Teste seus conhecimentos 1_ Revisão da tentativa

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23/02/22, 12:14 Teste seus conhecimentos 1: Revisão da tentativa
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Iniciado em quarta, 23 fev 2022, 11:28
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 23 fev 2022, 12:14
Tempo
empregado
45 minutos 51 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A gestão estratégica de pessoas é caracterizada pela (o)
Escolha uma opção:
a. preocupação com os aspectos sociais nas organizações.
b. vínculo entre a gestão de pessoas e o desempenho financeiro da organização. 
c. vínculo entre a gestão de pessoas e o desempenho social da organização. 
d. preocupação com a gestão ambiental.
e. importância das relações humanas no trabalho.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente:
As ____________ representam as diretrizes de atuação e a intenção da organização sobre quais programas, processos ou
técnicas de gestão de pessoas devem ser implementadas nos negócios.  
Escolha uma opção:
a. ideias
b. decisões
c. práticas
d. ações
e. políticas 
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Relacione as fases históricas da gestão de pessoas e as suas características:
Trabalhadores eram estimulados apenas com incentivos financeiros, objetivando
sempre a maximização dos resultados organizacionais. 

Fase marcada pela preocupação com a sustentabilidade econômica, social e
ambiental das organizações, com uma visão de longo prazo. 

Fase em que se passou a enfocar temáticas como relações interpessoais,
motivação no trabalho, liderança, treinamento e desenvolvimento gerencial,
democracia no trabalho e o poder das relações informais. 
Fase marcada pela preocupação com a sustentabilidade econômica,
predominantemente. 

Administração científica
Gestão sustentável de pessoas
Relações humanas
Gestão estratégica de pessoas
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente:
A gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas adotadas pela organização, que contribuirão para a atração,
desenvolvimento e retenção de profissionais e influenciarão os ___________________. 
Escolha uma opção:
a. concorrentes
b. fornecedores
c. proprietários
d. clientes
e. resultados do negócio 
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Relacione as fases históricas da gestão de pessoas e as suas características:
Temas como o trabalho em equipe e a cooperação no ambiente organizacional
ganharam destaque. 

Fase que enfocou, principalmente, a eficiência, a divisão do trabalho e o
monitoramento dos empregados. 

Fase que enfocou a contribuição da gestão de pessoas para a efetivação das
estratégias organizacionais e para a sustentabilidade econômica dos negócios. 

Fase marcada pela preocupação com a sustentabilidade econômica, social e
ambiental das organizações, com uma visão de longo prazo. 

Relações humanas
Administração científica
Gestão estratégica de pessoas
Gestão sustentável de pessoas
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Após a predominância das influências da administração científica sobre a gestão de pessoas, ocorreu um movimento
que enfatizou a importância do comportamento humano nas organizações, em detrimento da valorização exacerbada
da redução de custos e resultados de produtividade imediatos. 
Essa fase histórica é marcada pela valorização da(s): 
Escolha uma opção:
a. gestão estratégica de pessoas
b. gestão sustentável de pessoas
c. relações humanas 
d. administração científica
e. administração pública
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A gestão de pessoas é considerada um processo em constante evolução, influenciado por diferentes contextos
históricos ou setoriais. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A gestão de pessoas deve apresentar um critério de efetividade baseado na adaptação das ações da área às políticas
empresariais. Além disso, os funcionários são percebidos como fatores críticos que podem proporcionar vantagens
competitivas às organizações. 
Essas são características vinculadas à: 
Escolha uma opção:
a. gestão sustentável de pessoas
b. gestão estratégica de pessoas 
c. administração científica
d. administração pública
e. gestão das relações humanas
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa que apresenta as fases históricas da gestão de pessoas na ordem correta:
Escolha uma opção:
a. Relações Humanas, Administração Científica, Gestão Sustentável de Pessoas, Gestão Estratégica de Pessoas. 
b. Administração Científica, Gestão Estratégica de Pessoas, Relações Humanas, Gestão Sustentável de Pessoas. 
c. Administração Científica, Relações Humanas, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Sustentável de Pessoas. 
d. Relações Humanas, Administração Científica, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Sustentável de Pessoas. 
e. Administração Científica, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Sustentável de Pessoas, Relações Humanas. 
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Profissionais selecionados devem apresentar compatibilidade física e mental para a execução das atividades laborais.
Por outro lado, candidatos que não sejam adequados a esse padrão estabelecido, devem ser excluídos. 
Essa crença está relacionada à fase histórica de gestão de pessoas chamada:
Escolha uma opção:
a. gestão sustentável de pessoas
b. gestão das relações humanas
c. administração pública
d. administração científica 
e. gestão estratégica de pessoas
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2.1 Objetivos do módulo ►
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