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6. Essencial em todos os cargos, mas primordial em posições de liderança, o mindset de crescimento e um dos fundamentos da boa gestão “Lideres que...

6. Essencial em todos os cargos, mas primordial em posições de liderança, o mindset de crescimento e um dos fundamentos da boa gestão “Lideres que possuem mentalidades de crescimento, começam pela crença no potencial humano, tanto deles próprios quanto nas outras pessoas. Em vez de usar a organização como veiculo para a própria grandeza, usam-na como maquina de crescimento – para si mesmos, os empregados e a empresa como um todo (DWECK, 2017, p. 101)’.. Associe a primeira coluna com a segunda de acordo com O que é mindset do crescimento e qual sua relação com a liderança (2021)., e a atitude positiva conduz êxitos para o líder. (a) Atitudes Proativas (b) Desenvolvimento de pessoas (c) Postura motivacional ( d) desenvolvimento de cultura de crescimento e inovação ( ) com comportamento otimista, um líder estimula outras pessoas a agirem da mesma forma, reproduzindo uma posição real de mudança. Assim, a sua evolução se torna um fator motivador, que o fara buscar sempre a superação e o desenvolvimento, compartilhando uma visão de mundo com as equipes. ( ) um líder com mindset de crescimento e capaz de criar ou contribuir para a atmosfera de aprendizagem. Reconhecendo que pode melhorar a si mesmo, a tendência e que perceba a possibilidade dos outros também evoluírem, sempre em constante aperfeiçoamento. ( ) e um profissional de postura proativa diante dos desafios, incertezas e riscos que envolvem a gestão de mudança. Toma iniciativas identificando as necessidades da empresa, por acreditar no seu potencial de transformação, solucionando assim, os problemas encontrados. ( ) todo comportamento do líder conduz a valores básicos defendidos pela empresa. Desse modo, para ter uma cultura organizacional estruturada para atender as mudanças, que inove, aproveite as oportunidades e estimule o desenvolvimento de pessoas e crucial que os lideres tenham o mindset de crescimento. Assinale a sequencia correta. A ) II) b-a-d-c B ) I) c-b-a-d C ) III) a-c-d-b D ) IV) c-a-b-d

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A sequência correta é a letra C) III) a-c-d-b. Explicação: - (a) Atitudes Proativas: um líder com postura proativa diante dos desafios, incertezas e riscos que envolvem a gestão de mudança. Toma iniciativas identificando as necessidades da empresa, por acreditar no seu potencial de transformação, solucionando assim, os problemas encontrados. - (c) Postura motivacional: com comportamento otimista, um líder estimula outras pessoas a agirem da mesma forma, reproduzindo uma posição real de mudança. Assim, a sua evolução se torna um fator motivador, que o fará buscar sempre a superação e o desenvolvimento, compartilhando uma visão de mundo com as equipes. - (d) Desenvolvimento de cultura de crescimento e inovação: todo comportamento do líder conduz a valores básicos defendidos pela empresa. Desse modo, para ter uma cultura organizacional estruturada para atender as mudanças, que inove, aproveite as oportunidades e estimule o desenvolvimento de pessoas é crucial que os líderes tenham o mindset de crescimento. - (b) Desenvolvimento de pessoas: um líder com mindset de crescimento é capaz de criar ou contribuir para a atmosfera de aprendizagem. Reconhecendo que pode melhorar a si mesmo, a tendência é que perceba a possibilidade dos outros também evoluírem, sempre em constante aperfeiçoamento.

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