Quanto às Sanções Administrativas em Espécie, elas podem ser: a) Advertência: comunicação formal ao agente dele ter cometido ilícito funcional de g...

Analisando as opções apresentadas sobre as Sanções Administrativas em Espécie: a) Advertência: comunicação formal ao agente dele ter cometido ilícito funcional de gravidade reduzida, acrescida a incitação a que não volte a praticar conduta reprovável no futuro, sob pena de sanção mais severa - Esta descrição está correta em relação à advertência como uma sanção administrativa. b) Repreensão: manifestação de desacordo quanto à conduta do agente e com a formal qualificação de constituir-se ela em conduta reprovável, da qual derivam efeitos quanto à sua progressão funcional - Esta descrição está correta em relação à repreensão como uma sanção administrativa. c) Suspensão: afastamento temporário compulsório, imposto ao agente como punição por ato reprovável. Implica em efeitos acessórios, relacionados com os antecedentes para efeitos de premiação ou punição futura. Pode ser convertida em multa. O tempo correspondente à suspensão não pode ser computado como de efetivo exercício - Esta descrição está correta em relação à suspensão como uma sanção administrativa. d) Demissão: é a extinção do provimento em cargo efetivo, com a sua consequente vacância, como sanção pela prática de conduta reprovável - Esta descrição está correta em relação à demissão como uma sanção administrativa. e) Cassação de aposentadoria ou disponibilidade: extinção do vínculo jurídico mantido com o servidor aposentado ou em disponibilidade como punição por infração praticada quando em atividade a que fosse cominada à demissão - Esta descrição está correta em relação à cassação de aposentadoria ou disponibilidade como uma sanção administrativa. Portanto, todas as opções apresentadas correspondem a sanções administrativas em espécie, sendo a afirmativa Verdadeira.