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1.
	O Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) é um desconto realizado na folha de pagamento dos empregados, caso ele atinja a base determinada para o exercício do ano. Os valores utilizados para base de cálculo para identificar a alíquota que será aplicada, assim como o valor da Parcela a deduzir é reajustado a cada ano. Sobre o IRRF, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As alíquotas utilizadas para o cálculo do valor do IRRF que será descontado do funcionário é a mesma utilizada no cálculo do INSS.
	 b)
	Se o IRRF do mês for de valor inferior a R$ 10,00, ele não precisa ser recolhido.
	 c)
	Para cada filho de até 18 anos que o funcionário possui, a parcela a deduzir será de R$ 189,59.
	 d)
	O valor do IRRF será recolhido num Documento de Arrecadação da Receita Federal (DARF) no dia 15 do mês seguinte.
	2.
	Segundo Martins (2011, p. 41), "princípios são proposições básicas que fundamentam as ciências. Para o Direito, o princípio é seu fundamento, a base que informará e inspirará normas jurídicas". Sobre os princípios doutrinários do direito do trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Irrenunciabilidade de direitos.
II- Intangibilidade salarial.
III- Irredutibilidade salarial.
IV- Continuidade da relação de emprego.
(    ) As normas acordadas inicialmente no contrato laboral não podem ser extintas ou modificadas se esta se caracterizar uma transação de renúncia.
(    ) O salário do empregado não pode sofrer qualquer bloqueio, ou seja, deve estar sempre à disposição do empregado.
(    ) Tem como premissa a conservação do vínculo empregatício, cujo principal objetivo é dar segurança econômica ao trabalhador.
(    ) O salário não poderá ser reduzido, salvo quando por meio de convenção ou acordo coletivo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 27. ed. São Paulo: Atlas, 2011.
	 a)
	III - I - II - IV.
	 b)
	II - I - IV - III.
	 c)
	III - II - IV - I.
	 d)
	I - II - IV - III.
	3.
	Salário é o pagamento que o empregador realiza ao empregado, tendo em vista o que foi firmado no contrato de trabalho. Existem diferentes formas de salário. Sobre as formas de salário existentes, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Comissões, bonificações, benefícios e ajuda de custo.
	 b)
	Salário fixo, variável e misto.
	 c)
	Salário mensal, salário quinzenal, benefícios e ajuda de custo.
	 d)
	Salário produção, salário mensal, comissões e salário misto.
	4.
	O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Sobre o salário-família, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Dentre os requisitos para ter direito ao salário-família, um deles é que o empregado tenha filhos de qualquer condição com menos de 14 anos de idade.
(    ) O salário família é considerado um benefício vitalício, pois uma vez adquirido este benefício, ele não pode ser suspenso.
(    ) Todos os documentos necessários para concessão do salário-família são entregues apenas uma única vez.
(    ) Existem duas faixas de valores limites para fins de direito à cota do salário-família e o valor da cota correspondente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018.
	 a)
	V - F - F - V.
	 b)
	F - F - V - V.
	 c)
	V - V - F - F.
	 d)
	V - F - F - F.
	5.
	O décimo terceiro salário ou a gratificação de Natal foi instaurada no Brasil pela Lei 4.090, de 13/07/1962, garantido que o trabalhador receba o pagamento de um salário extra no fim de cada ano. O pagamento do 13º salário é de direito a todos os empregados urbanos, rurais e domésticos, em duas parcelas ou na rescisão de contrato. Sobre o 13º salário, analise as sentenças a seguir:
I- Para ser considerado como mês integral para pagamento de 1/12 avos, a fração é de 20 dias trabalhados no mês.
II- 20 de dezembro de cada ano é o prazo para o pagamento da 2ª parcela do 13º salário. Nesta parcela, é deduzido, além dos encargos incidentes, o valor pago no adiantamento. 
III- O adiantamento ou a primeira parcela do 13º salário deve ser feito entre os dias 1º de fevereiro a 30 de novembro. Também poderá ser feito com o pagamento das férias, se o empregado solicitar até 31 de janeiro.
IV- Para os empregados que recebem salário fixo e salário variável, o valor da 1ª parcela será a metade do salário que o empregado recebeu no mês anterior.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l4090.htm>. Acesso em: 6 fev. 2015.
	 a)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	6.
	Os profissionais responsáveis pela folha de pagamento precisam saber identificar corretamente quais verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS -  Previdência Social - INSS, do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - e do Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF. Ter este conhecimento evita irregularidades, especialmente nas retenções obrigatórias e encargos legais. Sobre as verbas que incidem no cálculo do FGTS, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Abono pecuniário de férias e férias em dobro são exemplos de verbas que incidem no cálculo do FGTS.
(    ) Ajuda de custo e diárias para viagem são exemplos de verbas que incidem no cálculo do FGTS.
(    ) Aviso prévio indenizado e trabalhado e 13º salário são exemplos de verbas que incidem no cálculo do FGTS.
(    ) Comissão, gorjeta e gratificações são exemplos de verbas que incidem no cálculo do FGTS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - V - F.
	 b)
	F - V - V - V.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	V - V - F - F.
	7.
	Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O contrato de experiência pode ser realizado pelas microempresas apenas no formato de 45 + 45 dias.
	 b)
	O contrato de experiência tem como prazo máximo três meses, sem a possibilidade de prorrogação.
	 c)
	O contrato de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho, apenas deve ser redigido em um contrato.
	 d)
	No contrato de experiência, é permitida uma única prorrogação, porém, a soma dos dois não poderá ultrapassar 90 dias.
	8.
	Ao programar as férias dos funcionários da sua equipe o gerente percebeu que José teve ao longo de seu período aquisitivo, 8 dias de faltas não justificadas. Diante disso, o gerente decidiu conversar com José para informar quanto dias ele teria de férias por consequências dessas faltas injustificadas. A situação descrita define a quantidade de dias de férias que José tem direito. Sobre a quantidade de dias de férias, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	12 dias corridos de férias.
	 b)
	18 dias corridos de férias.
	 c)
	10 dias corridos de férias.
	 d)
	24 dias corridos de férias.
	9.
	O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) é um novo sistema de registro, elaborado pelo Governo Federal, para facilitar a administração de informações relativas aos trabalhadores. Por meio desse sistema, os empregadores passarão a comunicar ao Governo, de forma unificada, as informações relativas aos trabalhadores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações deacidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS. As informações enviadas são classificadas em eventos, sendo estes eventos iniciais, eventos periódicos mensais e eventos não periódicos. Sobre esses eventos, analise as sentenças a seguir:
I- Admissões, desligamentos e alteração de dados cadastrais do trabalhador são exemplos de eventos periódicos.
II- Tabela de horários/turnos de trabalho, tabela de ambientes de trabalho e tabela de rubricas são exemplos de eventos não periódicos.
III- Informações do empregador/contribuinte/ órgão público e cadastramento inicial do vínculo são exemplos de eventos iniciais.
IV- Remuneração do Trabalhador - RGPS - e Benefícios Previdenciários - RPPS - são exemplos de eventos periódicos.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 c)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	10.
	O Governo Federal, através do projeto eSocial ou Speed Folha, busca unificar o envio das informações relativas à atualização dos empregados e também do envio de informativos anuais. As empresas passaram a enviar estas informações através de um arquivo específico, sendo que estes envios deverão ser realizados com os eventos iniciais, eventos de tabela, não periódicos e eventos periódicos. Com base nos objetivos deste projeto, analise as afirmativas a seguir:
I- Os trabalhadores terão seus direitos garantidos.
II- O cumprimento das obrigações por parte da empresa será mais simplificado.
III- Diminuição de fraudes e erros e com isso o aumento de arrecadações.
IV- A busca por parte dos empregadores, da melhoria do ambiente de trabalho e dos equipamentos utilizados.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas II e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	 d)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	11.
	(ENADE, 2015) Sabe-se que uma missão da área de Recursos Humanos é cuidar da correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária nos processos de admissão, pagamento e demissão de empregados. Considerando esse contexto, avalie, entre as afirmações a seguir, as que estão de acordo com a legislação brasileira do trabalho:
I- A admissão de pessoal deve prezar pela rapidez na devolução da Carteira de Trabalho e Previdência Social, entregando-a ao funcionário no prazo de 7 dias úteis.
II- A fim de se respeitar a estabilidade adquirida por empregado eleito para a Comissão Interna de Prevenção contra Acidentes, eventuais demissões de empregados da empresa que componham essa comissão somente deverão ser realizadas após o encerramento do mandato para o qual cada um deles foi eleito.
III- No aviso de férias de um empregado, em cujo registro de ponto foram computados 13 dias de faltas não justificadas no período aquisitivo, deverá constar a concessão de 24 dias de férias.
IV- Se, ao cadastrar um novo empregado do setor de produção, verificar-se que ele estará exposto a agentes insalubres e que o laudo técnico das condições de trabalho aponta grau médio de insalubridade, esse empregado deverá receber um adicional de insalubridade de 40% do valor do salário mínimo.
V- É permitido à empresa contratar um jovem aprendiz de 14 anos de idade para exercer atividades durante seis horas diárias em cinco dias na semana, na área de administração de pessoal.
É correto o que se afirma em:
	 a)
	II, III e V, apenas.
	 b)
	I, II, III, IV e V.
	 c)
	III e V, apenas.
	 d)
	I, II e IV, apenas.
	12.
	(ENADE, 2013) Um frentista de um posto de gasolina tem como salário-base mensal R$ 700,00, adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00, salário-família no valor de R$ 22,00 e desconto do vale-transporte de R$ 42,00. Após o apuramento das verbas desse colaborador, o departamento pessoal da empresa deverá fazer o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS). 
Considerando-se essas informações, verifica-se que o valor do recolhimento do FGTS será de:
	 a)
	R$ 74,56.
	 b)
	R$ 71,20.
	 c)
	R$ 72,80.
	 d)
	R$ 69,44.