Exercício de fixação - Tema 1

Prévia do material em texto

Página inicial / Meus cursos / ED231S285-80966 / Conteúdo / Exercício de fixação - Tema 1
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em terça, 7 Mar 2023, 10:30
Estado Finalizada
Concluída em terça, 7 Mar 2023, 11:06
Tempo empregado 35 minutos 53 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Para compreender o sistema de recompensas de uma organização, e consequentemente realizar um diagnóstico efetivo, identificando
possibilidades de melhoria e/ou aprimoramentos, torna-se necessário analisar seus elementos constituintes.
Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. São Paulo: Elsevier, 2009.
 
Analisando o trecho lido em conformidade com os estudos do tema sobre a definição de remuneração, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. É a concessão cedida pelo empregador, como, por exemplo, uma foto no mural da empresa com a indicação de “funcionário do
mês”.
b. É a importância que o empregado recebe diretamente do seu empregador em virtude do serviço prestado. Está registrada na
Carteira de Trabalho.
c. É o conjunto de vantagens recebidas pelo trabalhador, o que inclui o salário, os incentivos e o pacote de benefícios concedidos
pela empresa. 
d. É o total de vantagens e adicionais percebidos pelo trabalhador em decorrência do seu trabalho. O salário não faz parte desse rol.
Sua resposta está correta.
A remuneração cedida por uma empresa consiste no conjunto de proveitos recebido pelo colaborador. Esta vai além do salário pactuado
em contrato de trabalho, incluindo incentivos e benefícios.
A resposta correta é: É o conjunto de vantagens recebidas pelo trabalhador, o que inclui o salário, os incentivos e o pacote de benefícios
concedidos pela empresa.
A remuneração começou a ser usada estrategicamente na década de 1980, devido às grandes mudanças organizacionais e à expansão
dos setores de serviços e alta tecnologia. Nesse contexto, foram desenvolvidos sistemas de remuneração compostos, por sua vez, por
uma série de elementos.
Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. São Paulo: Elsevier, 2009.
 
Sabendo disso e levando em conta os estudos do tema, assinale a opção que apresenta um exemplo de remuneração não financeira.
Escolha uma opção:
a. Prêmio
b. Plano de carreira 
c. Participação nos lucros
d. Bônus
Sua resposta está correta.
Sabe-se que o plano de carreira consiste em um exemplo de remuneração não financeira, uma vez que não há entrega direta de
dinheiro, mas a percepção de aprendizado e desenvolvimento profissional.
A resposta correta é: Plano de carreira
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=3107
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=3107&sectionid=61094#section-3
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=310388
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O sistema de recompensas a ser adotado por uma empresa deve considerar uma série de variáveis: deve levar em consideração os
anseios do quadro de colaboradores, os custos que envolvem o sistema e as possibilidades financeiras da organização. Nesse sentido,
cabe identificar as possibilidades de recompensas indiretas que podem ser adotadas pela instituição.
Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. São Paulo: Elsevier, 2009.
 
A partir da leitura do trecho apresentado e dos estudos do tema, assinale a opção que apresenta um exemplo de recompensas
indiretas.
Escolha uma opção:
a. Comissão
b. Bônus
c. Salário
d. Férias 
Sua resposta está correta.
As recompensas indiretas estão associadas, dentre outras coisas, à legislação trabalhista e/ou convenções coletivas de trabalho e
devem ser disponibilizadas pelos empregadores independentemente do contrato de trabalho firmado com o empregado.
A resposta correta é: Férias
Estruturar um sistema de recompensas é algo estratégico para as organizações, uma vez que ajudam a atrair, manter e motivar
talentos. Remunerar estrategicamente implica poder contar com um time qualificado de colaboradores, o que irá gerar vantagem
competitiva para as organizações.
Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. São Paulo: Elsevier, 2009.
 
Considerando os elementos de um sistema de recompensas, conforme mencionado no trecho e estudado no tema, relacione a segunda
coluna de acordo com a primeira.
 
I. Remuneração básica                                     (    ) Salário mensal
II. Incentivos salariais                                        (    ) Seguro-saúde
III. Benefícios                                                     (    ) Bônus
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. II, I, III.
b. III, II, I.
c. I, II, III.
d. I, III, II. 
Sua resposta está correta.
O salário mensal consiste em um exemplo de remuneração básica (I). Já o bônus retrata uma alternativa de incentivo salarial (II). O
seguro-saúde, por sua vez, trata-se de um tipo de benefício (III).                                       
A resposta correta é: I, III, II.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Remunerar por desempenho consiste um uma estratégia cada vez mais adotada pelas organizações. Desse modo, o salário trata-se de
um elemento fixo da remuneração, pois independe do desempenho, enquanto um bônus pode ser disponibilizado caso o colaborador
atinja uma meta previamente estabelecida.
Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. São Paulo: Elsevier, 2009.
 
Considerando os elementos do sistema de recompensas, conforme foi estudado no texto-base, assinale a categoria à qual o bônus
pertence.
Escolha uma opção:
a. Recompensa não financeira
b. Benefício
c. Recompensa indireta
d. Recompensa direta 
Sua resposta está correta.
O bônus é considerado uma recompensa direta, pois corresponde a um pagamento atribuído diretamente ao colaborador uma vez que
ele atinja os objetivos e/ou metas previamente pactuados. É percebido pelo colaborador e é variável porque está relacionado ao seu
desempenho.
A resposta correta é: Recompensa direta
 Anterior Seguir para... Próximo 
Rio Comprido
 Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de
Janeiro, RJ
Méier
 Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ
Central de
atendimento
 (21) 2563-1919
Copyright 2022 UniCarioca. Todos os direitos reservados. Desenvolvido por
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/resource/view.php?id=310387&forceview=1
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/resource/view.php?id=310390&forceview=1
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/