Direito do Trabalho 09 - Alteração e Tranferência

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ALTERAÇÃO 
 
Mútuo Consentimento + Ñ Prejuízos Empregado 
Redução de Benefício -> msm com concordância, é considerado prejuízo, por tanto, ilegal! Exceto perda do adici. Noturno ao 
reverter para Diurno 
Reverter à Cargo Efetivo Anterior, deixando Função de Confiança -> Ñ é Alteração Unilateral 
Cláusulas que Revoguem/Aleterem vantagens -> só Atingirão os trabalhadores Admitidos Pós-tal cláusula 
Carga Horária de Professor Reduzida por Diminuição de Alunod Ñ Constitui Alteração ( ñ reduzou valor / hor-aula ) 
Lícito Servidor retornar à jornada incialmente contratada 
 
 
TRANSFERÊNCIA ( necessária mudança no domicílio sem mudança do domicílio é remoção ) 
 
TEMPORÁRIA: 
Pagamento Suplementar ≥ 25% + Despesas ( natureza indenizatória ) -> QLQR TEMPORÁRIA, ou seja, cargo de confiança ou 
previsão contratual ñ exclui direiro ao adicional 
 Natureza Salarial ( considerado no cálculo de outras verbas ) 
 
“Empregado transferido, por ato Unilateral do empregado, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo 
da despesa de transporte” 
 
PERMANENTE: 
 
Regra: Anuência 
 
Exceções: Cargo de Confiança 
Condição no Contrato ( ainda q implícita ) + Real Necessidade 
Extinção 
Necessidade de Serviço 
TST presume abusiva qualquer dessas hipóteses se sem comprovação da necessidade! 
NÃO pode Recusar ( jus variandi) , mas a Recusa por si só NÃO implica dispensa por Justa Causa