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Sobre essas práticas de gestão de pessoas, quando o mercado está em procura, assinale a alternativa CORRETA: A As ofertas salariais estimulantes pa...

Sobre essas práticas de gestão de pessoas, quando o mercado está em procura, assinale a alternativa CORRETA:
A As ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos, e os critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.
B O foco no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano e oxigenar a empresa. as ofertas salariais mais baixas para usufruir da competição entre candidatos; os critérios de seleção sendo mais rígidos; e os rigorosos para aproveitar a grande quantidade de candidatos.
C Necessitamos da ênfase no recrutamento interno, ao buscar os critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.
D As ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos; ênfase no recrutamento interno, e os critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.

Essa pergunta também está no material:

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO I
5 pág.

Recrutamento e Seleção Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

Respostas

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A alternativa correta é a letra A: "As ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos, e os critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos". Quando o mercado está em procura, as empresas precisam oferecer salários mais atrativos para conseguir atrair os melhores candidatos. Além disso, os critérios de seleção podem ser mais flexíveis para que a empresa possa preencher as vagas mais rapidamente.

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