Exercícios - GPL500-201 - 15_ Gestão de Pessoas e Liderança

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07/06/2020 Exercícios - GPL500-201 - 15: avaliação da tentativa
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Iniciado em domingo, 7 jun 2020, 20:17
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 7 jun 2020, 20:18
Tempo
empregado
49 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Existem grupos de trabalho que fazem parte da estrutura de funcionamento dos processos
administrativos e produtivos de qualquer organização. Estes grupos são:
Escolha uma:
 
a. Informais.
b. Sociais.
c. Primários.
d. Formais.
Sua resposta está correta. 
Grupos Formais – são aqueles de�nidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho
que estabelecem tarefas. O comportamento de seus membros é estipulado e dirigido em função das
metas organizacionais.(
https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/administracao/comportamento-em-grupo/36761, acesso em
29/8/2019, às 11h30m)
A resposta correta é: Formais..
https://faculdadetrevisan.mrooms.net/
https://faculdadetrevisan.mrooms.net/course/view.php?id=314
https://faculdadetrevisan.mrooms.net/course/view.php?id=314#section-17
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https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/administracao/comportamento-em-grupo/36761
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Questão 2
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 3
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Em geral, cada grupo tem uma pessoa que é formalmente de�nido pela organização e que
recebe títulos variados, essa pessoa desempenha importante papel no grupo, ela é a:
Escolha uma:
 
a. Liderança informal.
b. Liderança carismática.
c. Liderança situacional.
d. Liderança formal.
Sua resposta está correta. 
De acordo com Montana e Charnov (1998, p. 221) um líder formal “[...] é alguém que foi o�cialmente investido de
autoridade e poder organizacional e geralmente recebe o titulo de gerente, diretor ou supervisor, e a quantidade de
poder é determinada pela posição ocupada”. Existe nomeação para o líder formal.(
http://portalrecursoshumanos.blogspot.com/2011/12/lider-formal-e-informal.html, ACESSO EM 29/8/2019, ÀS
11h50m)
A resposta correta é: Liderança formal..
Há grupos tradicionalmente determinados pelas relações formais de autoridade e de�nidos no
organograma das organizações. Em sua estrutura interna podem ter colaboradores que se
reportam diretamente para um gestor. Esses grupos são rotulados de:
Escolha uma:
 
a. Grupos de interesse.
b. Grupos primários.
c. Grupos de comando.
d. Grupos de tarefa.
Sua resposta está correta.  De Comando: são grupos determinados pelo organograma da organização. Em geral
incluem um gerente e os colaboradores que se reportam diretamente a ele. Ex.: O diretor de um hospital e os
seus médicos principais formam a mesa administrativa, ou seja, um grupo de comando das atividades
da organização.
A resposta correta é: Grupos de comando..
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Questão 4
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Nos grupos formais ou informais cada membro desempenha um papel especi�co que lhe é
atribuído seja pela organização, ou por meio de seus participantes.
O desenvolvimento de grupos formais ou informais é um processo dinâmico. Cada grupo pode
estar em um estágio de desenvolvimento especí�co.
As pesquisas mostram que os grupos passam por um padrão de sequências de cinco estágios,
são eles:
Escolha uma:
 
a. Associação, divergência, normalização, desempenho e manutenção.
b. Associação, cooperação, normalização, desempenho e manutenção.
c. Formação, tormenta, normalização, desempenho e interrupção.
d. Associação, co-orientação, normalização, desempenho e manutenção.
Sua resposta está correta.  
Primeiro estágio: Formação
Segundo estágio: Tormenta
Terceiro estágio: Normalização
Quarto estágio: Desempenho
Quinto estágio: Interrupção
Primeiro estágio: Formação -> é o momento de reconhecimento, os membros estão descobrindo quais
comportamentos são aceitáveis no grupo. Há uma grande dose de incerteza sobre os propósitos do grupo, sua
estrutura e sua liderança.
- Segundo estágio: Tormenta -> é o estágio dos con�itos. Os membros aceitam a existência do grupo, mas
demonstram alguma resistência aos limites impostos à sua individualidade. Também existe con�ito sobre quem
controlará o grupo.
- Terceiro estágio: Normalização -> se desenvolvem os relacionamentos mais próximos e o grupo passa a demonstrar
coesão. Há um forte sentido de identidade e de camaradagem.
- Quarto estágio: Desempenho -> neste momento, a estrutura é funcional e aceita. A energia do grupo é voltada para o
desempenho da tarefa que deve ser realizada.
- Quinto estágio: Interrupção -> para os grupos temporários, existe o estágio da interrupção. Nesta etapa, o grupo se
prepara para a sua dissolução. O alto desempenho já não é mais a prioridade máxima, as atenções são voltadas para
a conclusão das atividades. As reações são variadas: alguns se sentem otimistas e con�antes na realização do
grupo, outros se mostram abatidos com perda da amizade que nasceu no convívio do grupo. Para os grupos
permanentes, o estágio de interrupção não existe.
A resposta correta é: Formação, tormenta, normalização, desempenho e interrupção..
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