NR 5 CIPA dimensionamento

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Dimensionamento da CIPA 
O dimensionamento da CIPA é muito importante, porque esta 
comissão será composta por representantes do empregador e dos 
empregados. 
Tudo isso de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I da 
NR - 5, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos 
para setores econômicos específicos. 
Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa 
designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos da NR-5. 
 O passo a passo do dimensionamento da CIPA 
É importante considerar os seguintes itens para o dimensionamento 
da CIPA: 
• Verificar a quantidade de funcionários; 
• Coletar os dados da empresa como o ramo de atuação indicados no 
CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas) da empresa. 
• Fazer análise das informações com os quadros I, II e III da NR-5. Ir 
então para o quadro III da NR-5, onde o CNAE é especificado o grupo a 
qual pertence: 
 
 
Quadro III da NR-5 
 
http://35.198.41.180/treinamentos/nr-5-cipa/
http://35.198.41.180/treinamentos/nr-5-cipa/
 
A coluna da esquerda representa a numeração do CNAE e a coluna 
da direita o grupo a qual cada atividade representa. 
Então para sabermos do dimensionamento da CIPA ir para o quadro I 
da NR-5 como mostra a imagem abaixo: 
Quadro I da NR- 5 
 
Aqui devemos cruzar as informações do número de funcionários e o 
grupo em que a empresa pertence. 
 
QUADRO II 
Agrupamento de setores econômicos pela Classificação Nacional 
de Atividades Econômicas – CNAE, para dimensionamento da 
CIPA. 
 C-1 – MINERAIS 
05.00-3 06.00-0 07.10-3 07.21-9 07.22-7 07.23-5 07.24-3 07.25-1 07.29-4 
08.10-0 08.91-6 08.92-4 08.93-2 08.99-1 09.10-6 09.90-4 19.10-1 23.20-6 
23.91-5 
C-1a - MINERAIS 
19.21-7 19.22-5 19.31-4 
Exemplo: 
Atividade de extração de carvão mineral, CNAE 05.00-3 pertencente 
ao grupo C-1 com 502 funcionários, com resultado a empresa deverá 
ter 6 membros efetivos e 4 membros suplentes. 
De acordo com a NR-5, a CIPA deve ser composta pelo mesmo 
número de representantes para o empregador e empregado. 
Sendo assim a soma de efetivos e suplentes será 10. Nesse caso a 
CIPA será composta por 10×2, totalizando 20 membros. 
Onde 10 membros representam os empregados e 10 representam o 
empregador.