PRova Final objetiva rotinas de pessoal

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Para alguns autores, os princípios doutrinários do direito do trabalho são de extrema importância, uma vez que o desrespeito a qualquer um deles pode significar uma afronta ao sistema jurídico. Dentres esses princípios, tem-se o princípio doutrinário do direito do trabalho que expõe que só haverá alterações nas normas acordadas quando estas forem benéficas ao empregado.
Sobre o princípio doutrinário do direito do trabalho descrito no enunciado, assinale a alternativa CORRETA: 
A
Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos.
B
Princípio da Primazia da Realidade.
C
Princípio da Continuidade.
D
Princípio da Proteção do Trabalhador.
O eSocial contribui tanto para o governo como para as empresas. Por isso, é importante conhecer os tipos de multas que incidem sobre as obrigações do eSocial, as quais podem ser classificadas em três modalidades.
Sobre um dos tipos de multas do eSocial, assinale a alternativa INCORRETA: 
A
Multas Trabalhistas.
B
Multas Tributárias.
C
Multas Previdenciárias.
D
Multas Fiscais.
A CLT, em seu art. 628, parágrafo 1º, estabelece: “Ficam as empresas obrigadas a possuir o livro intitulado Inspeção do Trabalho, cujo modelo será aprovado por portaria ministerial” (BRASIL, 1943, s.p.).  Assim, criou-se a Portaria nº 3.158, de 18 de maio de 1971, que dispõe sobre a obrigatoriedade do livro de Inspeção do Trabalho.
Sobre o livro de Inspeção do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA: 
FONTE: CLT – Consolidação das leis do trabalho. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em:  <https://www.empregasaopaulo.sp.gov.br/IMO/aprendiz/pdf/CLT%20-%20Consolidacao%20das%20Leis%20Trabalhistas.pdf>. Acesso em: 20 ago. 2021.
A
As folhas 1 (um) e 100 (cem) conterão, respectivamente, os termos de abertura e encerramento, efetuados pela empresa ou empregador, conforme modelo nº 2 e 3.
B
As empresas ou empregadores que mantiverem mais de um estabelecimento, filial ou sucursal, deverão possuir apenas um livro de “Inspeção do Trabalho”.
C
O livro deverá ser encadernado, em cor escura, tamanho 22 x 33 cm.
D
Conterá o livro 100 (cem) folhas numeradas tipograficamente, em papel branco acetinado, encorpado e pautado, conforme modelo nº 1, que acompanha esta portaria.
Segundo o art. 442 da CLT, o “contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.” (BRASIL, 1943, s.p.) Contudo, existem alguns tipos diferentes de contrato de trabalho. Acerca desses tipos, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Contrato por prazo determinado.
II- Contrato por prazo indeterminado.
III- Contrato temporário.
IV- Contrato intermitente.
(    ) É o Contrato de Trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses.
(    ) Aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.
(    ) Após o término do contrato de experiência, ele continua valendo, uma vez que não possui data final para o seu término.
(    ) É o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ao ser realizado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
IV - III - II - I.
B
III - II - I - IV.
C
I - II - III - IV.
D
II - III - IV - I.
A partir dos estudos sobre eSocial, é possível compreender o motivo pelo qual o preenchimento correto de todos os cadastros, a classificação da empresa e o cálculo correto da folha de pagamento são requisitos básicos para evitar problemas no envio do eSocial.
Assinale a alternativa CORRETA que indica sobre qual procedimento se refere a Etapa 2: atualizar os registros de eventos trabalhistas:
A
Inicia-se a transmissão dos arquivos, uma vez que já foram analisados e estão alinhados às exigências do eSocial. Os arquivos deverão ser enviados na seguinte sequência: 1) Cadastro do empregador/contribuinte/empregador; 2) Envio das tabelas (rubricas, horários, cargos etc.); e 3) Envio do cadastro inicial do vínculo (trabalhadores e estagiários).
B
As informações financeiras de pessoas jurídicas e outras informações para fins de apuração dos créditos previdenciários serão geradas em outras duas declarações, além do eSocial: 1) Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais (DCTFWEB); e 2) Declaração de Retenções e Informações Fiscais (EFD-REINF).
C
São os arquivos que compõem a folha de pagamento e remuneração do trabalhador, sendo: contribuição sindical, fechamento da folha de pagamento, pagamento de rendimentos do trabalho, entre outros.
D
Trata-se dos eventos não periódicos, os quais devem ser enviados assim que ocorrem, logo após o cadastro inicial. Entre os registros de eventos dessa segunda etapa, temos: desligamentos, admissões, afastamentos, alterações cadastrais, comunicação de acidente de trabalho. Esses eventos podem ser definidos como aleatórios, considerando que a frequência de envio depende da ocorrência.
Apresente o cálculo das horas extras 50% para o funcionário Deivid, considerando que ele recebe um salário mensal de R$ 3.300,00 e que no mês de fevereiro ele realizou 16 horas extras. Nesse mês, ocorreram 6 dias a título de domingos e feriados, sendo 22 dias considerados úteis. 
Atente-se: dependendo da calculadora que você utilizar, o valor poderá ser aproximado e não exatamente igual a resposta correta. Dessa forma, você deve levar em consideração o arredondamento da calculadora.
Quanto ao valor que Deivid recebeu de horas extras 50% e DSR no mês de fevereiro, assinale a alternativa CORRETA:
A
Deivid recebeu R$ 98,16 referente às 16 horas extras 50%, realizadas em fevereiro e R$ 360,00 referente ao DSR sobre as horas extras.
B
Deivid recebeu R$ 36,00 referente às 16 horas extras 50%, realizadas em fevereiro e R$ 9,81 referente ao DSR sobre as horas extras.
C
Deivid recebeu R$ 350,00 referente às 16 horas extras 50%, realizadas em fevereiro e R$ 99,00 referente ao DSR sobre as horas extras.
D
Deivid recebeu R$ 360,00 referente às 16 horas extras 50%, realizadas em fevereiro e R$ 98,18 referente ao DSR sobre as horas extras.
A CLT exerce a função de regular as relações individuais e coletivas de trabalho, além de servir como suporte para as normas de direito processual do trabalho, tornando-se uma eficaz ferramenta jurídica, pois nela são encontradas praticamente todas as normas laborais, sejam materiais ou processuais. Com relação ao registro do cartão ponto, a CLT determina que os estabelecimentos tem por obrigação a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, devendo haver pré-assinalação do período de repouso. 
Assinale a alternativa CORRETA que define o número mínimo de trabalhadores estabelecido na CLT para que seja realizado o registro ponto na empresa:
A
É obrigatório para os estabelecimentos de mais de quinze trabalhadores.
B
É obrigatório para os estabelecimentos de mais de cinco trabalhadores.
C
É obrigatório para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores.
D
É obrigatório para os estabelecimentos de mais de vinte trabalhadores.
O programa de alimentação do trabalhador – PAT, permite que as empresas deduzam as despesas com a alimentação de seus trabalhadores em até 4% do imposto de renda (IR) devido. Acerca dos benefícios, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Benefícios ao empregador.
II- Benefícios ao empregado.
III- Benefícios à sociedade.
(    ) Redução da rotatividade.
(    ) Redução de riscos de acidentes de trabalho.
(    ) Redução de despesas e investimentos na área da saúde.
(    ) Melhoria de suas condições nutricionais e qualidade de vida.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
III - I - II - II.
B
I - II - III - III.
C
II - III - III - I.
D
I - II - III - II.
No que se refere à concessão das fériasao colaborador, há um número determinado de dias antes de um feriado em que as férias não podem ser iniciadas.
Quanto a esse número de dias, assinale a alternativa CORRETA: 
A
4.
B
3.
C
2.
D
1.
Determinado conceito geralmente é esquecido e, por isso, é responsável por inúmeras reclamações trabalhistas. Também é conhecido como salário utilidade, ou seja, compreende tudo que não é dinheiro, mas é útil.
Acerca desse conceito, assinale a alternativa CORRETA:
A
Salário in natura.
B
Salário fixo.
C
Salário misto.
D
Salário.
(ENADE, 2018) Um funcionário foi contratado por uma companhia no regime de teletrabalho, conforme a Lei n° 13.467/2017. Posteriormente, esse funcionário solicitou ao setor de recursos humanos que seu regime de trabalho fosse alterado para presencial, alegando que a empresa vinha demandando a realização de atividades específicas presenciais ao menos um dia na semana. Considerando essa situação hipotética, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I- A alteração para o regime presencial depende de mútuo acordo entre empresa e funcionário. PORQUE II- A presença recorrente do funcionário no estabelecimento da empresa descaracteriza o teletrabalho. Assinale a alternativa CORRETA:
A
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
B
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
C
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D
As asserções I e II são proposições falsas.
(ENADE, 2018) Uma das mudanças advindas da reforma trabalhista, foi a formalização da categoria de serviço denominada trabalho intermitente. Agora, as empresas podem contratar um funcionário para trabalhar esporadicamente e pagar apenas o que for devido pelo período da prestação de serviços. Considerando o disposto na reforma trabalhista, analise as sentenças a seguir: I- Para o contrato de trabalho intermitente, não se define uma carga horária mínima de trabalho e a jornada máxima não pode ultrapassar 44 horas semanais ou 220 horas mensais. II- No trabalho intermitente, a convocação da pessoa para o trabalho deverá ser feita por escrito, via correspondência registrada, e o trabalhador terá dois dias úteis para responder ao chamado. III- Após firmado o contrato de trabalho, a parte que o descumprir deverá pagar à outra, no prazo de 30 dias, uma multa de 50% do valor da remuneração acertada. Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: Disponível em: https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2017/07/reforma-trabalhista-comofunciona- o-trabalho-intermitente.html. Acesso em: 26 jul. 2018 (adaptado).
A
Somente a sentença III está correta.
B
Somente a sentença I está correta.
C
Somente a sentença II está correta.
D
As sentenças I e III estão corretas.