Desenvolvimento Organizacional (DO) se destaca como uma ferramenta essencial para a eficácia e sustentabilidade das organizações. O DO não se limit...

Desenvolvimento Organizacional (DO) se destaca como uma ferramenta essencial para a eficácia e sustentabilidade das organizações. O DO não se limita apenas a melhorar processos ou implementar mudanças, elle representa uma filosofia que busca promover uma cultura de adaptação, inovação e melhoria continua dentro das empresas. Ao adotar estratégias de DO, as organizações podem aprimorar a eficiência operacional, fortalecer a cultura corporativa, facilitar a gestão da mudança e desenvolver equipes mais engajadas e adaptáveis. Em suma, o DO desempenha um papel fundamental na capacidade de uma organização de se ajjustar, evoluir e prosperar em um ambiente de negócios em constante evollação. Com base nas informações apresentadas, axalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas 1-O desenvalomento organizacional (DO) visa melhorar a eficácia organizacionall por meio de intervenções planejadas e sistemáticas. PORQUE II-O DO prioriza a padronização dos procedimentos, ignorando a adaptação e a inovação necessárias para acompanhar as mudanças ambientais. Arespeito dessas asserções, assinale a opção correta