada constitui medida de higiene, saúde e segurança do empregado, não apenas garantida por norma legal imperativa (CLT, art. 71), como também tutelada constitucionalmente (art. 7º, inc. XXII da CF/88).
(   ) No tocante aos intervalos a CLT trata do intrajornada como aquele que deve ser concedido durante um dia de trabalho. Ele também é conhecido como intervalo para refeição e descanso.
(   ) Caso a duração do trabalho ultrapasse oito horas diárias o trabalhador terá direito ao mínimo de uma hora e ao máximo de duas horas de intervalo para repouso ou alimentação.
(   ) No caso de o  trabalho  não exceder quatro horas diárias, o trabalhador terá o direito a qualquer pausa.
(   ) Se a duração do trabalho for superior a quatro horas  até  seis  horas  diárias  fará  jus  a  quinze  minutos  de  intervalo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
V – V – F – F – V.
Tem-se a possibilidade de a mencionada prorrogação de jornada ocorrer em virtude da paralisação da  atividade  empresarial  decorrente  de  acidente  ou  força  maior  (art.  61,§ 3º,  da  CLT).
Nesse caso, o trabalhador, então, pode ser compelido a prorrogar sua jornada por duas horas:
Escolha uma:
desde que não ultrapasse o limite diário de dez horas, por período não superior a quarenta e cinco dias. Neste caso  é  necessária  prévia  autorização  do  Ministério  do  Trabalho  e  Emprego  para  que  seja implementada a recuperação do tempo perdido em razão da paralisação empresarial.
A segunda modalidade de jornada é a “não controlada”. Ela se caracteriza pela dispensa legal do controle de jornada. Como é exceção, somente se considera desnecessário o controle  de  jornada  nas  hipóteses  previstas  no  art.  62,  da  CLT,  além  daquela  em  que  o estabelecimento  empresarial  tenha  10  ou  menos  funcionários.
 
Considerando o contexto proposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Os empregados  que  exercem  atividade  externa  incompatível  com  a  fixação  de horário  de  trabalho, devem  tal  condição  ser  anotada  na  Carteira  de  Trabalho  e Previdência Social e no registro de empregados.
PORQUE
II. Basta que o trabalhador exerça atividade externa para que, de fato, faça jus  ao  controle  de  jornada  e às  horas extras.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Diversos  empregadores,  em  razão  do  mercado  em  que  atuam  ou  de  acordo  com  a  conjuntura econômica, muitas vezes optam pela adoção de férias coletivas. Elas são caracterizadas como aquelas que são concedidas a todos os empregados da empresa ou do estabelecimento.
As férias coletivas podem também serem deflagradas por setores da empresa, desde que todos os trabalhadores que o componham usufruam das férias de forma simultânea.
 
A partir dessas informações, complete as lacunas a seguir:
 
Na  hipótese de parte do setor ou apenas um grupo de  empregados sair de férias  e  o  outro  permanecer  trabalhando,  as  férias  serão  consideradas  ____________. As férias coletivas podem ser concedidas  em ____________ , desde que nenhum deles seja inferior a____________ dias. Nada impede que as férias sejam concedidas parte como coletivas e parte como individuais, ou seja,  havendo,  por  exemplo,  diminuição  da  produção  a  empresa  poderá  conceder  dez  dias  de férias  coletivas  a  seus  empregados  e  os  vinte  dias  restantes  poderão  ser  administrados individualmente no decorrer do ano, desde que eles sejam gozados de uma única vez.
 Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
Escolha uma:
inválidas, dois períodos anuais, dez.
Há um tipo de trabalho cuja duração não excede a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou,  ainda,  aquele  cuja  duração  não  excede  a  vinte  e  seis  horas  semanais,  com  a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
O conceito anteriormente exposto refere-se corretamente:
Escolha uma:
ao trabalho em regime de tempo parcial.
Maurício Godinho Delgado define a compensação de jornada como a situação em que há ultrapassagem da fronteira padrão da jornada em certos dias (com compensação em outro ou outros dias), sem pagamento de adicional de horas extras.
 
A partir desse conceito, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Após a promulgação da Carta Magna de 1988 a primeira dúvida que surgiu quanto ao tema disse respeito à possibilidade de o regime de compensação de jornada ser implementado via acordo individual, ou  seja,  entre  empregado  e  empregador,  sem  a  necessidade  da  participação  do sindicato dos trabalhadores.
II. A redação do art. 7º, inciso XIII, da ConstituiçãoFederal de 1988 prevê a possibilidade de compensação de jornada “mediante  acordo  ou  convenção coletiva de trabalho”.
III. A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito.
IV. O acordo individual para compensação de horas é válido, independente de haver norma coletiva em sentido contrário.
V. A prestação de horas extras habituais caracteriza o acordo de compensação de jornada.
VI. É válido acordo de compensação de jornada em atividade insalubre, ainda que estipulado  em  norma  coletiva,  sem  a  necessária  inspeção  prévia  e  permissão  da autoridade competente.
Agora, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
As afirmativas I, II e III estão corretas
Unidade 3
Aprendemos que o Direito Individual do Trabalho  tem  como  cerne  a  relação  empregatícia  individualmente considerada, ou seja, o trabalhador é o destinatário final da norma jurídica. Este ramo do Direito ocupa-se, portanto, nas relações entre empregado e empregador, isoladamente considerados.
Em contrapartida, o Direito Coletivo do trabalho tem como foco:
Escolha uma:
as relações grupais e coletivas entre empregados e empregadores, mediante organizações sindicais
De acordo com as palavras de Merísio (2011, p. 10) “Sem a garantia das liberdades civis e políticas, não há exercício dos direitos coletivos trabalhistas, seja por parte do trabalhador, seja pelas associações. Não se pode mais estabelecer conflitos entre as liberdades e os direitos trabalhistas, mas sim entender que todo direito social necessariamente pressupõe o respeito aos direitos civis e políticos clássicos (sabendo-se, por outro lado, que estes direitos, entendidos de forma isolada, também não permitem a efetivação do princípio da dignidade humana). Não há conflito, mas sim interdependência e complementaridade”.
Embasado nas palavras do autor, existe um princípio constitucional relativo ao direito coletivo do trabalho que assegura a aglutinação pacífica de trabalhadores para buscar maior representação frente a objetivos comuns.
Assinale a alternativa que indica corretamente este princípio constitucional do Direito Coletivo do Trabalho.
Escolha uma:
Princípio da liberdade de associação.
Merísio (2001, p.32) ensina que “Os elementos democráticos e institucionais do Direito Coletivo do Trabalho (liberdades constitucionais e os direitos fundamentais), preferenciais e prioritários, repercutem no avanço da construção de uma sociedade livre, justa e solidária, não sendo lógico se aceitar que haverá democracia sem o avanço da liberdade no campo trabalhista”. Aprendemos também que o esvaziamento do sindicato é absolutamente indesejável. Ao longo da história ocorreram lutas dos trabalhadores em busca de melhores condições de trabalho. Houve um momento histórico no qual as condições de trabalho eram extenuantes e em situações totalmente precárias ensejando as lutas por melhores condições de trabalho de modo intenso.
Assinale a alternativa que indica corretamente esse momento histórico.
Escolha uma:
Revolução Industrial dos séculos XVIII e XIX.
Analise cuidadosamente as palavras de Delgado (2001, p. 80) a seguir: “O Direito Coletivo do Trabalho, enquanto segmento jurídico especializado, constitui um todo unitário, um sistema, composto de princípios, categorias e regras organicamente integradas entre si. Sua unidade - como em qualquer sistema - sela-se em função de um elemento básico, sem o qual seria impensável a existência do próprio sistema. Neste ramo jurídico a categoria básica centra-se na noção de ser coletivo, presente em qualquer dos pólos da relação jurídica nuclear deste direito. Ser coletivo empresarial (com ou sem representação pelo respectivo sindicato) e ser coletivo obreiro, mediante as organizações coletivas da classe trabalhadora - especialmente os sindicatos. Os princípios do Direito Coletivo do Trabalho constroem-se, desse modo, em tomo da noção de ser coletivo e das prerrogativas e papéis assumidos por tais sujeitos no contexto de suas relações recíprocas e em face dos interesses que representam”.
 
Partindo do texto, o Direito do Trabalho é fundamentado em princípios e garantias constitucionais os quais foram selecionados e indicados na Coluna 1, a seguir.
Coluna 1
I. Princípio da liberdade ou autonomia sindical.
II. Princípio da interveniência sindical na normatização coletiva.
· III. Princípio da equivalência dos contratantes coletivos.
 
Tendo como referência esses princípios, indicamos na Coluna 2 as suas descrições conceituais.
Coluna 2
A. O empregador é considerado um ser coletivo e, portanto, pode diretamente estabelecer negociação com o sindicato obreiro, firmando Acordo Coletivo de Trabalho.
B. Assegura ao sindicato o poder de defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas.
C. Garantia constitucional de constituir sindicatos, bem como de neles poder ingressar ou retirar-se, autorizando o amplo exercício das atividades sindicais, sem interferência estatal.
Assinale a alternativa que contém a sequência correta da associação entre as colunas.
Escolha uma:
I – C; II – B; III – A
Em relação aos limites da negociação coletiva as inovações trazidas pela Lei n. 13.467/17 introduziu nos artigos 611-A e 611-B à CLT a previsão expressa daquilo que é permitido e proibido no tocante  à negociação coletiva.
 
Considerando o contexto proposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo.
PORQUE
II. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre o pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
De acordo com Delgado (2006, p. 1318), há um princípio do Direito Coletivo do Trabalho que “[...] trata das possibilidades de limites jurídicos da negociação coletiva. Ou seja, os critérios de harmonização entre as normas jurídicas oriundas da negociação coletiva (...) e normas jurídicas provenientes da legislação heterônoma estatal”.
Assinale a alternativa que indica corretamente a qual princípio se refere a definição de Delgado (2006) exposta anteriormente.
Escolha uma:
Princípio da adequação setorial negociada.
Conforme ensina Merísio (2011, p. 81), “A Central Sindical foi inserida na estrutura sindical brasileira pela Lei no 11.648/2008, muito embora já existissem previsões normativas expressas de atuação das centrais sindicais, tal como no Conselho Curador do FGTS (art. 3 , § 3 , Lei no 8.036/1990). A sua personalidade jurídica se revela como entidade associativa de Direito Privado composta por organizações de trabalhadores (art. 1 , parágrafo único, Lei no 11.648/2008)”.
 
A partir dessas informações, complete as lacunas a seguir:
 
Muito embora ocorrido o reconhecimento formal das centrais sindicais com a edição da Lei nº 11.648/08, a norma não teve o condão de equipará-las às ____________ , de modo a sobrelevá-las a um patamar hierárquico ____________ na estrutura sindical. Ao contrário, criou-se um modelo paralelo de representação, figurando  as  centrais  sindicais  como patrocinadoras  dos  ____________  dos  trabalhadores,  e  permanecendo  as confederações   como   mandatárias   máximas   de   uma   determinada  categoria profissional  ou  econômica. Diante do fato de não fazerem parte do sistema confederativo brasileiro, as centrais sindicais são ____________ .  Assim,  para  serem  constituídas  não  é  necessária  a  reunião  de  determinado número de confederações, que estão no ápice da pirâmide de nosso sistema confederativo.
 Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
Escolha uma:
confederações, superior, interesses gerais, intercategoriais.Meirísio (2011, p. 78), ensina que “A liberdade sindical não compreende apenas a fundação de sindicatos, mas também o reconhecimento do poder das associações de trabalhadores e empresários constituírem associações de grau superior (federações e confederações) e de se filiarem às mesmas (art. 5o , Convenção no 87, OIT), com a finalidade precípua de atuação num campo mais amplo do que aquele dos sindicatos (os quais se vinculam aos interesses mais diretos e cotidianos do trabalhador por excelência), com o estudo e formulação de estratégias eficazes para ações sindicais de defesa dos interesses do trabalhador. A estrutura sindical brasileira atual se desdobra em sindicatos, federações, confederações e centrais sindicais”.
 
A seguir, apresentamos as descrições conceituais de cada um deles.
 
1. São associações de base de ou de primeiro grau, isto é, estão na base da estrutura hierárquica deste sistema, que é denominado “confederativo".
2. São entes  que  podem  ser  constituídos  no  âmbito  nacional  para  fins  de  representação geral  dos trabalhadores.
3. São associações sindicais de grau superior e se organizam com o mínimo  de  3  (três)  federações  e  têm  sede  na Capital da República.
4. São associações sindicais de grau superior, se organizam em número  não  inferior  a  5 (cinco) sindicatos e  representam  a  maioria  absoluta  de  um  grupo  de  atividades  ou  profissões idênticas, similares ou conexas.
Diante da análise de cada descrição conceitual anterior, assinale a alternativa que representa a ordem correta dos conceitos de confederação, federação, sindicatos e centrais sindicais.
Escolha uma:
3 – 4 – 1 – 2
O Estado não pode intervir de forma abusiva no patrimônio sindical, de forma a impedir o desenvolvimento de suas atividades, devendo ser sempre respeitado o direito de propriedade (o que também transforma o sindicato num órgão honesto e imparcial, que saberá respeitar e valorizar os direitos econômicos do empregador, e não apenas crítico, baseado na hipocrisia na qual apenas a propriedade do sindicato deve ser respeitada) em especial nos arquivos. As regras previstas na CLT (arts. 548-557, da CLT) sobre a gestão financeira do sindicato encontram-se em parte recepcionadas e em parte não recepcionadas pela atual Constituição. São inconstitucionais todas as normas que tragam controle administrativo da gestão financeira do sindicato pelo Ministério do Trabalho, sendo cabível apenas o controle judicial e do Ministério Público do Trabalho .(MERÍSIO, 2011, p. 68).
 
A partir dessas informações, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
(   ) O  sistema  confederativo  brasileiro  é  custeado  por  várias  fontes  de  onde  provêm  os  recursos financeiros  para  sua  manutenção.
(   ) A contribuição sindical tem como fato gerador a participação numa categoria (art. 579, CLT) e como valor para o empregado 1 (um) dia de trabalho por ano, seja qual for a forma de remuneração dos empregados (art. 580, I, CLT).
(   ) A contribuição sindical após o  advento  da  Lei  n.  13.467/17 é de caráter  compulsório  e  deve ser  paga  em proveito tanto  das entidades sindicais que representam os trabalhadores, quanto daquelas que representam os empregadores.
(   ) Com o advento da  Lei  n.  13.467/17 reforçou-se que a contribuição sindical  deve ser quitada anualmente com  o  equivalente  a  um  dia  de  trabalho,  mesmo  se  o  trabalhador  não  for filiado  a nenhum sindicato.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
V – V – F – F.
Merísio (2011, p. 122) aponta que “A negociação coletiva cumpre funções jurídicas, políticas, econômicas, psicológicas e sociais, não se podendo aceitar como razoável que ela se restrinja apenas à discussão sobre salário”. No entanto, tendo em vista as competências da organização sindical brasileira, existe um dos seus entes que não possui a competência para negociar coletivamente, ou seja, não podem celebrar Acordos ou Convenções Coletivas de Trabalho.
Tendo essas informações como pressuposto, assinale a alternativa que indica corretamente qual é essa instituição.
Escolha uma:
 Central Sindical.
De acordo com Merísio (2018, p. 114), “A fonte negocial é o fundamento principal do reconhecimento da liberdade e da autonomia, ou seja, a pessoa humana não é simplesmente o destino de normas formais estatais, mas também é sujeito criador de direitos, a partir de sua vontade”.
 
A partir dessas informações, complete as lacunas:
 
A fonte negocial no Direito do Trabalho constitui-se pela ____________ de trabalho e de contratar, de empreender (e assumir os seus riscos, decorrentes do direito de propriedade com sua função social inerente e do valor social da livre-iniciativa) e de associação (derivada do direito de reunião e da liberdade de crença e de expressão). Sendo assim, a ____________ é relevante no contexto das ____________ , vez que por  meio  dela  empregados  e  empregadores  conseguem  chegar  a  um  denominador  comum acerca das condições de trabalho.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Escolha uma:
liberdade, negociação coletiva, relações de trabalho.
Merísio (2011, p. 115) nos ensina que “Negociação não significa necessariamente meio-termo, pois existem vícios (chantagem, violência, ilusões irreais) que não podem ser ponderados com virtudes (diálogo, colaboração, razoabilidade, boa-fé), cumprindo ao agente escolher e arcar com as consequências de sua decisão. A mescla entre vícios e virtudes faz apenas com que os vícios triunfem (e pior, sob a aura de legitimidade)”.
 
Partindo dessa consideração, os diplomas legais negociais se dividem em Acordos Coletivos de Trabalho e Convenções Coletivas de Trabalho.
Assim, complete as lacunas a seguir:
O art. 611, da CLT, define____________ como o “acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho”. Tanto  no  Acordo  Coletivo  de  Trabalho  quanto  na  Convenção  Coletiva  de Trabalho é imperiosa a participação______________ . No Acordo Coletivo de  Trabalho o  ____________  negocia  diretamente  com  o mencionado  sindicato,  ao  passo que  para  a  celebração  da  Convenção Coletiva de Trabalho  é  necessário  que  o  ____________ dos  obreiros negocie com o sindicato patronal.
 
 
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
Escolha uma:
a Convenção Coletiva, do sindicato dos trabalhadores, empregador, sindicato.
O valor normativo, a eficácia vinculante e a eficácia para toda a categoria da convenção coletiva e acordos coletivos exigem conteúdos, pressupostos e requisitos rigorosos, pois tocam questões diretamente relacionadas ao conteúdo material que geralmente versam sobre as condições de trabalho por eles reguladas, as quais definem direitos e deveres entre as partes, bem como as penalidades contratuais na hipótese de inadimplemento.
 
Considerando o contexto proposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Os Sindicatos só poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberação de Assembleia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votação,  em  primeira  convocação,  de  2/3  (dois terços) dos associados da entidade, se se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de Acordo, e, em segunda, de 1/3 (um terço) dos mesmos.
PORQUE
II. A ausência de aprovação pela Assembleia torna inválido o instrumento de negociação coletiva.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Merísio (2011, p. 137) ensina que “O Direito Coletivo do Trabalho brasileiro aponta como principal finalidade da negociação coletiva a celebração de convenções e acordos coletivos de trabalho, reconhecendoa estes o poder de regulamentar condições individuais e coletivas de trabalho. As normas coletivas, todavia, dependem de um processo normativo para criação e vigência, detendo ainda especificidade quando de sua extinção em relação à sua eventual incorporação nos contratos individuais de trabalho”.
 
A partir dessas informações, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso.
 
(    ) Os  Sindicatos  representativos  de  categorias  profissionais são obrigados por lei a  celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das acordantes, respectivas relações de trabalho.
(   ) A legitimidade  para  negociar  coletivamente  é dos  sindicatos  dos  trabalhadores, conforme  preconiza  o  art.  8º,  inciso  VI,  da  Constituição  Federal  de  1988,  e  dos  sindicatos patronais ou do próprio empregador.
(   ) O conteúdo das negociações dos Acordos Coletivos de Trabalho é por lei composto por regras jurídicas sendo diferente o conteúdo da Convenção Coletiva de Trabalho que se dão por meio das cláusulas contratuais.
(   ) A aprovação pela Assembleia do Acordo Coletivo de Trabalho é facultativo, pois este instrumento de negociação coletiva sustenta-se nas normas trabalhistas já determinadas anteriormente pelo Estado.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
F – V – F – F.
Merísio (2011, p. 114) nos esclarece que “O Direito do Trabalho reconhece a autonomia privada individual e a coletiva. A primeira abrange pretensões concretas, divisíveis e determinadas, com titulares específicos. A última alcança interesses coletivos, indivisíveis e abstratos, de grupos, categorias ou classes de pessoas, globalmente consideradas. Não é o sujeito o elemento diferenciador, mas o tipo de interesse”.
 
A partir dessas informações, analise as afirmativas a seguir:
 
I. A negociação coletiva confere aos envolvidos a possibilidade de criar regras que sequer estavam previstas no ordenamento jurídico pátrio, regulando, portanto, as especificidades de cada área quanto às suas demandas.
II. No processo de negociação coletiva é vedado aos patrões e funcionários negociarem a respeito das normas já impostas pelo Estado especialmente aquelas fixadas pela CLT.
III. O Direito Coletivo do Trabalho se notabiliza pela sua especificidade referente à prerrogativa acerca da edição de normas autônomas, ou seja, as regras que podem reger uma relação de trabalho não derivam somente do Estado (norma heterônoma).
Agora, assinale a alternativa que apresenta a correta:
Escolha uma:
As afirmativas I e III estão corretas.
As cláusulas de Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho somente têm vigência assegurada no prazo de duração dos referidos  instrumentos  de  negociação  coletiva.  Não aderem ao contrato individual  de  trabalho quando expirada a vigência do diploma negocial.
O texto anteriormente apresentado refere-se corretamente a:
Escolha uma:
vedação da ultratividade das normas coletivas.
A  mensalidade  sindical  é  uma  das  fontes  de  custeio  das  entidades  sindicais.  Ela  é  paga  pelos filiados ao sindicato, obedecendo as regras previstas em seu estatuto (MARTINS, 2007, p. 727). Contudo, em relação  à  contribuição  assistencial  e  à  confederativa,  o  Tribunal  Superior  do Trabalho  consolidou  entendimento  jurisprudencial.
 
Considerando as informações indicadas anteriormente, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. As cláusulas  coletivas  que  estabeleçam  contribuição  em  favor de  entidade  sindical,  a qualquer  título, obrigando trabalhadores sindicalizados,  são  ofensivas  ao  direito  de livre  associação  e  sindicalização,  constitucionalmente  assegurado,  e,  portanto,  anuláveis, sendo  passíveis  de  devolução,  por  via  própria,  os  respectivos  valores  eventualmente descontados.
PORQUE
II. É ofensiva  a  essa  modalidade  de  liberdade a cláusula constante  de  acordo,  convenção  coletiva  ou  sentença  normativa  estabelecendo contribuição em favor de entidade sindical a título de taxa para custeio do sistema confederativo,  assistencial,  revigoramento  ou  fortalecimento  sindical  e  outras  da mesma   espécie,  obrigando  trabalhadores  não sindicalizados, Sendo nulas as estipulações que inobservem  tal restrição, tornam-se passíveis de devolução os valores irregularmente descontados.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira
O conflito entre as normas também não pode deixar de levar em conta a existência de direitos indisponíveis que não podem ser flexibilizados. Existe uma teoria que indica que as normas trabalhistas devem ser comparadas em seu conjunto, especialmente nos casos de difícil solução, pois existirão hipóteses nas quais será difícil constatar qual norma é mais favorável no conjunto.
Assinale a alternativa que indica corretamente a teoria à qual se refere o texto.
Escolha uma:
 Teoria do conglobamento.
De acordo com Merísio (2011, p. 49), “[...] Existem dois sistemas básicos para a representatividade sindical: a unicidade (o sindicato possui o monopólio de representatividade dos empregados, a partir de critérios definidos) e a pluralidade sindical (reconhecimento da autonomia e liberdade dos próprios trabalhadores e empresários para constituição de sindicatos, de acordo com critérios por eles mesmos estabelecidos, podendo a lei determinar requisitos específicos, que não desvirtuem a liberdade em si)”.
Uma das características da garantia para a livre e efetiva atuação dos sindicatos é a estabilidade do dirigente sindical, prevista no seu artigo 8º, inciso VIII da Constituição Federal de 1988.
 
Considerando o contexto proposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. É proibida a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até dois anos após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
PORQUE
II. Apenas com a  estabilidade  no  emprego  o  dirigente  sindical  goza de  fato  autonomia  e liberdade  para  exercer  seu encargo.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira
Diante  da  importância  e  da  relevância  das  negociações  coletivas, há um princípio indicando que uma negociação coletiva somente será válida e produzirá efeitos jurídicos com a participação do sindicato.
O princípio ao qual se refere o texto anterior é:
Escolha uma:
Princípio da Obrigatoriedade da Atuação Sindical.
Unidade 4
As Convenções Coletivas de Trabalho são fruto da negociação entabulada pelo sindicato dos empregados e pelo sindicato dos empregadores. Já os Acordos Coletivos de Trabalho derivam da negociação realizada pelo sindicato dos trabalhadores e o empregador. A atuação dos sindicatos profissionais, portanto, é de suma relevância, pois eles têm melhores condições de reivindicar os direitos dos trabalhadores do que eles individualmente considerados.
Sobre o direito coletivo, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
Se o sindicato dos trabalhadores for chamado a negociar pelo sindicato dos empregadores, ele não pode se furtar a negociar. O mesmo se aplica na situação inversa.
A negociação coletiva é essencial para o equilíbrio das relações de trabalho. Por meio dela são discutidas as reivindicações dos empregados e empregadores, buscando um denominador comum que seja minimamente satisfatório para ambos. Também já restou analisado que a negociação coletiva tem o poder de criar normas jurídicas, que são as disposições constantes nos Acordos ou Convenções Coletivas de Trabalho.
BAÍA, Júlio César de Paula Guimarães. Direito Individual e Coletivo do Trabalho. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2019.
 
Nesse contexto, analise as afirmativas