Avaliação Final (Discursiva) - Individual GP

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28/02/2022 22:14 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:668378)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 31098464
Qtd. de Questões 2
Nota 8,75
As organizações seguem, por regra, um comportamento padrão perante o cliente interno e externo.
Esse comportamento é, em geral, proposto pela missão e visão da empresa. No intuito de seguir
corretamente o comportamento proposto, os profissionais aprendem e se adequar ao modo de ser da
empresa. Dentro dessa ideia, defina cultura organizacional.
Resposta esperada
A cultura organizacional é simplesmente a maneira como a empresa faz as coisas. Faz parte da
cultura da empresa os valores, crenças, regras, formas de comunicação, estilo gerencial,
relacionamento com funcionários. Cada organização tem uma cultura única, desenvolvida no
decorrer da sua história e pelas pessoas que a compõem. A cultura organizacional é definida pelo
processo contínuo de aprendizagem dentro das organizações. O colaborador aprende e desenvolve
funções novas e já existentes, absorvidas de maneira clara. Visa ao próprio crescimento profissional.
Também objetiva a adaptação de novas regras impostas sequencialmente pelas organizações.
Minha resposta
Cultura organizacional é tudo que envolve a rotina de uma empresa e funciona como diretriz para
guiar o comportamento e mentalidade de seus membros. Ou seja: suas práticas, hábitos,
comportamentos, símbolos, valores, princípios, crenças, cerimônias, políticas e sistemas. Cada
empresa se diferencia no seu modo em como lidam com a cultura organizacional pois cada uma tem
uma longa história por trás e muitas pessoas envolvidas que assim vão a moldando durante os anos
para assim se tonar uma grande organização. A cultura organizacional representa o tipo de
organização ali presente, com ela os funcionários tendem a ter um processo contínuo de
aprendizagem visando o próprio crescimento profissional.
Administrar pessoas é uma função da gestão de pessoas, que é considerada como uma
responsabilidade de linha e uma função de staff. Os dois juntos, linha e staff, proporcionam mudanças e
repassam informações e orientações necessárias aos colaboradores da organização. Baseado nesta ideia,
descreva o papel do órgão de staff na gestão de pessoas.
Resposta esperada
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28/02/2022 22:14 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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A função ou órgão de staff é administrada por um gerente ou chefe de um setor ou área determinada
dentro da organização, que toma decisões pelas contratações, demissões, promoções, transferências,
entre outras. O órgão ou função de staff auxilia os gestores nos processos gerais referentes à gestão
de pessoas de cada organização. Essa função requer domínio sobre as necessidades que ocorrem em
cada área, ou seja, a função de staff é uma função de assessoria, consultoria e auxílio. O staff deve
ter muito conhecimento sobre a organização e as pessoas que nela atuam para contribuir nas
decisões, por isso é uma função de muita responsabilidade. O órgão de staff pode ser composto por
pessoas que trabalham na organização, ou por empresa ou consultores que trabalhem externamente,
porém em conjunto com os líderes da organização.
Minha resposta
A função ou órgão de staff é dirigida por um gerente ou chefe de um setor, ele é que toma decisões
pelas contratações, demissões, promoções, transferências, etc. A função de staff auxilia os gestores
nos processos gerais referentes à gestão de pessoas de cada organização. Essa função requer
domínio sobre as necessidades que ocorrem em cada área, ou seja, a função de staff é uma função de
assessoria, consultoria e auxílio. O staff deve ter muito conhecimento sobre a organização e as
pessoas que nela atuam para contribuir nas decisões, por isso é uma função de muita
responsabilidade. O órgão de staff pode ser composto por pessoas que trabalham na organização ou
pessoas que tenham um currículo que se encaixe para esse papel.
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