Resumo - Direito Processual do Trabalho - Aula 02 - Competencia territorial e material da justica do trabalho - Prof Leone Pereira

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Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
Curso: Intensivo OAB | Disciplina: Direito Processual do Trabalho 
Aula: 02 
 
 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
ANOTAÇÃO DE AULA 
 
EMENTA DA AULA 
Competência territorial e material da justiça do trabalho. 
 
 
Competência Territorial da Justiça do Trabalho. 
 
Em razão do lugar. 
 
Competência relativa  Art. 62 a 65 CPC. 
Em tese o juiz não alega de oficio, se a parte contrária não alega (em peça apartada) a competência se 
prorroga. 
 
Em regra, uma a ação trabalhista deverá ser ajuizada no local de prestação dos serviços independentemente 
do local da contratação, sendo o empregado reclamante ou reclamado. 
 
Reclamante (empregado) – polo ativo 
Reclamado (empregado) – polo passivo 
 
Em ambos é observado o local da prestação de serviços. 
 
Ex. Inquérito judicial para apuração de falta grave, o empregado é suspenso e o prazo decadencial é de 30 
dias. 
Ex. consignação em pagamento pela empresa, o empregado está no polo passivo, ajuizada também no local 
da prestação de serviço. 
 
Observação: 
Com a reforma trabalhista, continuou existindo a exceção de incompetência relativa na justiça do trabalho 
 Art. 800 CLT, com redação dada pela reforma. 
 
Prazo da exceção é de 5 dias, se não fizer prorroga a competência. 
 
Diferente do CPC que é preliminar de contestação. 
 
Competência material da justiça do trabalho. 
 
Competência em razão da matéria. 
 
Competência absoluta – Juiz deve conhecer de oficio, em qualquer tempo e grau de jurisdição. 
 
 
Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
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 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
 
 Art. 114 CF (EC 45/2004) 
 
Qual é a justiça competente para julgar ação de cobrança de honorários de profissional liberal contra cliente? 
Justiça estadual. 
 
Principais Regras: 
 
1. Súmula 363 STJ - competência da justiça comum estadual 
 
2. A Justiça do Trabalho não possui competência para julgar ações penais. Ex. Trabalho escravo e falso 
testemunho 
 
 STF ADI 3684-0 
MPT investiga, mas quem pode denunciar é o MP Estadual ou Federal 
 
3. A Justiça do Trabalho possui competência para julgar ações de indenização por danos patrimoniais e ou 
extrapatrimoniais decorrentes da relação de trabalho. 
 
 Art. 223-A a 223-G. 
 
Exemplos: 
 
Revista íntima – cabe dano moral 
Assédio moral ou sexual – cabe dano moral 
Práticas discriminatórias no ambiente do trabalho 
Câmeras abusivas 
Controle abusivo do uso de banheiros 
Anotações desabonadoras na CTPS - art. 29 CLT 
Prazo para anotação é de 48h. 
 
Essa competência também abrange as ações indenizatórias decorrentes de acidente de trabalho e ou doença 
ocupacional  Súmula 392 do TST. 
 
4. A Justiça do Trabalho possui competência para julgar as ações envolvendo o direito de greve. 
 
Direito de greve  art. 9 CF e Lei nº 7.783/89. 
 
Aplica-se também as ações possessórias que envolvem direito de greve, ex. greve que os funcionários 
impedem a entrada no prédio. 
 
 Súmula vinculante - 23 STF, em caso de greves graves. 
 
 
 
 
Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
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 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
 
Partes e procuradores na Justiça do Trabalho. 
 
Capacidade postulatória - Jus postulandi  art 791 e 839 a 
 
Direito conferido aos empregados e aos empregadores para postularem pessoalmente perante a JT sem a 
necessidade de advogado. Tanto aos empregados como empregadores 
 
 Súmula 425 do TST - Jus postulandi pode ser exercido até as varas do trabalho e aos TRTs, não 
alcançando a Ação Rescisória, Cautelar, MS e Recursos de competência do TST. 
 
Dois primeiros graus cabem jus postulandi, no terceiro grau (TST) precisa de advogado. 
 
Reclamação trabalhista  Sentença  Recurso Ordinário (Apelação da JT) ao TRT  Acórdão  Recurso de 
Revista ao TST (segunda vista), que só será interposto por advogado. 
 
Processos de competência originária do TRT: Dissídios, Rescisórias e MS, será proferido acórdão, do qual 
caberá Recurso Ordinário, Recurso de revista é sempre a segunda vista. 
 
Honorários advocatícios na Justiça do Trabalho. 
 
 Art. 791 CLT (reforma trabalhista) 
 
Honorários Sucumbenciais na Justiça do trabalho são fixados entre 5 a 15%. 
Honorários Sucumbenciais no CPC são entre 10 a 20%