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Disc.:  DESENVOLVIMENTO PESSOAL, CARREIRA, EMPREGABILIDADE
	
	Aluno: 
		Professor: 
	Turma:
	
	Avaliação:
9,00
	Nota Trab.:
	Nota Partic.:
	Nota SIA:
9,0 pts
	
	 1.
	Ref.: 6096681
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A carreira proteana tem como objetivo o sucesso psicológico, que é o sucesso interno ao indivíduo. Além disso, esse tipo de carreira tem as seguintes características:
		
	
	Tem como critério de sucesso a remuneração.
	 
	Pode ser redirecionada por conta de necessidades pessoais e por circunstâncias ambientais e a pessoa busca por autorrealização.
	
	Tem a empresa como um elemento essencial às escolhas de carreira.
	
	É moldada mais pela organização do que pela pessoa e direcionada pelos gerentes das empresas.
	
	Apresenta a possibilidade de que a competição por vagas de emprego seja constante e leva a pessoa e concorrer todo o tempo por uma remuneração elevada.
	Respondido em 11/06/2024 15:52:51
	
	
	 2.
	Ref.: 6096680
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A carreira sem fronteiras é complementar à carreira proteana, porém apresenta algumas particularidades. Acredita-se que esse tipo de carreira tem a capacidade de ultrapassar as fronteiras organizacionais. Além disso, na carreira sem fronteiras:
I. A continuidade da carreira independe da hierarquia tradicional
II. A carreira tem condições de acontecer dentro ou fora da empresa na qual a pessoa trabalha
III. A pessoa busca sempre informações do mercado de trabalho
IV. A pessoa sempre alimenta redes de relacionamento
		V. 
	
	Somente as alternativas I e III estão corretas.
	
	Somente as alternativas I e II estão corretas.
	
	Somente a alternativa I está correta.
	
	Somente as alternativas I e IV está correta.
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	Respondido em 11/06/2024 15:57:01
	
	
	 3.
	Ref.: 6096833
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Em relação às âncoras de carreira identificadas por Schein, indique a opção incorreta:
		
	
	A âncora estilo de vida será predominante em quem goste de passar muito tempo com a família.
	
	Alguém com instinto empreendedor encaixará na âncora da criatividade.
	
	A âncora estabilidade será predominante em pessoas que priorizem estar empregados.
	 
	As pessoas que buscam a tranquilidade optarão pela âncora estilo de vida.
	
	Uma pessoa que gosta de trabalhar do seu jeito priorizará a âncora da autonomia.
	Respondido em 11/06/2024 15:57:54
	
	
	 4.
	Ref.: 5400518
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	"Ao que parece, desde sua existência o homem teve a necessidade de trabalhar, inicialmente para obter alimentos e sobreviver em um ambiente primitivo, no qual a caça era sua principal atividade. Posteriormente, ao se sentir ameaçado por animais selvagens e de outros seres humanos, começa a fabricar armas, como lanças, machados e facas..." (Igor Falcão, OLHARES PLURAIS, v. 1, n. 4, 2011). Na opinião deste autor, como você percebeu, o TRABALHO sempre esteve ligado à ação humana; porém, para sua compreensão no contexto da empregabilidade é importante percebermos que houve um desenvolvimento na forma como o homem lida com os meios de produção.
A transformação que mais marcou, neste contexto de transformação foi:
		
	
	O surgimento da tecnologia digital.
	
	A criação da roda.
	 
	A mudança do Trabalho Artesanal para a Divisão de Trabalho.
	
	Desenvolvimento das primeiras ferramentas.
	
	O domínio do fogo.
	Respondido em 11/06/2024 15:58:59
	
	
	 5.
	Ref.: 5403566
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	"Há alguns anos, a carta de apresentação e currículo eram os únicos veículos que o profissional tinha para apresentar-se e as empresas, no primeiro momento, para conhecê-lo. Atualmente, com o advento da internet, a visibilidade tornou-se muito mais rápida. Conscientize-se: Você não é um título ou um cargo em uma empresa. Você é uma marca. Administre-se ou está frito" (administradores.com).
Cada vez mais o profissional do século XXI deve estar atento não somente a sua formação como também ao modo como esta formação é apresentada. Segundo alguns autores, isso tem nos inserido em uma outra "era da empregabilidade"; ou a era do EU S. A.. Para entender este período, é importante saber que:
I - É importante de saber manter-se em um mercado de trabalho em constante transformação, que exige cada vez mais novos conhecimentos, novas habilidades; embora esta preocupação atinja apenas algumas atividades profissionais.
II - A empresa não é mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários, hoje cada pessoa precisa pensar na construção de sua trajetória profissional.
III - É necessário saber como encontrar os caminhos para prosperar e manter-se em um mercado de trabalho em constante transformação, que exige cada vez mais novos conhecimentos, novas habilidades, competências e a projeção de uma personalidade forte e marcante.
Das afirmativas acima:
		
	 
	Somente I é falsa.
	
	Somente II é verdadeira.
	
	Somente III é falsa.
	
	I e III são verdadeiras.
	
	Somente I é verdadeira.
	Respondido em 11/06/2024 16:05:03
	
	
	 6.
	Ref.: 5400523
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	"Mesmo havendo a demanda por habilidades técnicas para preenchimento de vagas, os recrutadores buscam candidatos que tenham habilidades comportamentais específicas. Isso acontece porque é muito mais fácil para a empresa treinar uma competência técnica do que uma comportamental" (Exame, 20/07/2017).
Ao falarmos em competências comportamentais, no âmbito dos jargões acadêmicos, estamos falando de:
		
	
	Accounting
	 
	Soft Skills
	
	Hard Skills
	
	Healthcare
	
	Job description
	Respondido em 11/06/2024 16:06:14
	
	
	 7.
	Ref.: 5421583
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Tendo em conta que o sentido de pertencimento pode ser estimulado na empresa, indique a prática que não contribui para seu desenvolvimento:  
		
	
	Gerenciar a cultura empresarial.
	 
	Mudar com frequência de pessoal para estimular a criatividade.
	
	Realizar ações de endomarketing.
	
	Implementar um onboarding adequado.
	
	Treinar as chefias para transmitir os valores da empresa nas suas equipes.
	Respondido em 11/06/2024 16:06:57
	
	
	 8.
	Ref.: 5421585
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Escolha a atividade que mais se relaciona com o endomarketing:
		
	
	Pagar um comercial da empresa em horário de máxima audiência.
	
	Realizar parcerias com companhias que são competência no mercado.
	
	Ter uma presença relevante nas redes sociais.
	
	Colocar o logotipo da empresa em todas as salas do escritório.
	 
	Aumentar os dias de férias para todos os colaboradores.
	Respondido em 11/06/2024 16:07:38
	
	
	 9.
	Ref.: 5421552
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Por que é importante compreender qual é o seu conceito pessoal de sucesso na carreira?
		
	
	Para contribuir para limitar sua rede de networking.
	
	Para ser mais fácil se comparar com seus amigos.
	
	Para agilizar a aposentadoria.
	 
	Para suas decisões serem coerentes com suas prioridades.
	
	Para manter o foco em ganhar um salário maior, mesmo que o trabalho não seja sua preferência.
	Respondido em 11/06/2024 16:08:55
	
	
	 10.
	Ref.: 7819077
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Teóricos em psicologia positiva, e que trabalham com coaching, trabalham com um conceito que diz respeito a ¿razão de viver¿. De acordo com autores, a partir da interseção de quatro aspectos: paixão, missão, vocação, profissão, estaríamos vivendo o Ikigai. Relacionando esse conceito com planejamento de carreira, considere as questões:
1. O que eu gostaria ou o que eu gosto de fazer?
2. Quais os meus principais talentos?
3. O que me destaca dos demais profissionais?
4. Pelo que eu realmente me interesso?
 
Estas questões estão relacionadas a interseção dos aspectos, respectivamente:
		
	 
	Paixão e missão; vocação e profissão; paixão e vocação; paixão e missão.
	
	Vocação e profissão; paixão e vocação; missão e paixão; missão e paixão.
	 
	Paixão e missão; paixão e vocação; paixão e vocação; paixão e missão.
	
	Profissão e vocação; missão e vocação; paixão e missão; missãoe profissão.
	
	Missão e vocação; paixão e profissão; paixão e vocação; paixão e missão.
	Respondido em 11/06/2024 16:11:35
	
	
	
Anotações: Avaliação realizada no navegador SIA.
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