Questão 7/10 - Gestão Estratégica de Pessoas A Remuneração Estratégica é como um “catalisador para a convergência de energias na organização” à med...

Analisando as opções apresentadas: A) Remuneração funcional e salário indireto - A remuneração funcional está relacionada à estruturação dos cargos e salários de acordo com as funções desempenhadas, enquanto o salário indireto refere-se aos benefícios concedidos aos colaboradores. B) Remuneração ornamental e salário indireto - Não são termos comumente utilizados na classificação de modelos de remuneração. C) Remuneração complementar e salário alternativo - A remuneração complementar pode se referir a pagamentos adicionais, e o salário alternativo não é uma classificação comum. D) Remuneração especial e salário especial - Não são termos convencionais na classificação de modelos de remuneração. E) Remuneração segmentada e salário criativo - A remuneração segmentada pode se referir a diferentes formas de remuneração para diferentes segmentos da organização, enquanto o salário criativo não é uma classificação comum. Com base no contexto apresentado, a alternativa que contempla uma classificação comum de modelos de remuneração é: A) Remuneração funcional e salário indireto.