O planejamento estratégico grh trata-se de definir antecipadamente qual a força de trabalho dos talentos necessários logo tem como base a demanda d...

O planejamento estratégico grh trata-se de definir antecipadamente qual a força de trabalho dos talentos necessários logo tem como base a demanda do trabalho e o fornecimento do trabalho e precisa ser amplo abrangente no sentido de envolver aspectos capital intelectual como financeiro habilidade de competências (chiavenato 2004) considerando o texto acima é correto afirmar que uma das etapasmento RH é: A-A consolidação dos instrumentos de promoção avaliação e remuneração para atendimento anseios de quadro pessoal. B-O mapeamento dos desejos e das ansiedade do quadro do pessoal para a locação de vagas existentes C_O mapeamento apenas das habilidades técnicas necessárias para a discussão de tarefas atuais D-A locação das pessoas disponíveis para vagas existentes. E-A locação das pessoas disponíveis para vagas existentes.