Exercício de fixação - Tema 1

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 18 Fev 2021, 20:24
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 18 Fev 2021, 20:42
Tempo
empregado
18 minutos 35 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Para compreender o sistema de recompensas de uma organização, e consequentemente realizar um diagnóstico efetivo,
identificando possibilidades de melhoria e/ou aprimoramentos, torna-se necessário analisar seus elementos constituintes.
Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. São Paulo: Elsevier, 2009.
 
Analisando o trecho lido em conformidade com os estudos do tema sobre a definição de remuneração, assinale a opção
correta.
 
Escolha uma opção:
a. É o total de vantagens e adicionais percebidos pelo trabalhador em decorrência do seu trabalho. O salário não
faz parte desse rol.
b. É o conjunto de vantagens recebidas pelo trabalhador, o que inclui o salário, os incentivos e o pacote de
benefícios concedidos pela empresa. 
c. É a concessão cedida pelo empregador, como, por exemplo, uma foto no mural da empresa com a indicação de
“funcionário do mês”.
d. É a importância que o empregado recebe diretamente do seu empregador em virtude do serviço prestado. Está
registrada na Carteira de Trabalho.
Sua resposta está correta.
A remuneração cedida por uma empresa consiste no conjunto de proveitos recebido pelo colaborador. Esta vai além do
salário pactuado em contrato de trabalho, incluindo incentivos e benefícios. 
A resposta correta é: É o conjunto de vantagens recebidas pelo trabalhador, o que inclui o salário, os incentivos e o
pacote de benefícios concedidos pela empresa..
A remuneração começou a ser usada estrategicamente na década de 1980, devido às grandes mudanças
organizacionais e à expansão dos setores de serviços e alta tecnologia. Nesse contexto, foram desenvolvidos sistemas
de remuneração compostos, por sua vez, por uma série de elementos.
Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. São Paulo: Elsevier, 2009.
 
Sabendo disso e levando em conta os estudos do tema, assinale a opção que apresenta um exemplo de remuneração
não financeira.
 
Escolha uma opção:
a. Plano de carreira 
b. Bônus
c. Prêmio
d. Participação nos lucros
Sua resposta está correta.
Sabe-se que o plano de carreira consiste em um exemplo de remuneração não financeira, uma vez que não há entrega
direta de dinheiro, mas a percepção de aprendizado e desenvolvimento profissional. 
A resposta correta é: Plano de carreira.
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18453
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18453&sectionid=183752#section-2
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18453&sectionid=183752#section-3
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=682233
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
p
O sistema de recompensas a ser adotado por uma empresa deve considerar uma série de variáveis: deve levar em
consideração os anseios do quadro de colaboradores, os custos que envolvem o sistema e as possibilidades financeiras
da organização. Nesse sentido, cabe identificar as possibilidades de recompensas indiretas que podem ser adotadas pela
instituição.
Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. São Paulo: Elsevier, 2009.
 
A partir da leitura do trecho apresentado e dos estudos do tema, assinale a opção que apresenta um exemplo de
recompensas indiretas.
 
Escolha uma opção:
a. Salário
b. Comissão
c. Bônus
d. Férias 
Sua resposta está correta.
As recompensas indiretas estão associadas, dentre outras coisas, à legislação trabalhista e/ou convenções coletivas de
trabalho e devem ser disponibilizadas pelos empregadores independentemente do contrato de trabalho firmado com o
empregado. 
A resposta correta é: Férias.
Estruturar um sistema de recompensas é algo estratégico para as organizações, uma vez que ajudam a atrair, manter e
motivar talentos. Remunerar estrategicamente implica poder contar com um time qualificado de colaboradores, o que irá
gerar vantagem competitiva para as organizações.
Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. São Paulo: Elsevier, 2009.
 
Considerando os elementos de um sistema de recompensas, conforme mencionado no trecho e estudado no tema,
relacione a segunda coluna de acordo com a primeira.
 
I. Remuneração básica ( ) Salário mensal
II. Incentivos salariais ( ) Seguro-saúde
III. Benefícios ( ) Bônus
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
 
Escolha uma opção:
a. II, I, III.
b. I, III, II. 
c. III, II, I.
d. I, II, III.
Sua resposta está correta.
O salário mensal consiste em um exemplo de remuneração básica (I). Já o bônus retrata uma alternativa de incentivo
salarial (II). O seguro-saúde, por sua vez, trata-se de um tipo de benefício (III). 
A resposta correta é: I, III, II..
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Remunerar por desempenho consiste um uma estratégia cada vez mais adotada pelas organizações. Desse modo, o
salário trata-se de um elemento fixo da remuneração, pois independe do desempenho, enquanto um bônus pode ser
disponibilizado caso o colaborador atinja uma meta previamente estabelecida.
Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. São Paulo: Elsevier, 2009.
 
Considerando os elementos do sistema de recompensas, conforme foi estudado no texto-base, assinale a categoria à
qual o bônus pertence.
 
Escolha uma opção:
a. Recompensa não financeira
b. Recompensa indireta
c. Recompensa direta 
d. Benefício
Sua resposta está correta.
O bônus é considerado uma recompensa direta, pois corresponde a um pagamento atribuído diretamente ao colaborador
uma vez que ele atinja os objetivos e/ou metas previamente pactuados. É percebido pelo colaborador e é variável porque
está relacionado ao seu desempenho. 
A resposta correta é: Recompensa direta.
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