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GABARITO | Avaliação II - Individual
(Cod.:959753)
Peso da Avaliação 2,00
Prova 81655423
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
Com relação às medidas comportamentais, deve-se enfatizar que as 
expressões faciais têm ocupado uma posição de destaque no campo das 
emoções (Keltner; Ekman, 2000). Isso porque, entre outros aspectos, elas 
podem transmitir informações sobre o estado emocional e de humor dos 
indivíduos (Ekman; Friesen, 2003).
Fonte: BORGES, V. F. Reconhecimento de expressões faciais de emoções 
básicas por pacientes com depressão psicótica e controles saudáveis 
com e sem história de estresse precoce. 2018. Tese (Doutorado em Saúde 
Mental) - Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto, Universidade de São 
Paulo, Ribeirão Preto, 2018. p. 26. 
Considerando que as emoções são traduzidas em expressões faciais, sobre as 
descrições que podemos associar à emoção do medo, analise as opções a 
seguir:
I. Boca aberta.
II. Sobrancelhas levantadas e aproximadas entre si.
III. Pálpebra superior levantada deixando a esclera exposta.
IV. Dentes expostos, bochechas levantadas, olhos com um brilho de 
satisfação.
É correto o que se afirma em: 
A III e IV, Apenas. 
B I e IV, apenas.
C II, III e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
Na era digital, a construção da marca pessoal se tornou uma estratégia 
fundamental para profissionais de todas as áreas. A construção da marca 
pessoal na era digital é um tema de relevância crescente, pois a tecnologia 
transformou a maneira como as pessoas se apresentam no ambiente 
profissional e pessoal. A internet, em particular, desempenha um papel 
fundamental nesse processo.
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Em um mundo cada vez mais interconectado, a marca pessoal não apenas se 
mantém importante, mas sua relevância aumenta. O acesso à internet e a 
popularização das redes sociais expandiram as oportunidades para os 
indivíduos promoverem sua imagem e expertise.
Fonte: MONTOYA, P.; VANDEHEY, T. A marca chamada você: crie uma 
marca pessoal de destaque e expanda os seus negócios. São Paulo: DVS 
Editora, 2010.
Com base no exposto, assinale a alternativa correta:
A  A autenticidade na marca pessoal não é tão relevante na era digital, já
que as pessoas valorizam mais a imagem do que a sinceridade.
B A era digital torna mais fácil para os indivíduos construir e promover sua
marca pessoal devido ao alcance global da internet.
C A construção da marca pessoal na era digital não requer um nicho
específico, uma vez que a diversidade de interesses é mais valorizada.
D A marca pessoal na era digital é menos importante do que era no
passado, devido à saturação das redes sociais.
O conceito de resiliência está envolto em ideologias relacionadas à noção de 
sucesso e de adaptação às normas sociais. [...] A resiliência é um fenômeno 
que procura explicar os processos de superação de adversidades, mas não se 
confunde com invulnerabilidade, porque não se trata de resistência absoluta 
às adversidades.
Fonte: PINHEIRO, D. P. N. A resiliência em discussão. Psicologia em 
Estudo, Maringá, v. 9, n. 1, p. 68, 2004.
O conceito de resiliência envolve ideologias de ajuste às normas sociais. 
Considerando o significado de resiliência no comportamento humano, 
assinale a alternativa correta:
A Incapacidade de retornar à sua forma original.
B Dificuldade para se adaptar.
C Incapacidade de recuperação diante de perdas emocionais.
D Facilidade em se recuperar diante de dificuldades vividas.
Imagine que você, como gerente, percebe que um dos seus funcionários não 
está sendo produtivo, pois ele está gerenciando mal o tempo de trabalho. 
Você observa que há um comportamento em específico que contribui para o 
mal gerenciamento de tempo, dessa forma, é necessário orientá-lo da melhor 
forma possível para que esse comportamento não repita. 
Quais comportamentos que o funcionário realiza devem ser orientados para 
que ele passe a ser produtivo e melhore o seu gerenciamento de tempo?
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A Rever o planejamento todos os dias e revisá-lo conforme necessário.
B Querer tomar para si muitas tarefas, sem delegá-las para outras pessoas.
C Eliminar distrações no ambiente de trabalho.
D Eliminar velhos hábitos que o fazem desperdiçar tempo.
Com relação às fontes de oportunidades inovadoras, há sete fontes 
subdivididas em duas categorias: a primeira composta por quatro fontes e 
que ocorre dentro da instituição (privada ou pública), e a segunda é 
composta por três fontes relacionadas às mudanças que ocorrem fora da 
instituição.
Fonte: adaptado de: DRUCKER, P. F. Inovação e espírito empreendedor 
(entrepreneurship): prática e princípios. São Paulo: Cengage Learning, 
2011. 380 p.
Com relação às fontes pertinentes da segunda categoria, isso é, as que 
contemplem mudanças fora da organização, analise as opções a seguir:
I. O inesperado.
II. O conhecimento novo.
III. A mudança na estrutura.
IV. As mudanças demográficas, mudanças em percepção.
É correto o que se afirma em:
A I, apenas.
B III e IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
D II e IV, apenas.
“Uma nova realidade competitiva está valorizando a inteligência emocional 
no local de trabalho e no mercado” (Goleman, 2011, p. 105). José, Chief 
Operating Officer (COO), trabalha em uma startup da área de Health Tech. 
Supervisiona todas as operações nessa empresa. Seu papel é guiar e 
supervisionar as atividades de atração e fidelização de clientes. Para 
conseguir desempenhar seu papel à frente da equipe e no relacionamento 
com os clientes, José percebeu que precisa desenvolver sua inteligência 
emocional.
Fonte: GOLEMAN, D. Inteligência Emocional. Rio de Janeiro: Objetiva, 
2011. p. 105. 
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Sobre inteligência emocional, considerando a necessidade de José em 
desenvolver tal aspecto, analise as afirmativas a seguir:
I. Reconhecer seus próprios sentimentos.
II. Criar estratégias para se automotivar.
III. Desenvolver autoconsciência sobre seus objetivos.
IV. Deixar se levar pelas emoções em momentos desafiadores.
É correto o que se afirma em: 
A II e III, apenas.
B I e IV, apenas.
C II, III e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
A teoria contemporânea de carreira, como discutida por Montoya e Vandehey 
(2010), traz uma perspectiva inovadora sobre o desenvolvimento profissional. 
Para os autores, a carreira deixa de ser vista como uma trajetória linear e 
estática, transformando-se em uma série de oportunidades e experiências 
únicas. Os autores destacam a importância de criar uma marca pessoal 
distintiva no mercado de trabalho, em que os indivíduos são incentivados a 
cultivar suas habilidades, valores e paixões para construir uma identidade 
profissional autêntica.
Fonte: MONTOYA, P.; VANDEHEY, T. A marca chamada você. Crie uma 
Marca Pessoal de destaque e expanda seus negócios. São Paulo: DVS, 2010.
De acordo com as teorias contemporâneas sobre desenvolvimento de 
carreira, qual das seguintes opções melhor descreve a importância da marca 
pessoal no campo profissional?
A A marca pessoal é útil apenas para empreendedores, não sendo relevante
para quem busca emprego em empresas.
B A marca pessoal ajuda a estabelecer uma identidade única e a destacar
habilidades, aumentando a visibilidade profissional.
C A marca pessoal é apenas uma estratégia superficial, sem impacto real
nas oportunidades de carreira.
D A marca pessoal é uma abordagem exclusiva de marketing, sem relação
com o desenvolvimento de carreira.
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A estimativa para o Brasil é de que, em 2050, 30% da população tenha mais 
de 60 anos. Com o aumento da longevidade, também passou a ser uma 
preocupação a retenção e contratação de profissionais acima dos 50 anos no 
mercado de trabalho, segundo pesquisa do IPEA em 2019. Uma outra 
pesquisa realizada pelo InfoJobs em 2021 apontou que 70% deles já sofreram 
preconceito no mercado com relação à idade. Só 12% das empresas têm mais 
da metade de seus profissionais com mais de 50 anos.,
Fonte: DAYRELL, M. Diversidade e inclusão em alta nas empresas:saiba o 
que é e como fazer? Estadão, São Paulo, 20 ago. 2023. Disponível em: 
https://www.estadao.com.br/economia/sua-carreira/diversidade-e-inclusao-
em-alta-nas-empresas-saiba-o-que-e-e-como-fazer/. Acesso em: 19 fev. 2024.
Sobre o mercado de trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I. Pessoas maduras lidam melhor com adversidades.
II. Pessoas maduras tomam decisões mais ponderadas.
III. Pessoas maduras têm experiências ao longo de sua vida.
IV. Pessoas maduras têm mais paciência e resiliência que as mais jovens.
É correto o que se afirma em:
A I, II, III e IV.
B I e IV, apenas.
C II e III, apenas.
D I, II e III, apenas.
Todo profissional, seja qual for a sua formação, precisa pensar na gestão da 
sua marca pessoal, não importa o segmento de atuação. Uma das formas de 
vencer os obstáculos que irá enfrentar ao longo do caminho é entender o seu 
propósito de vida e principalmente ter escolhido a profissão que o faça feliz. 
Fonte: AURIANI, M. Branding Pessoal: como gerenciar sua marca pessoal 
num mercado cada vez mais competitivo? Revista EBS, São Paulo, 2023. 
Disponível em: https://www.revistaebs.com.br/artigos/branding-pessoal-como-
gerenciar-sua-marca-pessoal/. Acesso em 19 fev. 2024.
A partir do contexto apresentado, sobre a marca pessoal, analise as 
afirmativas a seguir:
I. A marca pessoal é um recurso que auxilia o profissional a se tornar 
relevante para o mercado.
II. A marca pessoal diz respeito à pessoa, ao seu nome e através de como 
essa pessoa é representada.
III. A marca pessoal pode ser definida como a imagem que de forma 
transparente e pública nos caracteriza.
É correto o que se afirma em:
A I e II, apenas.
B II e III, apenas.
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C I, apenas.
D I, II e III.
Antes da indústria 4.0 tivemos a indústria 1.0, 2.0 e 3.0, cada uma com suas 
próprias características. Sobre a Indústria 4.0, podemos afirmar que é um 
conceito que representa a automação industrial e a integração de diferentes 
tecnologias, como inteligência artificial, robótica, internet das coisas e 
computação em nuvem, objetivando promover a digitalização das atividades 
industriais, melhorando os processos e aumentando a produtividade.
Fonte: adaptado de: INDÚSTRIA 4.0: entenda os seus conceitos e 
fundamentos. Portal da Indústria, c2024. Disponível em: 
https://www.portaldaindustria.com.br/industria-de-a-z/industria-4-0/#o-que-e. 
Acesso em: 5 fev. 2024. 
A respeito da Indústria 4.0, analise as afirmativas a seguir:
I. O uso de tecnologias digitais na indústria aumenta a eficiência e a 
produtividade das operações.
II. As máquinas são cada vez mais inteligentes e autônomas, as máquinas 
conversam ao longo das operações industriais e são capazes de corrigir 
alguns erros de forma automática. 
III. As máquinas passam a realizar trabalhos repetitivos de modo 
automatizado, isso faz com que o homem seja substituído pela máquina mais 
rápido no mercado de trabalho, aumentando o desemprego. 
É correto o que se afirma em: 
A II e III, apenas.
B I, II e III. 
C I e II, apenas.
D III, apenas.
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