ATIVIDADE 3 Gestãode pessoa

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ATIVIDADE 3
Nesta unidade, aprendemos os conceitos de gestão por competências e a importância desse tipo de gestão nas organizações.
O conceito de competência, que se conceitua pelo acrônimo CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes), traz uma perspectiva importante para a gestão das pessoas nas organizações, ao incentivar as empresas a mapear os potenciais de colaboradores, para otimizar seus recursos humanos e potencializar seus resultados.
Baseado nesse conceito, desenvolva um texto descrevendo as práticas da gestão por competências, como essas práticas impactam na organização como um todo e como podem ser implantadas em uma empresa.
RESPOSTA 
As práticas de gestão por competências é de extrema importância dentro da organização.
A gestão de competências ajuda a melhorar o desenvolvimento, conhecimento e potenciais dos colaboradores e da organização. Estimula as habilidades dos envolvidos, destacando seus pontos fortes e seus pontos de melhoria, impactando diretamente na organização. Com essa análise fica evidente o que é preciso melhorar e o que tem que ser explorado (os pontos fortes dos colaboradores).
Para implantar a gestão de competências na organização é necessário e eficaz passar por algumas etapas, sendo elas:
Mapeamento: onde será analisada as competências da organização, a competência de cada cargo e de cada pessoa. Ninguém melhor que o Gestor para fazer essa análise.
Avaliação dos resultados: é o momento que será analisada diversas situações dentro da organização, por exemplo: avaliar se a pessoa está realmente adaptada ao seu cargo, caso não esteja, pode ser feito uma troca de cargo, onde ela esteja melhor adaptada com as suas habilidades.
Logo em seguida deve-se distinguir as ações necessárias que cada colaborador deverá realizar, é muito importante acompanhar sempre o desenvolvimento de cada setor e de cada colaborador para que se necessário, fazer algumas alterações, com o objetivo sempre de alcançar as metas traçadas.
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