No conceito de Marras (2001), como instrumento gerencial, o que exatamente a Avaliação do Desempenho permite ao administrador? Assinale a alternati...

Analisando as opções apresentadas: a) Mensurar os resultados obtidos por um empregado ou grupo, em período e área específicos - A avaliação do desempenho permite, de fato, mensurar os resultados obtidos por um empregado ou grupo em um período e área específicos, auxiliando o administrador a ter uma visão clara do desempenho dos colaboradores. b) Definir metas futuras para os colaboradores - Embora a avaliação do desempenho possa contribuir indiretamente para a definição de metas futuras, seu principal objetivo não é esse. c) Avaliar apenas o comportamento dos funcionários - A avaliação do desempenho vai além de avaliar apenas o comportamento dos funcionários, envolvendo também resultados alcançados e competências demonstradas. Portanto, a alternativa correta é: a) Mensurar os resultados obtidos por um empregado ou grupo, em período e área específicos.