Quais são as características da Educação Corporativa que contribuem para construção do conhecimento? Agilidade, atenção, experiência, compreensã...

As características da Educação Corporativa que contribuem para a construção do conhecimento incluem: 1. Atenção: a capacidade de se concentrar e absorver informações relevantes; 2. Experiência: a possibilidade de aprender com exemplos práticos e situações reais; 3. Compreensão: a habilidade de interpretar e aplicar conceitos e teorias; 4. Foco: a capacidade de manter a atenção em objetivos específicos de aprendizado; 5. Agilidade: a capacidade de se adaptar rapidamente às mudanças e novas informações; 6. Comunicação: a habilidade de se expressar e compreender ideias e conceitos; 7. Hierarquia: a possibilidade de aprender com profissionais mais experientes e com diferentes níveis de autoridade; 8. Aprendizado: a oportunidade de adquirir novos conhecimentos e habilidades relevantes para o trabalho; 9. Pessoas: a possibilidade de interagir e aprender com colegas de trabalho e profissionais de diferentes áreas; 10. Conflitos: a possibilidade de aprender a lidar com situações de conflito e encontrar soluções criativas e eficazes. Essas características são fundamentais para a construção do conhecimento na Educação Corporativa, pois permitem que os colaboradores aprendam de forma eficaz e aplicável ao ambiente de trabalho.