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A principal característica do recrutamento externo é a letra "d": buscar no mercado de trabalho novos colaboradores para a organização. O recrutamento externo é uma estratégia utilizada pelas empresas para preencher vagas com profissionais que não fazem parte do quadro de funcionários da organização. Essa prática pode ser adotada quando a empresa não encontra profissionais qualificados dentro da própria organização ou quando deseja trazer novas ideias e perspectivas para a empresa.
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