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A proposição INCORRETA é a alternativa C) O empregado pode ser demitido por justa causa, quando o empregador garante o fornecimento de EPIs e conscientização e educação sobre seu uso, e mesmo assim o empregado não os utiliza. Isso porque a demissão por justa causa não é a medida adequada nesse caso, sendo mais apropriado aplicar outras medidas disciplinares e educativas.
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