A falta de um sistema de remuneração claro e estabelecido na organização pode gerar insatisfação e desmotivação nos Isso ocorre pelo fato de não sa...

Vamos analisar cada afirmação sobre o sistema de remuneração tradicional: ( ) O sistema de remuneração tradicional é também conhecido como modelo de remuneração estratégica, no qual baseia-se nas competências e resultados alcançados pelos funcionários. Falso. O sistema de remuneração tradicional não é o mesmo que o modelo de remuneração estratégica, que se baseia em competências e resultados. O sistema tradicional costuma ser mais simples e focado em aspectos financeiros. ( ) No sistema de remuneração tradicional existe um entendimento de que os funcionários são motivados, única e exclusivamente, por incentivos salariais, financeiros e benefícios. Verdadeiro. O sistema tradicional muitas vezes parte do pressuposto de que os incentivos financeiros são os principais motivadores para os funcionários. ( ) No sistema de remuneração tradicional, a remuneração obedece a padrões rígidos, atende a processos padronizados de avaliação de cargos, generalizado a todos os funcionários, sem levar em conta suas diferenças individuais de desempenho. Verdadeiro. O sistema tradicional costuma ser mais burocrático e seguir padrões fixos de remuneração, sem considerar as diferenças individuais de desempenho. ( ) O sistema de remuneração tradicional, baseado nas competências, é composto de remuneração variável, sendo o sistema de remuneração mais tradicional dentre os existentes e mais utilizado atualmente pelas organizações para recompensar e motivar. Falso. O sistema de remuneração tradicional não costuma ser baseado em competências e remuneração variável, sendo mais focado em critérios fixos e padronizados. Portanto, a sequência correta é F-V-V-F, correspondente à alternativa: A) V F.