Ergonomia no Ambiente de Trabalho

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THALITA DE SOUZA GURGEL
201808224388
 
Disc.: ERGONOMIA
NPG1447_AV_201808224388 30/05/2019 22:09:43 09/06/2019 21:04:53 AV (F) 
Aluno: 201808224388 - THALITA DE SOUZA GURGEL
Professor: FERNANDO MEDINA
 
Turma: 9001/AA
Avaliação:
 6,00
Nota Trab.:
 4
Nota Partic.:
 0
Nota SIA:
 10,0 pts
 
 
NPG - ERGONOMIA 
 
 1.
Ref.: 1038671 Pontos: 0,60 / 0,60
Muito se discute até aonde vai realmente o poder de uma empresa em relação à consideração sobre a
Segurança e a Medicina do Trabalho. Neste caso, pode-se dizer que uma empresa:
 Possui poder de expedir instruções gerais a seus empregados quanto às precauções a serem tomadaspara evitar acidentes e doenças laborais
Possui poder de obrigar todos os trabalhadores a permanecerem em seus postos de trabalho além do
expediente normal de trabalho, por tempo indeterminado.
Possui o poder de apenas sugerir que os seus trabalhadores utilizem equipamento de segurança em
atividades quando acharem mais conveniente.
Não é responsável por todo tipo de acidente que ocorre em seus ambientes de trabalho.
Não pode ser inspecionada em caso de acidente de trabalho.
Respondido em 04/06/2019 22:34:29
 
 2.
Ref.: 1038904 Pontos: 0,60 / 0,60
O conhecimento sobre antropometria auxilia os Engenheiros e Técnicos a definirem dimensões que podem ser
utilizadas em projetos de postos de trabalhos. E sobre as situações que são utilizadas para se obter as medidas
necessárias, pode-se afirmar que:
A Antropometria Dinâmica não mede os alcances dos movimentos.
A Antropometria Estática não realiza medida, mas apenas recomenda postura correta do trabalhador.
A Antropometria Funcional considera que não é necessário movimento algum para se realizar uma função.
A Antropometria Estática considera as medidas das dimensões do corpo quando o indivíduo se encontra
em postura neutra, em movimento.
 A Antropometria Dinâmica considera as medidas de cada parte do corpo, estando o resto do corpoestático.
Respondido em 04/06/2019 22:35:38
 
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 3.
Ref.: 2939749 Pontos: 0,60 / 0,60
A Ergonomia é vista como uma ciência que possui objetivos práticos que são orientados para a busca do
conforto, bem-estar, segurança e saúde de pessoas que exercem uma atividade produtiva e que estão
inseridas em sistemas de trabalho. Do ponto de vista da ergonomia organizacional, pode-se dizer que é
conceituada como macroergonomia, que trata da gestão de recursos de pessoas, de projetos de trabalho,
cultura organizacional, comunicação, entre outros pontos. Sendo assim, é correto afirmar que a ergonomia
organizacional:
Objetiva reduzir a monotonia, mas não considera a fadiga e os erros.
Não tem relação direta com a correta definição das atribuições e
tarefas.
Possui grande preocupação com as posturas corretas de cada recurso
humano dentro da empresa.
Considera normalmente o estudo da carga de trabalho.
 Satisfaz aos requisitos sociais e aos requisitos individuais do
ocupante do cargo dentro de uma firma.
Respondido em 04/06/2019 22:45:39
 
 4.
Ref.: 1038660 Pontos: 0,60 / 0,60
A Associação Brasileira de Ergonomia estabelece alguns domínios da Ergonomia, entre os quais procura
relacionar a Ergonomia com o conhecimento de como o sistema deve ser usado, suas estruturas
organizacionais e de processos. Neste caso, assinale a alternativa que está relacionada com esse tipo de
domínio:
Espacial.
Ambiental.
Física.
 Organizacional.
Cognitiva.
Respondido em 04/06/2019 22:46:40
 
 5.
Ref.: 1056186 Pontos: 0,60 / 0,60
Como você entende a contribuição da Ergonomia na busca por melhorias nas condições de trabalho em
ambientes de chão de fábrica?
Atua como responsável pela manutenção de equipamentos operados por todos os trabalhadores nas
áreas de trabalho.
 
Procura orientar a gestão responsável pela fábrica na busca por soluções que tragam uma melhor relação
homem-máquina e homem-ambiente, como por exemplo: diminuição de ruídos de máquinas, ajuste de
luminosidade conforme o local de trabalho, climatização adequada para ambientes com muitos
trabalhadores, entre outros aspectos.
Tem foco no dimensionamento dos postos de trabalhos de uma fábrica, mas não tem preocupação quanto
à sinalização dos mesmos.
É uma área do conhecimento que permite entender o trabalho, procurando selecionar e definir a
contratação de funcionários capacitados para trabalhar em processos de fabricação.
É responsável pela análise que tipo de impacto financeiro pode acarretar na lucratividade do negócio
devido à ausência de um funcionário que atua em uma linha de produção de uma fábrica.
Respondido em 04/06/2019 22:47:13
 
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 6.
Ref.: 1038665 Pontos: 0,60 / 0,60
No Brasil, a ISO é representada pela ABNT. Uma série de normas abordam conhecimentos estudados em
Ergonomia. Selecione a norma que trata essencialmente da Ergonomia da interação humano-sistema.
ABNT NBR ISO 11226:2013.
ABNT NBR ISO 11228-3:2014.
ABNT ISO/TR 16982:2014
 ABNT NBR ISO 9241-143:2014.
ABNT NBR ISO 10993-12:2005.
Respondido em 04/06/2019 22:49:58
 
 7.
Ref.: 1201597 Pontos: 0,60 / 0,60
A Administração Científica foi um movimento pioneiro que ajudou a repensar uma série de condições
relacionadas com a forma de se realizar o trabalho, cujo era realizado de forma bastante intensiva e mecânica
pelos operários dentro das fábricas. Taylor foi o principal nome dessa época. Sobre ele e considerando o
impacto do seu pensamento sobre o resultado que era buscado em relação à realização de tarefas, pode-se
afirmar que Taylor:
 Concentrou seu argumento na busca pela otimização do trabalho, que envolvia realizar as tarefas de umamaneira mais racional e com a máxima economia de esforço físico.
Calculava a carga de trabalho para cada operário e não permitia esforço muito grande feito pelo
trabalhador.
Abordava cada operário na linha de produção, corrigindo a sua postura e alertando sobre as possíveis
consequências para a saúde em caso de algum movimento equivocado.
Não exigia a realização de tarefas de forma racional, pois o método de trabalho não era mais importante
do que o resultado de produção alcançado.
Defendia a garantia de todos os benefícios ao trabalhador se alguma tarefa provocasse algum dano sobre
a sua respectiva saúde.
Respondido em 04/06/2019 22:51:00
 
 8.
Ref.: 1201602 Pontos: 0,60 / 0,60
Considerando pesquisas científicas feitas há muitos anos atrás, é possível afirmar que em plenas condições
físicas e mentais, homens e mulheres têm capacidades diferentes de gerar força muscular. Isto é justificado
pelo fator decorrente da estrutura anatômica e fisiológica de ambos. Assim, marque a única sentença correta
em relação à proporção da força muscular entre mulher e homem:
a mulher, normalmente, tem cerca de 1/3 da força do homem.
 a mulher, normalmente, tem cerca de 2/3 da força do homem.
a mulher tem a mesma força do homem.
a mulher, normalmente, tem cerca de 1/4 da força do homem.
a mulher, normalmente, tem a metade da força do homem.
Respondido em 04/06/2019 22:53:32
 
 9.
Ref.: 1056405 Pontos: 0,60 / 0,60
Sabendo da relevância da aplicação das Normas Regulamentadores e mais especificamente sobre a Norma NR-
17, assinale a alternativa correta a respeito do seu uso para facilitar o trabalho em pé de pessoas diante de
bancadas em áreas industriais.
Muitos especialistas acreditam que a NR-17 não tem efeito prático sobre a proteção do trabalhador que
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precisa permanecer em pé enquanto desempenha a sua tarefa.
A NR-17 não deve ser necessariamente aplicada a trabalhadores em pé diante de suas bancadas.Todo o
trabalhador tem o direito de escolher como vai executar o seu trabalho, assumindo toda a
responsabilidade em caso de acidentes.
 Sobre o mobiliário dos postos de trabalho, a NR-17 orienta sobre a necessidade de condições de boapostura, visualização e de operação para trabalho manual tenha de ser feito em pé.
A maioria das indústrias não possuem trabalhadores exercendo o trabalho em pé. Logo não precisam da
NR-17.
Nos últimos anos, a NR-17 não tem sido objeto de atenção dentro dos locais de trabalho, sobretudo para
a adequação de mobiliários dentro de ambientes indústrias. Na prática, não existe a necessidade de
aplicar esta norma para o trabalho em pé.
Respondido em 04/06/2019 22:54:50
 
 10.
Ref.: 1038906 Pontos: 0,60 / 0,60
Problemas relatados pelos trabalhadores abrem muitos questionamentos dentro das empresas, forçando a
gestão do trabalho a tomar uma série de decisões que envolvem a melhoria da qualidade de vida no trabalho.
Assinale a única opção correta que traduz um desses questionamentos:
A qualidade de vida no trabalho é algo irrelevante, pois todas as empresas buscam sempre o lucro em
seus negócios e não estão atentas aos seus trabalhadores.
Uma firma não pode contribuir para melhorar a qualidade de vida dos seus trabalhadores. Isto cabe aos
sindicatos.
Em muitos casos não existem motivos que podem justificar a insatisfação dos trabalhadores no trabalho.
 A aplicação dos conhecimentos de ergonomia aplicada poderia auxiliar na busca pela qualidade de vidados trabalhadores.
Os trabalhadores estão satisfeitos com o desempenho durante a realização de suas atividades.
Respondido em 04/06/2019 22:56:26
 
 
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