PCA Dpto Pessoal AP1

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UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO UNIGRANRIO 
COMPANHIA NILZA CORDEIRO HERDY ED. CULTURA
ESCOLA DE CIÊNCIA SOCIAIS E APLICADAS
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
Cristiano Mendes Pessanha – Matricula 2111512
Projeto Curricular Articulador
Departamento Pessoal
Rio de Janeiro – RJ
2020
Cristiano Mendes Pessanha – Matricula 2111512
Projeto Curricular Articulador
Departamento Pessoal
Relatório Técnico apresentado à Universidade do Grande Rio – “COMPANHIA NILZA CORDEIRO HERDY ED. CULTURA” como parte dos requisitos necessários a aprovação na disciplina Projeto Curricular Articulador.
Orientador: Professora Denise Oliveira
Rio de Janeiro– RJ
2020
SUMÁRIO
	
Introdução	1
Tarefas que envolvem o departamento pessoal	1
Abertura de Conta Corrente	2
Abertura de Conta Salário	2
O e-Social, já ouviu, e será que precisa conhecer?	2
Considerações finais	3
Vale a pena contratar um escritório de contabilidade? Quais são as vantagens na terceirização desse tipo de serviço?	4
Referências:	5
Introdução
Os conceitos sobre tarefas, atuações e rotinas de um departamento pessoal, assim como sua relação com a contabilidade tem como principal objetivo trazer informações para antigos e novos, presentes e futuros empreendedores, profissionais da área contábil. Assim como o desafio do e-social, e sua benéfica implantação, e a importância em se conhecer o que é, pois a falta de conhecimento pode levar as empresas a sofrerem penalidades desnecessárias. E como devem a união, parceria entre uma empresa e um escritório contábil é imprescindível, tendo em consideração que muitas empresas não tem nos seus resultados uma boa saúde financeira desejada e infelizmente muitos chegam ao fracasso, porque são assoladas devido a falta de aplicação certa das legislações e cumprimentos das obrigações.
Tarefas que envolvem o departamento pessoal
O Departamento Pessoal é o setor da empresa,que abrange atividades de importância para a gestão da empresa, ou no caso de um escritório contábil, gestões de empresas e que realiza tarefas e atividades específicas, regido pelo Ministério do Trabalho, pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e pelo Sindicato da categoria, na qual cuidam dos assuntos referentes aos funcionários, desde a sua contratação ao desligamento, como exames de saúde ocupacional, controle de frequência ,pagamento de salários, apuração do registro de ponto, gestão de benefícios, concessão de férias, licença médica, afastamentos, 13º salário, calculo de encargos sociais e trabalhistas, prestação informações aos órgãos públicos.etc. O DP, é encarregado pela prática burocrática, quando comparada ao RH que fica mais ligada a parte comportamental.
Falando um pouco mais sobre os encargos trabalhistas, o Brasil é um dos países onde se pagam mais impostos. E a falta de um pagamento ou um cálculo feito de forma equivocada podem gerar sanções pesada para empresa, além de prejuízos para o funcionário. Hoje temos benefícios mais comuns e falados como INSS e o FGTS como encargos sociais, e horas extras, 13º salário, férias, como encargos trabalhistas.
Dentro das tantas atribuições, a ainda é imprescindível dar atenção aos órgãos competentes com informações em obrigações acessórias, ou seja, envio de declarações como a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), e até mesmo a declaração de imposto de renda. Uma situação de extrema importância e fundamental é a segurança jurídica às possíveis demandas trabalhistas ou quanto às irregularidades que por ventura, venha sofrer pela Justiça do Trabalho.
	Por isso, deve ser importante para o sucesso das empresas que tanto a parte contábil, quanto o DP, deve estar interligada para que haja justamente essa interação entre legislação trabalhista aplicada de forma correta x pagamentos otimizados e certos, como por exemplo, pagamentos referentes aos benefícios de diretos dos funcionários, fazendo com que a empresa tenha um custo benefício, não pagando mais impostos, ou sofrendo penalidades de órgãos competentes.
Abertura de Conta Corrente 
A conta corrente atende pessoas físicas e jurídicas e conta com todos os produtos e serviços oferecidos pelo Banco. 
Os documentos são CPF, documento de identificação original com foto, comprovante de endereço e renda atualizados (até 90 dias).
Caso a pessoa não possua comprovante de residência no próprio nome, é aceita declaração do titular do comprovante com firma reconhecida em cartório.
Abertura de Conta Salário
Conta destinada a receber salários, aposentadorias e pensões.
A Conta Salário é destinada a receber salários, soldos, vencimentos, aposentadorias, pensões e similares. Apenas a empresa pagadora poderá solicitar abertura de conta salário na instituição financeira que processa a folha de pagamento.
No ato de abertura da conta, o trabalhador deverá apresentar a carta de recomendação da empresa, RG, CPF, comprovante de residência recente e comprovante de renda.
O e-Social, já ouviu, e será que precisa conhecer?
Sim, é de suma importância que um profissional contábil conheça esta ferramenta de comunicação entre os empregadores e o governo sobre as informações relativas aos trabalhadores de forma unificada. O Decreto nº 8373/2014 instituiu o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). 
Na prática, as empresas terão que enviar periodicamente, em meio digital, as informações para a plataforma do eSocial. Como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS. A transmissão eletrônica desses dados simplificará a prestação das informações referentes às obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, de forma a reduzir a burocracia para as empresas. Temos cerca de 15 obrigações, que agora estão todas na base única do e-social. São elas:
· GFIP  -  Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social
· CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados para controlar as admissões e demissões de empregados sob o regime da CLT
· RAIS - Relação Anual de Informações Sociais.
· LRE -  Livro de Registro de Empregados
· CAT - Comunicação de Acidente de Trabalho
· CD -  Comunicação de Dispensa
· CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social
· PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário
· DIRF - Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte
· DCTF - Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais
· QHT – Quadro de Horário de Trabalho
· MANAD – Manual Normativo de Arquivos Digitais 
· Folha de pagamento
· GRF – Guia de Recolhimento do FGTS
· GPS – Guia da Previdência Social 
Considerações finais
	Como profissional contábil, é vistoso, pois temos um programa, que aperfeiçoa tempo, reduz quantidades de informações em redundância devido à quantidade de obrigações acessórias que tínhamos, reduz a propensão de erros de cadastro de trabalhadores, traz uma segurança e com ela também um compromisso de prestar informações de maneira precisa e rápida. Como dito anteriormente o impacto em 2020, foi à substituição da RAIS das empresas em geral, com exceção das optantes pelo simples nacional e CAGED, essa última sendo válida a substituição para todas as empresas.
Vale a pena contratar um escritório de contabilidade? Quais são as vantagens na terceirização desse tipo de serviço?
Sim, existem várias vantagens para este tipo de terceirização de serviço. Ao contratar uma das vantagens é estar em dia com as legislações trabalhistas. Visto como, por exemplo, a folha de pagamento, que exige apuração, precisa de salários, benefícios, adicionais, gratificações, descontos e recolhimentos de encargos sociais e trabalhistas. Todos os valores relativos aos direitos e deveres dos funcionários precisam ser processados. São verificações importantes e complexas, onde a opção de uma acessória contábil facilita a gestão do pagamento dos colaborados e dos recolhimentos tributários necessários evitando, assim, erros e retrabalho.
Referências:
DPG. Admin@. “Conheça as 6 principaisrotinas do departamento pessoal”. 2018. Disponível em: <https://contabilrio.com.br/rotinas-do-departamento-pessoal/>. Acesso em 01/04/2020.
eSocial. “Conheça o e-social”. 2019. Disponível em: <https://portal.esocial.gov.br/institucional/conheca-o>. Acesso em 01/04/2020.
BANCO DO BRASIL. “Conta Salário”. Disponível em: <https://www.bb.com.br/pbb/pagina-inicial/voce/produtos-e-servicos/contas/conta-salario#/>. Acesso em 02/04/2020.
BANCO DO BRASIL. “Conta Corrente”. Disponível em: <https://www.bb.com.br/pbb/pagina-inicial/voce/produtos-e-servicos/contas/conta-corrente#/>. Acesso em 02/04/2020.
“Departamento Pessoal: Conheça as principais funções e práticas”. 2019. Disponível em: <https://www.jornalcontabil.com.br/departamento-pessoal-conheca-as-principais-funcoes-e-praticas/>. Acesso em 05/04/2020.
CONTÁBIL, HS. “Departamento Pessoal: como a contabilidade pode me ajudar”. 2019. Disponível em: <https://hscontabil.com.br/departamento-pessoal-como-a-contabilidade-pode-ajudar/>. Acesso em 06/04/2020.
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