LEGISLAÇÃO II

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ES (Too 
Conhecimento 
 
LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
12 aula 
Lupa (É 
Exercício: 
Aluno(a): 
Disciplina: 
 
Questão 
A aposentadoria por invalidez é concedida ao segurado, apenas que: 
0] Estiver em gozo do auxílio acidente. 
[8] «& Pode ou não estar em gozo de auxílio doença. 
0] Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de 05 anos. 
D] Não estiver em gozo do auxílio acidente. 
0] Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de 12 meses. 
s 
Questão 
Conforme regras contidas na Lei nº 8.213/1991, quanto ao benefício de aposentadoria, 
[1] a aposentadoria especial será devida ao segurado que tiver trabalhado durante dez, quinze ou vinte anos, 
conforme a atividade profissional, sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física. 
0] o valor da aposentadoria por invalidez do segurado que necessitar da assistência permanente de outra pessoa 
será acrescido de trinta por cento. 
[8] a doença ou lesão de que o segurado já era portador ao filiar-se ao regime geral não lhe conferirá direito à 
aposentadoria por invalidez, salvo quando a incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento 
dessa doença ou lesão. 
0] a aposentadoria especial consistirá numa renda mensal de oitenta e cinco por cento do salário de benefício, mais 
um por cento deste, por grupo de doze contribuições, até atingir o teto de cem por cento. 
0] a aposentadoria por idade será devida ao segurado que, cumprida a carência exigida em lei, completar sessenta 
anos de idade, se homem, e cinquenta e cinco, se mulher. 
Explicação: 
Art.42 parágrafo 2. da lei 8213/91. 
Questão 
O RGPS garante aos segurados os benefícios 
[8] «& do auxílio-doença, do salário-maternidade e da aposentadoria por invalidez. 
0 da aposentadoria por idade, do salário-maternidade e da pensão por morte. 
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[] do auxílio-reclusão, do auxílio-acidente e da aposentadoria especial. 
0] do auxílio-doença, do salário-família e do auxílio-reclusão. 
0 do salário-maternidade, do auxílio-acidente e da pensão por morte. 
Explicação: 
lei 8213/91 
 
Em nossas aulas vimos que para pleitear a aposentadoria especial é necessário que o segurado esteja submetido a 
condições adversas que possam prejudicar sua saúde ( agentes nocivos) Atualmente como é feita essa comprovação: 
CNIS; 
CAT; 
PASEP. 
a PPP; 
PIS; D
B
 
CI
CI
CI
] 
Questão 
A concessão de aposentadoria por invalidez dependerá da verificação da condição de incapacidade mediante exame 
médico-pericial. De acordo com as nossas aulas esse exame pericial ficará a cargo de quem: 
[8] «& a cargo da Previdência Social, podendo o segurado, às suas expensas, fazer-se acompanhar de médico de sua 
confiança; 
a cargo da empresa podendo o segurado, às suas expensas, fazer-se acompanhar de médico de sua confiança; 
a cargo da empresa não podendo o segurado, fazer-se acompanhar de médico de sua confiança. 
a cargo da Previdência Social, podendo o segurado, às expensas da previdência, fazer-se acompanhar de médico 
de sua confiança; 
a cargo da Previdência Social, não podendo o segurado se fazer acompanhar; [1 
DI
CI
CI
 
 
O Regime Geral de Previdência Social possibilita aos seus segurados o acesso aos seguintes benefícios: 
[E] NRA 
0 abone de permanência, aposentadoria especial: e auxílio-doença. 
0] pensão por morte; aposentadoria por invalidez e licença não remunerada. 
0] aposentadoria por idade: auxílio-acidente: e aposentadoria por tempo de serviço. 
0 pecúlio, salário-família; e salário-maternidade. 
Explicação: 
A) ERRADO, pois a aposentadoria por tempo de serviço, existente em período anterior à EC nº 20, de 16 de 
dezembro de 1998, foi substituída pela atual aposentadoria por de tempo de contribuição. 
B) ERRADO, pois licença não remunerada não é benefício para o segurado. 
C) ERRADO, pois abono de permanência não é benefício para o segurado. 
D) ERRADO, pois pecúlio não é benefício para o segurado 
() Questão 
Tipo de aposentadoria que conjuga as contribuições com á expectativa de vida do assegurado, é a por: 
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0] Especial. 
0 Por invalidez. 
[] Supletiva. 
0] Por idade. 
[8] «& Tempo de contribuição. 
 
Nas nossas aulas abordamos os segurados que fazem jus a aposentadoria especial e para tanto há necessidade de 
preenchimento de alguns requisitos exigidos por lei. Nesse caso que requisito é esse: 
[1] 15, 20 ou 25 anos, em conformidade com a situação em condições normais que não prejudiquem a saúde ou a 
integridade física. 
[6]« 15, 20 ou 25 anos, em conformidade com a situação em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a 
integridade física. 
0] 10, 15 ou 25 anos, em conformidade com a situação em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a 
integridade física. 
D] 15, 25 ou 28 anos, em conformidade com a situação em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a 
integridade física. 
0 15, 20 ou 30 anos, em conformidade com a situação em condições normais que não prejudiquem a saúde ou a 
integridade física. 
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[= LEGISLAÇÃO SOCIAL II E 
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22 aula pa 
Exercício: 
Aluno(a): 
Disciplina: 
 
Questão 
A nossa legislação contempla a possibilidade de afastamento da mulher por ocasião de sua gestação. Segundo a nossa 
constituição, a licença à gestante terá duração de: 
0] 100 dias; 
0] 4 meses 
0] 60 dias; 
[] 90 dias; 
[8] 120 dias 
. 
Questão 
José, agente público, ocupante exclusivamente de cargo em comissão, após verter 24 (vinte e quatro) contribuições 
mensais, sofreu um acidente de trânsito. Após análise da perícia, o laudo técnico concluiu que José apresenta 
incapacidade para o exercício de sua atividade habitual, mas remanesce capacidade laboral para o desempenho de outras 
atividades. 
Considerando a situação hipotética apresentada, a jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça e a legislação correlata 
aplicável ao caso, assinale a alternativa correta. 
0 Caso seja concedido o auxílio-doença a José, e, durante o gozo do benefício, ele exerça atividade que lhe garanta 
subsistência, José não poderá ter o benefício cancelado a partir do retorno à atividade. 
0] José não poderá receber auxílio-doença, pois a concessão da referida prestação pecuniária do Regime Geral de 
Previdência Social depende do cumprimento de um período de carência de 36 (trinta e seis) contribuições 
mensais. 
[8] «& — Como José apresenta incapacidade para o exercício de sua atividade habitual, ainda que remanesça capacidade 
laboral para o desempenho de outras atividades, faz jus à concessão do benefício de auxílio-doença previsto na 
Lei nº 8.213/91. 
0 Período de carência é o número máximo de contribuições mensais indispensáveis para que o beneficiário faça jus 
ao benefício, consideradas a partir do transcurso do último dia dos meses de suas competências. 
0 José poderá receber o auxílio-doença apenas se comprovar o cumprimento do período de carência, se ficar 
incapacitado para o seu trabalho por mais de 15 (quinze) dias consecutivos ou 25 (vinte e cinco) dias alternados, 
e se a incapacidade laboral for total. 
Explicação: 
Súm. 72/TNU: É possível o recebimento do benefício por incapacidade durante período em que houve 
exercício de atividade remunerada quando comprovado que o segurado estava incapaz para as atividades 
habituais na época em que trabalhava. 
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6 Questão 
De acordo com nossos estudos, existe a possibilidade de ocorrer certos eventos aos empregados que recebem o nome de 
acidente de trabalho. Conforme expresso em nossa legislação, quais são as espécies de acidente de trabalho? 
D
E
I
 C
IC
IC
I]
 típicoocorrido na empresa e o proporcional 
atípico e de trajeto 
autônomo e desproporcional; 
típico ocorrido na empresa e o de trajeto 
atípico ocorrido na empresa e no afastamento 
4 . 
(4) Questão 
. O a 
João era casado com Maria, tendo se divorciado em 2013, onde acordou pagar pensão alimentícia para a ex-mulher. Em 
2015 João casou com Wanderley, tendo o casamento homoafetivo se encerrado com a morte de João em 2020. Neste 
contexto, quem poderá receber a pensão por morte de João, uma vez que este era segurado do Regime Geral da 
Previdência Social (RPGS)? 
0] Maria e Wanderley, mas Wanderley receberá, em regra, valor maior da pensão por morte por ser casado com 
João. 
0 Nenhum dos dois, pois não se enquadram no conceito de dependente. 
0] Apenas Wanderley, pois a pensão alimentícia de Maria é extinta com a morte de João. 
[8] Maria e Wanderley. 
0] Apenas Maria, já que a legislação previdenciária não reconhece o casamento entre pessoas do mesmo sexo. 
. 
Questão 
São modalidades de Acidentes de Trabalho: 
Acidente do percurso; 
Doença profissional; 
Doença do trabalho; 
Acidente típico (aquele que ocorre na Empresa): 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
Haverá cessação do auxílio-doença e imediato início do pagamento do benefício indenizatório do auxílio-acidente, quando: 
[1] O segurado efetivamente tiver recuperado a plena capacidade para as suas atividades laborais. 
[8] «& —Restarem sequelas que reduziram a capacidade para o exercício da atividade que antes desempenhava. 
0] O segurado estiver em fase de readaptação. 
0] O segurado for desligado da empresa. 
0] Restarem sequelas que impossibilite a capacidade para o exercício de qualquer atividade laboral. 
. 
Questão 
Maria, casada, sofreu acidente de trabalho em 1.º/2/2018 e ficou afastada da empresa em que trabalha por três meses, 
recebendo auxílio-doença acidentário até a data imediatamente anterior ao seu retorno, que ocorreu em 2/5/2018. Na 
data do acidente, o cônjuge de Maria tinha quarenta e quatro anos de idade. Nessa situação hipotética, durante o 
afastamento por incapacidade temporária, a renda mensal inicial do benefício previdenciário recebido por Maria deve ter 
correspondido a % do salário-de-benefício. 
[] 50% do salário do benefício 
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[8] «& 91% do salário do benefício 
[1] 80% do salário do benefício 
0] Nenhuma das respostas anteriores 
0] 100% do salário do benefício 
Explicação: 
Art. 61. O auxílio-doença, inclusive o decorrente de acidente do trabalho, consistirá numa renda mensal 
correspondente a 91% (noventa e um por cento) do salário-de-benefício, observado o disposto na Seção III, 
especialmente no art. 33 desta Lei. 
e s 
Questão 
= 
O benefício de prestação continuada (BPC) é um benefício da(o) + pago pelo Governo Federal, 
assegurado por lei, que permite o acesso de idosos e pessoas com deficiência às condições mínimas de uma vida digna. 
0] Seguro Desemprego. 
0] Bolsa família. 
0 Previdência Social; 
[] Sistema Único de Saúde; 
[8] Assistência Social; 
Explicação: 
Loas 
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Conhecimento 
 
[= LEGISLAÇÃO SOCIAL II E 
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Exercício: 
Aluno(a): 
Disciplina: 
 
() Questão 
Na hipótese do segurado deixar de submeter-se ao tratamento indicado, poderá ser penalizado com suspensão do 
beneficio do auxílio doença, salvo: 
0] Poderá ser penalizado com suspensão do beneficio. 
0] Poderá perder, definitivamente, o benefício. 
0 Se não for o caso de intervenção cirúrgica e transfusão de sangue. 
0] Poderá perder, temporariamente, o benefício. 
[8] «& Não poderá ser penalizado com a suspensão do benefício. 
Questão 
O direito ao salário família cessa automaticamente, exceto: 
0] Pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado inválido, a contar do mês seguinte ao da cessação da 
incapacidade. 
0] Pelo desemprego do segurado. 
D] Quando o filho ou equiparado completar quatorze anos de idade, salvo se inválido, a contar do mês seguinte ao 
da data do aniversário. 
[8] «& — Quando o empregado ou o trabalhador avulso, aposentarem-se por invalidez ou estiverem em gozo de auxílio- 
doença. 
0 Por morte do filho ou equiparado, a contar do mês seguinte ao do óbito. 
e 
Questão 
Em relação ao afastamento e consequente percepção de salário maternidade vai depender do tipo de segurada da 
necessidade de tempo mínimo de contribuição. Na hipótese da contribuinte individual ou facultativa, qual o prazo mínimo 
de contribuições para sua concessão? 
0] 6 contribuições; 
[RB] 10 contribuições; 
D] independe do numero de contribuições; 
D] 7 contribuições. 
0] 9 contribuições; . 
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A Seguridade Social é composta, consoante a Constituição Federal Brasileira de 1988, por: 
[] Saúde, Educação e Previdência. 
[8] «& Saúde, Previdência e Assistência Social. 
1 Previdência, Assistência e Trabalho. 
0 Saúde e Educação. 
[] Saúde, Educação e cultura. 
Explicação: 
Lei 8213/91 
e 
Questão 
Questão Existe previsão legal que no caso de acidente do trabalho o trabalhador poderá fazer jus ao beneficio auxilio 
doença acidentário diante da redução da capacidade laborativa. Contudo podem ocorrer sequelas em virtude das lesões, 
Que nome recebe o auxilio que foi disponibilizado como forma de compensação para o segurado nesses casos? 
0] auxilio incidente; 
[8] —auxílio-acidente. 
auxilio especial; 
auxilio recursal; 
auxilio suporte; 
1 
1 
[] 
 
A legislação admite a transformação de 1/3 em dinheiro, ou seja eu posso converter em dinheiro um determinado numero 
de dias que se convencionou chamar de abono. Qual nome recebe essa conversão ou abono ? 
[] abono semestral 
D] abono pagamento 
[8] «& abono pecuniário; 
0] abono anual; 
[] abono decenal; 
— Gabarito 
Comentado 
 
Se por ventura o afastamento do empregado for superior a 15 dias em decorrência de acidente de trabalho, podemos 
afirmar que: 
haverá a concessão da estabilidade provisória por período de 18 meses após a cessação do auxílio doença; 
não faz a qualquer tipo de estabilidade. 
haverá a concessão da estabilidade pelo período do afastamento, limitada aos 6 meses subsequentes; 
«* haverá concessão da estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio doença; 
haverá a concessão da estabilidade exclusivamente pelo período do afastamento; D
B
 
DI
CI
CI
] 
Gabarito 
m Comentado 
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EPS 
Qual o nome do beneficio que indeniza a redução da capacidade laboral para atividade que era exercida antes do fato que 
gerou as lesões e posteriores sequelas, cujo os segurados são o empregado, o trabalhador avulso e segurado especial. 
0] auxilio doença seletivo 
[8] «&* auxilio acidente; 
0] auxilio doença restaurador; 
0 auxilio sequelas; 
0] auxilio doença das sequelas; 
Colúbore 
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Exercício: 
Aluno(a): 
Disciplina: 
 
() Questão 
Na hipótese do segurado deixar de submeter-se ao tratamento indicado, poderá ser penalizado com suspensão do 
beneficio do auxílio doença, salvo: 
0] Poderá ser penalizado com suspensão do beneficio. 
0] Poderá perder, definitivamente, o benefício. 
0 Se não for o caso de intervenção cirúrgica e transfusão de sangue. 
0] Poderá perder, temporariamente, o benefício. 
[8] «& Não poderá ser penalizado com a suspensão do benefício. 
Questão 
O direito ao salário família cessa automaticamente, exceto: 
0] Pela recuperaçãoda capacidade do filho ou equiparado inválido, a contar do mês seguinte ao da cessação da 
incapacidade. 
0] Pelo desemprego do segurado. 
D] Quando o filho ou equiparado completar quatorze anos de idade, salvo se inválido, a contar do mês seguinte ao 
da data do aniversário. 
[8] «& — Quando o empregado ou o trabalhador avulso, aposentarem-se por invalidez ou estiverem em gozo de auxílio- 
doença. 
0 Por morte do filho ou equiparado, a contar do mês seguinte ao do óbito. 
e 
Questão 
Em relação ao afastamento e consequente percepção de salário maternidade vai depender do tipo de segurada da 
necessidade de tempo mínimo de contribuição. Na hipótese da contribuinte individual ou facultativa, qual o prazo mínimo 
de contribuições para sua concessão? 
0] 6 contribuições; 
[RB] 10 contribuições; 
D] independe do numero de contribuições; 
D] 7 contribuições. 
0] 9 contribuições; . 
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A Seguridade Social é composta, consoante a Constituição Federal Brasileira de 1988, por: 
[] Saúde, Educação e Previdência. 
[8] «& Saúde, Previdência e Assistência Social. 
1 Previdência, Assistência e Trabalho. 
0 Saúde e Educação. 
[] Saúde, Educação e cultura. 
Explicação: 
Lei 8213/91 
e 
Questão 
Questão Existe previsão legal que no caso de acidente do trabalho o trabalhador poderá fazer jus ao beneficio auxilio 
doença acidentário diante da redução da capacidade laborativa. Contudo podem ocorrer sequelas em virtude das lesões, 
Que nome recebe o auxilio que foi disponibilizado como forma de compensação para o segurado nesses casos? 
0] auxilio incidente; 
[8] —auxílio-acidente. 
auxilio especial; 
auxilio recursal; 
auxilio suporte; 
1 
1 
[] 
 
A legislação admite a transformação de 1/3 em dinheiro, ou seja eu posso converter em dinheiro um determinado numero 
de dias que se convencionou chamar de abono. Qual nome recebe essa conversão ou abono ? 
[] abono semestral 
D] abono pagamento 
[8] «& abono pecuniário; 
0] abono anual; 
[] abono decenal; 
— Gabarito 
Comentado 
 
Se por ventura o afastamento do empregado for superior a 15 dias em decorrência de acidente de trabalho, podemos 
afirmar que: 
haverá a concessão da estabilidade provisória por período de 18 meses após a cessação do auxílio doença; 
não faz a qualquer tipo de estabilidade. 
haverá a concessão da estabilidade pelo período do afastamento, limitada aos 6 meses subsequentes; 
«* haverá concessão da estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio doença; 
haverá a concessão da estabilidade exclusivamente pelo período do afastamento; D
B
 
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Gabarito 
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EPS 
Qual o nome do beneficio que indeniza a redução da capacidade laboral para atividade que era exercida antes do fato que 
gerou as lesões e posteriores sequelas, cujo os segurados são o empregado, o trabalhador avulso e segurado especial. 
0] auxilio doença seletivo 
[8] «&* auxilio acidente; 
0] auxilio doença restaurador; 
0 auxilio sequelas; 
0] auxilio doença das sequelas; 
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ES (Too 
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Lupa tt 
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Exercício: 
Aluno(a): 
Disciplina: 
 
Questão 
Concedido o auxilio -doença, pode o ocorrer algumas situações e possíveis desdobramentos. Se o segurado recebe alta do 
auxílio-doença e no prazo de 60 dias recebe auxílio-doença pelo mesmo motivo, a empresa estará: 
obrigada a pagar os 15 primeiros dias; 
obrigada a pagar o tempo os 30 primeiros dias; 
dispensada do pagamento dos 30 primeiros dias. 
Ǽ dispensada do pagamento dos 15 primeiros dias; 
obrigada a pagar o tempo dos 40 primeiros dias. LB
iD
IC
IC
I]
 
Questão 
O artigo 201 da Constituição disciplina o seguinte:é A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de 
caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e 
atenderá, nos termos da lei, a: IV - salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda; 
Em relação ao auxilio reclusão quando tem início do pagamento do benefício? 
[E] «* a partir do efetivo recolhimento à prisão; 
0] a partir da expedição do mandato de prisão. 
D] a partir da expedição do mandado de prisão.; 
0 a partir do cometimento do fato; 
[] a partir da apresentação ao Ministério Publico; 
s 
Questão 
O auxílio-acidente é o benefício que indeniza a redução da capacidade laboral para atividade que era exercida antes do 
fato que gerou as lesões e posteriores sequelas, cujo os segurados são o empregado, o trabalhador avulso e segurado 
especial. Em relação a carência desse beneficio qual foi o prazo determinado em lei: 
0 12 meses; 
[] 60 dias. 
[8] «e Não há carência 
0] 10 meses; 
0 6 meses; 
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Questão Em determinadas hipóteses faz-se necessária a submissão de tratamento prescrito pelo medico do INSS.O que 
pode ocorrer em relação ao beneficio se o segurado deixar de submeter ao tratamento indicado? 
[] 
[8] «? 
L] 
L] 
 
continuará recebendo normalmente; 
poderá ser penalizado com suspensão do beneficio, salvo excepcionalmente se for o caso de intervenção 
cirúrgica e transfusão de sangue; 
não existe qualquer possibilidade de penalidade. 
deverá retornar a empresa e pedir novo encaminhamento; 
deverá consultar outro medico para saber a sua opinião; 
Em regra não será devido auxílio-doença ao segurado que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social já portador de 
doença ou lesão invocada como causa para a concessão do benefício. Em relação a afirmação acima, assinale a 
alternativa correta: 
RB] & 
DI
CI
CI
CI
 
() 
é possível quando a incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão; 
é possível somente na qualidade de segurado facultativo; 
é possível em qualquer hipótese; 
é impossível tal hipótese ocorrer; 
é impossível pois sabemos que o RGPS é compulsório e contributivo. 
Questão 
é um seguro que garante a renda do contribuinte e de sua família, em casos de doença, 
acidente, gravidez, prisão, morte e velhice. Oferece vários benefícios que juntos garantem tranquilidade quanto ao 
presente e em relação ao futuro assegurando um rendimento seguro. 
0] O Seguro Desemprego. 
[8] «& A Previdência Social; 
0 O Bolsa família; 
0] A Assistência Social; 
0 O Fundo de garantia por tempo de serviço; 
Explicação: 
Lei 8213/91 
 
Se o segurado está incapacitado temporariamente por período superior a 15 dias o que pode ocorrer quando se submete 
a pericia e fica constatada a incapacidade? 
1 
0] 
1 
[] 
[E] «& 
deverá se consultar com outro médico particular que prescreverá a indicação para o tratamento. 
deverá ter alta imediatamente e retornar as suas atividades normais, ficando a cargo do empregador promover a 
reabilitação profissional; 
deverá permanecer em licença medica as custas do empregador; 
deverá ter alta imediatamente e o médico-perito poderá indicar tratamento médico ou de reabilitação 
profissional; 
deverá entrar em gozo de auxílio-doença e o médico-perito poderá indicar tratamento médico ou de reabilitação 
profissional; 
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No caso de empregos concomitantes, a segurada fará jus ao salário maternidade: 
D] Relativo ao maior salário. 
[8] «& Relativo a cada emprego. 
0 Relativo ao maior tempo de contribuição. 
0] Relativo a apenas um emprego. 
0] Relativo ao emprego mais antigo. 
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ES (Too 
Conhecimento 
 
[= LEGISLAÇÃO SOCIAL II E 
Lupa tt 
22 aula dh 
Exercício: 
Aluno(a): 
Disciplina: 
 
Questão 
Nos primeiros 15 dias de afastamento do trabalhador o responsável pelo pagamento do auxílio-doença acidentário é da 
empresa e partir do 16º dia em diante pela Previdência Social. Analise as opções abaixo e assinale aquela em que não 
contempla um dos segurados apto a receber o beneficio acima mencionado: 
0 o empregado; 
[] o médico-residente. 
0 o trabalhador avulso; ; 
[8] «& trabalhador eventual não facultativo; 
0] segurado especial; 
 
A respeito dos benefícios previdenciários previstos na Lei nº 8.213/91, assinale a alternativa correta. 
0 A aposentadoria por invalidez será devida ao segurado que, estando ou não em gozo de auxílio-doença, for 
considerado incapaz e insusceptível de reabilitação para o exercício de atividade para a qual possui habilitação 
legal para o exercício. 
0 A aposentadoria por tempo de serviço será devida, cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que 
completar 20 (vinte) anos de serviço, se do sexo feminino, ou 25 (vinte e cinco) anos, se do sexo masculino. 
0 O auxílio-doença será devido ao segurado que, havendo cumprido, quando for o caso, o período de carência 
exigido nesta Lei, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 20 (vinte) 
dias consecutivos ou intercalados. 
[8] A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que tiver 
trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante 15 (quinze), 
20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei. 
0 A aposentadoria por idade será devida ao segurado que, cumprida a carência exigida nesta Lei, completar 60 
(sessenta) anos de idade, se homem, e 55 (cinquenta e cinco), se mulher. 
Explicação: 
A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado 
(vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei. 
Questão 
https://simulado.estacio.br/alunos/ 133
26/03/22, 21:15 EPS 
A licença maternidade é uma proteção à maternidade da empregada gestante ou adotante que corresponde a 
nos termos da legislação trabalhista, podendo ser prorrogado por + Caso a pessoa jurídica tenha aderido ao 
Programa Empresa Cidadã, criado pela Lei nº 11.770/2008. 
180 dias é 120 dias 
180 dias é 60 dias 
120 dias é 180 dias 
sº 120 dias é 60 dias 
120 dias - 30 dias D
B
 
DI
CI
CI
] 
Explicação: A opção correta é a B, pois, conforme o art. 1º, I, da Lei nº 11.770/2008, a licença-maternidade, que é de 
120 dias (art. 392, da CLT), poderá ser prorrogada por mais 60 dias, se a pessoa jurídica participar do Programa Empresa 
Cidadã. 
 
Podemos perceber que para a concessão dos benefícios em regra depende do cumprimento da carência. De acordo com a 
Legislação em vigor, para concessão da pensão por morte e do auxílio reclusão podemos afirmar que: 
[X] «& independem de carência. 
dependem do período de carência de 6 meses; 
dependem do período de carência de 3 e 12 meses, respectivamente; 
dependem do período de carência de 12 e 3 meses, respectivamente; 
dependem do período de carência de 12 meses; DI
CI
CI
CI
 
 
Haverá cessação do auxílio-doença e imediato início do pagamento do benefício indenizatório do auxílio-acidente, quando: 
[1] O segurado estiver em fase de readaptação. 
0 O segurado efetivamente tiver recuperado a plena capacidade para as suas atividades laborais. 
0] O segurado for desligado da empresa. 
0] Restarem sequelas que impossibilite a capacidade para o exercício de qualquer atividade laboral. 
[8] —Restarem sequelas que reduziram a capacidade para o exercício da atividade que antes desempenhava. 
 
José, agente público, ocupante exclusivamente de cargo em comissão, após verter 24 (vinte e quatro) contribuições 
mensais, sofreu um acidente de trânsito. Após análise da perícia, o laudo técnico concluiu que José apresenta 
incapacidade para o exercício de sua atividade habitual, mas remanesce capacidade laboral para o desempenho de outras 
atividades. 
Considerando a situação hipotética apresentada, a jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça e a legislação correlata 
aplicável ao caso, assinale a alternativa correta. 
[1] Caso seja concedido o auxílio-doença a José, e, durante o gozo do benefício, ele exerça atividade que lhe garanta 
subsistência, José não poderá ter o benefício cancelado a partir do retorno à atividade. 
[] Período de carência é o número máximo de contribuições mensais indispensáveis para que o beneficiário faça jus 
ao benefício, consideradas a partir do transcurso do último dia dos meses de suas competências. 
[E] «& — Como José apresenta incapacidade para o exercício de sua atividade habitual, ainda que remanesça capacidade 
laboral para o desempenho de outras atividades, faz jus à concessão do benefício de auxílio-doença previsto na 
Lei nº 8.213/91. 
[1] José não poderá receber auxílio-doença, pois a concessão da referida prestação pecuniária do Regime Geral de 
Previdência Social depende do cumprimento de um período de carência de 36 (trinta e seis) contribuições 
mensais. 
0] José poderá receber o auxílio-doença apenas se comprovar o cumprimento do período de carência, se ficar 
incapacitado para o seu trabalho por mais de 15 (quinze) dias consecutivos ou 25 (vinte e cinco) dias alternados, 
e se a incapacidade laboral for total. 
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26/03/22, 21:15 
Explicação: 
EPS 
Súm. 72/TNU: É possível o recebimento do benefício por incapacidade durante período em que houve 
exercício de atividade remunerada quando comprovado que o segurado estava incapaz para as atividades 
habituais na época em que trabalhava. 
Questão 
São modalidades de Acidentes de Trabalho: 
[1] Acidente do percurso; 
[8] Todas as alternativas estão corretas. 
0] Doença profissional; 
0] Doença do trabalho; 
0] Acidente típico (aquele que ocorre na Empresa): 
 
O benefício de prestação continuada (BPC) é um benefício da(o) + pago pelo Governo Federal, 
assegurado por lei, que permite o acesso de idosos e pessoas com deficiência às condições mínimas de uma vida digna. 
D] Bolsa família. 
[8] «& — Assistência Social; 
0] Previdência Social; 
[] Seguro Desemprego. 
0 Sistema Único de Saúde; 
Explicação: 
Loas 
Colóbore 
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ES (Too 
Conhecimento 
 
[= LEGISLAÇÃO SOCIAL II E Lupa tt 
22 aula pa 
Exercício: 
Aluno(a): 
Disciplina: 
 
s 
Questão 
* 
é um benefício devido aos dependentes do segurado recolhido à prisão, durante o período 
em que estiver preso sob o regime fechado ou semiaberto. 
[] Seguro desemprego. 
[] Salário família. 
0] Auxílio doença; 
0] Auxílio acidente; 
[8] — Auxílio reclusão; 
Explicação: 
Lei 8213/91 
. 
Questão 
Interrupção do contrato de trabalho ocorre quando existe o dever legal do empregador de pagar a remuneração do 
afastamento do trabalhador e continua, normalmente a correr o seu tempo de serviço. Nesse caso NÃO será considerado 
como interrupção: 
[E] «º auxilio doença a partir do 16º dia; 
[] faltas justificadas. 
[] repouso semanal remunerado 
0 férias; 
[1] licença a gestante; 
— Gabarito 
Comentado 
s 
C) Questão 
Djair ficou afastado de suas atividades laborativas na empresa por 13 dias em decorrência de uma virose. Em relação ao 
contrato de trabalho, será hipótese de: 
[] ruptura do contrato de trabalho 
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0] 
RB] «& 
0] 
0 
EPS 
suspensão do contrato 
interrupção do contrato 
separação do contrato 
desligamento do contrato 
! (1) | uestão 
O segurado que estiver gozando do benefício do Auxílio Doença, que deixar desubmeter-se ao tratamento indicado: 
0] Deverá ser penalizado com suspensão do beneficio; 
[8] Não perderá o benefício se for o caso de intervenção cirúrgica e transfusão de sangue; 
0 Apenas não perderá o benefício se for o caso de cirurgia; 
0] Todas as alternativas estão corretas. 
0] Perderá automaticamente o benefício; 
— Gabarito 
Comentado 
e 
Questão 
Ivan Pereira sofreu acidente de trânsito em um final de semana quando voltava do clube com sua família. O mencionado 
segurado recebeu auxílio-doença por 1 ano. Posteriormente, o seu auxílio-doença foi diretamente convertido em 
aposentadoria por invalidez, a qual teve duração de quatro anos e meio. Após este período o INSS a cancelou. Sobre a 
alta da aposentadoria por invalidez, caso 
0] a perícia determine que Ivan esteja apto ao exercício de atividade diversa da que exercia, a sua aposentadoria 
por invalidez cessará após quantos forem os anos de duração do auxílio-doença ou da aposentadoria por 
invalidez. 
0] Ivan retorne ao seu antigo emprego, a sua aposentadoria por invalidez será mantida de forma escalonada pelo 
período de um ano e meio. Isso ocorrerá como uma forma de indenização pelo período que esteve afastado. 
0] Ivan retorne ao mercado de trabalho na antiga empresa, percebendo o mesmo salário, não poderá ser demitido, 
tendo em vista a sua estabilidade no emprego pelo acidente ocorrido. 
[6] «* Ivan não retorne ao seu antigo emprego, a sua aposentadoria por invalidez será mantida de forma escalonada 
pelo período de um ano e meio. Isso ocorrerá mesmo que encontre um novo emprego. 
0] Ivan não retorne ao seu antigo emprego, a aposentadoria por invalidez cessará após tantos meses quantos 
forem os anos de duração do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez. 
Explicação: 
lei 8213/91 
 
Lemos foi dispensado sem justo motivo e seu empregador mandou que ele cumprisse o aviso prévio em casa. Nessa 
hipótese, qual prazo tem o empregador para depositar as verbas trabalhistas? 
0 até o 5º dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho. 
[8] «& até o décimo dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho; 
0 até quinze dias uteis imediato após o termino do contrato de trabalho; 
[] até doze dias uteis após o termino do contrato de trabalho; 
0 até o quarto dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho; 
—e Efeito) 
Comentado 
s 
Questão 
https://simulado .estacio.br/alunos/ 213
26/03/22, 21:16 EPS 
São considerados dependentes de primeira classe: 
[8] «& O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 21 anos de idade ou incapazes de qualquer idade. 
O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 24 anos de idade, caso universitários, ou incapazes de qualquer 
idade. 
O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 18 anos de idade ou incapazes de qualquer idade. 
O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 14 anos de idade ou incapazes de qualquer idade. 
O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos de qualquer idade. D
I
D
I
 
Cl
 
(5) cuca 
"O 
Depois de concluído o processo de reabilitação profissional, a Previdência Social emitirá certificado indicando a atividade 
para a qual o trabalhador foi capacitado profissionalmente. A Previdência Social poderá fornecer aos segurados recursos 
materiais necessários à reabilitação profissional. De acordo com as opções abaixo, assinale a alternativa que não inclui 
um dos recursos mencionados em nossas aulas: 
[1] próteses ; 
0] taxas de inscrição em cursos profissionalizantes; 
0 órteses; 
0] instrumentos de trabalho. 
[X]«” um salário mensal por 12 meses após a reabilitação 
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ES (Too 
Conhecimento 
 
LEGISLAÇÃO SOCIAL II (=) Lupa (& 
12 aula 
o o 
Exercício: 
Aluno(a): 
Disciplina: 
 
Questão 
A aposentadoria por invalidez é concedida ao segurado, apenas que: 
0] Não estiver em gozo do auxílio acidente. 
[8] «& Pode ou não estar em gozo de auxílio doença. 
0] Estiver em gozo do auxílio acidente. 
D] Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de 05 anos. 
0] Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de 12 meses. 
s 
Questão 
A Lei Complementar nº 142, de 8 de maio de 2013, ao regulamentar a aposentadoria da pessoa com deficiência estatuiu 
que: 
[8] «& — independentemente do grau de deficiência tem direito à aposentadoria o segurado aos 60 anos de idade, se 
homem, e 55 anos de idade, se mulher, desde que cumprido tempo mínimo de contribuição de 15 (quinze) anos 
e comprovada a existência de deficiência durante igual período. 
0 a aposentadoria ocorre com 30 anos de contribuição, se homem, e 20 (vinte) anos, se mulher, no caso de 
segurado com deficiência moderada. 
0] no caso de segurado com deficiência grave o direito à aposentadoria é garantido após 15 anos de contribuição. 
0] a pessoa com deficiência pode se aposentar com 25% de desconto no tempo mínimo de contribuição. 
0 tem direito à aposentadoria o segurado com deficiência após 52 anos de idade e 20 anos de contribuição, desde 
que cumprido tempo mínimo de contribuição de 10 (dez) anos. 
Explicação: 
Lei Complementar 142/2013 
Art. 29 Para o reconhecimento do direito à aposentadoria de que trata esta Lei Complementar, considera-se pessoa com 
deficiência aquela que tem impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, os quais, em 
interação com diversas barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de 
condições com as demais pessoas. 
Art. 30 É assegurada a concessão de aposentadoria pelo RGPS ao segurado com deficiência, observadas as seguintes 
condições: 
I- aos 25 (vinte e cinco) anos de tempo de contribuição, se homem, e 20 (vinte) anos, se mulher, no caso de segurado 
com deficiência grave; 
II - aos 29 (vinte e nove) anos de tempo de contribuição, se homem, e 24 (vinte e quatro) anos, se mulher, no caso de 
segurado com deficiência moderada; 
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26/03/22, 21:10 EPS 
III - aos 33 (trinta e três) anos de tempo de contribuição, se homem, e 28 (vinte e oito) anos, se mulher, no caso de 
segurado com deficiência leve; ou 
IV - aos 60 (sessenta) anos de idade, se homem, e 55 (cinquenta e cinco) anos de idade, se mulher, independentemente 
do grau de deficiência, desde que cumprido tempo mínimo de contribuição de 15 (quinze) anos e comprovada a 
existência de deficiência durante igual período. (LETRA E) 
Questão 
Cada beneficio possui seus requisitos para sua concessão. Na hipótese da a aposentadoria por idade será devida ao 
segurado que, cumprida a carência exigida em Lei, que é de: 
0] 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher., exceto o trabalhador eventual com 
diminuição de cinco anos para ambos os sexos; 
[8] — 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher, exceto o trabalhador rural com 
diminuição de cinco anos para ambos os sexos; 
0] 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 55 (cinquenta e cinco), se mulher., exceto o trabalhador 
doméstico para ambos os sexos; 
0] 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher., exceto o segurado facultativo para 
ambos os sexos; 
0 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher., exceto o trabalhador doméstico 
para ambos os sexos 
 
Joaquim foi admitido pela empresa ABC Ltda. e após um ano de prestação de serviços sofreu um acidente que resultou no 
seu afastamento para recebimento de auxílio doença. Ele permaneceu neste benefício por aproximadamente dois anos. 
Após perícia médica realizada na Previdência Social restou confirmada a incapacidade de Joaquim e foi deferido 
requerimento para concessão de aposentadoria por invalidez. Pergunta-se: Durante a aposentadoria por invalidez como 
fica o contrato detrabalho: 
O contrato de trabalho permanecerá interrompido. L] 
0 Haverá extinção do contrato de trabalho com o recebimento pelo empregado das verbas de uma demissão por 
justa causa. 
NRA 
O contrato de trabalho permanecerá suspenso. 
Haverá extinção do contrato de trabalho o com o recebimento pelo empregado das verbas de uma demissão sem 
justa causa. 
E
 & 
Explicação: 
artigo 475, CLT 
Questão 
Em relação à pessoa física residente no imóvel rural ou em aglomerado urbano ou rural próximo a ele que, 
individualmente ou em regime de economia familiar, ainda que com auxílio eventual de terceiros, na condição de 
produtor, seja proprietário, usufrutuário possuidor, assentado, parceiro ou meeiro outorgados, comodatário ou 
arrendatário rurais que explore atividade agropecuária em área de até 4 (quatro) módulos fiscais, é CORRETO afirmar 
que: 
0 NRA 
0] É devida proteção da Previdência Social, independentemente do recolhimento de contribuições ao Regime Geral 
de Previdência Social (RGPS), mediante a implantação e pagamento de aposentadoria por tempo de serviço, no 
valor de um salário mínimo, desde que comprove o exercício, ainda que de forma descontínua, de atividade 
agropecuária por, no mínimo, 180 (cento e oitenta) meses imediatamente anteriores à data do requerimento. 
0] É devida proteção da Previdência Social, somente mediante o recolhimento de contribuições ao RGPS, através da 
implantação e do pagamento de aposentadoria por idade, aos 60 (sessenta) anos, se homem, e 55 (cinquenta e 
cinco) anos, se mulher, apurada segundo os critérios legais aplicáveis no cálculo do valor do salário-de-benefício, 
desde que cumprida a carência mínima de 180 (cento e oitenta) contribuições mensais, em período descontínuo, 
mas desde que mantida a qualidade de segurado. 
[8] «& É devida proteção da Previdência Social, independentemente do recolhimento de contribuições ao RGPS, 
mediante a implantação e pagamento de aposentadoria por invalidez, no valor de um salário mínimo, desde que 
comprove o exercício, ainda que de forma descontínua, de atividade agropecuária por, no mínimo, 12 (doze) 
meses imediatamente anteriores ao acometimento do mal incapacitante. 
https://simulado.estacio.br/alunos/ 214
26/03/22, 21:10 EPS 
0] É devida proteção da Assistência Social, representada pela garantia do pagamento de um salário mínimo mensal, 
quando completar 60 (sessenta) anos de idade, se homem, ou 55 (cinquenta e cinco) anos, se mulher, 
independentemente de contribuição, como forma de atender ao preceito constitucional da redução das 
desigualdades sociais entre as populações urbana e rural. 
Explicação: 
Art. 39. Para os segurados especiais, referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, fica garantida a concessão: 
I - de aposentadoria por idade ou por invalidez, de auxílio-doença, de auxílio-reclusão ou de pensão, no valor de 1 (um) 
salário mínimo, e de auxílio-acidente, conforme disposto no art. 86, desde que comprove o exercício de atividade 
rural, ainda que de forma descontínua, no período, imediatamente anterior ao requerimento do benefício, igual ao 
número de meses correspondentes à carência do benefício requerido; ou (Redação dada pela Lei nº 12.873, de 
2013) 
 
De acordo com nossas aulas, verificamos que em determinadas hipóteses há possibilidade do segurado se aposentar em 
consequência de determinadas situações que são consideradas diferenciadas. Que hipóteses são essas: 
tempo de contribuição, idade e especial; 
invalidez, tempo de contribuição e parcial. 
invalidez, idade e especial; 
invalidez, tempo de contribuição e excepcional; 
invalidez, tempo de retribuição e especial; DC
IB
I 
CI
C]
 
& 
Questão 
Tem por objetivo substituir a remuneração do segurado que se encontre incapaz, total e definitivamente, para o exercício 
de atividade que lhe garanta sobrevivência: 
[6] « A aposentadoria por invalidez. 
A aposentadoria por de idade. 
A aposentadoria por morte. 
A aposentadoria por tempo de contribuição. 
A aposentadoria especial. DI
CI
CI
CI
 
 
João, empregado de uma empresa pública, deseja se aposentar por invalidez. Considerando a situação hipotética 
apresentada e a jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça, assinale a alternativa correta. 
[8] «& Caso João não tenha requerido administrativamente o benefício de aposentadoria por invalidez, o termo inicial do 
referido benefício previdenciário concedido na via judicial é a data da citação válida. 
0] O termo inicial da aposentadoria por invalidez corresponde ao décimo quinto dia seguinte à cessação do benefício 
anteriormente concedido ou da conclusão do requerimento administrativo. 
Caso João se aposente por invalidez, ele não estará obrigado a submeter-se a exame médico a cargo da 
Previdência Social, a processo de reabilitação profissional por ela prescrito e custeado ou a tratamento 
dispensado gratuitamente. 
0] Caso João tenha falecido no curso de ação judicial que ajuizou para receber valores pretéritos de um auxílio- 
doença concedido a menor, seus herdeiros não têm o direito de receber as eventuais parcelas que seriam 
devidas, pois todos os pleitos previdenciários são dotados de caráter personalíssimo. 
O STJ entende que o laudo pericial pode ser utilizado como parâmetro para fixar o termo inicial de aquisição de 
direitos previdenciários. 
Explicação: 
Súmula 576 STJ: Ausente requerimento administrativo no INSS, o termo inicial para a implantação da aposentadoria por 
invalidez concedida judicialmente será a data da citação válida. 
https://simulado.estacio.br/alunos/ 3/4
26/03/22, 21:10 
Colúbore 
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4i4
26/03/22, 21:17 EPS 
ES (Too 
Conhecimento 
 
[= LEGISLAÇÃO SOCIAL II E Lupa (É 
32 aula P 
Exercício: 
Aluno(a): 
Disciplina: 
 
() Questão 
Quando as condições de trabalho da categoria são estipuladas pela Justiça e não pelas próprias partes, trata-se de: 
0] Convenção Coletiva de Trabalho; 
0 Contrato Coletivo de Trabalho; 
0] Todas as alternativas estão corretas. 
[E] «& — Dissídio Coletivo; 
0] Acordo Coletivo de Trabalho; 
— Gabarito 
Comentado 
+ 
Questão 
Em uma ação trabalhista, o reclamante afirma que diariamente prestava duas horas de jornada extraordinária sem, 
entretanto, receber os valores destas e os respectivos reflexos. Em sede contestatória, a empresa negou tal fato e 
apresentou cartões de ponto que demonstravam horários de entrada e saída uniformes (ponto britânico): por sua vez, o 
reclamante fez provas testemunhais que comprovavam o alegado na peça exordial. Ao analisar a lide, o juiz condenou a 
empresa ao pagamento das horas extras e dos respectivos reflexos. Tendo por base o caso hipotético apresentado, 
assinale a alternativa que corresponde ao princípio do direito do trabalho aplicado em sentença. 
Imperatividade das normas trabalhistas 
«º —Primazia da realidade 
Indisponibilidade de direitos 
Continuidade da relação de emprego 
Intangibilidade salarial E
S
 
Explicação: 
Primazia da realidade - Juiz não precisa se vincular ao formalmente pactuado e deve apurar a verdade dosfatos. 
 
De acordo com o artigo 468 da CLT que diz: éNos contratos individuais de trabalho só é lícita à alteração das respectivas 
https://simulado.estacio.br/alunos/ 133
26/03/22, 21:17 EPS 
condições, por mútuo consentimento, e ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao 
empregado é.0O artigo citado reproduz que principio: 
0 proibição das normas mais favoráveis ; 
0 norma da aceitação da realidade ; 
[E] « proibição de alteração das normas contratuais; 
[] continuidade da relação de emprego. 
0] proibição de condição mais benéfica; 
 
A Mãe Social é atividade exercida por mulheres em casas de acolhimento para crianças/adolescentes carentes, onde terá 
a incumbência de residir e cuidar de determinadonúmero de crianças e adolescentes. Em relação ao direitos assegurados 
a mãe social podemos afirmar que: 
0] é incompatível o recebimento de salário ou qualquer direito trabalhista; 
0] não há previsão legal acerca de seus direitos trabalhistas; 
0 somente pode ser contratada através do órgão gestor de mão de obra. 
0] está atividade somente pode ser exercida em caráter voluntário; 
[8] «& foi estendido a ela todos os direitos trabalhistas inclusive aposentadoria; 
Questão 
A Nossa legislação prevê o trabalho na forma subordinada. Para tanto exclui os demais trabalhadores e em artigo próprio 
traduz quais os requisitos para o reconhecimento do empregado subordinado. Sendo assim, somente se inclui entre os 
trabalhadores que são considerados empregados pela CLT: 
servidor. 
classista; 
subordinado; 
eventual; 
autônomo; D
C
E
 
CI
C]
 
& 
! (5) | uestão 
O direito do trabalho alavancou com a revolução industrial. Sabemos que o direito trabalho também possui as suas 
fontes. Fonte é tudo que da origem e assim podemos classifica-las em: 
materiais e informais; 
autônomas e formais; 
formais e heterônomas 
«” materiais e formais; 
heterônomas e informais; D
B
 
CI
CI
CI
] 
— Gabarito 
Comentado 
Questão 
Em situação excepcional as condições de trabalho da categoria são estipuladas pela Justiça e não pelas próprias partes, 
uma vez que estas não chegaram a um entendimento. Trata-se de uma atipicidade da Justiça do Trabalho, que tem 
fundamento no seu poder: 
[8] & normativo 
0 diretivo; 
https://simulado.estacio.br/alunos/ 213
26/03/22, 21:17 
0] impositivo; 
0] fiscalizador; 
0 deliberativo; 
! (3) | Questão 
EPS 
Em relação ao tema fontes do direito do trabalho, leia o texto e assinale a alternativa que corresponde a fonte adequada 
de acordo com as nossas aulas:é são o conjunto de fatores que ocasionam o surgimento de normas, envolvendo fatos e 
valores. Leva-se em consideração os fatores sociais, psicológicos, econômicos, históricos ..,é 
0] formal; 
[8] material; 
1] informal 
D] textual; 
0] imaterial; 
Colúobore 
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ES (Too 
Conhecimento 
 
[= LEGISLAÇÃO SOCIAL II E 
Lupa tt 
32 aula pa 
Exercício: 
Aluno(a): 
Disciplina: 
 
Questão 
Cada categoria tem a sua data base e no momento oportuno tentar negociar melhores condições de trabalho e garantir 
direitos sociais para os trabalhadores. Se eventualmente as partes não chegarem a um acordo, o conflito será decidido 
pela justiça do trabalho. Qual é o nome da ação que pode ser proposta caso as partes não cheguem a um acordo: 
0 convenção coletiva; 
0] petição coletiva; 
0] acordo coletivo; 
[8] «& dissídio coletivo; 
0 oficio coletivo; 
 
Na relação jurídica que se forma entre empregador e empregado, sabendo-se que o empregador detém os meios de 
produção e consequentemente o capital, pode ele dirigir o seu empreendimento da forma como melhor lhe convier. 
Contudo, o nosso ordenamento impõe certos limites as alterações no contrato de trabalho esclarecendo que somente é 
possível se não causar prejuízo ao empregado. Qual o principio estabelece e reflete o pensamento mencionado? 
[] inaplicabilidade dos contratos do trabalho. 
0] continuidade da relação provisória do contrato; 
0 reflexão trabalhista dos contratos; 
[1] in dubio pro empregador; 
[B]« proibição de alteração de condições contratuais; 
Gabarito 
ai Comentado 
o 
Questão 
A autonomia do direito do trabalho caracteriza-se pela extensão de sua matéria, métodos e princípios próprios. Por isso, 
para dominar tal ramo das ciências jurídicas e sociais, é preciso bem compreender os seus princípios, principalmente 
aqueles consagrados internacionalmente. A respeito do assunto, considere as seguintes afirmativas: 
1. O princípio da irrenunciabilidade está relativizado na atualidade nacional ante a equiparação legal de trabalhador e 
empregador na manifestação de vontades por ocasião da contratação. 
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2. O princípio da norma mais favorável serve para dirimir conflitos de normas no espaço, prevalecendo a mais favorável 
ao trabalhador, salvo se a interpretação levar a conclusão que desconsidere a hierarquia das normas. 
3. O princípio in dubio pro operario autoriza a conclusão de que na Justiça do Trabalho o empregado preferencialmente sai 
ganhando. 
4. O princípio da primazia da realidade significa que, em caso de discordância entre o que ocorre na prática e o que 
emerge de documentos ou acordos, deve prevalecer o que sucede no terreno dos fatos. 
Assinale a alternativa correta. 
[] Somente as afirmativas 1 e 2 são verdadeiras. 
0 As afirmativas 1, 2, 3 e 4 são verdadeiras. 
0] Somente as afirmativas 1, 2 e 3 são verdadeiras. 
[] Somente as afirmativas 3 e 4 são verdadeiras 
[8] «& Somente a afirmativa 4 é verdadeira. 
Explicação: 
princípios 
 
O acordo coletivo é 
0] 
RB] «& 
0] 
0 
0 
fonte material autônoma 
fonte formal autônoma 
fonte material heterônoma 
fonte formal heterônoma 
Lei 
Explicação: 
criação das normas pelas partes 
Questão 
O empregador tem todo o direito de fiscalizar e controlar as atividades profissionais de seus empregados. Nesse sentido, 
deve o empregado cumprir as determinações de seu empregador atendendo e acatando as ordens desenvolvendo suas 
atividades de acordo com o que foi estabelecido. Se o empregado descumprir as ordens poderá ser punido.Quais são os 
tipos de punição que está sujeito o empregado? 
0 
0] 
0 
0] 
RB] 
 
advertência, demissão e reclusão 
advertência, reclusão e detenção 
advertência, suspensão detenção 
advertência, suspensão e reclusão 
advertência, suspensão e demissão 
No direito do trabalho os dissídios são divididos em individual e coletivo. Isso quer dizer que os conflitos são de natureza 
individual ou coletiva. quando uma empresa ( geralmente de grande porte ), que não quer recorrer ao seu sindicato, 
negocia diretamente com o sindicato representativo de seus empregados fixando as condições de trabalho para a 
categoria de trabalhadores durante um determinado período de tempo estamos diante de: 
[] 
[] 
[8] 
[] 
[] 
acordo individual; 
acordo residual coletivo. 
acordo coletivo; 
convenção individual; 
convenção coletiva; 
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() Questão 
Em uma ação trabalhista, o reclamante afirma que diariamente prestava duas horas de jornada extraordinária sem, 
entretanto, receber os valores destas e os respectivos reflexos. Em sede contestatória, a empresa negou tal fato e 
apresentou cartões de ponto que demonstravam horários de entrada e saída uniformes (ponto britânico): por sua vez, o 
reclamante fez provas testemunhais que comprovavam o alegado na peça exordial. Ao analisar a lide, o juiz condenou a 
empresa ao pagamento das horas extras e dos respectivos reflexos. Tendo por base o caso hipotético apresentado, 
assinale a alternativa que corresponde ao princípio do direito do trabalho aplicado em sentença. 
[] Intangibilidade salarial 
0] Continuidade da relação de emprego 
[E] «e —Primazia da realidade 
[] Indisponibilidade de direitos 
D] Imperatividade das normas trabalhistas 
Explicação: 
Gabarito: € 
De forma bem resumida: 
a) Indisponibilidade de direitos - Em regra é NULO qualquer ato que limite ou impeça direito individual, não podendo 
o trabalhador dele abrir mão. (art. 99, CLT) 
b) Continuidade da relação de emprego - É presumida, com contratos com prazo indeterminado, com ônus da prova 
em contrário para o empregador. (Súm. 212 TST) 
c) Primazia da realidade - Juiz não precisa se vincular ao formalmente pactuado e deve apurar a verdade dosfatos. 
d) Imperatividade das normas trabalhistas - regras contratuais não podem ser afastadas pela simples manifestação 
de vontade daspartes. 
e) Intangibilidade salarial - parcelas de natureza salarial têm garantias diversas para assegurar seu valor e 
disponibilidade. 
 
Observamos que o direito do Trabalho é o conjunto de princípios e normas que delimitam e regulam as relações de 
trabalho, de emprego e seus consequentes desdobramentos. Sua maior característica, é a proteção do trabalhador, 
através da legislação ou ainda das medidas de caráter social adotados. Dessa forma, qual a grande divisão que temos no 
direito do trabalho: 
0] individual e publico; 
0] privado e jurídico. 
[] privado e coletivo; 
[8] « — individual e coletivo; 
0] publico e privado; 
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Colúbore 
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ES (Too 
Conhecimento 
 
[= LEGISLAÇÃO SOCIAL II E 
Lupa kb 
32 aula p 
Exercício: 
Aluno(a): 
Disciplina: 
 
Questão 
Não são formas de exteriorização do Direito: 
Constituição Federal; 
CLT; 
Fontes materiais; 
Fontes formais; 
Todas as alternativas estão corretas. 
ES
 & 
Questão 
Em relação ao tema fontes do direito do trabalho, leia o texto e assinale a alternativa que corresponde a fonte com a 
subdivisão correta e adequada de acordo com as nossas aulas: são as formas de exteriorização do direito e são as fontes 
originadas por pessoas estranhas a relação capital X trabalho: 
D] imaterial e heterônoma 
0] formal e autônoma; . 
D] material e heterônoma; 
[X]« formal e heterônoma; 
0 informal e autônoma; 
e 
Questão 
O Estado através das regras visa proteger os cidadãos e logicamente em se tratando das normas trabalhistas também 
não poderia se diferente Em determinadas situações podem as partes convencionarem sobre determinados clausulas 
contratuais. A proteção do Estado continua a existir, porem há uma tendência moderna a deixar que as partes pactuem 
livremente a forma e clausulas contratuais. Essa tendência moderna é denominada de : 
[8] flexibilização; . 
proteção avançada; 
integração; 
dialogo convencional; 
Interpretação. DI
CI
CI
CI
 
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De acordo com a nossa constituição são assegurados no art.7º os denominados direitos sociais do trabalhador. Diante da 
afirmação, assinale a alternativa incorreta: 
0 a remuneração do trabalho noturno deverá ser superior à do diurno. 
[8] «& é garantido ao trabalhador eventual o seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário. 
0 férias. 
0] é garantida a trabalhadora licença gestante. 
1] o repouso semanal remunerado deverá ser preferencialmente aos domingos. 
— Efeito) 
Comentado 
e 
Questão 
A concentração que aproximou uma grande massa de trabalhadores e consequentemente, a sua conscientização e 
organização, deu-se através da: 
[] 
[] 
[E] 
[] 
 
 
Constituição da República; 
Consolidação das Leis do Trabalho; 
Revolução Industrial; 
Ditadura; 
Todas as alternativas estão corretas. 
Que as alterações na estrutura jurídica da empresa, alterarão as condições estabelecidas no contrato de trabalho. 
A regra é que apenas o Contrato de Trabalho tácito e verbal, poderá ser determinado. 
A regra é que o Contrato de Trabalho seja celebrado por prazo indeterminado. 
A regra é que o empregado poderá ser dispensado, e recontrato em seguida, gerando um novo Contrato de 
Trabalho. 
A regra é que o Contrato de Trabalho seja celebrado por prazo determinado. 
direito potestativo e coletivo. 
direito individual e positivo; 
direito individual e coletivo; 
direito potestativo e normativo 
direito individual e normativo; 
 
Pensando na proteção e justamente pela posição considerada mais vantajosa do empregador, o nosso legislador colocou 
algumas normas de proteção mínimas, visando impedir que o trabalhador abdique de alguns direitos, sob pena de 
nulidade dos atos praticados. Diante da situação narrada, qual o principio que melhor reflete a situação acima? 
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0] primazia da realidade; 
[E] Ǽ da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; 
0] da continuidade da relação de emprego; 
1 da proteção; 
0 da norma mais benéfica; 
— [orla 
[e Tua 
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Conhecimento 
 
[= LEGISLAÇÃO SOCIAL II E 
Lupa kb 
32 aula p 
Exercício: 
Aluno(a): 
Disciplina: 
 
Questão 
Não são formas de exteriorização do Direito: 
Constituição Federal; 
CLT; 
Fontes materiais; 
Fontes formais; 
Todas as alternativas estão corretas. 
ES
 & 
Questão 
Em relação ao tema fontes do direito do trabalho, leia o texto e assinale a alternativa que corresponde a fonte com a 
subdivisão correta e adequada de acordo com as nossas aulas: são as formas de exteriorização do direito e são as fontes 
originadas por pessoas estranhas a relação capital X trabalho: 
D] imaterial e heterônoma 
0] formal e autônoma; . 
D] material e heterônoma; 
[X]« formal e heterônoma; 
0 informal e autônoma; 
e 
Questão 
O Estado através das regras visa proteger os cidadãos e logicamente em se tratando das normas trabalhistas também 
não poderia se diferente Em determinadas situações podem as partes convencionarem sobre determinados clausulas 
contratuais. A proteção do Estado continua a existir, porem há uma tendência moderna a deixar que as partes pactuem 
livremente a forma e clausulas contratuais. Essa tendência moderna é denominada de : 
[8] flexibilização; . 
proteção avançada; 
integração; 
dialogo convencional; 
Interpretação. DI
CI
CI
CI
 
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De acordo com a nossa constituição são assegurados no art.7º os denominados direitos sociais do trabalhador. Diante da 
afirmação, assinale a alternativa incorreta: 
0 a remuneração do trabalho noturno deverá ser superior à do diurno. 
[8] «& é garantido ao trabalhador eventual o seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário. 
0 férias. 
0] é garantida a trabalhadora licença gestante. 
1] o repouso semanal remunerado deverá ser preferencialmente aos domingos. 
— Efeito) 
Comentado 
e 
Questão 
A concentração que aproximou uma grande massa de trabalhadores e consequentemente, a sua conscientização e 
organização, deu-se através da: 
[] 
[] 
[E] 
[] 
 
 
Constituição da República; 
Consolidação das Leis do Trabalho; 
Revolução Industrial; 
Ditadura; 
Todas as alternativas estão corretas. 
Que as alterações na estrutura jurídica da empresa, alterarão as condições estabelecidas no contrato de trabalho. 
A regra é que apenas o Contrato de Trabalho tácito e verbal, poderá ser determinado. 
A regra é que o Contrato de Trabalho seja celebrado por prazo indeterminado. 
A regra é que o empregado poderá ser dispensado, e recontrato em seguida, gerando um novo Contrato de 
Trabalho. 
A regra é que o Contrato de Trabalho seja celebrado por prazo determinado. 
direito potestativo e coletivo. 
direito individual e positivo; 
direito individual e coletivo; 
direito potestativo e normativo 
direito individual e normativo; 
 
Pensando na proteção e justamente pela posição considerada mais vantajosa do empregador, o nosso legislador colocou 
algumas normas de proteção mínimas, visando impedir que o trabalhador abdique de alguns direitos, sob pena de 
nulidade dos atos praticados. Diante da situação narrada, qual o principio que melhor reflete a situação acima? 
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0] primazia da realidade; 
[E] Ǽ da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; 
0] da continuidade da relação de emprego; 
1 da proteção; 
0 da norma mais benéfica; 
— [orla 
[e Tua 
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Conhecimento 
 
[= LEGISLAÇÃO SOCIAL II E Lupa tt 
32 aula pa 
Exercício: 
Aluno(a): 
Disciplina: 
 
Questão 
A convenção coletiva de trabalho é: 
Lei 
fonte material heterônoma 
fonte formal autônoma 
fonte material autônoma 
fonte formal heterônoma 
ES
 & 
Explicação: 
criação das normas pelas próprias partes 
Questão 
O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do 
empregador, constitui presunção favorável ao empregado. Após a leitura do texto assinale a alternativa que traduz o 
principio correspondente: 
[] continuidade da relação de flexibilização. 
[8] continuidade da relação de emprego; 
0 condição mais benéfica; 
0 primazia da realidade; 
0] in dubio pro empregador; 
Questão 
Sabemos que o empregador no ato da admissão do empregado deve cumprir determinadas formalidades indispensáveis e 
taxativas segundo a lei. No tocante ao registro do empregado, assinale a opção que demonstra qual prazo ou momento 
tem o empregador para formalizar esse procedimento: 
0 72 horas; 
0] 48 horas; 
0 24 horas; 
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26/03/22, 21:18 EPS 
[] 9odias. 
[6] no ato da contratação; 
Gabarito 
Comentado 
 
O artigo 8 da CLT autoriza que o magistrado, na falta de expressa disposição legal ou convencional, possa socorrer-se da 
analogia, da equidade, dos princípios gerais do Direito e ainda da doutrina a isso. Quando tal situação ocorre estamos 
diante do que se denomina de: 
D] integralização; 
[] jurisprudência; 
0] interpretação decadencial; 
[8] integração; 
[] interpretação setorial. 
. 
Questão 
Ao ser contratado o empregador deve tomar algumas providencias para regularização do empregado contratado. A seguir 
serão propostas duas hipóteses em relação aos prazos a serem observados e logo a seguir você deve assinalar a 
alternativa que contempla respectivamente as duas situações: anotação da CTPS e registro empregado. 
0] no ato da contratação e 72 horas. 
0] no ato da contratação e 24 horas; 
0 até 48 horas e no ato da contratação; 
[] até 24 horas e no ato da contratação; 
[8] «& no ato da contratação e 48 horas; . 
 
Em relação ao trabalho do menor a constituição também faz menção de forma expressa visando resguarda-lo no sentido 
da sua proteção. Dispõe sobre a proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer 
trabalho a menores de dezesseis anos. Diante da afirmação, assinale a alternativa correta. 
0 salvo na condição de estrangeiro; 
[8] «& salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos. 
D] não há nenhuma exceção no nosso ordenamento; 
0] é possível a celebração do contrato em qualquer idade; 
1 não existe possibilidade de contrato antes dos dezesseis anos; 
Questão 
A empresa Beta é muito rigorosa em se tratando da entrada e saídas de seus empregados, do cumprimento de horário 
justamente visando sempre o cumprimento das metas assim como, o tratamento igualitário a todos seus empregados. A 
justificativa legal para esse rigor se traduz no poder de 
[] poder de concorrência e fiscalização; 
0] poder de divergência e controle. 
[8] «& poder de controle e fiscalização; 
0] poder de quitação das verbas e controle; 
0] poder alternativo e de fiscalização 
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26/03/22, 21:18 EPS 
Será legal, se for determinado pelo Empregador. 
Será legal, se o empregado ainda estiver no período de experiência. 
Será legal, se tiver sido através de Acordo ou Convenção Coletiva. 
Será legal, se for decorrente da vontade de empregado e empregador. 
Será totalmente ilegal, sem qualquer exceção. 
 
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ES (Too 
Conhecimento 
 
[= LEGISLAÇÃO SOCIAL II E Lupa (É 
32 aula P 
Exercício: 
Aluno(a): 
Disciplina: 
 
() Questão 
Quando as condições de trabalho da categoria são estipuladas pela Justiça e não pelas próprias partes, trata-se de: 
0] Convenção Coletiva de Trabalho; 
0 Contrato Coletivo de Trabalho; 
0] Todas as alternativas estão corretas. 
[E] «& — Dissídio Coletivo; 
0] Acordo Coletivo de Trabalho; 
— Gabarito 
Comentado 
+ 
Questão 
Em uma ação trabalhista, o reclamante afirma que diariamente prestava duas horas de jornada extraordinária sem, 
entretanto, receber os valores destas e os respectivos reflexos. Em sede contestatória, a empresa negou tal fato e 
apresentou cartões de ponto que demonstravam horários de entrada e saída uniformes (ponto britânico): por sua vez, o 
reclamante fez provas testemunhais que comprovavam o alegado na peça exordial. Ao analisar a lide, o juiz condenou a 
empresa ao pagamento das horas extras e dos respectivos reflexos. Tendo por base o caso hipotético apresentado, 
assinale a alternativa que corresponde ao princípio do direito do trabalho aplicado em sentença. 
Imperatividade das normas trabalhistas 
«º —Primazia da realidade 
Indisponibilidade de direitos 
Continuidade da relação de emprego 
Intangibilidade salarial E
S
 
Explicação: 
Primazia da realidade - Juiz não precisa se vincular ao formalmente pactuado e deve apurar a verdade dosfatos. 
 
De acordo com o artigo 468 da CLT que diz: éNos contratos individuais de trabalho só é lícita à alteração das respectivas 
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26/03/22, 21:19 EPS 
condições, por mútuo consentimento, e ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao 
empregado é.0O artigo citado reproduz que principio: 
0 proibição das normas mais favoráveis ; 
0 norma da aceitação da realidade ; 
[E] « proibição de alteração das normas contratuais; 
[] continuidade da relação de emprego. 
0] proibição de condição mais benéfica; 
 
A Mãe Social é atividade exercida por mulheres em casas de acolhimento para crianças/adolescentes carentes, onde terá 
a incumbência de residir e cuidar de determinado número de crianças e adolescentes. Em relação ao direitos assegurados 
a mãe social podemos afirmar que: 
0] é incompatível o recebimento de salário ou qualquer direito trabalhista; 
0] não há previsão legal acerca de seus direitos trabalhistas; 
0 somente pode ser contratada através do órgão gestor de mão de obra. 
0] está atividade somente pode ser exercida em caráter voluntário; 
[8] «& foi estendido a ela todos os direitos trabalhistas inclusive aposentadoria; 
Questão 
A Nossa legislação prevê o trabalho na forma subordinada. Para tanto exclui os demais trabalhadores e em artigo próprio 
traduz quais os requisitos para o reconhecimento do empregado subordinado. Sendo assim, somente se inclui entre os 
trabalhadores que são considerados empregados pela CLT: 
servidor. 
classista; 
subordinado; 
eventual; 
autônomo; D
C
E
 
CI
C]
 
& 
! (5) | uestão 
O direito do trabalho alavancou com a revolução industrial. Sabemos que o direito trabalho também possui as suas 
fontes. Fonte é tudo que da origem e assim podemos classifica-las em: 
materiais e informais; 
autônomas e formais; 
formais e heterônomas 
«” materiais e formais; 
heterônomas e informais; D
B
 
CI
CI
CI
] 
— Gabarito 
Comentado 
Questão 
Em situação excepcional as condições de trabalho da categoria são estipuladas pela Justiça e não pelas próprias partes, 
uma vez que estas não chegaram a um entendimento. Trata-se de uma atipicidade da Justiça do Trabalho, que tem 
fundamento no seu poder: 
[8] & normativo 
0 diretivo; 
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26/03/22, 21:19 
0] impositivo; 
0] fiscalizador; 
0 deliberativo; 
! (3) | Questão 
EPS 
Em relação ao tema fontes do direito do trabalho, leia o texto e assinalea alternativa que corresponde a fonte adequada 
de acordo com as nossas aulas:é são o conjunto de fatores que ocasionam o surgimento de normas, envolvendo fatos e 
valores. Leva-se em consideração os fatores sociais, psicológicos, econômicos, históricos ..,é 
0] formal; 
[8] material; 
1] informal 
D] textual; 
0] imaterial; 
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ES (Too 
Conhecimento 
 
LEGISLAÇÃO SOCIAL II (=) Lupa (& 
12 aula 
o o 
Exercício: 
Aluno(a): 
Disciplina: 
 
Questão 
A aposentadoria por invalidez é concedida ao segurado, apenas que: 
[X]« Pode ou não estar em gozo de auxílio doença. 
0] Não estiver em gozo do auxílio acidente. 
0] Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de 12 meses. 
D] Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de 05 anos. 
[] Estiver em gozo do auxílio acidente. 
s 
Questão 
. 
A Lei Complementar nº 142, de 8 de maio de 2013, ao regulamentar a aposentadoria da pessoa com deficiência estatuiu 
que: 
[] no caso de segurado com deficiência grave o direito à aposentadoria é garantido após 15 anos de contribuição. 
[] tem direito à aposentadoria o segurado com deficiência após 52 anos de idade e 20 anos de contribuição, desde 
que cumprido tempo mínimo de contribuição de 10 (dez) anos. 
[8] «& —independentemente do grau de deficiência tem direito à aposentadoria o segurado aos 60 anos de idade, se 
homem, e 55 anos de idade, se mulher, desde que cumprido tempo mínimo de contribuição de 15 (quinze) anos 
e comprovada a existência de deficiência durante igual período. 
0] a pessoa com deficiência pode se aposentar com 25% de desconto no tempo mínimo de contribuição. 
0 a aposentadoria ocorre com 30 anos de contribuição, se homem, e 20 (vinte) anos, se mulher, no caso de 
segurado com deficiência moderada. 
Explicação: 
Lei Complementar 142/2013 
Art. 29 Para o reconhecimento do direito à aposentadoria de que trata esta Lei Complementar, considera-se pessoa com 
deficiência aquela que tem impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, os quais, em 
interação com diversas barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de 
condições com as demais pessoas. 
Art. 30 É assegurada a concessão de aposentadoria pelo RGPS ao segurado com deficiência, observadas as seguintes 
condições: 
I- aos 25 (vinte e cinco) anos de tempo de contribuição, se homem, e 20 (vinte) anos, se mulher, no caso de segurado 
com deficiência grave; 
II - aos 29 (vinte e nove) anos de tempo de contribuição, se homem, e 24 (vinte e quatro) anos, se mulher, no caso de 
segurado com deficiência moderada; 
https://simulado.estacio.br/alunos/ 133
26/03/22, 21:11 EPS 
III - aos 33 (trinta e três) anos de tempo de contribuição, se homem, e 28 (vinte e oito) anos, se mulher, no caso de 
segurado com deficiência leve; ou 
IV - aos 60 (sessenta) anos de idade, se homem, e 55 (cinquenta e cinco) anos de idade, se mulher, independentemente 
do grau de deficiência, desde que cumprido tempo mínimo de contribuição de 15 (quinze) anos e comprovada a 
existência de deficiência durante igual período. (LETRA E) 
Questão 
Joaquim foi admitido pela empresa ABC Ltda. e após um ano de prestação de serviços sofreu um acidente que resultou no 
seu afastamento para recebimento de auxílio doença. Ele permaneceu neste benefício por aproximadamente dois anos. 
Após perícia médica realizada na Previdência Social restou confirmada a incapacidade de Joaquim e foi deferido 
requerimento para concessão de aposentadoria por invalidez. Pergunta-se: Durante a aposentadoria por invalidez como 
fica o contrato de trabalho: 
O contrato de trabalho permanecerá interrompido. 
NRA 
O contrato de trabalho permanecerá suspenso. 
Haverá extinção do contrato de trabalho o com o recebimento pelo empregado das verbas de uma demissão sem 
justa causa. 
Haverá extinção do contrato de trabalho com o recebimento pelo empregado das verbas de uma demissão por 
justa causa. 
[1
 
CI
ba
li
c]
 
& 
Explicação: 
artigo 475, CLT 
 
De acordo com nossas aulas, verificamos que em determinadas hipóteses há possibilidade do segurado se aposentar em 
consequência de determinadas situações que são consideradas diferenciadas. Que hipóteses são essas: 
[8] «& invalidez, idade e especial; 
0 invalidez, tempo de contribuição e excepcional; 
0] invalidez, tempo de contribuição e parcial. 
D] tempo de contribuição, idade e especial; 
[1] invalidez, tempo de retribuição e especial; 
. 
Questão 
Tem por objetivo substituir a remuneração do segurado que se encontre incapaz, total e definitivamente, para o exercício 
de atividade que lhe garanta sobrevivência: 
0 A aposentadoria por tempo de contribuição. 
0] A aposentadoria por morte. 
0] A aposentadoria especial. 
D] A aposentadoria por de idade. 
[6] « A aposentadoria por invalidez. 
 
Para a concessão da Aposentadoria por Invalidez, primeiro o segurado se submete à: 
[8] Perícia médica, que é obrigatória; 
0 Férias de 30 dias; 
0 Afastamento por 30 dias de suas funções; 
[] Todas as alternativas estão corretas. 
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0] Perícia médica, que é facultativa; 
() Questão 
Em determinadas situações o segurado pode vir a ficar incapacitado parcial ou totalmente para o exercício das suas 
atividades laborativas. Em relação a aposentadoria por invalidez podemos afirmar que 
0 deverá sempre ser precedida de auxilio doença por prazo nunca inferior a 15 anos para sua concessão 
0] sempre será precedida de auxílio doença; 
[8] as vezes será precedida de auxílio doença, se for constatada a incapacidade total do segurado para o trabalho, 
poderá ser concedida a aposentadoria por invalidez de imediato 
0 é precedida de auxilio doença e independe de constatação para a sua concessão; 
0] nunca será precedida de auxilio doença; 
q . 
(8) Questão 
* Pa 
A doença ou lesão de que o segurado já era portador ao filiar-se ao Regime Geral de Previdência Social não lhe conferirá 
direito à aposentadoria por invalidez, salvo quando: 
0] incapacidade sobrevier por motivo de regressão ou melhoria dessa doença ou lesão. 
[6] — incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão; 
0 estiver dentro do prazo eleitoral; 
[] for hipótese de alistamento militar; 
0 capacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão. incapacidade sobrevier 
por motivo de regressão ou melhoria dessa doença ou lesão; 
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26/03/22, 21:19 EPS 
ES (Too 
Conhecimento 
 
LEGISLAÇÃO SOCIAL II (=) Lupa (& 
42 aula 
o o 
Exercício: 
Aluno(a): 
Disciplina: 
 
() Questão 
É incompatível com a figura do Empregador: 
0] Assalariar. 
[E] —Eximir-se dos riscos da atividade econômica. 
0] Dirigir a prestação pessoal do serviço. 
0 Pessoa Jurídica. 
[] Pessoa física. 
s 
Questão 
É incompatível com o conceito de Empregado Doméstico: 
Trabalhar no âmbito residencial; 
Serviços de natureza contínua; 
Finalidade lucrativa; 
Todas as alternativas estão corretas. 
Prestar serviços à pessoa (física) ou a família; 
ES
 & 
Gabarito 
4 Comentado 
Questão 
JApós as nossas aulas foi possível verificar que existem vários tipos de trabalhadores . dentre esses trabalhadores nos 
temos a figura do trabalhador eventual que se diferencia do trabalhador regido pela CLT. Dessa forma, assinale a 
alternativa em que indica o requisito que não possui o trabalhador acima mencionado em relação ao empregado regido 
pela CLT: 
D] pessoa física. 
0] personalidade; 
0 onerosidade; 
0 pessoalidade; 
[X]« —habitualidade; 
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