Impactos da Reforma Trabalhista

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Projeto Integrador IV – Etapa 10
	Estudante: Luiz Carlos Aleixo dos Santos
	A Reforma Trabalhista trouxe mudanças significativas que impactaram as relações de trabalho nas empresas e o RH está diretamente envolvido neste processo. 
Na sua prática profissional, como técnico(a) em RH, haverá situações de divergência de opiniões entre as partes envolvidas (empresários, empregados e Sindicatos), onde poderá ser necessário fazer uma mediação imparcial, a fim de obter uma melhor resolução do conflito/ problema.
Considere a seguinte situação:
Você estava participando de uma reunião com a presença do Sindicato, representantes dos funcionários e o proprietário da empresa. Em um dado momento, surgiu a pauta “Reforma Trabalhista”, que trouxe diferentes opiniões, conforme abaixo:
Representante do Sindicato:
 “Achamos negativas as mudanças na Reforma Trabalhista. Afinal, como vamos garantir que o empresário vai pagar da forma correta, se não há mais a obrigatoriedade do nosso acompanhamento na homologação de contratos de trabalho? Como vamos manter nossos custos (sem as receitas das contribuições) para dar apoio à classe trabalhadora?”
Empregado:
“Acho até bom não ter o desconto da contribuição sindical, porque eu não vejo muito o que o Sindicato faz pela nossa classe. Por outro lado, se eu for demitido, acho complicado, afinal, como vou ter certeza de que meus direitos trabalhistas estão sendo respeitados?”
Empresário:
“A Reforma Trabalhista foi positiva, porque agora existe mais liberdade, rapidez e menos burocracia para negociar direto com meus funcionários. Sem falar da flexibilidade para contratações e para novos formatos de trabalho (como teletrabalho e trabalho intermitente, por exemplo)”.
	Agora chegou a hora de entender como você, representando o RH da empresa, se posicionaria neste tipo de situação, caso necessário. 
Para ajudar você a criar um posicionamento imparcial, ao representar o empregador, sugerimos pesquisar, refletir e responder as seguintes questões: 
1) O que são sindicatos e qual é a sua finalidade? 
R: Um Sindicato é a associação de pessoas que se organizam diante de uma entidade para garantir os direitos dos trabalhadores. Os Sindicatos destacam-se por suas funções, entre elas acordos coletivos, intervenção legal em ações judiciais, orientação sobre questões trabalhistas, participação na elaboração da legislação do trabalho, recebimento e encaminhamento de denúncias de trabalhadores. Após a Reforma Trabalhista, a contribuição sindical que antes era obrigatória a todos os trabalhadores e empresas, passou a ser facultativa. A mudança com relação à obrigatoriedade da contribuição sindical promoveu uma queda financeira dos sindicatos, que desequilibrou a relação entre a representação dos trabalhadores e as organizações patronais, prejudicando a negociação coletiva. Desde 2017, contamos com essas mudanças trabalhistas que obtém pontos positivos e negativos aos trabalhadores. Uma mudança bem eficaz, foi o saque do FGTS e a descomplicação no direito ao seguro – desemprego, o que antes necessitava de uma homologação da rescisão do contrato de trabalho pelo sindicato ou Ministério do Trabalho, hoje basta a anotação da rescisão em sua carteira de trabalho (CTPS) e a comunicação do empregador aos órgãos competentes, o que vai deixar o procedimento mais rápido. Outra eficácia, e garantia de condições iguais para terceirizados, como à alimentação garantida aos empregados da contratante, quando oferecida em refeitórios, ao direito de utilizar os serviços de transporte, ao atendimento médico ou ambulatorial existente nas dependências da contratante ou local por ela designado, ao treinamento adequado, fornecido pela contratada, quando a atividade o exigir, dentre outros. Todavia, existem procederes negativos referente a esta Reforma Trabalhista, tal como, horas extras sem pagamento para trabalhos de Home Office, os meios tecnológicos nos permitem trabalhar da forma e disponibilidade de horário que queremos, mesmo assim, devem ser computadas nossas horas extras como qualquer outro setor trabalhista. A autorização da dispensa coletivas em intervenção sindical, após a reforma, sem negociação com o sindicato sem medidas que atenuem seu impacto na sociedade. No entanto, a Reforma Trabalhista trouxe muitas dúvidas, questionamentos e medo para os colaboradores, pois muitos acreditavam que iriam perder seus direitos. Porém, a reforma trabalhista surgiu para modernizar as leis, gerar mais empregos e flexibilizar as relações de trabalho. É de suma importância que todos os funcionários fiquei por dentro das novas leis, para não sofrerem punições e nem perderem seus direitos.
2) Considerando os impactos da Reforma Trabalhista, cite pelo menos:
a) Dois argumentos a favor da Reforma (prós); e
1) Parcelamento das férias em até três vezes. As férias poderão ser divididas em três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. Mas, para que essa divisão seja possível é preciso que haja a concordância do empregado, o que é benéfico para aqueles trabalhadores que realmente tenham interesse em parcelar suas férias em vários períodos.
2) Permissão da rescisão do contrato de trabalho por comum acordo. Passa a ser permitido que o trabalhador e a empresa possam rescindir o contrato de trabalho por comum acordo. Nessa hipótese, o trabalhador recebe metade do aviso prévio e da indenização pela rescisão (20%) e integralmente as demais verbas. A medida é interessante para aqueles trabalhadores que, de fato, tenham interesse em pedir demissão, mas não fazem isso para não abrir mão de direitos. Essa espécie de “acordo para ser demitido” já era praticada, em alguma medida, de modo totalmente informal, porém, sem qualquer segurança jurídica, já que a lei considerava a prática como fraude.
b) Dois argumentos a contrários à Reforma; 
3) Como você se posicionaria, representando o empregador, de forma a equilibrar estas diferentes visões?
1) Fim da assistência gratuita na rescisão do contrato de trabalho. Como não há mais a necessidade de a rescisão do contrato de trabalho ser homologada no sindicato ou no Ministério do Trabalho, o trabalhador perde a assistência gratuita que verificava se as verbas pagas pelo empregador na rescisão estavam corretas.
2) Autorização da dispensa coletiva sem intervenção sindical. Até então, a maior parte dos tribunais trabalhistas vinha entendendo que a demissão coletiva somente poderia ocorrer após feita uma negociação entre a empresa e o sindicato dos trabalhadores, para atenuar as consequências das rescisões, já que, diante do número de afetados, a dispensa coletiva costuma ter grande impacto social. Com a reforma, a dispensa coletiva pode ser realizada nos mesmos moldes da individual, ou seja, sem negociação com o sindicato e sem medidas que atenuem seu impacto na sociedade.
Observação: Como profissional de RH é importante embasar os argumentos, por isso lembre-se de trazer as referências na lei/ conteúdo/ órgãos/ regulamentos sobre as mudanças ocorridas.