O gestor de pessoas aplica como estratégia a aprendizagem organizacional, para que torne sólida a cultura organizacional, flexibilizando as necessi...

Vamos analisar cada afirmação sobre a aprendizagem organizacional: ( ) A aprendizagem organizacional traz consigo a aceitação e adaptações às mudanças necessárias na cultura organizacional. Verdadeiro (V). A aprendizagem organizacional envolve a capacidade da organização de aprender com suas experiências e promover mudanças necessárias para se adaptar ao ambiente em constante transformação. ( ) Além do líder, os colaboradores devem estar dispostos para receber a aprendizagem organizacional. Verdadeiro (V). A aprendizagem organizacional envolve todos os membros da organização, não apenas os líderes. É fundamental que os colaboradores estejam abertos e dispostos a aprender e se adaptar às mudanças. ( ) Para obter sucesso na aprendizagem organizacional, é fundamental que a cultura organizacional seja sólida. Falso (F). A cultura organizacional sólida pode facilitar a aprendizagem organizacional, mas não é um requisito fundamental para o sucesso. A flexibilidade e abertura para mudanças são mais importantes nesse contexto. ( ) Integrar pessoas na aprendizagem organizacional fragiliza todo o processo de mudanças organizacionais. Falso (F). Pelo contrário, integrar as pessoas na aprendizagem organizacional é essencial para fortalecer o processo de mudanças organizacionais, pois promove o engajamento, a colaboração e a aceitação das transformações necessárias. Portanto, a sequência correta é: V - V - F - F. A alternativa que apresenta a sequência correta é: b) V - V - F - F.