#Comportamento Organizacional

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17/05/2020 Estácio: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2712743&matr_integracao=202003164801 1/4
 
 
Disc.: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
Aluno(a): ILDEBRANDO PEREIRA PENHA 202003164801
Acertos: 10,0 de 10,0 17/05/2020
Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com o Mental Health Atlas 2017, publicação da Organização Mundial da Saúde, o mundo perde um
trilhão de dólares por deixar de tratar a ansiedade e a depressão. Em um ambiente no qual cada vez mais
pessoas não conseguem lidar com suas emoções de forma saudável, esse dado é relevante. Observe as
afirmativas abaixo e responda quais são verdadeiras.
I-A falta de motivação, os conflitos internos e a depressão influenciam negativamente a produtividade e
impactam os resultados.
II-No século XX, tornou-se cada vez mais comum o afastamento do trabalhador em razão de quadros
depressivos e síndromes provocados por estresse e exaustão.
III-O sentimento de impotência e a exaustão emocional fazem as pessoas se interessarem menos pelo que
acontece ao seu redor, deixam o raciocínio reduzido e as tornam menos capazes de alcançar objetivos.
IV- Os ganhos serão coletivos: Pessoas, organizações e a sociedade, como um todo, sairão beneficiados pelas
práticas mais ativas voltadas ao amadurecimento emocional.
Estão corretas:
 I , III e IV
II e III
II, III, IV
 I, II , III e IV
Nenhuma afirmativa está correta
Respondido em 17/05/2020 18:34:03
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A aprendizagem é um fenômeno complexo e dinâmico, composto por aspectos orgânicos, cognitivos, afetivos,
psicossociais e culturais. Qual dos princípios abaixo não resulta do processo de aprendizagem?
Repetição.
 Punição.
Elogios.
Acumulação.
Reforço positivo.
Respondido em 17/05/2020 18:38:12
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão3
a
http://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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17/05/2020 Estácio: Alunos
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É fácil observar, no dia a dia, principalmente para alguém que tenha pouco tempo e muito trabalho a realizar, que
enviar um e-mail é mais cômodo do que fazer uma ligação, assim como deixar um recado é um processo mais
rápido do que telefonar. Além disso, a comunicação unilateral garante ao remetente não precisar lidar com
discordâncias da outra parte. Tais medidas, embora relativamente comuns:
 Tendem a possuir menor efetividade e impacto no que se pretende dizer, na medida em que se perde a
oportunidade de conhecer, inclusive, se o receptor compreendeu a mensagem. Perde-se, nesse caso,
a oportunidade de usar novas palavras, exemplos e indicações que - na dinâmica da conversa -
poderiam contribuir com o melhor entendimento;
Normalmente auxiliam no entendimento da mensagem gravada de forma ainda mais efetiva do que o
discurso oral utilizado, por exemplo, em uma conversa. O fato de não poder haver discordância - na
medida em que não há réplica - torna o processo menos tenso e mais tranquilo para o emissor;
Não trazem benefícios ou malefícios para o processo de comunicação em sí, uma vez que trata-se
apenas de uma das possibilidades de transmissão de uma mensagem. Tanto faz, nesse contexto,
deixar ou não uma mensagem; falar ou simplesmente escrever. Quando se quer entender o outro,
qualquer meio ou forma é válida, principalmente quando é um meio cômodo;
Tendem a ampliar a efetividade da escuta e do entendimento, uma vez que o receptor pode ouvir ou
ler a mensagem recebida diversas vezes, de vários modos e com diferentes intensidades. Uma
mensagem gravada é facilmente decodificada pelo receptor, mesmo que este não tenha a
oportunidade de tirar dúvidas com o emissor;
São muito mais cômodas e tranquilas para o emissor, independentemente da efetividade da
mensagem. Nesse caso a mensagem implícita é a pouca importância do receptor, seja ele um gestor
ou um subordinado. Nas empresas, por exemplo, o que importa é a mensagem e não o seu
entendimento;
Respondido em 17/05/2020 19:14:26
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Muitos cientistas, especialmente os pesquisadores de Psicologia, Sociologia e Ciências Políticas, têm estudado de
forma sistematizada e científica o processo de liderança dentro das organizações. Na literatura atual, observa-se
uma preocupação acentuada com o conceito de ¿liderança de alta performance¿. Ele requer, para o seu exercício,
as seguintes atitudes:
I. Mostrar-se um catalizador de talentos, direcionando-os para um propósito.
II. Ter um discurso alinhado a valores meramente pessoais.
III. Ser flexível, adotando comportamentos diferentes conforme a situação.
É correto o que se afirma em:
Apenas o II
II e III
 I e III
I apenas
III apenas
Respondido em 17/05/2020 22:15:49
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a Diversidade e Multiculturalismo de nosso país, podemos afirmar:
A diversidade e multiculturalismo é bem recente, podemos afirmar que se iniciou agora com as
minorias tendo mais voz.
 A base do multiculturalismo é a ideia de que as culturas devem ser respeitadas em sua essência, sem
julgamentos de certo ou errado.
A diversidade não traz riqueza cultural porque valorizando uma cultura, a outra está sendo
desvalorizada.
A empatia , palavra contrária a simpatia, nos impede de praticar o exercício da tolerância, que é
fundamental ao viver em uma sociedade plural.
Nossa imensa extensão territorial impediu a formação de características específicas em cada uma das
cinco regiões geográficas.
Respondido em 17/05/2020 21:34:49
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão4
a
 Questão5
a
 Questão6
a
17/05/2020 Estácio: Alunos
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É bem certo afirmarmos que trabalhar em equipe representa a melhor forma para aumentar a produtividade e
alavancar os resultados nas organizações. Identifique, dentre as alternativas a seguir, aquela que demonstra a
definição de equipe.
equipe é um grupo de pessoas que trabalha de forma independente para alcançar objetivos comuns com
alto grau de interdependência.
equipe é um grupo de pessoas que trabalha em conjunto para alcançar objetivos comuns sem relação de
interdependência.
 equipe é um grupo de pessoas que trabalha em conjunto para alcançar objetivos comuns com alto grau de
interdependência.
equipe é um grupo de pessoas que trabalha em conjunto para alcançar objetivos individuais com alto grau
de interdependência.
equipe é um grupo de pessoas que trabalha em conjunto para alcançar objetivos comuns com baixo grau
de interdependência.
Respondido em 17/05/2020 19:52:25
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O feedback é uma excelente ferramenta que serve tanto para mostrar ao colaborador quais são os seus pontos
a melhorar e orientá-lo rumo ao caminho certo, quanto para reconhecê-lo por entregar um trabalho de valor e
qualidade, motivando-o ainda mais. Portanto, o feedback deve ser aplicado independentemente da
situação. Funcionários que já passaram por treinamentos de equipes costumam ter uma autoconfiança maior
com relação às suas habilidades e competências, estando mais preparados para entenderem de fato os pontos
abordados em um feedback e utilizando-os de maneira mais construtiva e assertiva (CIO - Estratégias para o
Desenvolvimento de Equipes, 2019). Nesse contexto é possível depreender que:
 A gestão eficaz depende de constante feedback, sem o qual os liderados ficam sem um norte; sem
uma direção;
As pessoas devem fazer cursos para o desenvolvimento de suas habilidades em negociação;
O feedback deve ser realizado quando da avaliação anual do desempenho;
A comunicação é a chave para a relação empregado-empregador Sem feedback anual os empregados
não sabem se irão ou não receber bonificações;
Indicar o que deve ser melhorado é o principal objetivo do feedback dado pelo gestor;
Respondido em 17/05/2020 19:07:25
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Quando se comunica com as pessoas em seu trabalho, Maria seleciona e organiza o que ouve a partir dos seus
padrões de referência. Logo, as suas influências sociais e culturais interferemna forma como se comunica,
ocasionando uma barreira regularmente conhecida neste processo, que é a:
 Percepção seletiva
Comunicação transversal
Mensagem
Comunicação descendente
Retroação
Respondido em 17/05/2020 20:21:48
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Pessoas precisam suprir as suas mais variadas necessidades e as organizações precisam cumprir sua missão e
alcançar seus objetivos reconhecidamente pluralistas. Esta visão de interdependência foi discutida nos anos
1970, por Argyris (1975). De acordo com o autor, já naquela época, fazia-se necessária a efetiva integração
entre as pessoas e as organizações.
Sobre esse conceito, identifique as afirmativas a seguir como verdadeiras V ou falsas F:
I. Os indivíduos buscam suas satisfações pessoais por meio da remuneração, dos relacionamentos,
oportunidades de carreira, segurança no cargo, entre outros.
II. As organizações têm necessidade de capital, lucratividade, espaço físico para operar, tecnologia, capital
humano, ampliar nichos de mercado etc.
III. Os indivíduos e organizações buscam sua satisfação a curto prazo, focalizando o futuro e ao alcance
dos objetivos estratégicos.
 Questão7
a
 Questão8
a
 Questão9
a
17/05/2020 Estácio: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2712743&matr_integracao=202003164801 4/4
É correto apenas a afirmativa:
as opções I, II e III
apenas a opção I
apenas a opção II
as opções II e III
 as opções I e II
Respondido em 17/05/2020 21:09:45
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Para a comunicação ser assertiva é necessário que ela seja entendida na maneira correta pelo seu interlocutor.
Assinale o que DEVE SER EVITADO para uma boa comunicação:
Demonstrar e dar exemplos sobre o que está falando: isso facilita a compreensão
Certificar-se de que é o momento certo para enviar a mensagem; assim, as pessoas darão a devida
atenção ao que você quer dizer.
Apresentar gráficos e tabelas para ilustrar as informações, o que ajuda a reter a mensagem.
Aprender a respirar corretamente, de forma que auxilie na fala durante uma apresentação.
 Falar de forma discreta, baixa e rapidamente. Evitar gráficos e ilustrações.
Respondido em 17/05/2020 21:12:31
 Questão10
a
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