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	quarta-feira, 26 jun. 2024, 13:39
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Questão 1
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Texto da questão
Sobre o treinamento, analise as afirmações abaixo e marque a alternativa CORRETA:
I. O treinamento é uma prática essencial nas organizações modernas, caracterizada por um conjunto de atividades meticulosamente planejadas e executadas, visando ao aprimoramento das competências, habilidades e conhecimentos dos colaboradores. 
II. Por meio do treinamento, as empresas asseguram a contínua atualização de seus colaboradores em relação às mais recentes tecnologias, processos e práticas do mercado.
III. Treinamento é um processo educacional de longo prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada, por meio do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos.
Questão 1Resposta
a.
 Apenas II e III estão corretas.
b.
Apenas I e III estão corretas.
c.
Apenas I e II estão corretas. 
Parabéns, você acertou!
d.
Todas estão corretas.
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A resposta correta é:
Apenas I e II estão corretas. 
Questão 2
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Texto da questão
Considerando a importância do desenvolvimento de competências para o sucesso organizacional, qual das seguintes afirmações melhor descreve esse processo?
Questão 2Resposta
a.
O desenvolvimento de competências visa apenas adquirir conhecimentos teóricos, sem foco em habilidades práticas.
b.
O desenvolvimento de competências é exclusivamente responsabilidade dos funcionários, sem envolvimento ou apoio da organização.
c.
O desenvolvimento de competências é um processo estático que não requer atualização contínua.
d.
O desenvolvimento de competências ajuda os funcionários a adquirir novas habilidades e conhecimentos relevantes para suas funções, contribuindo para a eficiência e eficácia no trabalho.
Parabéns, você acertou!
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A resposta correta é:
O desenvolvimento de competências ajuda os funcionários a adquirir novas habilidades e conhecimentos relevantes para suas funções, contribuindo para a eficiência e eficácia no trabalho.
Questão 3
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Texto da questão
O desenvolvimento de resiliência e gestão do estresse é essencial para ajudar os colaboradores a manter um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. Qual das alternativas abaixo melhor descreve as atividades típicas desse tipo de desenvolvimento?
Questão 3Resposta
a.
Treinamentos em novas tecnologias e procedimentos operacionais.
b.
Desenvolvimento de habilidades de comunicação eficaz e trabalho em equipe.
c.
Incentivo à educação formal através de cursos de graduação e certificações profissionais.
d.
Programas ou workshops para lidar com o estresse e estimular a resiliência emocional.
Parabéns, você acertou!
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Programas ou workshops para lidar com o estresse e estimular a resiliência emocional.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Qual tipo de desenvolvimento é caracterizado por fornecer aos colaboradores oportunidades de aprendizado específicas para melhorar habilidades técnicas, conhecimentos e competências relacionadas ao trabalho, como treinamentos em novas tecnologias e habilidades de comunicação?
Questão 4Resposta
a.
Treinamento e Capacitação
Parabéns, você acertou!
b.
Desenvolvimento de Competências Interpessoais
c.
Desenvolvimento de Resiliência e Gestão do Estresse
d.
Educação Continuada
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A resposta correta é:
Treinamento e Capacitação
Questão 5
Correto
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Texto da questão
A rotatividade de funções é um tipo de desenvolvimento de pessoas que permite que os colaboradores assumam diferentes funções ou responsabilidades dentro da organização. Qual é o principal benefício dessa abordagem?
Questão 5Resposta
a.
Oferecer suporte individualizado para superar desafios e aprimorar desempenho.
b.
Proporcionar uma experiência diversificada e ampliar o conjunto de habilidades.
Parabéns, você acertou!
c.
Melhorar habilidades técnicas específicas relacionadas ao trabalho.
d.
Desenvolver habilidades de liderança e gestão de equipes.
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A resposta correta é:
Proporcionar uma experiência diversificada e ampliar o conjunto de habilidades.
Questão 6
Correto
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Texto da questão
Considerando a importância do Treinamento para as organizações, assinale a alternativa INCORRETA:
Questão 6Resposta
a.
A importância do treinamento transcende os aspectos operacionais, influenciando indiretamente no clima organizacional e na consolidação dos valores e cultura empresarial.
Parabéns, você acertou!
b.
Através do treinamento as empresas conseguem elevar a qualidade de seus serviços, impulsionar a produtividade e minimizar custos decorrentes de erros e retrabalho.
c.
Ao investir em treinamento, as empresas não apenas aprimoram as habilidades técnicas de seus colaboradores, mas também contribuem para o seu desenvolvimento pessoal e profissional.
d.
Por meio do treinamento, as empresas podem potencializar o talento de seus colaboradores, fortalecer sua posição competitiva e garantir um futuro promissor em um ambiente empresarial dinâmico e desafiador.
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A importância do treinamento transcende os aspectos operacionais, influenciando indiretamente no clima organizacional e na consolidação dos valores e cultura empresarial.
Questão 7
Correto
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Texto da questão
Considerando a importância do desenvolvimento pessoal e profissional para indivíduos e organizações, qual é a relação entre desenvolvimento e educação, conforme citado por Chiavenato, de acordo com a apostila da disciplina?
Questão 7Resposta
a.
A educação é um processo fundamental para o desenvolvimento, pois fornece conhecimentos e habilidades necessários para o crescimento individual e organizacional. Ela capacita os indivíduos a alcançarem seu pleno potencial e contribui para o sucesso das organizações em um ambiente competitivo.
Parabéns, você acertou!
b.
O desenvolvimento é um processo independente da educação, pois é motivado principalmente pela busca incessante por conhecimento. A educação formal tem um papel limitado no desenvolvimento, que é mais impulsionado pela curiosidade e autodidatismo.
c.
O desenvolvimento pessoal e profissional não tem relação direta com a educação, pois é mais influenciado pela experiência prática. A educação formal é menos relevante para o desenvolvimento do que a aprendizagem no ambiente de trabalho.
d.
A educação não tem influência significativa no desenvolvimento, pois este é um processo natural do ser humano desde os primórdios da civilização. O desenvolvimento é mais influenciado por fatores genéticos e ambientais do que pela educação formal.
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A resposta correta é:
A educação é um processo fundamental para o desenvolvimento, pois fornece conhecimentos e habilidades necessários para o crescimento individual e organizacional. Ela capacita os indivíduos a alcançarem seu pleno potencial e contribui para o sucesso das organizações em um ambiente competitivo.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
De acordo com Chiavenato (2008, p. 368), o processo de treinamento nas organizações é dividido em quatro fases distintas. Qual das alternativas abaixo descreve corretamente essas fases e seus propósitos?
Questão 8Resposta
a.
Diagnóstico, Planejamento, Aplicação e Feedback: Análise avalia as necessidades de treinamento, Planejamento desenvolve o programa de treinamento, Aplicação conduz o treinamento, e Feedback mede a satisfação dos participantes com o treinamento.
b.
Diagnóstico, Desenho, Implementaçãoe Avaliação: Diagnóstico levanta as necessidades de treinamento (passadas, presentes ou futuras), Desenho elabora o projeto de treinamento, Implementação executa o programa, e Avaliação verifica os resultados obtidos com o treinamento.
Parabéns, você acertou!
c.
Diagnóstico, Desenho, Execução e Monitoramento: Diagnóstico identifica as necessidades presentes de treinamento, Desenvolvimento cria o conteúdo do treinamento, Execução aplica o treinamento, e Monitoramento verifica a eficácia do treinamento em longo prazo.
d.
Diagnóstico, Desenho, Implementação e Avaliação: Planejamento identifica as necessidades futuras de treinamento, Desenho cria o programa de treinamento, Implementação executa o programa, e Avaliação verifica os resultados obtidos.
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A resposta correta é:
Diagnóstico, Desenho, Implementação e Avaliação: Diagnóstico levanta as necessidades de treinamento (passadas, presentes ou futuras), Desenho elabora o projeto de treinamento, Implementação executa o programa, e Avaliação verifica os resultados obtidos com o treinamento.
Questão 9
Correto
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Texto da questão
Promover programas de sensibilização e treinamento sobre diversidade e inclusão visa criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor. Qual das alternativas abaixo NÃO é um foco típico desses programas?
Questão 9Resposta
a.
Respeito à diversidade de culturas e identidades
b.
Educação sobre preconceitos
c.
Desenvolvimento de habilidades técnicas específicas
Parabéns, você acertou!
d.
Ações para combater a discriminação e o assédio no local de trabalho
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Desenvolvimento de habilidades técnicas específicas
Questão 10
Correto
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Texto da questão
Existem diversos tipos de desenvolvimento de pessoas que uma organização pode adotar para promover o crescimento dos colaboradores. Qual das alternativas abaixo descreve corretamente o desenvolvimento focado em ajudar os colaboradores a identificar metas de desenvolvimento pessoal e profissional, superar desafios e aprimorar seu desempenho?
Questão 10Resposta
a.
Mentoria e Coaching
Parabéns, você acertou!
b.
Treinamento e Capacitação
c.
Desenvolvimento de Liderança
d.
Rotatividade de Funções
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Mentoria e Coaching
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