DIVERSIDADE É A SOLUÇÃO

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DIVERSIDADE É A SOLUÇÃO! 
 
A diversidade promove benefícios em qualquer lugar, o mais difícil para 
alguns é aceitar essa verdade. 
O mercado atual é cada vez mais rigoroso e competitivo. É necessário 
que para acompanhar o mercado, as empresas adotem estruturas e técnicas 
que levem ao desempenho positivo dos seus funcionários, que culminará no 
desempenho positivo da empresa no mercado. Vários estudos confirmam que 
quanto mais variada e diversa for uma empresa, maior o nível de competitividade 
que ele atingirá no mercado, ficando a frente em inovação, baixo índice de 
absenteísmo e de rotatividade e desempenho. Priorizando o talento do indivíduo, 
em lugar de qualquer outra característica deste, a empresa consegue extrair o 
melhor de seus funcionários. 
Recentemente, professores da Universidade do Estado da Carolina do 
Norte e da Universidade Estadual de Portland analisaram dados de mais de três 
mil grandes companhias do banco de dados da empresa de pesquisa MSCI 
ESG. A MSCI ESG observa políticas de atração e retenção voltadas para 
mulheres, minorias raciais e profissionais LGBT. O levantamento considerou o 
período entre 2001 e 2014 e mostrou que empresas com políticas que incentivam 
a diversidade produzem mais inovação, como registros de patentes e 
lançamentos de novos produtos. 
Um estudo da consultoria McKinsey, de 2019, revela que há uma conexão 
significativa entre diversidade e performance financeira das empresas. Sua 
pesquisa mostra que as empresas com diversidade racial e étnica têm 33% mais 
chances de obter retornos financeiros acima da média ao final do ano fiscal. Para 
a diversidade de gênero, o número é de 21%. 
Em empresas onde a diversidade é reconhecida e praticada, a existência 
de conflitos (que prejudicam produtividade e eficiência) chegam a ser 50% menor 
que nas demais organizações. 
De acordo com um estudo realizado pelo Instituto Ethos (2016) com 500 
empresas brasileiras: 
• Apenas 2% dos funcionários das maiores empresas brasileiras são pessoas 
com deficiência (o mínimo exigido pela lei); 
• As mulheres representam 58,9% dos estagiários e apenas 13,6% das vagas 
executivas; 
• As mulheres recebem 70% da massa salarial obtida pelos homens; 
• Não existe um executivo de origem indígena nas empresas estudadas; 
• 94,2% dos cargos executivos pertencem a brancos, enquanto apenas 4,7% 
dos negros ocupam cargos nesse nível. 
 
Podemos complementar que a inclusão tem um papel fundamental na 
atração e retenção de talentos na rotina das empresas. Se uma empresa é 
reconhecida por sua diversidade, cada vez mais pessoas de diferentes origens 
terão interesse em se juntar a ela. Isso facilita a atração de talentos, já que as 
opções de candidatos para preencher as vagas serão sempre abundantes e 
qualificadas. Quando uma empresa abre as portas para as diferenças, também 
receberá a inovação, a criatividade, o engajamento e uma maior dedicação de 
seus colaboradores. A imagem corporativa é valorizada, a produtividade 
aumenta e a rotatividade diminui.