Insubordinação vs Desobediência Como identificar e responder

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Insubordinação vs. Desobediência – Como identificar e
responder
Descubra as principais diferenças entre insubordinação e desobediência – e por que entender os dois é
importante para prevenir e gerenciar conflitos no trabalho.
No local de trabalho, a insubordinação e a desobediência são frequentemente usadas de forma
intercambiável, mas não são as mesmas.
A insubordinação acontece quando um funcionário se recusa a seguir ordens de um superior, enquanto
a desobediência é um comportamento que envolve intencionalmente desconsiderar ou desobedecer
instruções ou regras específicas, mesmo que venha de alguém com autoridade sobre você.
Saber a diferença entre esses dois comportamentos é importante para os gerentes e empregadores para
que eles possam responder adequadamente.
Quando um funcionário é insubordinado, pode ter sérias consequências para a organização. Pode
prejudicar a comunicação e a produtividade e até levar a questões legais.
Por outro lado, a desobediência também pode impactar negativamente o local de trabalho,
diminuindo a moral e o engajamento.
Como resultado, é importante que os gerentes e os empregadores distingam entre os dois
comportamentos e respondam adequadamente para manter um ambiente de trabalho positivo,
respeitoso e responsável.
O que é Insubordinação?
A definição
A insubordinação é um tipo de má conduta no local de trabalho em que um funcionário se recusa a
seguir uma ordem direta de um supervisor ou gerente. Este é um problema sério que pode resultar em
punição, como perder o emprego. A insubordinação pode parecer diferente dependendo da situação,
como não fazer o que lhes é dito, não aparecer para o trabalho, ou mesmo ser desrespeitoso.
A lei trabalhista diz que a insubordinação acontece quando um funcionário conscientemente ignora uma
ordem legal e razoável de seu superior. É importante saber que o funcionário deve ter entendido a
ordem. A subordinação também pode acontecer quando um funcionário tenta ir contra a autoridade do
supervisor ou gerente.
Exemplos de dados
Exemplos de insubordinação incluem:
Recusar-se a seguir instruções específicas dadas por um supervisor ou gerente
https://happyproject.in/insubordination/
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Ignorar ordens ou não concluir tarefas atribuídas
Desafiar ou questionar a autoridade de um supervisor ou gerente na frente de outros funcionários
Não aparecer para trabalhar sem um motivo válido
Envolver-se em má conduta grosseira, como violência física ou roubo
É importante que os empregadores mantenham um registro de quaisquer casos de insubordinação e
sigam os passos para disciplina listados no manual do funcionário.
Isso pode incluir dar um aviso por escrito, suspensão ou até mesmo demissão do funcionário se as
instâncias de insubordinação forem graves ou acontecerem com frequência.
A insubordinação pode afetar tanto o empregador quanto o empregado.
Os empregadores precisam tomar as medidas disciplinares apropriadas para manter um local de
trabalho produtivo e respeitoso.
Os funcionários devem sempre seguir as instruções de seus superiores e abordar quaisquer
preocupações através de canais adequados.
Como diz o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, “os funcionários têm o direito de discordar de
seu empregador, mas devem fazê-lo de uma maneira que não quebre nenhuma das regras legais e
razoáveis do empregador”.
O que é a desobediência?
A definição
A desobediência é quando alguém intencionalmente quebra ou ignora uma regra ou instrução, mesmo
que venha de alguém com autoridade sobre eles. No local de trabalho, isso pode assumir muitas formas,
como ignorar instruções, falar com um superior ou se envolver em comportamento rude ou ofensivo.
A desobediência pode ser direcionada a qualquer pessoa no local de trabalho, incluindo gerentes,
supervisores, colegas ou clientes.
A desobediência pode ter consequências negativas no local de trabalho, como dificultar o trabalho, a
redução da moral e, possivelmente, até mesmo resultar em ações disciplinares.
Para evitar essas consequências, aja obedientemente e siga as regras e instruções dadas pelas figuras
de autoridade em ação.
Isso ajuda a criar uma cultura de trabalho positiva e produtiva, onde todos possam trabalhar juntos de
forma eficaz.
Exemplos de dados
Exemplos de comportamento desobediente no local de trabalho incluem:
Recusar-se a seguir ordens ou instruções de um superior
Conversar ou discutir com um gerente ou supervisor
Envolver-se em comportamento rude ou ofensivo em relação a colegas ou clientes
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Não aparecer para trabalhar sem aviso ou explicação
Violação de políticas ou diretrizes da empresa, como roubo ou assédio
Usar as mídias sociais para publicar comentários negativos ou depreciativos sobre a empresa ou
colegas
O comportamento desobediente pode levar a sérias consequências no local de trabalho, incluindo ações
disciplinares, e até mesmo perder o emprego.
Os empregadores devem manter o local de trabalho respeitosamente simplificado em termos de trabalho
e disciplina, e eles devem agir quando ocorre um comportamento desobediente.
Os funcionários também precisam entender a diferença entre insubordinação e desobediência.
Insubordinação é quando alguém não segue uma instrução ou ordem específica, enquanto a
desobediência é quando alguém intencionalmente quebra ou ignora uma regra ou instrução, mesmo que
venha de alguém com autoridade sobre eles.
Em casos de insubordinação, os empregadores podem precisar seguir procedimentos disciplinares
específicos sob a lei trabalhista, como dar um aviso antes de demitir o funcionário. Em casos de
desobediência, os empregadores podem ter mais flexibilidade na escolha da ação disciplinar correta.
Portanto, entender a diferença entre insubordinação e desobediência é importante para empregadores e
funcionários.
Ambos os comportamentos podem ter sérias consequências no local de trabalho, e os empregadores
devem manter um ambiente respeitoso enquanto entregam ações disciplinares.
Ao abordar rapidamente os problemas, os empregadores podem criar um local de trabalho positivo e
produtivo.
“O comportamento desobediente nunca é aceitável no local de trabalho. Pode criar um
ambiente de trabalho tóxico e prejudicar a produtividade e o moral. – Gerente de RH
“Como supervisor, é importante dar um bom exemplo e modelar um comportamento
respeitoso para sua equipe.” – Supervisor de supervisão
“Os funcionários têm a responsabilidade de mostrar respeito e cortesia para com seus
colegas e superiores. É uma parte fundamental de ser um profissional.” – Consultor de RH
Compreender as diferenças
Insubordinação e desobediência são dois termos que são frequentemente usados de forma
intercambiável no local de trabalho, mas são ligeiramente diferentes. Insubordinação é quando um
empregado se recusa a seguir ordens ou instruções específicas dadas por seu empregador, gerente ou
supervisor. Por outro lado, a desobediência é quando um funcionário intencionalmente quebra ou ignora
uma regra ou instrução, mesmo que venha de alguém com autoridade sobre eles.
A insubordinação pode resultar em ação disciplinar, incluindo a rescisão, enquanto a desobediência
pode levar a uma advertência verbal ou a uma reprimenda por escrito.
https://happyproject.in/disadvantages-advantages-social-media-mental-health/
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O direito do trabalho e as políticas das empresas podem definir insubordinação e desobediência de
forma diferente, mas geralmente, a insubordinação envolve não seguir instruções ou ordens específicas.
A desobediência pode assumir muitas formas, como ignorar as regras do local de trabalho, aparecer
tarde para o trabalho sem uma razão válida ou usar os recursos da empresa por motivos pessoais.
Gerentes e supervisores devem tentar resolver a causa raiz do comportamento, o que pode envolver
olhar para problemas com a cultura da empresa, decisões de gerenciamento ou engajamento do
funcionário.
Os líderes devem estabelecer diretrizes claras e expectativas de comportamento e fornecer suporte e
recursos para os funcionários que podem estarlutando.
Exemplos específicos de insubordinação podem incluir um funcionário que se recusa a seguir as
instruções de seu superior ou não completar as tarefas descritas em sua descrição do trabalho.
O comportamento de desobediente pode incluir um funcionário consistentemente chegando até o final
do trabalho, usando a propriedade da empresa por motivos pessoais ou quebrando as políticas da
empresa.
Em conclusão, entender as diferenças entre insubordinação e desobediência é importante para que
empregadores e gerentes respondam adequadamente. Ao documentar o comportamento, seguir
procedimentos disciplinares e abordar a causa raiz do comportamento, as organizações podem criar um
ambiente de trabalho respeitoso e produtivo.
“O respeito a si mesmo e não pode ser dado nem retido quando é devido.” – Eldridge
Cleaver (emoria)
A insubordinação pode ser um sinal de coragem ou de falta de disciplina. Isso depende do
contexto”. - Daniel Goleman (em inglês)
“O comportamento desrespeitoso não é aceitável em nenhum local de trabalho. Isso mina o
moral e a produtividade e pode levar a questões legais”. – Anônimo
Como responder a insubordinação e desobediência
Quando um funcionário exibe insubordinação ou desobediência ao empregador ou gerente, pode ser
uma situação difícil de lidar. No entanto, é importante responder adequadamente para manter um local
de trabalho produtivo e respeitoso.
Aqui estão alguns passos a serem dados ao lidar com a insubordinação e desobediência:
Documentação de documentação
Como em todos os problemas do local de trabalho, a documentação é importante.
A manutenção adequada de registros no local de trabalho deve incluir casos de comportamento
desobediente.
https://happyproject.in/handle-difficult-people/
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Os empregadores devem tomar notas detalhadas desses casos, incluindo a hora e a data e quaisquer
testemunhas presentes.
Tais notas podem ajudar a apoiar a ação disciplinar e revelar questões subjacentes. É essencial
documentar casos de insubordinação ou desobediência que ocorrem no local de trabalho, seja por meio
de avisos por escrito, e-mails ou depoimentos de testemunhas.
Esses registros podem ser usados como prova se a ação disciplinar se tornar necessária.
Ação disciplinar
Se um funcionário exibir insubordinação ou desobediência, a ação disciplinar pode ser necessária. Isso
pode incluir avisos verbais ou por escrito, suspensão ou até mesmo rescisão.
É importante seguir o procedimento disciplinar descrito no manual do funcionário e garantir que qualquer
ação disciplinar tomada seja justa e consistente.
As consequências
O supervisor deve deixar claro aos funcionários que há consequências para a insubordinação e
desobediência.
Isso pode incluir a perda de privilégios, rebaixamento ou até mesmo a rescisão. Ao deixar claro que há
consequências para o mau comportamento, os funcionários são mais propensos a pensar duas vezes
antes de se envolver em desobediência ou comportamento insubordinado.
Recusa de seguir ordens
Se um funcionário se recusar a seguir ordens, é importante resolver a situação imediatamente.
Isso pode incluir lembrar o funcionário de sua descrição do trabalho e as instruções que lhes foram
dadas, bem como as consequências de não seguir ordens.
Se o comportamento continuar, a ação disciplinar pode ser necessária.
Decisões desafiadoras de gestão
Embora os funcionários tenham o direito de contestar as decisões de gerenciamento, também é digno
de nota que eles o fazem de maneira respeitosa e profissional.
Se um funcionário contestar uma decisão de gestão de forma desobediente ou insubordinada, pode ser
necessária uma ação disciplinar.
Lidando com o comportamento desobediente
Se um funcionário exibir um comportamento desobediente em relação a seus colegas, é melhor abordar
a situação imediatamente.
Isso pode incluir lembrar o funcionário das diretrizes da empresa para um comportamento aceitável, bem
como as consequências de não seguir essas diretrizes.
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Se o comportamento continuar, a ação disciplinar pode ser necessária.
Como empregador ou gerente, é importante criar uma cultura de respeito no local de trabalho. Ao
abordar casos de insubordinação e desobediência de maneira oportuna e apropriada, você pode ajudar
a manter um local de trabalho produtivo e respeitoso para todos os funcionários.
“O respeito é uma via de mão dupla, assim como o desrespeito.” – Desconhecido
“A disciplina é a ponte entre objetivos e realização.” - Jim Rohn (em inglês)
“O respeito é conquistado, a honestidade é apreciada, a confiança é adquirida, a lealdade é
devolvida.” – Desconhecido
Palavras finais: Take-Home Mensagem
Aqui estão três pontos-chave como as mensagens take-home:
1. Insubordinação e desobediência são formas distintas de má conduta no local de trabalho que
exigem respostas diferentes.
2. A insubordinação envolve a recusa de um funcionário em seguir uma ordem específica, enquanto
a desobediência envolve a violação das normas ou valores do local de trabalho.
3. Para lidar com a desobediência, os empregadores devem estabelecer expectativas claras no local
de trabalho, enquanto a insubordinação deve ser abordada imediatamente e documentada.
Como um especialista observa: “A chave é ser consistente e justo ao lidar com essas questões. Ao fazer
isso, você pode construir uma cultura de respeito e responsabilidade no local de trabalho.
Finalmente, a gestão ética requer a compreensão das diferenças entre insubordinação e desobediência
e responder com empatia e inteligência emocional.
Ao abordar cada situação, os gerentes fariam melhor para promover o respeito, a responsabilidade e o
bem-estar dos funcionários.
Isso requer definir expectativas claras ao valorizar os funcionários como indivíduos com perspectivas
únicas. Os superiores devem cultivar um local de trabalho onde os funcionários se sintam valorizados,
ouvidos e capacitados para fazer o seu melhor trabalho.
Quando todo mundo está na mesma página e sabe o que se espera deles, isso contribui para um local
de trabalho muito melhor.
Leitura adicional:
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Autor Bio: Pesquisado e revisado pelo Dr. Sandip Roy, um experiente médico e escritor de psicologia
com foco no bem-estar mental, felicidade, psicologia positiva e filosofia estoica.
: Nossa história de felicidade!
https://happyproject.in/empathy-definition/
https://about.me/sandip.roy
https://happyproject.in/happy-project/
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