livro-73

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UNIDADE 2
PROCESSOS DE PROVISÃO E 
APLICAÇÃO DE PESSOAS
OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM
PLANO DE ESTUDOS
A partir desta unidade você será capaz de:
• compreender o processo de provisão de pessoas, identificando suas ativi-
dades básicas e suas interfaces;
• conhecer as técnicas mais utilizadas no processo de provisão, os objetivos-
de todas as técnicas, que auxiliarão na sua seleção e aplicação;
• estruturar o processo de provisão (o planejamento, o recrutamento e a se-
leção de pessoal);
• conhecer os processos de integração e socialização de pessoas que propor-
cionam maior rapidez na adaptação e na produtividade de novos colabo-
radores da organização;
• entender os sistemas e modelos de treinamento e desenvolvimento de pes-
soas que propiciam melhor qualidade das atividades;
• elaborar sistemas de socialização e integração de pessoas, bem como de-
senvolver um modelo de treinamento e desenvolvimento para melhorar o 
desempenho nas organizações;
• compreender o Sistema de Remuneração, tanto no seu modelo tradicional 
como no modelo estratégico;
• desenvolver passo a passo um Sistema de Remuneração adaptável às or-
ganizações modernas;
• elaborar um modelo que abrange os aspectos motivacionais da implanta-
ção de Plano de Cargos e Salários e Benefícios numa organização.
Esta unidade está dividida em sete tópicos. Em cada um deles, você encon-
trará atividades que o(a) ajudarão a fixar os conhecimentos adquiridos.
TÓPICO 1 – SELEÇÃO DE PESSOAL
TÓPICO 2 – TÉCNICAS PARA AVALIAÇÃO DE CANDIDATOS
TÓPICO 3 – ADAPTAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
TÓPICO 4 – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
TÓPICO 5 – MODELO DE PROGRAMA DE TREINAMENTO E 
 DESENVOLVIMENTO
TÓPICO 6 – SISTEMA DE REMUNERAÇÃO TRADICIONAL
TÓPICO 7 – SISTEMA DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA POR 
 HABILIDADES E COMPETÊNCIAS E VARIÁVEL