Avaliação I - Individual FLEX

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08/06/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Jeferson Luis Cioczek (1770335)
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513257) ( peso.:1,50)
Prova: 17598016
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O decreto-lei 5452/43, artigo 442 da CLT define o conceito de contrato de trabalho como: "o acordo tácito ou
expresso correspondente à relação de emprego". O vínculo empregatício é definido por meio de um contrato de
trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. Com relação ao contrato de
trabalho, analise as sentenças a seguir:
I- Os contratos dos jovens aprendizes serão sempre de prazo determinado.
II- O contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
III- O contrato de prazo determinado pode ser feito por 30 meses.
IV- O prazo de contrato de um trabalhador temporário é de até 12 meses.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
2. Os direitos do trabalho surgiram em 1934, e a CLT foi criada através do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de
1943, com o objetivo de unificar a legislação trabalhista que existia no Brasil neste período. Qual foi o presidente
que ratificou a criação da CLT?
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 30 jan. 2015.
 a) Nereu de Oliveira Ramos.
 b) Eurico Gaspar Dutra.
 c) Getúlio Vargas.
 d) Juscelino Kubitschek.
3. Ao contratar um novo empregado a empresa deve, além de realizar o registro no sistema contábil, realizar o
registro na CTPS do trabalhador. Este registro pode ser feito de forma manual (escrito), por meio de carimbo ou,
ainda, utilizando uma etiqueta. Sobre as informações que devem ser preenchidas na CTPS, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Deve ser informado na CTPS a data de admissão, a função e a CBO.
( ) Deve ser informado na CTPS o horário de trabalhado que o empregado realizará.
( ) Deve ser informado na CTPS a remuneração e a forma de pagamento.
( ) Deve ser informado na CTPS o CNPJ, o endereço da empresa contratante, assim como a espécie de
estabelecimento (comercial, industrial, serviço).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - V - V - V.
 c) V - F - V - F.
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 d) V - F - V - V
4. A NR 7 estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação por parte de todos os empregadores e
instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.
Sobre as características destes exames, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr7.htm. Acesso em 17 set. 2018.
 a) Após a ausência de 30 dias ou mais do empregado, deverá ser realizado o exame de retorno ao trabalho, em
até 48 horas a partir do retorno do empregado ao trabalho.
 b) Independente se o desligamento foi por parte do empregado ou do empregador, o exame demissional deve ser
feito, em até três dias após o desligamento.
 c) Independente do grau de risco da função ou da idade do funcionário, o exame periódico deve ser realizado
anualmente.
 d) O exame de mudança de função só é realizado caso a mudança implique uma exposição do trabalhador a risco
diferente ao qual estava exposto anteriormente.
5. Há trabalhadores que exercem uma atividade profissional remunerada de forma eventual e sem vínculo entre o
trabalhador e o contratante, nem mesmo vínculo de horário. Analisando estas características, quanto a este tipo de
trabalhador, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Trabalhador temporário.
 b) Trabalhador avulso.
 c) Trabalhador autônomo.
 d) Jovem aprendiz.
6. O Direito do Trabalho é a área do direito que, por meio de seus princípios e leis, regula as relações de trabalho,
que começam com a inserção do trabalhador na organização com a finalidade de proteção e tutela para os
empregados e para os trabalhadores. Sobre o empregador e o empregado, de acordo com a CLT, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Para ser considerado empregador, a empresa pode ser individual ou coletiva, e assume os riscos referentes à
atividade econômica, admitindo, pagando os salários e comandando a prestação pessoal de serviços.
( ) O empregado e o empregador são os sujeitos do contrato de trabalho.
( ) O empregado é toda pessoa física ou jurídica que, de alguma forma, presta serviços sempre ao empregador,
mediante salário e sob sua dependência.
( ) Somente o empregado é o sujeito do contrato de trabalho e presta serviço de forma eventual, podendo ter sua
carteira de trabalho assinada ou não.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: BRASIL, Consolidação das Leis de Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
 a) F - V - V - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - V - V - F.
 d) V - V - F - F.
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7. A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho. Considera-se
teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização
de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
Sobre o teletrabalho, analise as sentenças a seguir: 
I- A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente em contrato individual de
trabalho, que deverá contemplar de forma específica as atividades que serão realizadas pelo empregado.
II- A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da
infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas
arcadas pelo empregado, deverão ser previstas em contrato escrito.
III- O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a
presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho.
IV- Cabe ao empregador, instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar
a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm>. Acesso em: 6
ago 2018.
 a) As sentenças III e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
8. Quando o funcionário trabalhar além das horas normais, ou seja, aquelas acordadas em seu contrato de trabalho,
ele tem direto a receber essas horas com acréscimo. De acordo com a CLT, essa prática é permitida desde que
haja comum acordo entre empregado e empregador, e que algumas regras sejam obedecidas. Diante disso,
associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Duas horas.
II- 50%.
III- 20%.
IV- Uma hora.
( ) % mínimo do adicional de horas extras.
( ) Intervalo mínimo de intrajornada.
( ) % mínimo do adicional noturno.
( ) Máximo de horas extrasdiárias.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - III - IV - I.
 b) II - IV - III - I.
 c) IV - I - III - II.
 d) IV - I - II - III.
9. Segundo Sérgio Pinto Martins (2011, p. 41), "Princípios são proposições básicas que fundamentam as ciências.
Para o Direito, o princípio é seu fundamento, a base que irá informar e inspirar normas jurídicas". O princípio que
visa reduzir as desigualdades entre o empregado e o empregador, chama-se:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 27. ed. São Paulo: Atlas, 2011.
 a) Proteção.
 b) Irrenunciabilidade.
 c) Norma mais favorável.
 d) Intangibilidade.
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10. Os empregados que trabalham em atividades consideradas insalubres, ou seja, que estão expostos a agentes
nocivos à saúde, recebem o adicional de insalubridade. Essa exposição pode ocorrer em três graus: máximo,
médio e mínimo. Quanto ao percentual pago como adicional de insalubridade, assinale a alternativa CORRETA:
 a) 40%, 20% ou 10% do salário base do trabalhador.
 b) 40%, 20% ou 10% do salário mínimo.
 c) 50%, 30%, ou 10% do salário base do trabalhador.
 d) 50%, 30%, ou 10% do salário mínimo.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.