Impactos da Reforma Trabalhista

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Projeto Integrador IV – Etapa 10
	Estudante: Luiz Carlos Aleixo dos Santos 
	A Reforma Trabalhista trouxe mudanças significativas que impactaram as relações de trabalho nas empresas e o RH está diretamente envolvido neste processo. 
Na sua prática profissional, como técnico(a) em RH, haverá situações de divergência de opiniões entre as partes envolvidas (empresários, empregados e Sindicatos), onde poderá ser necessário fazer uma mediação imparcial, a fim de obter uma melhor resolução do conflito/ problema.
Considere a seguinte situação:
Você estava participando de uma reunião com a presença do Sindicato, representantes dos funcionários e o proprietário da empresa. Em um dado momento, surgiu a pauta “Reforma Trabalhista”, que trouxe diferentes opiniões, conforme abaixo:
Representante do Sindicato:
 “Achamos negativas as mudanças na Reforma Trabalhista. Afinal, como vamos garantir que o empresário vai pagar da forma correta, se não há mais a obrigatoriedade do nosso acompanhamento na homologação de contratos de trabalho? Como vamos manter nossos custos (sem as receitas das contribuições) para dar apoio à classe trabalhadora?”
Empregado:
“Acho até bom não ter o desconto da contribuição sindical, porque eu não vejo muito o que o Sindicato faz pela nossa classe. Por outro lado, se eu for demitido, acho complicado, afinal, como vou ter certeza de que meus direitos trabalhistas estão sendo respeitados?”
Empresário:
“A Reforma Trabalhista foi positiva, porque agora existe mais liberdade, rapidez e menos burocracia para negociar direto com meus funcionários. Sem falar da flexibilidade para contratações e para novos formatos de trabalho (como teletrabalho e trabalho intermitente, por exemplo)”.
	Agora chegou a hora de entender como você, representando o RH da empresa, se posicionaria neste tipo de situação, caso necessário. 
Para ajudar você a criar um posicionamento imparcial, ao representar o empregador, sugerimos pesquisar, refletir e responder as seguintes questões: 
1) O que são sindicatos e qual é a sua finalidade? 
Os sindicatos são organizações formadas por trabalhadores de uma mesma categoria profissional ou setor econômico, que têm como finalidade principal a defesa dos interesses coletivos e individuais da classe trabalhadora. Eles atuam na negociação de condições de trabalho, salários, benefícios, segurança no trabalho, entre outros aspectos relacionados às relações de trabalho. Os sindicatos também podem representar os trabalhadores em questões legais e políticas, buscando garantir melhores condições de trabalho e promover a valorização dos profissionais de determinada categoria.
2) Considerando os impactos da Reforma Trabalhista, cite pelo menos:
a) Dois argumentos a favor da Reforma (prós); e
a) Dois argumentos a favor da Reforma Trabalhista:
1. Flexibilização das relações de trabalho: A reforma trouxe maior flexibilidade nas negociações entre empregadores e empregados, permitindo acordos mais adaptados à realidade de cada empresa e categoria profissional.
2. Estímulo à geração de empregos: A simplificação de alguns processos e a redução de custos para as empresas poderiam estimular a criação de novas vagas de trabalho, contribuindo para a redução do desemprego.
b) Dois argumentos a contrários à Reforma; 
b) Dois argumentos contrários à Reforma Trabalhista:
1. Fragilização dos direitos trabalhistas: Críticos da reforma apontam que algumas mudanças poderiam fragilizar a proteção dos direitos dos trabalhadores, como a possibilidade de terceirização irrestrita e alterações nas regras de jornada de trabalho.
2. Aumento da insegurança no trabalho: Para muitos, as alterações trazidas pela reforma poderiam aumentar a insegurança dos trabalhadores em relação aos seus empregos, uma vez que flexibilizações como a ampliação do contrato intermitente poderiam precarizar as relações de trabalho.
3) Como você se posicionaria, representando o empregador, de forma a equilibrar estas diferentes visões?
- Como representante do empregador, é essencial buscar o equilíbrio entre as diferentes visões a respeito da Reforma Trabalhista. Para isso, é importante destacar que a reforma trouxe mudanças significativas na legislação trabalhista, visando modernizar as relações de trabalho e estimular a economia. É fundamental respeitar os direitos dos trabalhadores garantidos pela Constituição e pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ao mesmo tempo em que se aproveita as oportunidades de flexibilização trazidas pela reforma para promover um ambiente de trabalho mais dinâmico e adaptado às necessidades atuais.
Como ponto de equilíbrio, é fundamental estar atento às negociações coletivas e individuais, garantindo que os acordos estejam em conformidade com a legislação vigente e respeitem os direitos dos trabalhadores. Além disso, é importante investir em diálogo e transparência com os colaboradores, esclarecendo eventuais dúvidas sobre as mudanças trazidas pela reforma e promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Referências legais como a própria Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017), a CLT e orientações dos órgãos competentes, como o Ministério da Economia e a Justiça do Trabalho, podem ser utilizadas para embasar as decisões e práticas adotadas pelo empregador, garantindo o cumprimento da legislação e o respeito aos direitos dos trabalhadores.
Observação: Como profissional de RH é importante embasar os argumentos, por isso lembre-se de trazer as referências na lei/ conteúdo/ órgãos/ regulamentos sobre as mudanças ocorridas.