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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:959533)
Peso da Avaliação 2,00
Prova 77272193
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/0
Canceladas 1
Nota 10,00
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
O uso constante da tecnologia permite um panorama global das ações das empresas e das pessoas, uma vez 
que a conexão existe, a informação flui entre os cantos do globo de forma célere, e isso traz consigo 
diversas alterações no modo de agir e pensar. As empresas visam o mercado, a parcela dos negócios e 
lucros, então, investem e planejam um futuro sempre favorável, e as pessoas tendem a fazer o mesmo, 
investir e desenvolver em si mesmos para alcançar melhores patamares. Entretanto, com as alterações, é 
possível perceber a extinção de alguns cargos e empregos, sendo substituídos por outros ou por 
tecnologias. Por isso, as pessoas buscam estar capacitadas para enfrentarem o mercado de trabalho, pois há 
a oportunidade de crescimento a todo instante, e se faz necessário estar empregado para cumprir com 
necessidades básicas pessoais.
Fonte: MINARELLI, J. A. Empregabilidade: Como entrar, permanecer e progredir no mercado de 
trabalho. Porto Alegre.: Simplíssimo, 2020.
Com base no excerto sobre empregabilidade e oportunidade, assinale a alternativa correta:
A As mudanças definem o nomo modo de trabalhar, entretanto, o ato dignifica e traz realização pessoal,
por isso sua busca é incessante.
B As alterações provocam um sentimento de não trabalhar e procurar outros meios de renda.
C A tecnologia passa a ser a ferramenta de trabalho mais visada, criando favoritismo e desenvolvimento
social.
D As pessoas visam o crescimento pessoal, negligenciado o profissional e buscando alternativas às
alterações.
A gestão da marca pessoal também desempenha um papel crucial dentro das organizações, influenciando a 
forma como os funcionários são percebidos por seus colegas e superiores.
Fonte: adaptado de: BENDER, A. Paixão e significado da marca: pontos de virada e transformação de 
marcas corporativas, marcas pessoais e de organizações. São Paulo: Integrante Editora, 2012.
Sobre a importância da marca pessoal no ambiente corporativo, analise as afirmativas a seguir:
I. A gestão eficaz da marca pessoal dentro das organizações contribui para o desenvolvimento de 
relacionamentos positivos, a influência no ambiente de trabalho e o avanço na carreira.
II. A marca pessoal dentro de uma organização diz respeito apenas à imagem externa que os funcionários 
projetam para clientes e parceiros de negócios.
III. A marca pessoal no ambiente corporativo não tem relação com a competência técnica dos funcionários, 
mas sim com sua capacidade de autopromoção.
IV. A gestão da marca pessoal deve ser uniforme em todas as organizações, independentemente da cultura 
e valores específicos de cada empresa.
É correto o que se afirma em:
A I, II e III, apenas.
B II e IV, apenas.
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A+ Alterar modo de visualização
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C III e IV, apenas.
D I, apenas.
As carreiras sustentáveis e exponenciais estão promovendo uma transformação significativa em diversas 
áreas profissionais e setores da sociedade. Essas mudanças abrem portas para novas oportunidades de 
trabalho e a adoção de tecnologias inovadoras em campos como saúde, educação, transporte, energia, 
finanças e agricultura. Aqueles que buscam se adaptar e se especializar nessas áreas estão posicionados na 
vanguarda das carreiras sustentáveis e exponenciais, contribuindo para um mundo mais eficiente, inovador 
e ecologicamente consciente.
Fonte: adaptado de: ILO – International Labour Office. World Employment and Social Outlook: trends. 
Geneva: ILO, 2021. Disponível em: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---
publ/documents/publication/wcms_795453.pdf. Acesso em: 29 jan. 2024. 
Sobre carreiras sustentáveis, analise as afirmativas a seguir:
I. Energia verde aumenta a emissão de carbono na atmosfera.
II. Gerenciamento de resíduos, prédio inteligentes, transporte público eficiente.
III. Automatização das tarefas pelo uso da IA, carros autônomos, tecnologia e terapias médicas.
IV. Transporte público eficiente não tem impacto significativo na redução das emissões de gases de efeito 
estufa.
É correto o que se afirma em:
A I, II e III, apenas.
B III e IV, apenas.
C II e III, apenas.
D I e IV, apenas.
À medida que a tecnologia avança e os mercados se adaptam às novas demandas da globalização, podemos 
afirmar que o modo de trabalhar já está diferente. Os profissionais mais adiantados já entenderam o quanto 
apostar na trabalhabilidade é mais urgente para se manter com empregabilidade. Assim, partem para novas 
maneiras de identificar demandas e qualificar entregas.
Fonte: BULHÕES, D. M. S.; LEITE, E. F. Trabalhabilidade: o caminho para o empreendedorismo. 
International Journal of Professional Business Review, [s. l.], v. 1, n. 1, 2016. Disponível em: 
https://www.researchgate.net/publication/325631276_Trabalhabilidade_o_caminho_para_o_empreendedorismo.
Acesso em: 19 fev. 2024.
Sobre a nova economia na indústria 4.0, analise as afirmativas a seguir:
I. A trabalhabilidade contém empregabilidade.
II. A empregabilidade contém trabalhabilidade.
III. As competências técnicas referem-se à capacidade da pessoa se manter no emprego.
IV. A empregabilidade refere-se à capacidade das pessoas em conseguir outro emprego. Trabalhabilidade é 
a capacidade de renovação e técnicas.
É correto o que se afirma em:
A II e IV, apenas.
B III e IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
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D I, II, III e IV.
Ser empreendedor requer que o sujeito desenvolva a capacidade de identificar oportunidades, consiga 
calcular e assumir riscos em função de suas análises e decisões e consiga gerar ações que gerem valor para 
os clientes. No entanto, “nem tudo são flores” quando se assume esse papel.
Fonte: adaptado de: VERAS, M. Gestão de carreiras e competências empresariais: 100 dicas práticas. 
São Paulo: Atlas, 2014. 200 p.
Sobre o empreendedor, assinale a alternativa correta que indique uma vantagem de ser empreendedor:
A Não há idade para empreender.
B Sacrifício pessoal.
C Sobrecarga de responsabilidade.
D Pequena margem de erro.
A estimativa para o Brasil é de que, em 2050, 30% da população tenha mais de 60 anos. Com o aumento 
da longevidade, também passou a ser uma preocupação a retenção e contratação de profissionais acima dos 
50 anos no mercado de trabalho, segundo pesquisa do IPEA em 2019. Uma outra pesquisa realizada pelo 
InfoJobs em 2021 apontou que 70% deles já sofreram preconceito no mercado com relação à idade. Só 
12% das empresas têm mais da metade de seus profissionais com mais de 50 anos.,
Fonte: DAYRELL, M. Diversidade e inclusão em alta nas empresas: saiba o que é e como fazer? Estadão, 
São Paulo, 20 ago. 2023. Disponível em: https://www.estadao.com.br/economia/sua-carreira/diversidade-
e-inclusao-em-alta-nas-empresas-saiba-o-que-e-e-como-fazer/. Acesso em: 19 fev. 2024.
Sobre o mercado de trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I. Pessoas maduras lidam melhor com adversidades.
II. Pessoas maduras tomam decisões mais ponderadas.
III. Pessoas maduras têm experiências ao longo de sua vida.
IV. Pessoas maduras têm mais paciência e resiliência que as mais jovens.
É correto o que se afirma em:
A I e IV, apenas.
B I, II e III, apenas.
C II e III, apenas.
D I, II, III e IV.
Empreender na carreira significa “escrever a sua própria história profissional”. A necessidade de 
empreender na carreira passa por um processo de autoconhecimento. Durante esse processo, é possível 
indicar motivadores que fazem com que se siga pelo caminho do “empreendedorismo”.
Fonte: adaptado de: DEGEN, R. J. O empreendedor: empreender como opção de carreira. São Paulo: 
Prentice Hall, 2009.
Sobre os motivadores que levam as pessoas a empreender, analise as afirmativas a seguir:
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I. A vontade de ganhar muito dinheiro (mais do que ser empregado).
II. O desejo de sair da rotina do emprego, a vontade de determinar seu futuro.III. A necessidade de provar a si e aos outros a capacidade de realizar um empreendimento.
IV. O desejo de desenvolver algo que traga reconhecimento e benefícios exclusivamente para a sociedade.
É correto o que se afirma em:
A I e IV, apenas.
B II, III e IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
D II e III, apenas.
A integridade e a etiqueta digital desempenham papéis fundamentais nas interações on-line, moldando a 
maneira como as pessoas se apresentam e se relacionam na era digital. Na integridade e na etiqueta digital, 
devido ao avanço tecnológico e novos sistemas de comunicação, a linguagem tornou-se mais simples entre 
as pessoas, contudo ainda se exige “boas maneiras” nas interações.
Fonte: WOLFF, L. Marca pessoal nas organizações. TV Assembleia Legislativa do Rio Grande do Sul, 
Porto Alegre, 12 ago. 2021. Disponível em: 
https://www.al.rs.gov.br/tvassembleia/exibe/tabid/959/Default.aspx?IdVideo=12983. Acesso em: 19 fev. 
2024.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. A integridade na comunicação digital envolve a consistência entre os valores pessoais e a maneira como 
nos apresentamos on-line.
PORQUE
II. A etiqueta digital abrange as regras de comportamento e comunicação apropriadas nas interações on-
line, respeitando a privacidade e a dignidade das pessoas.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
C As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Um aspecto de elevada importância na vida de qualquer pessoa, e empresas também, se dá pela 
adaptabilidade em situações inusitadas e como interagir com semelhantes. Por exemplo, as pessoas são 
compostas por relações interpessoais e intrapessoais, na esfera social, e a habilidade de se portar e manter 
essas relações se mostra uma grande ferramenta de apoio e auxílio. O conhecimento técnico pode ser 
obtido por meio de capacitação e treino, e a relação pessoal deve ser treinada da mesma forma, pois faz 
parte do macroambiente social, onde as interações com o mundo acontecem, e, nessas horas, é possível 
aproveitar as oportunidades da maneira adequada.
Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2000.
Com base no excerto sobre esfera social, assinale a alternativa correta:
A A vida profissional pode ser separada das relações sociais dos indivíduos.
B Os sentimentos interpessoais sobressaem os intrapessoais nos problemas cotidianos.
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C Os empregadores realizam a escolha de seus candidatos a emprego por meio da capacidade social
destes.
D A incapacidade de se manter uma relação interpessoal adequada se mostra uma grande barreira ao
crescimento.
O ultralearning é um tema bastante recente e disruptivo. Ele se baseia no aprendizado acelerado a partir de 
uma metodologia fundamentada em princípios que ajudam a definir as etapas do processo para o 
atingimento dos objetivos de aprendizagem que impactam nas nossas habilidades. O ultralearning se 
concentra na ideia de aprendizado acelerado e eficiente, muitas vezes por meio de abordagens intensivas e 
métodos específicos. Esse conceito foi popularizado por Scott H. Young, autor do livro Ultralearning: 
Master Hard Skills, Outsmart the Competition, and Accelerate Your Career.
Fonte: YOUNG, S. H. Ultra-aprendizado: domine habilidades valiosas, seja mais esperto que a 
competição e dê um impulso em sua carreira. Rio de Janeiro: Harper Collins, 2020.
Sobre as razões de se criar um projeto ultralearning, analise as afirmativas a seguir:
I. O foco intenso exigido num projeto de ultralearning faz com que você avance muito mais rápido no 
processo de aprendizado.
II. O mercado atual exige que a adaptação seja cada vez mais rápida, assim como a nossa capacidade de 
aprender cada vez mais rápido.
III. O ultralearning gera mais oportunidades no mercado de trabalho uma vez que que quem é flexível e 
rápido na hora de aprender algo novo tem muita vantagem.
IV. As atividades que queremos aprender quando realmente fazem a diferença no trabalho real e no nosso 
dia a dia são muito divertidas no autoaprendizado.
É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B II e IV, apenas.
C I, II, III e IV.
D I, II e III, apenas.
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